警惕！“诈工”者潜伏安德门劳务市场--南京晨报
第A04版：南京新闻
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警惕！“诈工”者潜伏安德门劳务市场
应聘后不干活，专找碴讹钱，吓怕用人单位
　　有这么一伙人，打扮成一副民工的模样，长期潜伏南京安德门劳务市场。应聘到单位后，他们还没干活儿，就找各种借口吵着闹着要赔偿。为了达到目的，他们甚至不惜以自残威胁。被讹的公司或个人怕生麻烦，忍气吞声，息事宁人，助长了这伙人的气焰。　　这伙潜伏在安德门劳务市场里的组团“诈工”成员，近日被检方起诉到南京白下区法院，法院将择日开庭审理。　　入职首日挑事端，新员工“讹”上老员工　　来自安徽的李经方和老乡高伟、陈强今年2月21日到南京安德门劳务市场找工作，被当场录用。当天，三人跟着老板到公司上班，老板介绍了同事给他们认识，并让老员工王晓华带他们到公司的宿舍住宿。此时，李经方向老板提出来，身上没有钱吃饭了，希望能跟老板借点钱。老板毫不犹豫地给了王晓华100元钱，叫王晓华带他们去买菜烧饭。　　接到老板指示，王晓华带着李经方三人到超市买了菜，回宿舍烧饭。吃完饭，王晓华想出门办事，没想到，李经方不让他出门，称：王晓华到哪里，他们三人也要跟着到哪里。王晓华开始以为他们是刚到新单位怕人生地不熟，解释说一会就回来了。　　当王晓华准备发动电动车时，李经方等人突然把他围起来，拽住他的电动车不让他走。王晓华有些生气，骂了几句，李经方立马给了他几个耳光。旁观的人上来劝解，王晓华道歉，李经方的火没有发得下去，两人又回到了宿舍。　　到了宿舍，李经方进了王晓华的房间，并把门锁起来了。李经方表示，光道歉是不行的，必须要赔偿损失。王晓华也很窝火，自己好心好意带他们吃饭住宿，还要受这个气。　　看到王晓华不肯给钱，李经方就开始威胁：我也不直接跟你要钱，但是你今天骂了我，这个问题肯定是要解决的。我平时好赌，去年就欠了16万，几百块我不要，几千块我也不要，你自己看着办。同时还把窗户打开，说自己要跳下去，出了什么事情全是王晓华的责任。　　老员工被讹后呼救，路人报警抓住“诈工”团伙　　王晓华看李经方像是活闹鬼的样子，有些害怕，主动提出赔偿1000元。李经方却说：1字开头不好听，要给就给2000元。王晓华只好带他们出门去银行取钱。　　到了瑞金路上一个取款机前，王晓华取了2000元给了三人。但是李经方看到他的卡里还有钱，态度又变了，对着王晓华的胸口就是一拳，从他身上搜出了100元后，又从银行卡里把剩下的700元钱都取出来了。　　看王晓华比较老实，李经方等人就逼他打电话找亲戚朋友再借些钱。看到王晓华一直筹不到钱，李经方等人又把他带到了小行附近的饭店，逼他请客吃饭，并继续强令他向亲友筹钱。王晓华见饭店人比较多，开始呼救，李经方等人一起殴打他后，畏罪逃逸。经路人报警，李经方等人被抓获　　经查，25岁的李经方是个惯犯，2006年曾因犯抢劫罪和盗窃罪，被判处有期徒刑四年六个月。刑满释放后，他来到安德门劳务市场准备和人组团“下工地”，讹上一笔钱。　　李经方表示，他们到单位后，看到人太多了，不方便动手。到了宿舍后就只剩下王晓华一个人，见他老实，“搞钱”比较容易，就向他下手了。日前，涉嫌抢劫罪、寻衅滋事罪的李经方已经被检方起诉到白下区法院。　　记者调查：安德门劳务市场潜伏众多“诈工”者　　据李经方等犯罪嫌疑人交待，他们口中的所谓“下工地”，就是在安德门劳务市场门口转悠，搭讪前来招工的负责人，一旦被聘用后，打电话通知两三个老乡一起前往用工单位。他们互相之间不会明说到用工单位具体干什么，但都是心知肚明，大家之间都形成了默契，具体怎么敲诈单位或老板看情况再定，能敲一笔是一笔，敲不到就走人，也没有什么损失。　　李经方称，他们这些“诈工者”基本上都是同乡关系，互相之间经常联系，已经形成固定的模式。这种现象在安德门劳务市场人数众多，并不少见。　　至于“诈工”的手段，则多种多样，主要是以各种方式无理取闹。据李经方等人交待，一般情况下，他们会向老板要钱买洗漱用品、生活用品等，老板不给钱就闹；要么就是嫌住宿条件不好、工作强度太大、工资水平太低，也有的会利用陈旧性伤痕说是工伤；有的跟老板发生肢体冲突，扬言要殴打老板；有的是拿单位东西，装出要冲砸的样子，吓唬老板；有的跟女老板拉拉扯扯，骚扰老板；有的是在单位闹事，闹得单位无法上班。总之，想到什么就是跟老板要钱的理由，最后有的老板会息事宁人地给钱，自认倒霉。　　记者在采访中发现，李经方一案并非个别。2011年1月，犯罪嫌疑人刘经华等人在南京一汽车美容店应聘当洗车工，应聘的时候说什么都能干，到了单位后却什么都不肯干。老板要他们走人，他们开始闹着要工资，后经民警调解处理。去年5月，刘经华等人再次在南京一玻璃店，以相同的方式要工资，躺在地上不走，最终老板以210元处理了此事，自此不敢再到安德门劳务市场招工。　　去年7月，刘经华等人又在南京一砖厂以“干活时左手小拇指根关节处被厂内木板挤伤”为由，敲诈老板15天工资、误工费、营养费等，医院检查未伤及骨头，双方发生扭打。9月，刘经华等人在应聘公司打人闹事，要求支付工资600元，严重影响了公司的生产。11月，刘经华等人在某宾馆才干了十几分钟，坚称手被砸伤，有点肿，诊断软组织挫伤，后拿起瓷砖将自己头砸出血，耍无赖，提出要赔偿4000元，躺在工地门口影响施工，最终老板给了共3100元息事宁人。　　“诈工”者严重影响安德门劳务市场形象　　据安德门劳务市场工作人员介绍，市场每年民工流量大约为70万人次，每年能成功介绍民工就业5万多人次，规模在全国排第三，为南京的经济发展做出了较大贡献，也逐渐成为农民工找工作、用人单位招工的一个主流平台。但是近几年来出现了一伙假农民工，他们好逸恶劳。与正常找工作的农民工相比，他们不按模式登记备案，而是三五成群游荡在市场门外，主动搭讪招工的人。到了招工单位之后，就以各种理由不干活。理由多种多样，比如劳动条件差、管理不符合规定、工钱结算不对、佯装工伤等，无事生非，闹事起哄，最终目的是向用工单位要钱。　　据了解，这种“诈工”行为，刚开始只是个别现象，现在已经成帮成派。破坏了劳务市场的经营管理秩序，也给劳务市场带来了很多困扰，经常会有用人单位去投诉，但是他们招聘不通过市场，个人信息也没有登记备案，这些闲散的假农民工在整顿的时候就躲起来，消失得无影无踪。许多用人单位因此对市场产生了负面的看法，听说是安德门劳务市场的农民工，就心有余悸，不敢用，使一些真正想找工作的农民工找不到工作，破坏了农民工就业的正常途径。　　防“诈工”纠纷，牢记以下三点　　如何才能避免“诈工”纠纷？司法机关提醒：首先要提高防范意识，不管是找工作还是招聘员工，都要在人才市场或劳务市场按照正常的程序聘用，一定要按照市场规定办理相关手续，搞清楚对方的身份和资质。其次，双方达成一致后，要签订书面合同，把工作时间、强度、报酬等都详细规定在合同里，不给诈工者空子钻。第三，一旦遇到类似纠纷，第一时间报警，不能因为数额较少或者怕麻烦而息事宁人，“花钱买太平”的心态是不可取的。　　通讯员&缪凌燕&记者&冒群
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部分可获转正 -- weTech -- 传送门
中移动调整劳务工 部分可获转正
21世纪经济报道见习记者 陈宝亮 北京报道 福建省三明市移动公司的王莲这几天一直忙着复习，11月22日她将参加一个可以视为“职业分水岭”的考试。如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工。她已经在中移动工作十多年，跟中国移动的劳务关系是“劳务派遣”。“复习材料有120多页，这里涉及到一堆公司的资费、销售题目。”王莲告诉记者：“还会考一些公务员考试题目。” 与她一起参加考试的，还有600多位劳务派遣员工，他们符合三明移动给出的“入职超过3年”、“全年绩效‘良好’以上”的审核条件。“竞争不是很激烈，全市有300-400个转正名额。这种比例，在以前根本不敢想。”王丽告诉记者。不过，对于王莲来说，重要的不是“转正”。“公司说，转正之后待遇不会发生改变。但是如果我不通过考试，那很可能会被转成D类员工，也就是‘外包’工。”中国移动员工大多分为A、B、C、D四类，其中，A类为中移动成立之初，来自中国电信的班底，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为“外包”。王莲称：“D类的工作跟我们差不多，但是D类的薪水、保险、奖金、福利都要差很多，而且，工作不稳定。”据多位知情人士告诉记者，其它省份也有类似措施， 贵州移动的转正考试规定正在开展，安徽省目前有600转正名额，河南移动去年年底制定了1000人的转正计划。一位广东移动人力资源部门人士称：“刚接到文件，要整理全部劳务员工的绩效考核，可能也要出考试计划。”记者就上述事宜咨询中国移动集团，但至记者截稿之时，中移动尚未给出回复。 庞大的系统工程中国移动正在大范围对劳务工进行“调岗”，以适应新劳动法的规定。2013年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》（下简称“《规定》”）要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”对中国移动而言，这是一个艰巨的考验。根据其2013年社会责任报告，中国移动2013年员工数为23.15万人，但该数字并不包括劳务派遣员工。据记者了解，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。对中移动而言，这是一项庞大的系统工程。“中国移动人力资源部在前两年成立了一个‘劳务改革小组’，该小组9月份还开过一次会，讨论降低比例的事。”上述人士称：“但是，还没有拿出具体的执行方案。”此前，中国移动董事长奚国华曾在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”中国移动最多可以保留5万劳务工，其余29万劳务工岗位必须要在剩余的1年之内全部调整。而岗位调整之后，必然会有随之而来的保险、福利等等诸多难题。也正是因此，移动集团很难拿出详细的执行方案。在福建三明，管理者对于C类转B类的员工，也只能给出了“转正之后，一切不变”的规划，一位移动集团员工告诉记者：“转正只是用来解决‘身份’问题。”但是，这还只是改革的第一步。根据《规定》要求，劳务派遣用工只能用在临时性、辅助性、替代性岗位。但目前，中移动所有岗位均存在大量劳务派遣员工。王莲称：“以三明市永安县为例，花名册上有110人，有80个劳务工，每个岗位都有。”中国移动还需要更多的规划，在劳务工转正之时，还需匹配市场化的用工制度，以及更有效的业务岗位改革。“换员增效”就职于某知名电信设备企业的萧杰（化名）告诉记者，“根据其2013年的社会责任报告同，中国电信公开员工数据是64万，但我们都把电信人称为‘百万大军’，在电信集团‘吃饭’的人，总数接近100万。”2012年，中国电信提出“集约化改革”，旨在大幅提升企业效率。当时，萧杰所在公司曾发动全国所有省份的团队，收集电信、移动的从业人员的工作数据，力图为运营商搭建现有的人力结构模型，并找出优化路径以及解决方案。在收集了20多个分省份数据之后， 萧杰认为：“运营商现有的结构很难优化，运营商更善于利用‘压缩人力成本’的方式来提高效率，利用劳务、外包的形势减少人力成本支出，同时也通过增加人员实现了收入提升。”“国资委对三大运营商有薪酬总额考核，无论你有多少员工，每年可以支出的总薪水是固定的。”萧杰告诉记者，国资委是希望运营商可以做到“减员增效”。但是，“你知道，国企的激励机制、工作体制，使得他们很难提升员工效率，更不可能裁员。为了保证收入增长，又不减少平均薪水，只能大量雇佣劳务工。”萧杰告诉记者，前几年，劳务工跟正式工的工作相同，但待遇差距极大。无论是薪水、福利、保险、奖金，均不成正比。2011年以来，三大运营商陆续对劳务工进行“同工同酬”，同岗位劳务工与正式合同工的薪水、福利已基本一致。但“即便如此，雇佣一个劳务工比合同工仍然能减少每月2000元的支出，这些支出体现在保险、年金等方面。”一位福建省的律师如是告诉记者。但是，新劳动法的出台，让这种“节约成本”的模式快要走到尽头了。萧杰认为：“运营商要做的不只是给劳务工转正，更要想办法提高劳动生产率。”外包的办法外包是解决劳务派遣工问题的一个手段，最典型的就是中国电信。根据中国电信集团2012年统计，中国电信后端维护人员中劳务工占比只有9.9%、前端服务人员劳务工占比只有13.3%。萧杰告诉记者：“之所以低，是因为中国电信把大量的业务都外包给了中通服。”中通服是中国电信的子公司，目前拥有正式员工12万人，中国电信大部分网络建设、运维工作由中通服员工承担。与中国电信不同，中国移动并没有统一的“外包”单位。福建三明移动的王莲告诉记者：“在移动，D类员工的工作职责、考核要求，跟B、C类都差不多。但跟D类员工签合同的都是一些第三方公司，他们没有跟移动签署劳务派遣合同，或者正式合同，没有保障。”王莲告诉记者，“之前，福建三明、龙岩、厦门，已经有很多D类员工离职。”“如果外包业务得到规范，能极大缓解运营商的人员压力。”萧杰告诉记者：“目前，营业厅、维护的外包工作已经有比较成熟的模式，市场化运作会更有效率。”
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建筑工国内工资低出国打工待遇好吗工资有多少
16:57:00 发布 目前第 69 次查看
岗位类型：建筑工
输出人数：20人
所在地区：河南省
文化程度：初中
详细地址：经三路
男女比例：
年龄阶段：22-45
基本工资：8000以上/月
（建筑工出国挣高薪）很多人在国内辛苦工作，但收入也只能维持正常生活，很难轻松达到预想的生活状态，即出力，又不挣钱。怎么样能少出力又高薪，那就选择正规的出国公司出国去，打开自己的眼界迈出国界，挣大钱长眼界，月薪轻松2万以上，年薪30万以上，回国后买车又买房，解决生活难题。
（国内工资低出国挣高薪）我公司注册资金600万，备用押金300万，实力公司，备用押金保证客户在国外的人身和工资安全。公司的宗旨：靠诚实求生存，凭信誉谋发展。信誉是支撑一个公司发展的支柱。我们公司在海外建立的有我们公司的办事处，全方位解决客户在国外的问题。
（建筑工出国挣高薪）主要针对发达国家人才输送:澳洲、美国，加拿大，希腊,韩国、日本，新加坡、瑞典等国家
（国内工资低出国挣高薪）主要工种：
技工类：电焊工、木工、电工，钢筋工，管道工，防水工，矿工，技术勘探工，塔吊人员，矿区管理员， 建筑管理人员，机修工、装配工，建筑工，按摩师，缝纫工，统计人员等
司机类：建筑工地司机，挖掘机、卡车、装载机、农场机械司机，果蔬运输司机，屠宰场运输司机，铲车、叉车等
酒店餐饮类：餐厅服务员，厨师，面点师，帮厨，杂工，
农业类：农场工，蔬菜种植工，畜牧场饲养员，家禽家畜养殖人员，农产品销售人员，屠宰人员，
（国内工资低出国挣高薪）其他：建筑小工，护理，工厂包装工，农场包装工，美容美发，中医师，前台接待等
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单位名称：
创办时间：
主要客户：出国劳务
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联 系 人：代女士
性　　别：女士
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我公司，是在国家工商行政管理部门注册具有独立法人资格的外经专业公司。并于2010年11月，经中华人民共和国商务部批准，获得对外劳务合作经营资格。公司拥有国家商务部劳务派遣资质证书 ，注册资金600万，全国第一 在商务部有300万备用押金做保证 。
& & &我公司主要从事新西兰和澳洲的劳务工程项目，同时同澳洲，新西兰，加拿大，美国，英国，德国，塞浦路斯，委内瑞拉，韩国，日本等企业和公司建立了长久的战略合作伙伴关系，我公司在河北石家庄成立了出国劳务培训中心，以及多层次、多工种、门类齐全的出国人员人才储备库。公司坚持的原则是：选拔-----培训-------派出，培训和造就大批专业技术人才，为开展对外劳务合作奠定了良好的基础。工人员，优秀的团队，诚挚的服务，是你正确的选择。
一，主要输送国家：欧美，新加坡，加拿大，希腊，新西兰，韩日等多国。
二，主要工种：
技工类：电焊工、木工、电工，钢筋工，管道工，防水工，矿工，技术勘探工，塔吊人员，矿区管理员， 建筑管理人员，机修工、装配工，建筑工，按摩师，缝纫工，统计人员等
司机类：铁矿场司机，挖掘机、卡车、装载机、大型机械司机，果蔬运输司机，屠宰场运输司机等
酒店餐饮类：餐厅服务员，厨师，帮厨，
农业类：农场工，蔬菜种植工，畜牧场饲养员，家禽家畜养殖人员，农产品销售人员，屠宰人员，
其他：建筑小工，护理，工厂包装工，农场包装工，美容美发，中医师，前台接待等