我一个月上五百多的五险，上十五年，退休后会领多少钱啊 我一个月上五百多的五险，上十五年，退休后会领多少钱啊 不同省份领的钱是不同的，如果是北京的可以领3000左右 我是天津的该领多少呢？ 您去问一下天津现在的平均工资，在现在平均工资的基础上增加10%——30% 我现在一个月的是969 给您一个计算公式，您自己算一下；社保退休计算方法 退休金＝基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金＝退休时上一年本市职工平均月工资*20%&&&&&&个人账户养老金＝个人工资*8%*12个月*缴费年限/120例：退休时上一年平均工资为3000，现在缴费人的月工资为4000,共缴费30年。他的退休金＝3000*20%&+&*30/120&＝1560 相关知识等待您来回答 保险领域专家公司上的五险一金要交多少年？如果离职怎么交？ 公司上的五险一金要交多少年？如果离职怎么交？ 如题，公司上的五险一金要交多少年？如果离职怎么交？ 我刚入职，公司给员工上五险一金，我想问这个是我要交多少年到退休才有退休金？
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

第二这个我和单位各自按比例缴纳，是一年一扣，还是每月从工资中扣除？
当然是从工资里面扣除.
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：0元，单位0元；
养老保险：0元，单位0元；
失业保险：元，单位0元；
工伤保险：个人无，单位元
生育保险：个人无，单位元
公积金：%=210元，%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

第三如果我辞职的话，我所缴纳的这些可以转入其它单位继续交呢还是必须从头开始交？
你可以申请转移关系之后再续交即可.
你可以申请转移社保或退保两种处理方式.
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具&调出证明或函&,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.

在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.

对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.

公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.

(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。

最后还是建议你谨慎退保，得不偿失. 1现在政策是累计叫15年以上。
2每月从工资扣；
3继续缴纳，过去交的可以接上了。
但医疗保险是即叫既享受，不叫了也就停止医疗保险了，因此不存在交几年的问题，直到退休。 1、养老金至少交纳15年才可以领取，能领多少要看你想什么时候开始领。越早领越少；
2、养老金按照上月平均工资的40%为交纳起点（大概6000元/年），其中单位负担20%，个人负担8%，并且是按月扣除。
3、如果换公司的话，社保账户可以迁到新公司，不必重新交纳，否则没几个人会愿意交的。如果处于事业状态的话，可以选择一家单位挂靠自己交纳社保。
另外，退休的话，养老和住房公积金是可以异地迁移的，其他的像医保这些，目前还不能迁移，什么时候能，那要看社保什么时候再改革。 连续交满15年。月扣。如果辞职，最好是两家单位交的时间能接上，在现在条件下，异地保险转移很麻烦，辞职后在同一城市，保险同一帐号。
比如我在外省三年，后回家工作，外省的保险未转回来。那么我要在家这边连续交15年，退休时才能享受退休金。 1、养老保险必须缴费满15年，到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。有单位的，需一直缴费到退休年龄，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

2、每月扣缴的。社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

3、同城，可以直接由新单位接着缴纳的；异地的话，需办理转移手续，才能合并计算，目前政策，社保异地转移，仅养老保险可向户口地转，还需要是城镇户口。新的社保政策出台后，转移会更容易的，逐步会实现全国统筹的。> 北京月薪6万交足五险一金，退休后月养老金多少？ 北京月薪6万交足五险一金，退休后月养老金多少？ 如题。 按现行北京政策算。多谢多谢 月薪6万的话，退休之后能有3万多的退休金。不过如果您还是准备下商业保险吧，收益会更高些，毕竟由奢入俭难！ 按照国家规定，社保养老领取前身故，应该办理退保手续 死亡职工单位专管员或家属持职工养老保险手册、身份证、死亡证明到当地社会保险经办机构征缴业务部门，业务窗口审核死亡人员的死亡证明，给其打印职工个人帐户明细单，职工到支付部门进入撤保审核程序。 到支付部需携带下列证件及材料： ①死亡证明 ②养老保险手册 ③个人帐户明细单 ④领取人身份证 ⑤在职职工要带单位领款收据 持上述相关手续到社会保险基金管理中心收缴业务部打印个人帐户办理终止缴费后到支付管理部撤保窗口办理撤保或养老关系转移手续。再到出纳窗口领取支票（个体参保人员死亡可支付现金）。 现在在农村某些地区，家属退休前身故，身故人的家属没有给办理退保，反而到退休金领取时候办理了领取手续，这属于不合法的，但是却是普遍存在的，每月可以领的钱计算比较复杂。 计算公式： 基本养老金=基础养老金 个人帐户养老金 过渡性养老金 基础养老金=C1÷12×[20% （H-15）×0.6%] 个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120 过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2% 调剂金 X=C1÷12n×(A1/C1 A2/C2 A3/C3 ……An/Cn) 公式中： X为指数化月平均缴费工资 A1、A2……An为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资 C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资 n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限 H为全部缴费年限 不管是社保的交纳，还是领取，都跟当地社平工资有关的。 也就是每年交纳的，还是领取的实际金额总是在变化的，根据现在的生活水平，其趋势是往上涨的。 社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。 是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20% 个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，你所领取的金额一般为当地最高生活水平左右。 另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。 去劳动保障局问问呗 1、北京社保缴费基数参见《关于统一2009年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》 href="http://www./zxzx/zxzc/t250155.htm"target="_blank">http://www./zxzx/zxzc/t250155.htm 月缴费基数最高，不得高于社平工资的300%，缴费工资基数为11178元。 2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。 3、目前的计算新公式为：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。以后是否又会变化，那就不好说了。 社保中的养老金多少不是按月薪多少算的，按每个月扣除的保险费来计算，月薪不同但交同样的保险费的话，将来领取的一样。目前养老金的交纳有三档，所以你需要看看你每月交的养老金的保险费是多少。 退休后月养老金取决于几个因素：交纳时间，退休后社会平均的工资水平，交纳保费的多少等。因为通货膨胀的因素，社保中的养老金是很难计算的。最高档的话也就比平均工资高一点吧。目前退休工资几百几千不等，过万的应该没有。 社保是基本的保障，有上限的，你想将来多领点养老金的话，可以投资商业养老金，商业的一般有比较合理的预期，能让你比较清楚的知道将来能有多少钱。 按照国家规定，社保养老领取前身故，应该办理退保手续死亡职工单位专管员或家属持职工养老保险手册、身份证、死亡证明到当地社会保险经办机构征缴业务部门，业务窗口审核死亡人员的死亡证明，给其打印职工个人帐户明细单，职工到支付部门进入撤保审核程序。到支付部需携带下列证件及材料：①死亡证明②养老保险手册③个人帐户明细单④领取人身份证⑤在职职工要带单位领款收据持上述相关手续到社会保险基金管理中心收缴业务部打印个人帐户办理终止缴费后到支付管理部撤保窗口办理撤保或养老关系转移手续。再到出纳窗口领取支票（个体参保人员死亡可支付现金）。现在在农村某些地区，家属退休前身故，身故人的家属没有给办理退保，反而到退休金领取时候办理了领取手续，这属于不合法的，但是却是普遍存在的，每月可以领的钱计算比较复杂。计算公式：基本养老金=基础养老金 个人帐户养老金 过渡性养老金基础养老金=C1÷12×[20% （H-15）×0.6%]个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2% 调剂金X=C1÷12n×(A1/C1 A2/C2 A3/C3 ……An/Cn)公式中：X为指数化月平均缴费工资A1、A2……An为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限H为全部缴费年限 月薪6万的话，退休之后能有3万多的退休金。不过如果您还是准备下商业保险吧，收益会更高些，毕竟由奢入俭难！ 1、北京社保缴费基数参见《关于统一2009年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》href="http://www./zxzx/zxzc/t250155.htm"target="_blank">http://www./zxzx/zxzc/t250155.htm月缴费基数最高，不得高于社平工资的300%，缴费工资基数为11178元。2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。3、目前的计算新公式为：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。以后是否又会变化，那就不好说了。 不管是社保的交纳，还是领取，都跟当地社平工资有关的。也就是每年交纳的，还是领取的实际金额总是在变化的，根据现在的生活水平，其趋势是往上涨的。社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20% 个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，你所领取的金额一般为当地最高生活水平左右。另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。（发布时间:）中国老年报 >>> 正文 ┊ ┊ ┊┊┊ 北京职工退休时养老金仅几百元&经连涨已拿3千元 作者：佚名&&&&来源：人民网&&&&更新时间： 10:09:49&&&&点击数：1268&&&&责任编辑:&&admin 　 　耿雁冰 　　79岁的吕大爷是北京首钢的退休职工，1997年从单位退休，妻子患有严重的糖尿病，常年离不开药。 　　“前几年退休金只有几百块，连续几年上涨后，现在每个月可以拿3000块退休金。”11月初，吕大爷告诉记者。 　　目前我国已连续8年增加退休人员养老金。过去十年，我国还新建立了城镇居民医保、城乡医疗救助、新农合、新农保等重大保障制度，并在新医改中大幅提高基本医疗保障标准。 　　中央财经大学社保中心主任褚福灵称，城镇居民养老保险制度和新农保制度的建立，标志着我国覆盖城乡居民社会保障体系的主要制度已经建立。 　　截至今年9月底，全国城乡居民两项养老保险的参保人数达到4.49亿人，加上企业职工养老保险，总计覆盖人数超过7亿人。 　　在10月12日召开的全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作总结表彰大会上，国务院总理温家宝在讲话中提到，我们已建立了世界上最大的社会养老保险体系。早在今年3月14日“两会”后的记者见面会上，温家宝曾表示，任期最后一年要做五件困难事，其中之一就是城乡养老全覆盖。 　　社保制度全覆盖，降缴费率成共识 　　从2009年算起，到今年7月1日，我国仅用3年时间，就基本实现了社会养老保险制度全覆盖，比原来预期的10年左右时间大大提前，填补了农村居民和城镇非就业居民养老保险长期以来的制度空白。 　　“为老百姓提供基本的养老保障是政府的基本职责，我国政府在这些方面做了大量工作。”中央财经大学社保中心主任褚福灵称。 　　随着社保全制度覆盖的完成，被纳入养老体系的城乡居民人数不断增加。截至今年9月底，全国城乡居民两项养老保险的参保人数达到4.49亿人，加上企业职工养老保险，总计覆盖人数超过7亿人。世界上最大的社会养老保险体系宣告建成。 　　褚福灵说，政府提供基本保障，此外通过补充养老保险制度等，来满足多层次的养老需求。从这个意义上来讲，基本养老制度建设至关重要。 　　和许多国家一样，目前，我国养老制度的筹资模式是建立在现收现付基础上的部分累计制，即假定社会同期生活着两代人，即年轻一代和退休一代，退休一代的养老金由同期正在工作的年轻一代来缴费支付，然后代代相传达到代际平衡。 　　为了保证这种制度能够持续，政府相关部门首先测算出退休老人所需养老保险费用，然后将其分摊到在职参保人员身上，由此计算出缴费率，按月提取，当年支付，若入不敷出，则由财政填补差额，实现年度收支平衡。 　　缴费率反映了在职一代缴费负担的大小，表示职工工资总额中拿出多大比例用于上一代的养老金缴费，此前有传言称“中国社保缴费全球最高”，引发广泛关注。 　　根据劳工组织对148个国家的统计，以养老保险为例，我国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20％；我国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。因此，即使从名义缴费率来说，我国养老保险缴费率不是最高的，处于中等偏上的区间。 　　但如果把中国的“五险一金”全部计算在内，缴费率达到40%，与其他国家同类社保综合比较，我国的社保缴费率排名在法国、德国、意大利等国之后，位列全球第五。 　　社保体系最健全、世界第一个高福利国家瑞典的个人缴费比例只有7%。从金砖国家来看，俄罗斯个人缴费为零，巴西个人缴费只有8%，而我国的个人收入水平远远低于以 　　上国家。 　　学者们也看到社保缴费制度一定程度上加重了低收入者负担。社保缴费以社会平均工资的60%为最低缴费基数，也就是说，当参保人的基本工资低于社会平均工资的60%，仍需要按社会平均工资的60%为基数缴费，这意味着收入越低者，实际缴费率越高。 　　社科院世界社保研究中心主任郑秉文称，我国缴费率虽然不是全球第一，但在最高的一组，只有东欧转型国家比中国高，“所以，今后再提高缴费率是不可能的了，恰恰相反，我们研究的是如何降低费率的问题”。 　　企业退休金8连涨，替代率待改革 　　据褚福灵测算，1997年我国建立职工养老保险制度时，预期的平均替代率为58.5%。不过，这几年平均替代率已经在50%以下，维持在40%的水平，总体呈现下降趋势。 　　养老金“替代率”是指劳动者退休时，养老金水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量一个国家或地区劳动者退休前后生活保障水平差异的重要指标。 　　按照国际经验，养老金替代率大于70%，即可维持退休前已有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。 　　从建立社会养老制度看，替代率高低不仅体现了基本养老保险对退休人员生活的保障程度，而且体现了政府在基本养老保险中所承担的责任。 　　一般而言，替代率水平必须适度，既不能过高，影响企业的盈利能力和发展能力，同时引发提前退休的道德风险，又不能过低，以至于无法维持退休职工的基本生活，影响社会稳定。 　　郑秉文称，虽然中国社保制度的方针早就确立为广覆盖、保基本、多层次，但由于种种原因，“多层次”的制度结构一直处于失衡状态，企业补充养老保险和个人养老保险严重滞后，基本养老保险甚至成为绝大多数城镇居民的唯一收入来源。 　　自2005年起，国家已8次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。使得企业养老金整体水平有所提高。 　　另一方面，机关事业单位养老金改革还待推进。我国机关事业单位与企业职工在养老保险上的“双轨制”，人为造成了养老金分配的不公。有公开统计数据显示，前者的养老金替代率常年维持在100%，而企业职工替代率不足一半。 　　另据中央财经大学社保中心主任褚福灵的调研数据显示，事业单位养老金替代率1999年为100.92%，2002年则为97.49%。机关单位的养老金替代率1999年为101.61%，此后有小幅上涨，2002年为104.56%。 　　学者看到，退休金替代率急需研究改革，养老制度一些小参数也同样。比如按照养老保险制度规定，基础养老金以当地上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数。 　　也就是说，每年拟定上一年的社会平均工资作为今年缴费的基数。以北京为例，北京今年社会平均工资缴费基数是4672元每个月，而去年用的基数是4201元。 　　目前中国城镇在岗职工工资平均增长率是14%，用去年基数缴今年的费，无形之中费基缩小了14%，导致当年缴费收入滞后于真实收入水平。 　　高赡养率待稀释，延退处讨论阶段 　　我国在2030年到2050年达到老龄化的高峰时期，到那时三个人里面就有一个老年人口，对于我国广覆盖、低水平的社会保障形成巨大挑战。 　　在众多社保学者的讨论中，解决这一问题最直接的办法，无疑是弥补政府财政历年来在养老金上的欠账，增加财政的社会保障支出。 　　2011年，我国社会保障支出仅占国内生产总值总量的2.4%，而美国社保支出占GDP比重在16.8%左右，瑞典和芬兰甚至分别达到了35%和38%。我国财政性社保支出占国家财政支出的比重亦不到15%，远低于发达国家30%至50%的比例。 　　然而，提高财政支付比例并不能解决养老保障问题。 　　由于社保制度设计原因，全国养老保险基金的统筹管理层次过低，散落在各个省级单位下属的县市手里，不能全国调动使用和统一安排。 　　根据2010年的数据，全国32个省级统筹单位中，有15个收不抵支，国家必须给予财政补贴缺口。 　　据中国社科院编撰的《中国养老金发展报告2011》显示，从1997年各级财政开始对养老保险转移支付算起，补贴规模迅速扩大，财政累计补贴金额达1.2526万亿元。 　　即便财政拿出千亿来补贴养老制度，仍然流向那些当期收不抵支的省份，养老基金存在盈余的省份，基金大部分都存在银行，以利率为主要投资方式根本跑不赢CPI，几乎年年都在缩水。 　　在郑秉文看来，在社保资金投资运营体制没有解决的前提下，即使投入天文数字的财政资金，换来的只是社保基金年年缩水，是典型的财政资金运用无效率。 　　郑秉文认为，中国老龄化趋势势不可挡，在缴费率、替代率、赡养率三个参数当中，前面这两个“率”几乎都没法动了，它们已经到了极限。 　　他建议，在不能提高缴费率的前提下，能动的只有赡养率。目前的赡养率是三个养一个，在人口寿命逐年延长的条件下，提高退休年龄就成为“稀释”赡养率的唯一途径。 　　《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，参加工作且累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。 　　中国女性50岁退休，而女性的平均寿命达到75岁，按照我国规定最低的缴费年限15年，也就是说缴纳15年养老保险金，领25年退休金，长此以往这个制度显然难以持续。 　　“此外，在灵活就业人员那里，缴费不是代扣代缴的，如果绝大部分人选择都是最低缴费年限，那么，这个制度的财务必将陷入绝境。”郑秉文表示。 　　人社部社会保障研究所所长何平11月初公开表示，就目前形势看，延迟退休会是一种必然趋势，但执行会慎之又慎，现在还处在讨论建议阶段。 　　何平说，实施上看，也并非突然就提高三五年，而很可能会逐渐延长，提前几年预告，比如每年只提高二三个月。 　　新农保提速，直补农民 　　除城镇职工社保体系改革外，不能不提的是新型农村社会养老保险。该制度被称为继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等一系列惠农政策之后又一项重大惠农政策，新农保在短短3年内两度加快试点，提前完成制度上的全覆盖。 　　2009年9月，《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》正式对外发布，宣布我国农民在60岁后将能享受国家普惠式的养老保障。 　　按照原来的构想，从2011年到2020年，每年完成10%人群，用十年的时间，实现新农保全覆盖。 　　2010年底，中央把原来的计划提前4年，到2016年实现全覆盖。在很多的“十二五”规划中，都有在五年内实现新型农村养老保险全覆盖的计划。 　　根据2011年人力资源和社会保障事业发展统计公报，截至去年年末，全国有27个省、自治区的1914个县（市、区、旗）和4个直辖市部分区县，开展国家新型农村社会养老保险试点。年末国家新型农村社会养老保险试点地区参保人数32643万人，比上年末增加22367万人。 　　新农保试点地区60岁以上的农村老人开始领到每月55元基础养老金，大量的青壮年农民开始陆续参保。55元虽然不多，实现的却是从无到有的跨越。 　　过去的老农保养老制度主要依靠农民自己缴费，新农保采取个人缴费、集体补贴和政府补贴相结合，三个渠道筹资，由中央财政对地方进行补助，并且直接补贴到农民手里。 　　为了保障养老保险制度运行平稳，3年来各级财政共拨付两项养老保险补助资金超过1700亿元。目前全国有1.24亿城乡居民领取基础养老金。 　　“过去各省区市的养老保险制度设计方案千差万别，地方色彩鲜明，呈现出明显的‘碎片化’状态，使农村养老保险具有很大的不稳定性。加快新农保试点，是关系到农村养老保险的可持续性和养老保险基金保值增值的一个根本性问题。”褚福灵说。 　　随着新农保制度对农民养老制度的覆盖，从2009年算起，我国仅用3年时间基本实现了社会养老保险制度全覆盖，比原来预期的10年左右时间大大提前，把数亿城乡居民都纳入到基本养老保险覆盖范围。 【责任编辑：admin】 &&热门文章 &&推荐文章 本站为非营利性网站，网站信息来自报纸和其他网站，如有版权问题，请和我们联系 报社地址：北京市朝阳区东大桥斜街4号 邮编：100020