如何核算工资_百度知道
如何核算工资
按实际工作天数发放工资，但日工资如何算
提问者采纳
　　对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：　　（一）一线操作工人工资核算　　1、计件制工资　　A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。　　B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。　　C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。　　D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。　　2、计时制工资　　对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。　　A.标准计时工资的核定　　参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。　　B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。　　（二）二线工人的工资核算　　对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：　　1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。　　2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。　　3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。　　（三）其他生产管理人员工资　　管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。　　由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。　　（四）账务处理　　1、计提工资　　借：管理费用　　销售费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬　　2、计提税金等　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应付款-社会保险个人部分等　　应交税费-代扣代缴个人所得税　　3、支付工资及税金等　　借：其他应付款-社会保险个人部分等　　应交税费-代扣代缴个人所得税　　应付职工薪酬　　贷：银行存款或现金　　补充问题回答：　　日工资计算方法：　　日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）　　节假日加班费计算　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。　　几个固定数据说明　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。　　计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
如果是单休 未满一个月的工资怎么算也是除以21.75吗 麻烦解释一下小时工资的算法
21.75是法定月平均工作天数，一般企业都按这个算日薪，即日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
现在结算工资的方法并不统一，也并没有完全按照劳动法规定执行；单休工资结算的关键点是休息日是否算加班，因为按照劳动法规定，如休息日工作的应计算加班工资，而“例假日”（即星期天和每天如果需要加班超过而超过2小时的部分累计达一个工作日的）是按照日工资的“200%”计算给付的、如果是法定节假日工作的，则应按日工资的300%给付。
休息日算是正常工作，不算加班，日工资应该如何算，单休可能有不满一个月 但超过21天 的情况，工资就会多于 月工资
公式：标准工作日/月=（365-节假日）/12例如：一年12个月，365天，有52个星期，13天国假（国庆，春节，劳动各三天；端午，元旦，中秋，清明各一天），以每周单休计算，则标准工作日/月=（365-52-13）/12=25天/月故实行单休日，日标准工资应按25天计算以上算法，根据单双休和国假多少有所变动
首先你要弄清楚你计算加班费的月基准天数是多少天？
有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以实际的天数（周一到周五天数）计算的；
先假设你公司以实际天数计算，比如2014年3月，总共31天，去掉5个星期六，5个星期天，周一到周五天数共有21天；那么周一到周五超过八小时的加班费为（）*1.5=13.84元/小时；周六加班费为（）*2=...
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1、发放工资时：
借：应付工资---
贷：现金--2、工资分配：
借：有关科目
贷：应付工资 补充：9月20日入职：国有企业，计发半个月工资，私营企业按实际工作天数，到下月发工资日计发工资。 9月20日离职，国有企业，按实际工资时间计发工资，私营企业相同。 补充：日工资=月工资/（365-法定假日）&憨浮封簧莩毫凤桐脯昆#47;12=月工资/21.75
上面两种情况平均一天大概40，乘以一个月的工作天数不久可以了吗？
　　应该是=73.56　　劳动和社会保障部　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　劳社部发[2008]3号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　劳动和社会保障部　　二○○八年一月三日希望采纳
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我在一家物业上班，现在想辞职，但是因为是财务，从当初到单位至今，未有任何交接手续，现在想递交辞职书后直接走人可否？我的岗位并非会计或者出纳的关键岗位，我的工作科室谁都能随时接手，如果用人单位要求必须招到人才能走可否不服从？我与用人单位签的劳动合同没有任何违约责任，我可否在递交辞职书后立刻走人？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
因为没有工作上的交接，离职可否无交接？
我现在急辞职，但公司必须要提前三十天辞才结工资，所以我现在只能自离，现在就这样自离的话公司连7月8月的工资都不予以结，请问这样合法吗？当初签合同给我的是很多空的，没有填写的，反正公司说都那样，我就签了，现在两个月了公司也还没给我一份合同，这样的话算是签了合同吗？
我提前一个月提交辞职证明但是上级不批，如果离职日期到后他说我没提交我应该怎么办？
合同期内员工提前一个月申请离职，一周内企业已可以按排好工作，请问不到离职日期可提前让员工离职吗
在工厂工作5个月，没有和企业签劳动合同，离职是否要提前一个月交辞职报告？另外公司是每个月月底发工资的，不过有时候企业会以某些原因，例如没有按时把客户货款催回来为理由，拖发工资。而且公司发工资的时候只是给一张工资条我们签名，我们也没有留底的。另外每个周天，公司人员都要轮流值班，是免费的值班，这合法吗？
两年前要从原单位辞职，提前1个月提出辞职，领导一直不给予批准，到期后也不安排人办理交接手续，就一直拖着我，但是我的新工作需要及时到岗，当时也是没办法，就没有交接工作，也没有要求公司开据解聘证明，直接回了老家西安。
现在因为新公司一直在催要我的前一份工作的离职手续，再者由于当时在青岛，住房公积金账号也是青岛的，账户中还有1万多块钱，现要想提出来必须要有离职手续。
现在咨询主要是想了解下：
1、我现在还有权利去要求原单位开据离职证明吗？
在国企工作8年，目前是无固定期限合同，但我想提前一个月主动辞职，请问我能得到一定的经济补偿吗 我算不算违约，我要不要向单位支付违约金
本人在公司已工作3年，有外出培训并与公司签订合同，合同要到2013年6月到期，后来又外出培训，但后来这次没有签合同。本人在公司担任基层管理人员，打算提前10天左右递交辞职报告，公司出的钱，本人愿意归还，我能拿到全额工资吗？
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？ 那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？
部门经理如果不是提前一个月提交辞职报告，有法律责任吗
签合同上说辞工提前一个月不扣钱 立即辞扣三百 可我没有辞职 说都没说 现在去能拿到工资吗
厂是《慈溪凯利车业有限公司》您的位置：&&&&&&&>&正文
公司能否克扣离职员工的年终奖?
16:55　来源：来自网络&　　　　 |
【事件回放】：
2012年10月，家住湖南衡阳市的刘女士因为要照顾年迈多病的婆婆向所在的服务单位某公司辞职。现已年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的&年终奖&待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢?
【法律评析】：
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。
因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的&同工同酬&。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循&约定优先&的原则，但在没有约定时，可以援引&同工同酬&原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。
本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与刘女士约定相应的工作指标或考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于刘女士在已向公司提供了相应的劳动，该公司应按相应的工作时间发放给刘女士奖金，并不得以你离职为由无故克扣。
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