工作中发生中国人寿重大疾病险医疗费谁出

我市学生大病救助工程启动 --在全省尚属首个对患重大疾病学生医疗费用进行二次报销
发布于: 15:54:21
我市学生大病救助工程启动 --在全省尚属首个对患重大疾病学生医疗费用进行二次报销
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哪些属于居民医保基金报销范围的医疗费用一是普通住院和特殊疾病的重大疾病门诊病人发.
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官方公共微信您好!我在公司做了4年;一直没有签订劳动合同及社保!现在得了重大疾病公司不承担我的医疗费用我该怎么办_百度知道
您好!我在公司做了4年;一直没有签订劳动合同及社保!现在得了重大疾病公司不承担我的医疗费用我该怎么办
提问者采纳
  2,该劳动关系同样受到相关劳动法律的保护)  法条依据。   法条依据:  《劳动法》 第100条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,逾期不缴的,那么根据《劳动合同法》的规定:  《劳动合同法》第14条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。   希望我的回答能够帮助到您您好、关于社会保险  根据有关规定、关于一直没有签书面劳动合同  已经在公司工作了四年,导致职工无法享受医疗保险待遇的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位没有为职工缴纳社会保险费,您也可以向劳动行政部门反映要求用人单位补足您未缴纳的社会保险费用。(无固定期限劳动合同对劳动者有更强的保护力度,可以加收滞纳金:   1:视为您已经与公司签订了“无固定期限劳动合同”,职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。  同时,由劳动行政部门责令其限期缴纳,没有签订书面劳动合同并不影响您与公司之间劳动关系的成立
提问者评价
谢谢你的耐心解答,好详细呀
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找社区或者劳动局告他
用人单位不缴纳社保,造成劳动者没有医疗保险,应该承担相应责任。看一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,其他规定给你列出了一些,供你参考。 00《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 00第十六条0工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。 00第十七条0工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年末满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 00第十八条0工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因 工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给 ,但不得高于本人工资。00《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》 0059.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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出门在外也不愁队长在为村委会作事,突然发生重大疾病,医疗费由谁出?_百度知道
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