扬州日报社--扬州晚报
第A06版：节俭办年会
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第A03版 2012春运style
办年会，究竟意义何在？
与其办豪华年会，不如善待员工
　　　　年会，看似简单的一项活动，却承载着不同的意义：有的企业希望通过年会争取更多的客户和订单，有的老总想着提升团队凝聚力，有的员工则希望借助这个平台脱颖而出……“中国式”年会又经过了怎样的变迁呢？年会的意义又究竟在哪里呢？　　心声　　年会“春晚化”太浪费　　作为一家大型国有企业的老员工，市民老许对最近几十年“年会”的变迁，深有体会。　　老许在上世纪80年代刚参加工作那会，单位里也搞年会。但那时的年会，非常简单。“就在单位里的会议室搞，自己买点彩纸，稍微装饰一下就行了，也从不请什么专门的人来做，节目都是员工自己准备的，很简单，唱几支歌就行了，一般也不专门准备服装，然后吃的东西很简单，就是一些瓜子、花生、糕点。”老许认为，那时的年会，花销不多，但热热闹闹，也挺开心。　　而最近几年，老许发现，年会越来越隆重，甚至大有“春晚化”的倾向。“人多了，地点也越来越高档，一般都要到星级酒店了，然后节目要排练很久，甚至有时领导怕节目质量不好，怕自己的员工不专业，还专门去外面的歌舞团，请人回来表演节目，吃饭也是越来越高档。”老许认为，虽然现在年会越来越隆重，但总感觉“变了味”，很多时候，年会变成了为单位，甚至为单位领导“撑面子”的事情。　　“花了很多钱，还不如把这些钱用来改善员工生活呢；并且花了很多时间，年底大家本来就忙，很多人还得花大量时间去准备节目，搞得大家也很累，不值得！”　　算账　　扬州年会花费一年数千万　　办一场年会，究竟要花多少钱？我们不妨来算笔账：　　首先是租场地。记者调查发现，目前我市稍微高端一些的酒店宾馆，租用大厅以及音响灯光等设备的费用在元，如果要用上大的背景屏幕，花费就更高了。　　其次是节目费用。请人为员工排练节目，也是一笔开销，有的公司还会请专门的人员来表演节目，这个开销就更大。另外，节目需要的服装、道具等，也需要花钱。这一项下来，动辄也要上万元。　　另外，年会一般都要搞一些抽奖环节，搞一些奖品，这块也是一笔大开支。据了解，有的效益好的单位，奖品往往“大”得惊人，不乏汽车等。这块开支几千元到几万元不等。　　再有就是吃饭的钱。很多单位的年会，都不光是看节目，还要吃饭。目前，扬州好一些的酒店，一桌饭普遍要在1500元左右。如果是200人规模的年会，就要花掉3万元。　　“现在单位搞个年会，花　　三四万，那是非常节省的了，多的花几十万也有。”市区一经常为企业办年会的广告公司的相关负责人为记者算了笔账。　　反思　　办年会意义究竟在哪里？　　大张旗鼓办年会，花了很多钱，员工往往还喊“疲于应付”。不少人认为，现在的很多年会，其实已偏离了它本身的意义。　　“我认为到了年底，办个年会，有一定的必要，比如说盘点一下单位一年来的工作啊，可以对杰出员工进行奖励啊，都是好的，有必要的；并且年会可以活跃单位的内部气氛，增进员工间的交流，也给员工一个展示自己的机会，现在工作节奏快了，很多时候，同事之间平时都很少有交流的机会，到了年底一起坐下来交流交流，放松心情，很有必要。”老许这样认为。　　但是他同样也认为，把年会搞得太复杂，太隆重，也是没有必要的。“到豪华的地方，吃豪华的饭，看着春晚一样的节目，这其实对员工来说，没有多大的意义，这偏离了年会的本意。”　　老许认为，与其费心思、花大钱在年底大办豪华年会，不如在平时多善待员工，关怀员工，如此，必然更能增强员工对公司的忠诚度，让员工更加认同公司。
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| 广告服务 | [ 帮助 ] [ 评论 ]央企纷纷取消年会 员工称有点不适应 - 卓博才经
央企纷纷取消年会 员工称有点不适应
简朴新风持续性该如何保持？
这里的央企“静悄悄”。
吴小姐是一家央企总部职能部门的员工，按照惯例，春节前本该被各类公司聚会、表演和抽奖忙得脱不开身，今年却安静得让她有些不适应。
“以前临近年底各分、子公司或者职能部门都会搞一些聚餐或者联欢，今年很多单位连饭都不吃了，我们部门都打算准备AA制聚餐了。”她告诉《第一财经日报》记者。
从“八项规定”到习近平总书记关于反对铺张浪费的批示，遏制“舌尖上的浪费”不只开展于党政机关，国务院国资委管理的国有重点骨干企业亦在密集下发通知贯彻。
本报记者昨天从五矿、中铝、宝钢、国有三大航（国航、南航和东航）等央企了解到了各自年会、团拜的“瘦身”举措。
亦有央企内部人士称，简朴新风贯彻持续力还有待进一步观察。比如，一些企业日常的安全生产等会议会选择在风景优美之地举行，这些是否应禁止？同时应完善公务接待标准和财务报销制度，从源头上制止公款浪费。
“国资委已经取消了内部的新春团拜会。”央企中国外运长航集团一名管理层人士昨天告诉本报记者，“我们集团层面也取消了，对下一级公司也发了通知，要求与客户联谊、内部总结表彰可以照常进行，但纯粹内部吃喝基本要取消。”
在很多央企，团拜会是年底或春节前的保留节目。本报记者从一些央企了解到，此前集团层面以及下属子公司举办的各种团拜联谊，算上场地费和抽奖，搞一次就要一两百万元。
而今年，包括中铝、五矿等在内的大型央企尚未举办过集团层面的大规模聚餐或联谊，而对旗下各分、子公司以及职能部门的年终聚餐，也是要求不要铺张浪费。
宝钢集团一名中层告诉本报记者，一般在集团召开年度工作会议后，各分、子公司或相关单位会召开年度分会讨论来年经营目标和任务，往往会选择近郊，晚上则会组织一些聚餐和联谊，不过今年，在集团传达上级文件要求相关活动从简后，很多单位至今还没有组织如往年的会议和聚餐。
最近，东航集团的各分、子公司也收到了一份通知，其中强调，各单位内部活动要在内部场所从简举行。而在此之前公司召开的年度工作会议期间，以往圆桌用餐也变为了没有烟酒的公司食堂自助餐。
中国中煤能源股份有限公司董秘周东洲告诉本报记者，中煤没有大规模的年会，会后也是自助餐。
在另一家央企年度工作会议上，其董事长在做完工作汇报后特意提醒旗下各公司节前尽量避免相关宴请，如有聚会需求，建议以茶话会的形式。
一些大型金融机构也收到了监管层的文件。一家国有大行分行人士告诉本报记者，今年为了响应监管层的要求，内部“团拜会”也会取消。
本报记者了解到，中国人民保险集团股份有限公司取消了原计划于1月29日举办的团拜会。
记者从中国银行了解到，针对中央的八项规定，该行已经出台了实施细则。
上月，中共中央政治局会议明确了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，其中强调了轻车简从、简化接待、精简会议活动等多项具体要求。在一些调研活动中，高层领导人率先垂范。
杜绝“剩宴”更是成为近期高层批示和央媒密集曝光典型案例的应有之义。
“善禁者，先禁其身而后人。”习近平近日在十八届中央纪委二次全会上强调，要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
他说，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。
同样是在本月，中共中央办公厅发出《印发习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》，习近平在1月17日作出的这份批示中指出：联想到我国还有1亿多农村扶贫对象、几千万城市低保人口以及其他为数众多的困难群众，各种浪费现象的严重存在令人十分痛心。浪费之风务必狠刹！
“文件已经在各级公司进行了传达，公司的领导也在多个场合强调，不要在特殊时期‘顶风作案’，很多聚餐本也花不了多少钱，也最终被取消。”一家央企的内部人士告诉本报记者，临近过年一般会宴请政府机关人员，如今也常常遭遇闭门羹。
本报记者从一些星级酒店、会所了解到，近期公务宴会订单也在骤降，很多酒店都出现公务宴会退订或降低就餐标准的现象。根据本报此前的报道，多家白酒经销商表示，茅台等高端白酒在国内的销量出现下滑，国家限制“三公消费”［因公出国（境）费、公务用车购置及运行费、公务接待费］是导致茅台销量下滑的主要原因。
昨天，上证综指重回2300点，与深证成指同步出现2%以上的涨幅。酿酒造酒却成为唯一整体告跌的板块，其中贵州茅台大跌5.55%。
“放任餐桌上的浪费于心何忍，于情何堪！”昨天，新华社刊发商务部部长陈德铭的访问稿，剖析如何遏制“舌尖上的浪费”。
陈德铭说，虽然我国粮食连续第9个年头实现增产，但供需仍处于紧平衡，2012年我国进口1398万吨谷物和5838万吨大豆。“随着我国城镇化进程加快，粮食等农产品增产难度进一步加大。”他说，要使有限资源更好地满足人民群众物质文化生活需要，必须同时做好开源和节流，坚决遏制餐桌上的浪费。
北京市餐饮业已经倡议推行“半份、半价”、“热菜拼盘”等服务方式。
国家行政学院教授竹立家告诉本报记者，八项规定和反对浪费都是反腐败的一部分。腐败和浪费已经成为了众矢之的，一定程度上降低了政府的公信力。他说，反对浪费是相对容易治理的部分，有助于改变公款胡吃海喝的不光彩形象。要长期贯彻，还需要制度保障，一是细则，二是监督，后者主要是全国人大的监督和公众监督，包括将公款消费、国有企业的花费纳入监督。作者：苏米 张旭东发布时间: 来源: ()
又到苦逼行政、人事们开始绞尽脑汁想年会创意和节目的时候了。别眼巴巴张望2012年的大水地震神马的啦，打个鸡血，没日没夜的把这年关过了吧。
&先来一首打油诗，向你们致敬：
公司年会年年搞，今年不知怎么搞；
去年拼死搞得好，今年领导期待高；
同行年会真热闹，领导要求过过招；
财务预算没多少，搞得还要像张导；
苦逼行政吐血了，创意节目哪里找。
也许你就是个市场部小职员，也可能是销售部主管，更悲催的你是个技术IT男，本来打算年会来了看热闹的，领导一句话：你给咱部门想个节目吧，要大家都能参与的，难度不要太高，还要能出彩。。。**，上厕所都能想得憋出痔疮来啊，有木有。
本文无关整体流程，只是着眼节目创意本身，纯粹抛砖引玉。
各家有各家的套路，钱多的按钱多的办，钱少的按钱少的办，要出彩都得靠创意。
一、年会创意原则：
1、释放压力，娱乐为主
一年到头了，终于有个机会放松一下，就别搞得那么苦大仇深的了，也别做领导报告了，让大家释放下压力，搞搞团队文化建设，挺好的。娱乐无罪，越娱乐越**，年会出彩的地方就靠这了。
2、总结业绩，关注成长
娱乐归娱乐，该正经的时候还得正经。这一年公司的发展情况，各部门的发展情况，个人的发展情况，都可以在年会中有所表现。但要注意表达方式，还是参照第一条，娱乐着来，准保出彩。
3、找找问题，委婉表达。
总结嘛，总有好的一面，也有不好的一面。把那些不是原则性，不会引起根本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的贡献了。趁领导也在场，幽默的捅一下窗户纸，大家会心一笑，成不成的就看领导有没有放心上了。比如要加薪神马的不提白不提。
&二、年会创意节目内容十大关键词：
且不论节目表现形式，一定要把握好节目的内容。不管是歌舞还是特效，都要表达内容，而内容要出彩，基本没办法靠公司以外的人实现的，谁能比你更清楚公司这一年的发展情况啊。所以，内容方面还是找找团队内部谁比较有才的，花点心思执个笔，当然，很多东西也是可以群策群力的，团队的智慧永远大于个人。
那关于节目内容我们总结了以下10个关键词，供大家参考。只要抓住其中一个或几个重点，那你的节目肯定能掀起晚会**。&
1.年度热点
盘点一下2012年的各种热点，社会热点、娱乐热点、网络热点……能套的上的尽管往里套，能调侃的尽管拿来调侃，能模仿的尽管拿来模仿。
&表达的内容要注意能不能引起同事的共鸣，比如公司加班情况比较严重，大家都深有感触，那就拿出来调侃一下。只要找到共鸣点，你们这个“圈子”的人就会会心的笑。
表演在可控的范围内可以尽量出位一些，别顾及自己的面子，能反串的就不要正着来，神马面子啊这个时候都要放得下，搞不了自己，怎么搞别人啊。
反正都把自己搞了，那就接着搞搞公司、搞搞同事、搞搞领导，只要不揭人隐私，搞点大家都知道的，平时正式场合不好意思开的玩笑，趁机恶搞一下。领导这个时候也都可以放下身段，主动恶搞自己，娱乐员工嘛，让他们开心了，才能让他们更加卖命的干活。
当然，这个恶搞的意思是所有的东西都可以拿来搞，神马2012世界末日的，斯巴达的，掌握好度就行。
5.公司年度重大事件
公司很多都有大事记，这一年公司都发生了哪些重大事件，官方的民间的都可以，拿出来晾一晾，可能很多新员工还不太知道呢，借这个机会传播一下。还有啥特殊的公司传统，也可以拿出来晒晒。
6.行业特点
&你们公司所在的行业特点，有哪些通病，有哪些笑点，同行间的不同特点，神马眼中体，能总结的总结一把，同事看了可乐，领导看了也开心。
7.职业特点
&谁都觉得自己干的活苦逼啊，有木有？那就说说有多苦逼吧，你是码农、市场推广、PR、HR、还是销售，哪个不亚历山大。把这辈子的苦水都倒出来吧。
8.网络流行语
&网上流行啥咱就说啥，春晚都跟上网络流行语了，咱还不得在他们前面用一把啊。神马高富帅、白富美、潘浚辉迹阍趺纯础？P啊。网络语言年年更新，你就跟着来吧。
&搞也搞了，闹也闹了，乐也乐乐，一个节目不能只是恶搞的堆砌吧，得有主旋律的部分啊，结束最好能回归到温馨上来。神马叫温馨，温馨就是能让人心里暖融融的，不要喊口号，不要假大空，真心的，亲，要真心的。
10.业绩成长
你们公司这么大张旗鼓搞年会，盈利状况很好的有木有，今年业绩大增长的有木有，你们劳苦功高的有木有，该邀功邀功，该表态表态，该涨士气涨士气。记住，这是老板要的。
三、公司年会十大创意节目类型：
1、开场视频
神马开场表演都弱爆了，人家早就开始做视频了。有钱的找外面专业服务公司剪辑，没钱的找公司技术男搞定。把今年票房最高的电影翻一遍，啥复仇者联盟、泰坦尼克、那些年我们一起追的女孩、失恋33天、谍中谍4……靠神一样的剪辑，给你们公司年会一个震撼的开场吧，找找大片的赶脚。
当然，最重要的是剧本，在这开场里想要表达什么内容，主线是什么，请参考十大关键词。注意台词不要太冗长了，如果能公司内部找人配音是最好了，没有的话让外部这些视频公司做，很多都能做的不错。至于视频参考，网上搜一下很多大公司都有在年会时候做这些，非常出彩。
2、非洲鼓表演
开场完了，来个群体参与的节目吧。找一个非洲手鼓乐队，来一场手鼓表演。要是预算足够，可以每人租一个小鼓，让乐队老师，现场教大家打节奏，最后一起合奏一段旋律。国外有不少公司用这种形式，效果非常好，因为参与度很高，鼓点又非常振奋人心。但缺点是费用高，而且如果您这要上万人的年会就算了，真没那么多鼓，大部分人就得拍大腿了。大城市一般能找到非洲鼓乐队，小城市就够呛了。
如果领导对年会支持力度大，可以提前邀请领导层每周拿出几个小时提前练习一下，开场表演有领导们一起来主打，效果会更好。
3、舞蹈串烧：
不会唱歌，咱还不会跳舞吗。这边说了，还真不会，从来没跳过。没事，又不是让你去参加舞林大会，只要你舍得这身段，博人一笑还是可以的。
今年还有比江南Style更火的吗？这年会上要不来一段我爸刚弄死他，都不好意思跟人说你们公司开过年会了。但是要整个跳下来，似乎也是有点难度的，建议搞成舞蹈串烧。剪辑一些各种风格的音乐，把江南Style也剪一段进去，然后再编舞。
造型上也要下功夫，舞的不专业，就得靠衣装来撑了。网上类似这种舞蹈串烧的节目视频也很多，可以参考。关于音乐的剪辑，有几条注意参考：
? 整体长度控制在-5分钟以内；
? 每段音乐控制在30-60秒左右；
? 选择音乐辨识度高，有明显节奏感，相互差异性较大；
? 注意整体结构，开场音乐需要热情，能起气氛，中后部需要有个小**，最后结束音乐也要选择那种容易摆固定造型的；
? 每段音乐一定要选择**部分或者最具识别性的那段，而且还要能卡住节点，千万不能随便截一段拼凑起来；
? 段与段之间要注意衔接，因为在编舞的时候需要根据音乐来变换造型，如果变换太快，会导致演员跟不上。
4.语言类节目（小品）
这个难度稍微大些，要看团队里有没有好的编剧了，或者网上买剧本也行，再往里面加点你们公司的内容。
另一方面还要考验团队的表演能力，但现在有才的同学特别多，这适合干创意工作的部门，多才多艺的，就尽情表现吧。
找找今年热门的电视剧，各种话题，想好故事结构，照着上面提到的关键词往里填内容。
5.影子舞/灯光秀
这个形式也是近几年公司年会采用效果比较好的。影子舞在幕布后面，通过灯光把人影子打在幕布上，编舞变化各种造型，可以有很多创意空间。
还有就是找几十个人，每人手上拿一个聚光小手电，站在幕后，用光点在幕布上做各种造型，这个重点是这一大群人的配合度，还有符合你们公司情况的文案旁白。光点造型变化和旁白配合的好是非常出彩的节目。
灯光秀是靠一大群人来完成的，所有微小的光点都代表公司的一员，在这个节目之后可以安排个互动节目。
提前准备好各个年代的电视剧和动画片主题曲，每个部门推选两名代表上台。通过听音乐抢答，要说出准确的电视剧名称。抢答错误的直接被淘汰，最后决出冠军来。
要难度大一些，可以整个我爱记歌词啥的。
7、公司好声音
今年最火的综艺节目是什么？当然是中国好声音，所以千万不要放过它，想不想体验一把转椅子的乐趣，那就来一场公司好声音吧。
写一段和公司产品有关的文案，模仿华少念的加多宝广告词。提前给到各部门，让他们出代表，现场PK，看谁能在最短时间内读完。
提前让各部门出代表，现场请公司领导坐在转椅上做评委，对选手的要求是，不管用什么声音、什么内容，尽量的去表现，并在规定时间内吸引评委转身。
推翻前面的方案，自己部门排成小品剧，完全恶搞。可以拓宽思路，比如“公司好产品”，把中国好生意的形式嫁接到公司销售场合，或者其他各种特定场合。以此类推，方向可以有很多，让创意多飞一会。
8.歌舞表演：改编神曲
去年改编神曲爱情买卖的各种版本还记忆犹新吧，比如设计版的：当初是你要修改，修改就修改，现在又要改回来。。。
这个节目难度也是有点大，首先要挑选神曲，今年的比如最炫民族风。第一步改词，然后找人演唱，最后编舞。
降低点难度，可以把改编的歌曲提前录制，现场放碟就行。编舞嘛，可以参考网上的各种舞蹈视频，也可以请专业舞蹈老师帮忙。
注意，服装啊道具啊，这些都是亮点啊。
这个时候可以再安排一个群体参与的温馨小活动了。可以提前在桌上放好心形便签纸和笔，主持人引导大家一起在纸上写上自己这一年的感悟或者来年的愿望，写完后贴到现场准备好的背景墙上。主持人可以挑选部分读给大家分享。当然，这个环节也可以和抽奖活动联系起来搞。
最后当然少不了领导的表演了，这个要看各公司风格了，还要看领导自己能不能放得下身段，负责跟领导沟通的同志们可以多搜集些马云啊这些人的年会视频，各种恶搞的形象。至于领导表演神马不重要，重要的是形象一定要出位。化妆啊，服装啊，是出彩的地方，只要领导一出场，效果基本就达到了。
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羊年年会员工福利礼物选择
&&&& 年会中礼物抽奖可以说是最调动员工热气的重要环节，但是作为抽奖的礼物一般数量不多，因此难免出现有几家欢喜几家愁的情况出现，考虑到这种情况，许多公司都会选择一些价格适中的礼物作为员工福利，从而做到人人有份，皆大欢喜。
&&&& 当然给员工的节日年会福利礼品不能再草率决定，一定要有一个很详细的方案来作参考。在做方案之前可以注意以下几点：
&&&& 一、做调查：在建立这个员工节日福利方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划中，并且在最终方案中看到他们所希望的。
&&&& 二、考虑现有渠道：很多时候，用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的，将其也应用进去就行。
&&&& 三、让员工们参与进来：除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当方案启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。
&&&& 四、保持持续性：确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利礼品方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个方案。
&&&& 五、记得不寻常的：物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们特殊的员工节日福利礼品。
&&&& 送礼物处处透露着心意，要选择得体又满足大部分人的礼物着实不易，因此，如果你是集团中的会务策划人员的话，不妨参考一下上面的几条规则，或许能让你在苦恼中豁然开朗。
| 公司：广州市凤腾会议服务有限公司& 联系地址：广州市越秀区新河浦路86号之六首层&2006年-2013年【广州凤腾会议】版权所有 | 粤ICP备号-1与其办豪华年会，不如善待员工
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　　办年会，究竟意义何在？
　　与其办豪华年会，不如善待员工
　　年会，看似简单的一项活动，却承载着不同的意义：有的企业希望通过年会争取更多的客户和订单，有的老总想着提升团队凝聚力，有的员工则希望借助这个平台脱颖而出……“中国式”年会又经过了怎样的变迁呢？年会的意义又究竟在哪里呢？
　　年会“春晚化”太浪费
　　作为一家大型国有企业的老员工，市民老许对最近几十年“年会”的变迁，深有体会。
　　老许在上世纪80年代刚参加工作那会，单位里也搞年会。但那时的年会，非常简单。“就在单位里的会议室搞，自己买点彩纸，稍微装饰一下就行了，也从不请什么专门的人来做，节目都是员工自己准备的，很简单，唱几支歌就行了，一般也不专门准备服装，然后吃的东西很简单，就是一些瓜子、花生、糕点。”老许认为，那时的年会，花销不多，但热热闹闹，也挺开心。
　　而最近几年，老许发现，年会越来越隆重，甚至大有“春晚化”的倾向。“人多了，地点也越来越高档，一般都要到星级酒店了，然后节目要排练很久，甚至有时领导怕节目质量不好，怕自己的员工不专业，还专门去外面的歌舞团，请人回来表演节目，吃饭也是越来越高档。”老许认为，虽然现在年会越来越隆重，但总感觉“变了味”，很多时候，年会变成了为单位，甚至为单位领导“撑面子”的事情。
　　“花了很多钱，还不如把这些钱用来改善员工生活呢；并且花了很多时间，年底大家本来就忙，很多人还得花大量时间去准备节目，搞得大家也很累，不值得！”
　　扬州年会花费一年数千万
　　办一场年会，究竟要花多少钱？我们不妨来算笔账：
　　首先是租场地。记者调查发现，目前我市稍微高端一些的酒店宾馆，租用大厅以及音响灯光等设备的费用在元，如果要用上大的背景屏幕，花费就更高了。
　　其次是节目费用。请人为员工排练节目，也是一笔开销，有的公司还会请专门的人员来表演节目，这个开销就更大。另外，节目需要的服装、道具等，也需要花钱。这一项下来，动辄也要上万元。
　　另外，年会一般都要搞一些抽奖环节，搞一些奖品，这块也是一笔大开支。据了解，有的效益好的单位，奖品往往“大”得惊人，不乏汽车等。这块开支几千元到几万元不等。
　　再有就是吃饭的钱。很多单位的年会，都不光是看节目，还要吃饭。目前，扬州好一些的酒店，一桌饭普遍要在1500元左右。如果是200人规模的年会，就要花掉三万元。
　　“现在单位搞个年会，花三四万，那是非常节省的了，多的花几十万也有。”市区一经常为企业办年会的广告公司的相关负责人为记者算了笔账。
　　办年会意义究竟在哪里？
　　大张旗鼓办年会，花了很多钱，员工往往还喊“疲于应付”。不少人认为，现在的很多年会，其实已偏离了它本身的意义。
　　“我认为到了年底，办个年会，有一定的必要，比如说盘点一下单位一年来的工作啊，可以对杰出员工进行奖励啊，都是好的，有必要的；并且年会可以活跃单位的内部气氛，增进员工间的交流，也给员工一个展示自己的机会，现在工作节奏快了，很多时候，同事之间平时都很少有交流的机会，到了年底一起坐下来交流交流，放松心情，很有必要。”老许这样认为。
　　但是他同样也认为，把年会搞得太复杂，太隆重，也是没有必要的。“到豪华的地方，吃豪华的饭，看着春晚一样的节目，这其实对员工来说，没有多大的意义，这偏离了年会的本意。”
我来说两句：
　　雅诗兰黛、倩碧、兰芝、贝德玛、植村秀、欧树、迪奥、兰蔻、悦木之源、贝玲妃、科颜氏、高丝等...[]
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