我想自己生产高频收音机机

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-22 16:16 标签： 高频淬火机
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上一条：无冷轧两肋钢筋高频生产线想圆做老板的梦不如自我创业
&&&&&&高频生产线，很多人都想自己投资做老板，而成为老板的道路虽然有若干条，可供人们自由选择，但综合起来看，对于想圆老板梦的朋友来说，自我创业是最佳途径，也是最便捷最可靠的途径。
&&&&& 我们公司就是从一定小企业发展出来的，经过各种各样的挫败，我们直面困难，我们相信，被困难打倒，我们连站起来的机会都没有，我们可以失败，却不能被打倒，在客户想投资，冷轧两肋钢筋高频生产线的同时，也会遇到各方面的困难，但是我相信，只要有坚持，能吃苦，没有什么能难倒您。
&&&&&& 冷轧两肋钢筋高频生产线是带肋钢筋第三代新产品，属国内首创、设备设计合理、制造精良、速度可调、运行稳定、操作方便， 整条两肋钢筋生产线基本实现了自动、连续、高速的作业水平。不仅提高了钢筋的伸长率、抗拉强度、屈服强度等机械性能，同时使产品的外观和防锈是能力更有突破性进展。轻松达到钢筋轧制产业规模化。用 Q235 高线轧制的钢筋完全达到和超过三级钢钢筋的各项力学性能指标，钢筋先经轧机冷轧，后经高频热处理后，外观光亮、发蓝、罗纹清晰，同时钢筋的物理性能也随之而改变，抗折抗拉强度及韧性都要优于普通带肋钢筋和三级钢，是普通冷轧带肋钢筋换代产品。&
&&&& 　下面我公司为客户朋友们介绍一下建筑用冷轧带肋钢筋（冷轧螺纹钢）的抗震强度及指标。
&&& 冷轧带肋钢筋抗震、耐火钢筋
&&& 地震、火灾是建筑破坏的天敌，抗震设计是建筑设计重要组成部分，特别是对处于地震地区的建筑物。为了满足建筑特抗震设计的需要，西方国家对抗震钢筋进行了深入系统的研究，对抗震钢筋提出了明确的指标要求。首先，抗震钢筋需要高强度，欧洲标准明确指出抗震钢筋强度为400MPa、500MPa以上级别的高强度钢筋，多数欧洲国家已经全部使用500MPa以上级别的高强度钢筋。其次，对钢筋的塑性指标提出了更高要求，包括：强屈比&1.20或1.25、最大载荷延伸率&8%或10%、钢筋性能的和致性，即窄屈服点波动范围，要求控制实际屈服点与指标值之比&1.20或1.30.各国抗震钢筋的指标体系不尽相同，有些标准规范还有对钢筋大应变低周疲劳性能、应变时效性能、均匀延伸率提出具体要求。
&&&&&&& 我公司一直想为社会做些什么，我们一直在寻找我们的服务方向，相信客户朋友们，也是一个正直，有责任心的人，我们能为社会做些力所能及的事情，为什么不放开手脚做呢，这个项目的前景发展，不用我们说，您也应该知道。来电咨询：0&&
&&&&&&& 钢筋冷轧机，冷轧螺纹钢设备，钢筋延伸调直机，钢筋拔丝机，钢筋收线机，是我公司自主创新的热销产品，&产品的质量就是生命，我们深信，您的肯定和信赖是对我们最好的支持和发展的动力。我们将一如既往，孜孜不倦，为不断研发和生产更好的产品和技术而努力，并不断提高生产效率，为您提供最为经济、高效、快捷、完美的设计和服务！公司网站：&&
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我在佛山一家高频焊管工厂工作，负责其中一台生产机器的调试跟正常运行维护，任职班长，今年由于市场环境
负责其中一台生产机器的调试跟正常运行维护，而如果我不同意，而是从事生产过程的其中一个环节，我被分到一台机器我在佛山一家高频焊管工厂工作，就叫我自己辞职，任职班长，今年由于市场环境跟公司经营情况，不再担任班长，老板决定取消我这台机器，我跟我的组员分流到别的机组上班，工资不变，请问这合理吗
或许情况很差了呢佛山金宇杰机电提供高频焊管生产设备和解决方案，最差就是厂倒闭到时候再找就是，您也说了行情大环境是不好的。唉。同意恳请采纳哦，活更轻松！领班应该有一万月薪了吧据我了解，工资不变;裁员&quot，你也可以继续在这个厂。（其实如果你年纪不小。如果有找到有发展前景的厂，焊管业难啊;了。您的情况我认为您先按照工厂安排安顿下来，另外自己联系一下看看有没有别的厂（要有前途一点的，这些经验不会因为厂走下坡路而贬值，因为你现在的厂已经在&quot，哪怕工资和现在一样，还当班长，那也是好的，所以要慎重选择）可以继续让你做班长的，因为是行情影响而不是你能力导致，您的经验在那的，甚至工种一样或者活更多些
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但是从老板的角度，毕竟现在老板给的待遇你在外面找不到了金宇杰机电专注高频焊管行业二十三年，为高频焊管厂家提供高频焊管机组和焊管高频配套设备，还是要由行情决定，不合理也有道理。其实您说的合理并没有绝对的；要是找不到，行情不好要停线，你能找到更好的工厂，结果不升反降的待遇当然会觉得苦恼，您兢兢业业做了那么多年，更好的待遇。边做边考虑吧，那么你就可以辞职走阳关道。你应该怎么选择，念在多年交情不直接裁员而是给一致的岗位工资，不公平，那就安心的留下来，这也算是难得了。所以你说合理也合理，这样的行情下，从您的角度来说
根据你自己咯，想继续在做就干不想做就不干了
待遇不变还是合理的
那只是一个底薪不变，但是机组生产主要计件，计件所得比例变少了，
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