现在工资比较高的行业是咨询还是投行工资2015啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-20 08:17 标签： 投行工资
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　　投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。第一个问题：投行到底是什么？很多人会对投资银行有误解，觉得它就是做投资的银行，但其实投资银行在诞生之初，并不是为了本身做投资，而是作为一种金融中介机构而存在，帮助需要资金的企业和握有资金的个人/企业搭建沟通的桥梁，并从中抽取佣金。当然发展至今，许多投资银行都已经逐渐发展成为全能银行，而一些商业银行也逐渐具有投资银行的业务，金融系统日趋整合。投资银行是主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资及项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。投资银行是证券和股份公司制度发展到特定阶段的产物，是发达证券市场和成熟金融体系的重要主体，在现代社会经济发展中发挥着沟通资金供求、构造证券市场、推动企业并购、促进产业集中和规模经济形成、优化资源配置等重要作用。由于投资银行业的发展日新月异，对投资银行的界定也显得十分困难。投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在日本则指证券公司。国际上对投资银行的定义主要有四种：第一种：任何经营华尔街金融业务的金融机构都可以称为投资银行。第二种：只有经营一部分或全部资本市场业务的金融机构才是投资银行。第三种：把从事证券承销和企业并购的金融机构称为投资银行。第四种：仅把在一级市场上承销证券和二级市场交易证券的金融机构称为投资银行。投资银行是与商业银行相对应的一个概念，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业。它区别于其他相关行业的显著特点是，其一，它属于金融服务业，这是区别一般性咨询、中介服务业的标志；其二，它主要服务于资本市场，这是区别商业银行的标志；其三，它是智力密集型行业，这是区别其他专业性金融服务机构的标志。投资银行的类型当前世界的投资银行主要有四种类型：（1）独立的专业性投资银行。这种形式的投资银行在全世界范围内广为存在，美国的高盛公司、美林公司、所罗门兄弟公司、摩根·斯坦利公司、第一波士顿公司、日本的野村证券、大和证券、日兴证券、山一证券、英国的华宝公司、宝源公司等均属于此种类型，并且，他们都有各自擅长的专业方向。（2）商业银行拥有的投资银行（商人银行）。这种形式的投资银行主要是商业银行对现存的投资银行通过兼并、收购、参股或建立自己的附属公司形式从事商人银行及投资银行业务。这种形式的投资银行在英、德等国非常典型。（3）全能性银行直接经营投资银行业务。这种类型的投资银行主要在欧洲大陆，他们在从事投资银行业务的同时也从事一般的商业银行业务。（4）一些大型跨国公司兴办的财务公司。第二个问题：什么样的人适合去投行？由于投资银行从事金融业务，专业性很强，因此需要候选人有非常好的金融背景知识；另一方面，由于需要做大量的对外公关（对企业和政府及其他相关机构）和行业分析，因此特别青睐气质出众，沟通能力强以及擅长数据分析，信息搜集的人；第三，投资银行是个高强度的工作，连轴工作72小时是家常便饭，而路演（Road Show）的两周更是基本上无法睡觉，因此身体素质好是最重要的能力之一！第三个问题：著名的投资银行和相关金融机构500强人们总是喜欢以华尔街来指代金融行业，并不是没有道理，几乎世界上所有最著名的投资机构都在这里拥有一席之地，高盛、美林、摩根斯坦利……这些机构大多已经进入中国，非常看好中国这个新兴市场；另一方面，我国本土的投资银行/证券公司也在政府的扶持下，快速发展，中金、银河、中信、国泰君安等都是非常不错的本土金融机构。第四个问题：想去投资银行大学期间要做什么准备？投资银行是个知识高度密集型的行业，银行家们付出数一数二的高薪，就是希望笼络到世界上最聪明的一批人，因此，进入投资银行的竞争是激烈的或者说是残酷的。出色的金融知识和商业头脑：就像前面说到的，投资银行特别看重金融背景，因此，他们偏好金融、经济类的毕业生。当然了，由于这是一个和钱打交道的行业，出色的生意头脑将会帮你大忙，大学期间有意识的“做点小生意”“炒点小股票”有可能会在面试中帮上你的大忙。优秀的英语能力和出色的成绩：金融国际化，自然需要国际通行语言做基础，另一方面，出色的学业成绩是证明你学习能力好，基础知识扎实的不二法门。丰富而多元化的经历：投资银行是一个站在金字塔顶端的行业，即使你只是一个菜鸟，接触的也全都是公司的中高层管理者，如果别人在谈论某个话题，你大惊小怪，或者一无所知就会显得非常不合时宜，出国，实习，交流活动……丰富多元化的经历有助于养成开阔的视野和良好的形象气质，俗话说，见多识广就是这么来的。想去投行就去投行实习吧！不要把所有鸡蛋放在一个篮子里，正式的校园招聘成功几率很小，反而是每年的寒暑假实习，有很大的可能可以留下来，所以，去实习吧！来源：草根网() - 互联网界的读者文摘
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合作登录：1、进入顶级投行的门槛似乎更高一点点，要求的“血统”更纯正：我所接触到的最低线是本科为国内top 2 两所大学的商科（top 2的其他学院都不行），出生自带人脉资源那种另算。但顶级咨询对专业不是很挑剔，虽然一样筛选严格，但至少能给更多的人机会。再往上的要求，显然很难比较。想在任何行业做到优秀，都一定得是顶尖人才。卖饲料都能卖出刘永好。2、投行的薪水高于咨询的薪水，实际是两个行业的本质不同：咨询是顾问，投行是交易撮合商。（1）咨询靠“劳动”赚钱，倚靠的是实业；投行靠“撮合”赚钱，倚靠的是资本。为什么赚工资的永远富不过经商的？因为资本的回报率远高于劳动的回报率，更因为资本是只要放在对的地方、哪怕你每天睡觉都可以增值的，你有30套房子就可以每天什么都不干专心收房租；而脑力工作则必须工作才有收入。（2）投行比咨询承担更多风险，因此向客户索取更多回报。以发行证券为例，投行的责任是承销保荐。华尔街基本采用包销模式，即投行将企业所有拟发行证券买下，自己再找投资人卖出去，卖不出去就砸自己手里；国内投行多采用余额包销，销售压力没有那么大，但随时面临证监会的监管和处罚。相对来讲，咨询行业承担的风险远小于投行。————————————————————————————————更新，界定一下我答案中的个别词语，以免引起误解：投行：指狭义投行业务，即IBD。顶级投行：大家对顶级的看法不同，这是自然的。但我当时写这个答案时，脑海中浮现的顶级投行指的是高盛和大摩，顶级咨询指的是麦肯锡。因此，“门槛”那部分答案主要针对的是这几家。欢迎讨论，及批评指正。
回答第二个问题，“如果要求同样高，为什么在工作强度都很大的情况下投行薪水高于咨询？”因为咨询（这里主要说战略咨询）卖的是人天数。投行卖的是资源匹配。前者创造的价值难以精确地量化衡量，且见效时间长。后者能够在短时间内为客户带来立等可取的价值。再简单说，投行的杠杆作用更明显。
以下内容均为本人个人观点，与我供职的公司、服务的客户无关。1.答题假设以下回答仅针对顶级（外资）投行，以及顶级（外资）咨询。“对人的要求”仅针对这些公司entry level的小朋友进行讨论。因为小朋友往往都是白纸一张，没有任何社会经验与资源，是最能体现这些公司招人标准的一类人群。VIP，关系户等不在讨论范围之内。内资投行和咨询的选人标准（entrylevel）远远比不上外资投行和咨询。2.答案正文先回答第二个问题：一方面，如 所说，投行的工作强度确实高于咨询。一般咨询每周实际工作时间在80小时左右（这个数据基本可以确认），投行的工作时间在100小时以上（这个数据我只是听说）另一方面，我觉得的答案非常明确，简单来说就是能为公司创造多少revenue，就能拿到多少工资。咨询公司一般采用billing days或billing hours向客户收取费用。tier1-tier2的咨询公司（战略咨询），一般business analyst级别的员工，每天向客户收取约RMB。tier3的咨询（管理咨询），一般business analyst级别的员工，每天向客户收取约RMB。这和投行IPO动辄千万的承销费用完全不是一个量级的。曾经听说当年中金（只能算半个顶级投行，我就是举个例子……）最鼎盛时期，差不多07年的时候，有个刚毕业每两年的小朋友，做了一单IPO就分了1000万，并且还是整个team里面拿的最少的。接下来再回答第一个问题：其实顶级投行和咨询的选人标准都是差不多的：1.名校，高智商，高绩点，多社交，好实习；2.快速学习，逻辑思维，数据分析3.精力充沛，积极进取很多同学都是几乎同时拿到了顶级投行和顶级咨询的offer。但正由于投行的薪资水平要高于咨询，因此竞争也就更为激烈。由于竞争者数量更多，投行的选人标准也就水涨船高。从这点来看，投行选人标准还是略高于咨询的。以上。提示您：你还未登录。
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