江西星子县县的七天连锁是在什么路

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-18 00:18 标签： 星子县
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七天连锁酒店校园版
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面试过程：
【面经】7天之路之——面试篇7天店长的面试场所是有史以来我参与过的，或者见过的，甚至听过的最简陋的场所，绝对没有之一。好吧，因为7天本身已成为经典，那这种情况就不能叫寒酸了，应该叫……个性。到场的一共14位，清一色的爷们。7天面试官很年轻，姓罗，我承认长得蛮帅的，看着很舒服。同时给我们面试的还有3位南京地区的3位资深店长，奇怪的是，清一色的女性。面试通知是12点30分到，其实真正的面试时从2点开始的，其中的1个半小时都是闲聊、如厕或者看风景。罗面试官很执着着拿着手机，一定要等到2点才开始正式的面试。2点一到，面试开始。第一个环节是自我介绍，每个人2分钟，面试官鼓励多讲。自我介绍完后，如果面试官对哪位有问题，会进行发问。一听其他13位英雄的自我介绍，才知道里面藏龙卧虎，大有人才。自我介绍完后，面试官按照自我介绍的顺序，指定了两位队长，并分别由两位队长轮流挑选本队队员，14人分为两队，罗面试官告诉我们要开始做游戏。什么游戏？其实就是辩论。随后，面试官拿出两张纸，让两队队长各自选一张，我们拿过来一看，辩论题目叫：当今时代，标准化比个性化更有竞争力。15分钟的准备时间里，我们开始了讨论，首先确定了一辨和四辩人选，然后分析论题寻找论据，讨论辩论注意事项，一切按部就班。15分钟一到，辩论开始。大家唇枪舌剑，互不相让。几个回合下来，面试官让两队分别挑选对方的两位禁止发言。我和隔壁的兄弟被对方选中，但是团队里其他兄弟丝毫不受影响，几个回合下来已占据明显上风，再加上四辩精彩的总结陈词，所有人都知道我们这边赢了。辩论结束，面试官要求双方每个人选出对方阵营中表现最出色的一位，这是选好的，大家都很适应。随后，不近人情的时刻开始，面试官要求双方每个人选出自己阵营中表现最差的两位，这让大家都很尴尬，刚刚还在一个战壕里并肩战斗，转眼就让你选出2位表现不好的，让人情何以堪啊……但是，还是不得不选出两位，我承认，我选了离我最远的两位，他们看不出来我选了他们，愿主原谅我！随后，面试官回答了我们提出的一些问题，综合大家的提问和面试官的回答，择主要摘录如下：问：7天店长的收入如何？答：根据每个店长的情况都有不同，反正正常工资之间，奖金要升为1星店长后才可以拿。能拿多少呢？不知道，也有可能是负数哦……不过有一位店长透露，她的上季度奖金拿了3万多块。如果这样算下来，一个正常入职1年以上的店长，平均收入应该在8万-12万之间。问：7天店长是不是一定要2年异地外派？答：是的，但是公司会充分考虑到个人的诉求，尽量满足。但是，店长外派这个过程是一定有的，可能第一年在本地，第二年在外地，第三年又在本地……而且，如果要想升级（升星），一定要有足够的外派经理才可以。问：7天店长培训的淘汰率是多少？答：据面试官亲口回答的是10%左右，但是如果考虑到自己主动退出等因素，大概有40%的流失率。换句话说，10个人里面，有1个是被淘汰的，有3个是自己主动走掉的，剩下6个人可以毕业。
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