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近些天来,朋友一直在劝我,放弃隆力&&奇,隆力奇是个无底洞,产品不好,众说纷纭,产品好不好,我自己心里很清楚,隆力奇我用了三个月,皮肤改善了很多,别人说的不一定都对,也不一定都错,有自己的想法就好,不能牵着鼻子走。
我一直坚信这隆力奇的信念,信念第一,家庭第二,事业第三。当我遇到什么问题的时候,我就会想,是不是我的信念又动摇了?隆力奇徐懂事长告诉我们,信念的重要性,有了目标才好前进。我相信有很多朋友进入隆力奇这个大家庭后自身改变了很多,外貌,气质,等等,难道这些不都是收获么?在职场上,女性普遍比男性处于劣势,女性收入普遍比男性低,即使同工也不同酬,女性换工作的频率也比男性高,公司裁员多半先裁掉女性员工,显然,女性比较不容易领到退休金,就算领到退休金,也少得可怜,因为,男性总是将低微的工作分配给女人做。那么在隆力奇你不会出现这种情况,隆力奇是一个改变女人的摇篮,就因为在过去男女工作同工也不同酬,所以徐懂事长创立这家隆力奇公司。女人们也应该凭借自己实力来争取自己的事业。
一个做过隆力奇的伙伴,才真真正正的感悟了他们外表光鲜,内心无奈的一种状态,在网络运作的时代,已经把以前传统的直销模式慢慢改变。因为我们要顺应时代的变迁,引领趋势的发展,才可以站在改革的潮头。外表风光,内心沧桑。隆力奇让我又爱又恨,爱她氛围特别好,公司文化特别好,恨它只让我外表风光,没能让我内心也风光。入不敷出,物质基础决定上层建筑啊。
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美罗国际奖金制度
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官方公共微信美罗国际秉持“只为健康而存在”的企业宗旨,是对担当社会责任的承诺,是对人类健康使命的诠释,是对人生价值的提升,是对高端品质品牌的追求。为此,两位创办人带领全球美罗国际家人们以韧不拔的勇气和执着的精神,用沉稳、踏实的脚步努力去实现一个宏伟的目标:“弘扬千年养生文化,创造人类健康源泉”。
中国经济正在走入一个历史性的时刻,结构性改革的大幕已经拉开,中国健康产业作为优先发展的目标急剧升温,迅速形成了超常发展的大趋势。随着中国梦的实现和国民保健意识的深刻变化,预示着中国健康产业的辉煌未来。时势造英雄,美罗国际两位创办人审时度势,顺应大健康、大产业、大趋势的发展潮流,继将企业成立日设为感恩节,智慧系统诞生日作为文化节之后,又在美罗国际年会这一天成立健康节。美罗国际在行业内第一个成立企业的健康节,是响应世界卫生组织确定10月13日为“世界保健日”的积极举措,这无疑具有非常深远的意义,是美罗国际健康事业发展新的里程碑。昭示着美罗国际两位创办人将率领企业努力奋发,百折不挠,更加专注于人类健康领域的拓展,努力将自然与健康科学化。在建设生态文明和生态文化中,进一步奠定其健康产业领军者地位。
美罗国际作为以生物科技产业为龙头的高科技专业化企业,在致力发展世界健康产业的道路上,不断弘扬中华千年养生文化,高擎起科技发展的大旗,创造真菌多糖世界级品牌,引发生物保健产业的一场划时代的伟大革命,引领世界真菌多糖时代潮流,创造了人类健康新源泉。
美罗国际两位创办人,以博大仁爱的胸怀诚信经营,用“品德、品质、品牌”,“亲情服务、感恩服务、协作服务”,新“鱼水关系”,实践着弘扬千年养生文化,创造人类健康源泉,把“只为健康而存在”作为伟大的事业追求。经过夏历董事长、于智慧总裁战略策划和精心布局,在桐乡,在大连,在辽源,美罗国际三大产业基地傲然矗立,同时,下设嘉兴,上海,大连及澳大利亚四家科研中心,以世界菌类研发领跑人、中华亚健康协会会长倪宗耀任美罗国际总工程师的科研团队,利用“三十年磨一剑”的世界先进液体深层发酵技术,全面取代真菌子实体,成为中国首家应用真菌菌丝体生产保健品的企业,在国内外真菌保健品领域居主导地位。并获得国家目前唯一“新资源食品证书”,一举震惊世界,开启了美罗国际引领健康产业的辉煌篇章。
美罗国际在“只为健康而存在”的康庄大道上,之所不同凡响,是因为在科研战略的正确指引下,以科技为本,创新为魂,把做最好的产品,最健康的产品作为与生俱来的责任。为了坚持产品的完美品质,在产品研发中,美罗国际科研团队数十年如一日“构思一代,开发一代,研发一代,储备一代”。正因为如此,美罗国际始终如一,坚持高、精、尖技术,以创新思维,创新科研,致力发展健康产业,赢得业界、市场、消费群体的广泛尊重。孜孜以求,追求卓越,美罗国际始终坚持“品德,品质,品牌”的发展要求,以创建高品质,专业化,国际化的品牌为企业发展战略,得到了来自政府和社会的普遍赞誉,赢得了无数荣耀、自豪和骄傲,它同时造就了一个国际级的品牌。美罗国际:“只为健康而存在”!
美罗国际顺应时代潮流发展的大趋势,成立属于自己的健康节,走上一条“只为健康而存在”的价值之路,不仅是向世人描绘出一幅灿烂美丽未来的画卷,更是肩扛实现中华民族伟大复兴的梦想,为实现世界梦、中国梦,以引领者的姿态领航时代!
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《美罗国际市场计划(奖金制度)》
一、首先成为健康会员:你找美罗国际业务代表提出申请,业务代表会指引你到美罗健康屋(专卖店),你只要付168元,公司会赠送一瓶价值220元的灵芝胶囊+价值50元的资料一套+健康卡。
二、业务代表:当你一次或累计购满1680元产品,你就可以成为美罗国际业务代表。你要到农行办一张金穗卡,为的是可以异地存款,公司给你汇入奖金。
(一)直销奖15%
1.零售1000&15%=150元
2.推荐(168+1680)&15%=277.20元&N
5.50001后&&&&&&&&&&
经理个人消费200元
总公司拿出当月总营业额的28%,设立专项基金,用于奖励销售业绩突出的直营店。
一、辅导基金8%
1、初级直营店辅导基金3%
升级条件:
  A、辅导三个不同组别的经理
  B、当月业整组绩2万
&& C、当月升级
活跃条件:
A、当月个人消费300
B、当月小组业绩3000
C、当月整组业绩2万
2、中级直营店辅导基金2%
升级条件:
 A、辅导三个不同组别的初级
 B、当月整组业绩6万
&& C、当月升级
活跃条件:
A、当月个人消费400
B、当月小组业绩3000
C、当月整组业绩6万
3、高级直营店辅导基金2%
升级条件:
 A、辅导三个不同组别的中级
 B、当月整网业绩18万
C、当月升级
活跃条件:
A、当月个人消费500
B、当月小组业绩3000
C、当月整网业绩18万
4、特级直营店辅导基金1%
升级条件:
 A、辅导三个不同组别的高级
 B、当月整网业绩54万
C、当月升级
活跃条件:
A、当月个人消费600
B、当月小组业绩3000
C、当月整网业绩54万
二、培育基金4%
初级:&& 3代
第一代&&& 2%
第二代&&& 1%
第三代&&& 1%
三、培育基金3%
中级:&& 4代
第一代&&& 1%
第二代&&& 1%
四、培育基金3%
第一代:&& 0.5%
第二代:&& 0.5%
第三代:&& 0.5%
第四代:&& 0.5%
第五代:&& 0.5%
第六代:&& 0.5%
可享受初,中,高级店的培育奖金。
0.5%:&&&&&&&&&
分红:&& 0.5%:
每六个月发放一次。&&&&&&
每六个月发放一次。
三、福利基金(2%)
福利基金2%
初级以上&&&&&&&&&&&
旅游&&&&&&&&&&&&&&
中级以上&&&&&&&&&&&
名车&&&&&&&&&&&&&&
高级以上&&&&&&&&&&&
别墅&&&&&&&&&&&&&&
促销奖 2% 促销奖励 真诚回馈
公司当月销售业绩的2%,平均分给
当月销售产品达3000元以上的直销员。
健康屋补贴( 6% )
健康屋营运补贴按照公司的考核标准进
行考核,分别给予4%或6%的营运补贴。
已投稿到:美罗国际年全新奖金制度方案如何?_百度知道
美罗国际年全新奖金制度方案如何?
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