本地民生银行转账到异地中国浦发银行手续费是怎么收取的？_百度知道
本地民生银行转账到异地中国浦发银行手续费是怎么收取的？
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民生银行与浦发银行
结论一，激进选民生，稳健找浦发。结论二，判断牛市选民生，判断熊市选浦发。结论三，中庸之道，两者都持有，彼此彼此。结论四，个人倾向浦发大于民生，便宜意味着安全。
这两个东东我都要，也都有，目前民生占比第一位，浦发占比第三位，占比第二位的是兴业。我个人的持股组合原则是不超过五家公司，观察仓位除外，比如目前持有的三一重工、平安银行就属于观察仓位；个股占比不超过30%，目前民生超标，最高曾达90%，目前处于下降占比过程中。
曾经有个计划，当民生股价与浦发差不多的时候，应适当卖出一点民生
为了说明问题，就必须进行适当的条件假设，在这里我就假设民生未来五年的利润增长为22%，浦发的利润增长15%，年均增长相差7个点，一般来说，民生很难继续提高或者说超过年均7个点的相对增长率。也就是说，对于浦发的未来假设是保守的，对于民生并不保守。
为了简化计算，这本来就是个毛估估过程，没必要精确的，在进行计算的时候不考虑现金分红的差异，一般来说，现金分红高了会降低利润增长，现金分红低了会提高利润增长，但在分红再投资的情况下，完全可以不考虑分红比例，结果也是同样的。也就是说，在一般情况下，在严格资本管理的环境下，在不考虑股权融资的情况下，现金分红以后的实际利润增长有可能会低于我这个计算数据，但在分红再投资以后，不会影响最终收益率。比如说以浦发为例，分红比例为30%，假如在不进行现金分红的情况下可以增长15%，但在分红以后只能增长10%，其中减少的5%利润增长，可以由分红再投资买入的5%来弥补，最终的收益还是15%。
嗯，我们先来看一下通过假设计算的基础数据：
附表一中假设民生未来五年的利润增长为22%，五年后的2017年，每股净资产18.25元，累计增长217%，年均增长26%；每股净利润3.58元，累计增长170%，年均增长22%。
2017年末，假设浦发银行每股净资产23.73元，累计增长149%，年均增长20%；每股净利润3.69元，累计增长101%，年均增长15%。
在这里，我们可以看见，在2017年末的时候，两者的每股净资产还是浦发高，两者的每股净利润相差无几。
首先，我们假设未来是牛市，在牛市疯狂中，人们的定价标准是PEG，我们来看一下牛市中按PEG定价的情况会怎么样？见附表二
按PEG计算，两者的起点价格就按照现在的同样10元，到2017年末的时候，民生的市场估值为22倍，民生的价格为78.74元，累计增长687%，年均增长51%。浦发的市场估值为15倍，浦发的价格为55.29元，累计增长453%，年均增长41%。
很显然，在以PEG定价的情况下，以目前同样的价格来看，持有民生的收益率高于浦发，如此看就持有民生划算。
其次，我们从未来是熊市的角度看，在熊市中，我们只能按净资产定价，不能采用市盈率定价了。本来我计算两者都是以净资产定价，但由于按净资产定价以后，民生的市盈率低于浦发，那么就觉得不合情理，所以我就把浦发以净资产定价，然后民生按浦发净资产定价以后的市盈率来定价，见附表三
在这里，我把浦发以净资产定价即一倍市净率，民生以1.27倍的市净率定价，以保持市盈率在同一水平。如此，到2017年末，民生股价23.18元，累计增长132%。年均增长18%；浦发股价为23.73元，累计增长137%，年均增长19%。两者最终的收益相差无几。
但是，在这里有必要说一下的是，虽然在第五年两者的理论价相差无几，但在其中长达四年的过程中，民生的理论价都低于浦发。如此看就持有浦发划算。
最后，我就以未来是平衡市的情况假设，市场估值或者说市盈率两者都保持在10倍左右波动，假设第五年即2017年的实现利润两者都零增长，其他假设条件不变。见附表四
在未来是平衡市，市场估值两者都是10倍市盈率的情况下，到2017年末，民生股价29.34元，累计增长193%，年均增长24%；浦发股价32.05元，累计增长221%，年均增长26%。浦发收益率高于民生。在中间的四年过程中，浦发的理论价也高于民生，而且民生的市净率也始终高于浦发，如此看持有浦发划算。
另外，按我的经验，同行业的市场估值差异极限可达1.5倍，比如说估值低或者说弱势的6倍市盈率，那么强势的可以达到9倍市盈率。好了，剩下的，大家就自己去判断去选择吧。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。请问各位英雄豪杰深圳办理的浦发银行卡到贵州遵义那边可以取卡里面的钱、_百度知道
请问各位英雄豪杰深圳办理的浦发银行卡到贵州遵义那边可以取卡里面的钱、
请问在深圳办理的浦发银行的卡到贵州遵义那边其他银行可以取卡里面的钱吗？因我们那边没有浦发银行、急·急急急
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只要是银联的卡，在全国都具有银联标志的取款机上都可以取钱，不管卡是哪家银行或取款机是哪家银行。
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到那边就可以取可以，只要是银联的卡，我用太原兴业银行的卡
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出门在外也不愁从民生银行来看浦发银行
下面转载一篇文章，供浦发股友参考。同时声明，我也无意在此贬低民生，毕竟我在民生投资中获益丰厚。我只想说明一个道理：物极必反，盛极而衰。　　浦发已经背时多年了，理应逐步向好。从现在的情况来看，这一趋势明显。另外华厦银行也是如此。　　　　　　　　　　　　　那些民生银行教我的事　　　　2009年12月，年少无知的我听信了一箩筐美丽的谎言，走进了民生银行，此后的1年零3个月，经历了希望、失望、绝望，终于下定决心，完成了人生中第一次跳槽，用很多民生银行同事的话来说，“脱离了苦海”。不知从什么时候开始，我就一直在策划着，待我离开那个鬼地方，一定要写一篇文章，题为《那些民生银行教我的事》。从哪里说起呢？恨到极致，竟一时语塞……首先普及一个基本常识吧，民生银行的员工大致分为两种：正式员工和派遣制员工，包括我在内的后者，可以简单地理解为二等公民，在工资、福利、地位、权利等等所有方面，都是低人一等的。我们的故事，就从这里开始……1、民生银行告诉我，唯一不变的东西，就是变。
我们刚入行的时候，行领导、人力资源部老总等大人物一直反复申明，我们是优秀的，我们是民生银行第一次大规模招收的厦大研究生，我们是与众不同的，我们当然是正式员工，我们只要通过若干个考试就可以顺利转正，我们是民生银行未来的希望。 我们深信不疑，于是，上缴了就业协议书和就业推荐表原件，从2010年1月到6月，我们边写毕业论文边全日制实习，经常加班加点，报酬是区区每个月800元。4月份，我因为写论文等原因请了11天假，结果，我当月的工资是280元。我一辈子都记得。
6月，毕业手续开始办理，这时我们才意识到，我们半年前就交给民生银行的就业协议书，民生银行还没有盖章。学校开始催我们赶快签协议，否则户口要发回原籍。我们频频询问人力资源部，得到的答复总是：行长不在，不能签字，再等等，云云。日子一天天过去，签就业协议的截止日期马上就要到了，我忍无可忍，冲到人力资源部，跟分管此事的人吵了一架，部分对话如下：
“半年了，为什么手续还没办好？”“张行长经常不在……”
“我昨天亲眼看到他在！”“他很忙，很多人找他……”“忙到连签个字的时间都没有吗？”“他下次应该会签……”
“那么多‘上次’都没签，凭什么‘下次’会签？！”“你要相信我们……”“我没办法相信。不签就算了。”如今想起来，如果当时不签，就好了。反倒落得一个干干净净。可是不幸的是，在这次吵架后两天，他们竟然就把就业协议书签好了。我记得很清楚，“是否解决户口”一项，他们在“是”上打了勾。是为伏笔。6月末，我们毕业了。民生银行那边突然“通知”我们：正式员工的名额没有了，我们将全部签派遣合同，光荣地成为第一批研究生派遣制员工。经过无数次集体协商、抗议，我们终究没能“抱成一团”，一个一个地，乖乖地成了民生银行的阶下囚。如今想起来，如果当时真的能集体辞职，该有多好。2、民生银行告诉我，要不断提高对自己的要求2010年初，民生银行个贷客户经理的转正标准是日均储蓄存款400万元，过了几个月，变成了600万。一穷二白的我对同事小杨说，对我来说都一样，反正都是遥不可及的目标；小杨说，不一样啊，400万一张彩票可以解决，600万解决不了。到了2010年底，600万变成了3000万（储蓄存款和对公存款都可以）……到了2011年初，又变成了3600万。注意，这只是作为正式员工的最低值，如果你不幸，哪个季度的日均存款降到了2999万，sorry，继续当回你的派遣制员工吧！当然啦，并不是所有达到转正标准的员工都可以如期转正的。比如我们部门两个女员工，一个达标已一年，另一个达标已半年，行里就是不给她们转正，理由灰常充分：没有名额啦，慢慢等吧！但是与此同时，若干个新员工连试用期6个月都没到，却陆续转正了。这几个幸运儿，要么是领导的亲戚，要么有大把的资源，例如储蓄存款7000万之类的。所以，连愚钝如我者都看出来了，民生银行的“名额”是留给某些人的。如果投胎投得不好，抱歉，要么等，要么走，请便。3、民生银行告诉我，玩的就是心跳整个2010年，民生银行都在拼了命地发展“商贷通”业务（个人经营性贷款），给各个分行和支行都下达了高不可攀的任务指标，所有的客户经理都卯足了劲，夜以继日地发放贷款（窃以为，违反了“三个办法一个指引”中“不许突击放贷”的规定），然而，到了11月份的某一天，突然，突然之间，总行下达了指令：停止放款。前一分钟，放款如火如荼，后一分钟，世界戛然而止。有的客户已经做了抵押，甚至借钱把按揭结清了再去做的抵押，有的客户已经做了阶段性担保要提前放款，有的客户已经存了保证金……在民生银行看来，神马都是浮云，客户的死活，客户经理的死活，与它无关。从这一刻开始，民生银行的额度身价倍增，利率上浮20%怎么够呢，要改成上浮30%，上浮50%，上浮80%！想放款吗？来签“合同变更申请书”吧（看到了吗，这是“申请”书！！）合同虽然已经签了，虽然里面已经规定利率水平，但是人是活的嘛，合同可以“申请变更”嘛！民生银行多么灵活，多么聪明啊！！贷款价格提高后，很多存量客户都遇到了问题——之前审批给他们的贷款定价是较低的，如今市场价提高了，该怎么办呢？别急，民生银行早就想好了对策：想继续用钱吗？行啊，提高利率，增加保证金，派生存款，把你们公司的基本户移过来——什么，其中有一点做不到？哦，那不好意思，你不是我们银行的目标客户，我们要淘汰你！11月份的某一天，领导给我们开会，传达了一个与每个个贷客户经理息息相关的消息：第三季度（7-9月）的贷款营销费用（可以理解为奖金），要打5折（事后经计算，我们认为是打了4折），第四季度的，要打3.5折。为什么呢，因为你们只顾做贷款，却没有让贷款派生足够的存款。我就不明白了，第三季度之前为啥不说？第三季度都过去了，你再说要打折，这不是明摆着不给我们补救的机会吗？算了，多说无益，民生银行玩的就是心跳。2011年2月份，第三季度的营销费用终于发给我了（看看吧，拖欠了多久！），本来应该是5000多元的，打折之后，变成了2000出头；由于我没有完成销售某只烂基金40万的任务（我无愧于客户！），被扣奖金400元。于是，5000多，就这样变成了1700。面目全非啊。4、民生银行告诉我，工资与工龄没有必然联系我在民生银行的时间虽然只有短短1年多，却见识了两次民生员工的收入锐减。一次是去年，客户经理的贷款积累被全部抹杀，一次是今年，贷款取消营销费用，很多员工的业绩工资也直降至0。所以，绝大多数派遣制员工的工资，变成了800块。如此大的工作量，如此低廉的工资，如此的令人心寒。5、民生银行告诉我，思维要敏捷，逻辑要清晰2010年10月，我打算买房。买房则需要厦门户口，而我们那一批10多个厦大研究生，届时都还是“黑户”，也就是说，6月份从厦大毕业以后，民生银行迟迟没给我们办理落户手续。我多次找到人力资源部请求尽快落户，对方总以忙作为托辞，拒不办理。我说：在就业协议书上你们不是承诺要解决户口吗？对方抛过来一个迷惘的眼神：有这种事吗？约定过户的日期越来越近，我不得已找到人力资源部L总。在L总办公室，我可怜巴巴地诉说，边说边掉眼泪，请他们帮忙尽快解决户口；结果经验老道的L总不慌不忙，娓娓道来——“你怎么连相关政策都没弄清楚，就敢贸然买房呢？你应该先搞清楚买房需要什么条件，看看自己符合不符合，再考虑买房，现在呢，你自己犯了错误，却要求我们来配合你，这不是弄反了吗？你看，我都没有户口，我都不敢买房（你信吗？），你们竟敢去买房？”我被此番有理有据的抢白震惊了，二话没说，起身离去。人在做，天在看。不是不报，时候未到。6、民生银行告诉我，活到老，学到老。2011年开始，在副行长的大力推动下，民生银行开展了一项大型学习活动，号称“精英培训班”，说白了，就是每个周六的上午，或者是上午和下午，派遣制员工和行员等级较低的正式员工，都要到分行接受培训。再说白一点，就是我们这些等级比较低或者没有等级的人，从此与双休日无缘，改为享受单休日。劳动法规定，占用员工业务时间培训的，须向员工支付工资；而民生银行认为，没让你们交钱就不错了，有培训可以参加，就谢天谢地吧！如果说这是一项福利也许也对，但是呢，如果你哪天没来享用这个福利，你会发现，你的工资少了一些，其对应关系是：缺席一次培训，工资少50块。7、民生银行告诉我，只有利益是靠得住的在民生银行，大多数人与人之间的关系，是赤裸裸的利益关系。合作之前，一定要先把如何分利益谈清楚。我离职之前，一位资深同事还在说，民生银行最不讲究的就是给别人义务劳动。没分你好处？那你还给她干什么活？不理她了！为了利益翻脸为敌的，为了利益诽谤他人的，甚至即使不利己也要损人的，大有人在。所有的一切，都是要量化的，都是要货币化的。多么客观啊，多么公正啊！在这里，没有所谓的归属感。单纯为了集体荣誉感而做事，简直是天方夜谭。8、民生银行告诉我，人要有一点质疑的精神承诺给我们正式员工，结果变成了派遣；承诺给我们正式员工待遇，比照12级7档员工的待遇（13级是最低档，12级7档是12级里面最低的），结果，盼星星盼月亮盼到了中秋、国庆双节，指望多拿点过节费（我们部门一个12级7档的同事拿了3000多，一个11级的同事拿了6000多），不料，9月末该发的钱，拖到10月末才发，金额是：税前500，税后300多。看着工资单，我当即破口大骂。后来，我和其他3位研究生同学被派去参加银监局“三个办法一个指引”知识竞赛，赛前被告知，“张行长说了，如果你们拿了第一，就考虑把你们几个全部转正。”我哈哈大笑。太可乐了，你不觉得吗？连我妈听了都不信！9、民生银行告诉我，不管里边咋样，外边一定要光鲜最直观的，民生银行所在的写字楼——立信广场，实属厦门一流的写字楼之一。民生银行虽然只是租户，却打通了某些关节，在这栋楼的外面挂起了硕大的招牌，以至于无数不明就里的市民和客户把这栋楼当成了民生银行的私有财产。高，实在是高。往深层次说，纵然有我上述N条事实，民生银行仍然获得不少荣誉，其董事长也曾获CCCT年度经济人物，着实风光了一把。前些时日，厦门评选“感动人的管理”企业，民生银行强制要求每个员工至少发短信投票20条，有监控，否则就XXXX（此处省略十余字），牛X的是，在投票结果公布之前，民生银行就知道自己获奖了，为什么呢，因为工会在组织我们排练节目，要在颁奖晚会上演出。不服不行啊，公关力量大！10、民生银行告诉我，经济学原理很正确，资源是最稀缺的要素！民生银行最喜欢的，莫过于带着大量存款资源投奔自己的人。只要你有资源，你就可以在这里横行霸道，肆无忌惮，不上班？没关系！不打卡？无所谓！存款资源少一点也没事，社会资源来弥补嘛！老爸是高官？老公是领导？欢迎欢迎！怎么，谁欺负你了？别怕，行长给你撑腰！而像我们这种所谓的技术性人才，哎，太稀松平常了吧，一抓一大把，多一个不多，少一个不少，没有资源，再能干活，也无非是个打杂的命。以上仅仅是冰山一角。还有更多更黑暗、更难以置信、更难以启齿的真人真事，我不能在这里直言，以免玷污了我的一寸天地。都说社会是现实的，不知是幸还是不幸，刚刚毕业，我就阴错阳差地进入了现实的社会中最最现实的一个公司。我离开了，带着一年多的历练。带着对人间冷暖的一知半解。但愿我的理解都是错的，但愿这一切都没有发生过。我曾在QQ签名里写道：如果找工作就像找男朋友一样，找到了这一个就不再想下一个，才是真正的幸福。可是，世间有多少人，能把第一份工作坚持到最后呢？不是我三心二意，而是此地真的不能久留。辞职后，我多次表示，我这是以实际行动，捍卫厦大研究生的尊严。很多人嗤之以鼻，不懂得这是我的心里话。希望我的下一家公司，能帮我把创伤抚平。
如果你有能力，一定有你发挥的地方。如果你没有能力，到哪里也不会好。
能压榨员工降低一切不必要的福利和开支，把每一分钱都用到经营发展上来，这恰恰是巴菲特最看好的优秀企业品质。但很不幸你成为被深度剥削的一员。企业的巨额财富积累其实就是建立在剥削员工剩余价值上的。而巴菲特则是“剥削”企业的剩余价值。所以他就成为了站在金子塔尖上的人！
君子喻于义“仗义疏财者”看马列。小人喻于利“唯利是图者”看巴老。
马克思虽“仗义疏财”但穷困潦倒之际也炒股牟利。巴菲特虽“唯利是图”但富甲天下之际也行善济世。物极必反，穷则思变，人皆有两面性，不可执一定论。
君子喻于义“仗义疏财者”看马列。小人喻于利“唯利是图者”看巴老。
马克思虽“仗义疏财”但至穷困潦倒之际也炒股牟利。巴菲特虽“唯利是图”但当富甲天下之际也行善济世。物极必反，穷则思变。人都有两面性，不可执一定论。
陕西宝鸡股友
不加大分红力度的民生才有大问题。
山东济南股友
马克思虽“仗义疏财”但穷困潦倒之际也炒股牟利。巴菲特虽“唯利是图”但富甲天下之际也行善济世。物极必反，穷则思变，人皆有两面性，不可执一定论。 反对！
顶一个，说明民生银行管理很好！银行做的生意是钱，没有存款你拿什么贷款？没拉到存款就想拿工资奖金，这不是笑话吗？简单说了，你这研究生是高分低能！另外不要把厦大抬出来，很多厦大的或许会以你为耻啊！
我有两个外企同事，跳槽到民生了。我听见的都是好啊。刚刚入门的年轻人，哪个不是扒层皮才能混出来。超越别人，向上走的过程，都是艰辛的。二八定律在任何地方都存在。
广东深圳股友
没有企业不是血汗工厂
湖北咸宁股友
2009年毕业，2010年买房，楼主你是精英人才，民生付给你的报酬不是一般的高。
2009年毕业，2010年买房，楼主你是精英人才，民生付给你的报酬不是一般的高。
　　不要误会了，文章不是我写的，只是转载而已。我的感觉是，民生已经使出了浑身解数，看来高增长难以为继，疲态暴露无遗。另外，残酷压榨员工的公司想要发展恐怕也是一厢情愿。
就像我炒股：熊市使出浑身解数民生就不涨。牛市一来民生躺着也数钱。就这个理。
为什么国有银行走势会弱于股份制银行，股份制银行会弱于民营银行？你已经是民生银行的股东小老板了，你会放任员工偷懒？会给员工天天发放福利？如果不从他们身上轧出油来，这财务报表怎么会好看？股价怎么会涨呢？ 如果这位员工所有的家当都买成民生股票了，他就会干个热火朝天而毫无怨言，毕竟企业的成功与否与自己的切身利益相关。
为什么国有银行走势会弱于股份制银行，股份制银行会弱于民营银行？你已经是民生银行的股东小老板了，你会放任员工偷懒？会给员工天天发放福利？如果不从他们身上轧出油来，这财务报表怎么会好看？股价怎么会涨呢？ 如果这位员工所有的家当都买成民生股票了，他就会干个热火朝天而毫无怨言，毕竟企业的成功与否与自己的切身利益相关。
　　压榨员工到这个份上，还有什么更好的办法？我看民生领导层头脑发昏了，任何事情都有个限度，过尤不及啊！也许能用的手段已经穷尽，再没什么好办法了。我预测，民生的高增长已到尽头，让时间来证明这一点吧。
"如果这位员工所有的家当都买成民生股票了，他就会干个热火朝天而毫无怨言，毕竟企业的成功与否与自己的切身利益相关。"所以关键在于民生的分配政策是否有利于中小股东，而不是被内部人大股东吞了。
不关怀、不爱惜员工的企业，是没有凝聚力的企业，不是好企业，是不值得投资的企业。
没有企业不是血汗工厂 我支持!
没有企业不是血汗工厂 我支持!
又要马儿跑，又不让马吃草，怎么可能？好企业应该兼顾股东、员工、管理者的利益，只有共赢才可持续。
看了民生的年报，太差了，特别是从趋势来看，半年报增20%，年报才12%多，说明经营恶化明显。不过还是要感谢民生当初让我享受了超越浦发的换股机会！这事说明，密切关注公司基本面的变化是何等重要！
送股要交税,只有公积金转股才不交税。哈哈，我早就说过，买民生银行不如买浦发银行、华夏银行、交通银行。民生银行风光不再，正如招商银行这个老龙头已经成了老牛拉破车一样。
送股要交税,只有公积金转股才不交税。哈哈，我早就说过，买民生银行不如买浦发银行、华夏银行、交通银行。民生银行风光不再，正如招商银行这个老龙头已经成了老牛拉破车一样。
招行早就不行了，呵呵
我前段时间看空民生有一个重要原因，那就是其董事长董文标在民生几乎到了被神化的程度，这对民生的发展极为不利。一个的人智慧总是有限的，如果由于过去的成就而被神化，他就很可能自负，瞎指挥。董文标会强过毛主席吗，后者在治国方面尚且那样！　　我觉得民生应该经历一次大的打击，重新进行大力度的调整后就还会有机会。毕竟其民营机制还是很有活力的。　　公司的发展过程很好地验证了辩证法一个论点，任何事物的发展都是波浪曲折的，不可能一帆风顺。
楼主把发牢骚的精力放在正路上就好了
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意见反馈回到顶部现在民生银行和浦发银行哪个更具有投资价值？想持有3年左右_百度知道
现在民生银行和浦发银行哪个更具有投资价值？想持有3年左右
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12，就会获得更大的利润，浦发银行的每股现金流是1，在未来经济复苏时，民生银行是-2，谁手里拥有的现金流充裕，在当前的经济形势下.36当然是浦发银行
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谁手里拥有的现金流充裕现在民生银行和浦发银行哪个更具有投资价值，民生银行是-2，就会获得更大的利润，在未来经济复苏时。当然是浦发银行，才假装不想要 .12,还是我揭穿的太早，在当前的经济形势下.36,有的时候是因为得不到，浦发银行的每股现金流是1？想持有3年左右是你演技不好
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