交了五个月的跳槽后五险一金怎么办现在不在那个公司做了我该怎么办

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入职五个月,离职时未签入职合同,五险一金怎么办,其中还有两个月的加班,公司说,加班费的标准还没定下来
入职五个月,离职时未签入职合同,五险一金怎么办,其中还有两个月的加班,公司说,加班费的标准还没定下来,也就没有发
 问题来自:北京 - 北京 悬赏:0分 咨询时间: 20:54 咨询人:cphm9748
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法律快车律师回复共8条回复
可以申请仲裁,索要未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等。
回复时间: 07:58
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建议是申请劳动仲裁维权的
回复时间: 20:57
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
回复时间: 21:00
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你好,可以投诉。
回复时间: 21:02
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协商不成,到
人力资源和社会保障局
申请仲裁。
回复时间: 21:11
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申请劳动仲裁
回复时间: 21:14
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您好,可以主张赔偿的,协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 09:56
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根据具体的案情而定
回复时间: 22:27
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综合法律-仲裁
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我是10年5月份离职的,12月上交辞职手续,并通知我3月份领取劳动合同解除书。可是经其查询自10年5 月到11年3 月的保险金仍在继续上交。现在原单位要求我将此期间的保险金全额补交。我该怎么办?寻求帮助
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