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威海人均年终奖数额4022元 你拖后腿了吗
眼看离过年还有不到一个月了。辛苦一年，大家都希望老板能给自己发个大大的“红包”。近日，国内知名调查机构众达朴信管理咨询有限公司（以下简称众达朴信）发布的《年企业年终奖特别调研报告》称，威海企业发放的人均年终奖数额为4022元。
眼看离过年还有不到一个月了。辛苦一年，大家都希望老板能给自己发个大大的“红包”。近日，国内知名调查机构众达朴信管理咨询有限公司（以下简称众达朴信）发布的《年企业年终奖特别调研报告》称，威海企业发放的人均年终奖数额为4022元。此数据一出炉，立即引发威海网友热议。看一看，年终奖排名哪家强众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业。结果显示：2015年，超八成的企业会发放年终奖，有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在人均5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖超过3万元。在行业上，金融企业领跑各行业年终奖，其中互联网金融是2014年的最大“黑马”，年终奖平均值接近4万元，信托/基金/证券行业紧随其后，以往稳坐前三甲的房地产行业，今年以25062元排行第六。在地域上，人均年终奖上海最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三。记者联系众达朴信，拿到了他们在我省调查结果，发现在全省17地市的人均年终奖数额中，东营以人均4580元领跑，其后依次是青岛4525元，济南4292元，烟台4152元，威海以人均4022元列位第五，是我省人均年终奖4000元以上的最后一个城市。比一比 咱有没有“拖后腿”“谁算的？不可能这么高！我反正一分钱没看见。”市民车先生在接受采访时表示，他从事保险工作，入行10年了，单位没给发过年终奖。“嘿嘿，看来咱又拖威海后腿了。”他在对该调查结果表示质疑的同时，不无调侃地对记者说。不发年终奖的企业肯定有，但毕竟是少数。在众达朴信对威海企业的年终奖调查中，不发年终奖的只占26.4%。至于发了多少，记者调查发现，不同行业不同职位也不一样。李先生是威海一家电子企业的普通职员，今年年终奖400元，而且是过完年后才发；毕女士是某酒厂老职工，年终奖是几箱易拉罐啤酒和一堆购鞋代金券，价值千元左右，不发现金；殷女士，威海某渔具贸易企业低层领导，年终奖1万元；孙先生在威海一家纺织外贸企业工作了12年了，现在是中层领导，预计今年年终奖在7万元至8万元之间……年终奖不怕低，就怕比。殷女士和孙先生都算是外贸型企业，平时月工资都是2000来块钱， 但年终奖差距不小。问一问 老板为啥要发年终奖“年终奖是用钱来留人的。”李先生所在的电子厂老板告诉记者，他们厂年轻人多，员工流动大，为了在过年这个“跳槽季”里留住人，厂里每年每人都会发放年终奖。“就几百块钱，但是份心意。”这位老板说，钱放到年后发是为了防止大家过完年不回来了。除了留人，激励员工和提高员工满意度，是企业发放年终奖的另外两个重要目的。威海某企业办公室的刘女士表示，公司每年都会发放年终奖，业绩好的部门年终奖就高，如果想年底多拿钱，那就得全年好好干。“从后勤人员到高层领导，只要是正式员工，在年终都会拿到相应的年终奖。”刘女士说， 发放年终奖一方面对员工有激励作用，也会提升他们对企业的满意度。相关链接：数据被拉高？这说法挺片面人均薪酬、人均奖金、人均年收入……每逢有调查机构统计出收入方面的人均数据，绝大多数网友都会吐槽自己“又拖后腿了”。是网友都普遍贫穷，还是调查机构的数据有问题？为啥总觉得平均数算高了？一位企业人力资源管理人士认为，此类人均类调查，调查样本必须具有普遍代表性。据众达朴信工作人员介绍，此次调查共选取了威海112家企业做调查对象，包含合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制等各类型企业，既有普通员工，也有各层级领导。在对市民的采访中记者发现，在一些股份制企业中，普通员工拿着几百元的年终奖，而那些入股股东可拿几百万分红——这也算在年终奖内。这样一平均，不少人的年终奖就被拉高了。估计年终奖能拿到万元以上的市民王女士在看到报告和市民吐槽后，只是莞尔一笑，她表示：“回帖的都在苦大仇深地埋怨这个数字不准确，其实是真的他们拖了后腿。”王女士说。 （记者 徐艳丽）相关链接：说起年终奖 八旬老人如是说1935年出生的市民苗先生，今年整整80岁了。在这位头发斑白的老人心里，年终奖不只是单位发给自己的钱和东西，它是自己几十年如一日兢兢业业工作的见证，更是自己一年又一年岁月流逝的缩影——60年代，刚参加工作，过年时工会给每人发了一套秋衣秋裤和一件大棉袄，大棉袄一拿到手立马寄回家给爹干活儿穿，秋衣秋裤自己穿了好几年直到破得没法儿补了；70年代，被评为先进工作者，过年捧着一个红彤彤大奖状回家，抱着儿子一起把奖状贴在家里最显眼的地方；80年代，年底单位搞评比，根据评比结果发奖金百八十块钱，乐滋滋儿地带回家向家里那位炫耀一下，然后一起去置办点东西；90年代，工资涨了，单位发的年终奖有面粉，有豆油，还会抽奖，中奖者会发电视机和冰箱——看着就叫人眼馋！2001年年底退休后，没人再给发奖金了，但老两口得到了有生以来的最大年终奖：儿子给他们生了个大胖孙子。一家三世同堂，其乐融融；2014年底，儿子住得远，问他过年缺什么，他说什么也不缺，你们回来过年就行。这个小时候从没拿过压岁钱的老人在电话中告诉孙子，只要过年来，想要多少压岁钱，爷爷都给。（文章来源：威海新闻网& 记者：徐艳丽）
本文来源：网易房产
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10临港 36002014年终奖排名出炉：土豪企业年终奖超3万_消费生活_理财频道_全景网
2014年终奖排名出炉：土豪企业年终奖超3万
　　四成企业年终奖与去年持平 人均6995元 最高56454元最低3568元
　　年终奖年年有，今年特别怪！江湖传说，今年有发三箱辣条的，有让你自己抓一把钱的，有用麻袋装的……各种传闻让我们心里五味杂陈。国内知名人力资源数据调查机构――众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，最终得出结论：广州的年终奖人均6995元，全国排名第四。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。
　　而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万；金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度；上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。
　　署名除外
　　三成企业
　　不！发！年！终！奖！
　　从年终奖发放情况来看，2015年全国超八成的企业会发放年终奖；当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期，年终奖怎么发，对企业管理而言也是一个很让人搔头的问题。广州发放年终奖的企业约7成，67.4%的企业会增加年终奖。
　　从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。
　　广州42.6%的企业年终奖相比2014年没有增长或者下降，24.5%的企业增长幅度会在10%~20%之间，只有3.3%企业年终奖增幅大于20%。根据调研结果显示：2015年广州三成企业不发年终奖，大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。
　　大多数企业就是发个双薪
　　从年终奖发放形式来看，广州的企业以发现金为主流，68.2%的企业采用这一方式，并深受员工青睐，但仍有11.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。而从全国的数据来看，采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩说：“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。”
　　根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1~2个月，在广州，3.5%的企业发放相当于6个月工资的年终奖，12个月（4.4%）、18个月（2.2%）甚至24个月（0.6%）的年终奖。总体来看，2015年相对于2014年的年终奖发放超过6个月工资的都略有下降。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员；而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。
　　　互联网金融业最“豪”
　　2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。 相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
　　互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业。
　　以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。
　　广州年终奖排名前十名的行业依次为：互联网金融、信托/基金/证券、网游/手游、互联网/软件、汽车、房地产、银行/保险、建筑设计、传媒广告、汽配/机械制造。(消息来源：广 州 日 报）
　　　盘点奇葩年终奖：
　　三箱辣条被称“食物中的劳斯莱斯”
　　屏蔽此推广内容　　从高大上的“奔驰”、“iPhone6”到“成捆的百元大钞”，从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤，最近，网上晒年终奖的帖子乱飞。网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。
　　盘点网友发的实物年终奖(年终实物福利)，有的是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有更奇葩的，发了一袋大白兔奶糖……
　　如果你觉得上述年终奖少得可怜，那下面这些就更是“惨不忍睹”了。网友“希辰宝贝”说，发了几棵银杏树苗，说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元；网友“yingying”的年终奖是年会抽奖得到的，是一沓1毛或者2毛的旧钱；网友“吃货”的老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”；在培训机构工作的“上弦月上的aiq猪”，听闻年终奖价值一万多元，没想到竟是免费参加他们机构的ERP培训和考试一次！ （据《扬子晚报》）
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年终奖这么发，留人还能卖房
明源地产研究院 艾振强
人物：&&&&企业：
导读：年终奖应该怎么发，明源君认为，至少要达到两个目的：能造出气势，打响品牌，顺带卖房；能留住人才，吸引人才。
2014年，去化和转型成为中国房企的核心命题&&去化是要解决&历史问题&，转型是要探索未来的道路，前者关乎生存，后者事关发展。但对大多数企业来说，后者的实现必须以前者的成功来实现。为了去化，在即将过去的一年，活体宣传单、千人捉鸡大赛、&宫女&卖房、立定跳远定折扣等各种奇葩的营销方法层出不穷。
市场低迷，为了提高业绩，地产人也是蛮拼的辛苦了一年，是时候歇一歇谈谈年终奖的事了。什么，碧桂园说今年不发年终奖？！这跟&对不起，我们一个医生只能服务一个病人&要表达的意思是一样一样的。终极目标还是为了造势营销。如果碧桂园真的敢不发年终奖，还能留得住人吗？
所以，年终奖应该怎么发，答案已经出来了：能造出气势，打响品牌，顺带卖房；能留住人才，吸引人才。
一、打响品牌
1、碧桂园：今年不发年终奖为营销造势
12月6日，征仪碧桂园通过其微信公众平台发布消息：对不起，碧桂园今年不发年终奖！顿时在圈内一石激起千层浪。但继续往下看则发现真相&&对不起，碧桂园今年不发年终奖，只为了0利回馈，让您年底买套好房&&不发年终奖是假，营销才是真！
信 息显示，仪征碧桂园年终答谢，&厚惠&无期共推出30套特价房。按一次性付清计算，惠及最低单价4982元/平米，最低总价426919元一套；最高单价5547元/平米，最高总价691526元一套。老业主推荐还享受3+3年物业管理费。但它们的共性都是在原价的基础上&优惠&了31.32%！不发年终奖只是一个噱头。同时，除了&不发年终奖&碧桂园还打出&年终奖提前发了&，推广其全民营销。誓要将年终奖的话题效益最大化，你不得不佩服碧桂园的营销策略。
2、绿城：500万年终奖让品牌传播爆表
&不发年终奖&可以造出气势，但终究只是噱头，这时代最终还得看是否有干货。绿城就这么&任性&了一把，将自己送到了舆论的风口。
在2013年绿城的年终总结大会上，宋卫平递给了置业顾问徐明一张纸条&&一张写有税后500万元的支票，成为国内目前所公布的最高个人奖金。
徐明是绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问，2013年全年卖出的房子超过100套，卖楼销售额达3.99亿元。
500万的奖金只相当于3.99亿元销售额的1.25%，但此举极大地提振了团队的时期，在激励销售团队的同时，更向外界证实&绿城活得很好&。在品牌传播方面，由于其延续了2012年度豪掷500万元奖励销售冠军的轰动效应，成功抢占2013年各种年终奖新闻的头条。直到今天，售楼&女王&依然是地产行业业内人士茶余饭后聊天时的热门话题。
房 地产企业的营销费率普遍在3%左右，500万元，对于绿地这样上规模的房地产企业一年的营销费用来说，并不算多。其以500万的年终奖重奖，引发的话题热度、持久度以及对品牌知名度的传播，是远超500万的。获得500万年终奖的徐明确实是大赢家，但更大的赢家则是绿地。
3、信质房地产：麻袋装现金抢绿城风头
很多人看了上面两个案例可能心里会嘀咕，绿城和碧桂园都行业大咖，中小房地产企业想玩也有心无力啊。其实不然。
陈 光标不是中国首富，晒人民币照样轰动；四川土豪村（凉山州冕宁县复兴镇建设村），但在去年的年度分红大会上，凭借堆成围墙的1311.5万元的现金，成功在网上引起巨大波澜&&形象、具体的东西对人的冲击力远比比抽象的东西来得大。河南柘城信质房地产开发有限公司就代表中小企业作出了表率。
年初，今年初&一房企员工获200万年终奖，直接用麻袋装钱，背在背上都挺费劲&的新闻瞬间引爆网络。最终证明，确实是发年终奖，但是领奖的是公司的股东，而非普通的员工。然而，不得不承认，这对其他中小房企发年终奖来说，也有一定的借鉴意义。
中国俗语说钱财不可外漏。但是，在市场竞争日益激烈的形势下，房企需要提高效能，在发年终奖的时候顺带也将自己的品牌宣传一下，一份钱干两份事，是极好的。 为了达到最佳的传播效果，企业需要在发放场合、形式上等仔细斟酌，寻找引爆点。譬如，在互联网思维大行其道，房企纷纷触网的情况下，房企老板完全可以拿出部分年终奖用微信发红包等方式发放。只要不是太寒碜，想必不会绝迹与朋友圈。一万块太少，一百一张叠起来太薄，能不能改成一万张一块钱打包？
二、留住人才
中国的房企有几万家，能够像上述三家企业一样&精明&，借年终奖造势和发的轰轰烈烈的企业占比并不会太多。更多的企业，发年终奖的诉求还是感谢员工的付出，并留住人才。
年 关通常是人才跳槽的频繁期。根据年度任仕达发布的相关报告，2014年，国内有62%的员工在接下来的12个月内有离职计划。而房地产行业又向来是员工流动的高发行业。一般来说，正常人才流动率在10%左右。但在职场社交媒体卧龙阁今年推出的&年末人才跳槽十大高危行业报告&中，房地产行业以33.8%的跳槽率高居第二位。此时，年终奖的多寡或许会影响到员工的最终决定。一项调查显示，60%的受访者表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度。
对处于转型期的放起来说，如何保留住优秀员工，已经成为房企经营者最大的人力资源挑战之一。在此背景下，原本只是反映过去工作业绩的年终奖，已经逐渐成为各大企业留人的重要策略。
去库存是今年房企的主旋律。&9&30&房贷新政后，房企销售明显好转，但大部分企业依然面临巨大的去库存压力。业内估计，今年有7成的房企将难以完成业绩。但为了留住人才，特别是核心人才，年终奖该发的还得发。年终奖也不一定非得大把撒钱才行，那种认为只要撒钱多久能留住人的思想，不仅过于简单，而且对于非土豪公司来说也不现实。留人关键还是要留住心，而这不仅仅是花钱就可以搞定的事。下面有些案例或许值得参考：
1、寂寞伴侣费
据媒体报道，去年，一家公司的老板给公司每个单身员工发了1000元的寂寞伴侣费。所谓寂寞伴侣费就是因工作而被爱情遗忘的职员。瞬间觉得，这家公司的老板真体贴啊，这个冬天不太冷。今年房企去库存的形势这么严峻，售楼的年轻小伙和小姑娘晚上甚至都去广场上陪大妈跳广场舞试图能多卖一套房子，哪有时间谈情说爱，公司给予这些员工发放一个&寂寞伴侣费&的年终奖，会让员工觉得很贴心。类似的，还可以给员工的父母、伴侣和子女发一份，因为他们忙着为公司的业绩奋斗，回家陪父母的时间少了。钱不在多，关键是暖心，市场形势不好号，公司赚了多少钱，每个员工心里还是有数的。
2、优惠购房
碧桂园&不发年终奖&只为0利回馈业主，那为什么不能让自己的员工享受这样的年终福利呢？12月份，依然是各房企卯足劲去化的时期。通过给予内部员工一定的优惠购房，既然发了年终奖，又实现了走量，一举两得，何乐而不为。当然，优惠购房理论上可以覆盖到全公司员工，但毕竟不是每个人都会马上购买，因此此项可以作为选择项。
3、健康关怀
年终奖通常与金钱挂钩，发现金最吸引眼球，甚至可以带来极大的品牌传播效应。但其他的关怀也是不可少的。在市场景气度较低的年份，员工的工作压力大，企业可以从关怀员工的健康方面着手。在年终适当给予旅游奖励，让辛苦了一年的员工出去放松一下。或者送一张健身卡，买一份保险等等。都是很贴心的关怀。
4、个性化满足
当前，房地产行业的分化在加速。对于每一个员工来说，其对年终奖的诉求也不尽相同。企业在发放年终奖时，需要对企业核心成员个人愿望、家庭梦想等关注，如购车、孩子择校等计划和问题，与时俱进地考究，稳定并加以激励。找到员工的&痛点&，解决其一个核心愿望，比单纯地撒钱可能更有效。
每个企业的经营业态和业绩不尽相同，可以根据自身特色，创新很多的年终奖发放方式，以上的这些案例只能算是盘砖引玉。发多少并不是最重要的，重要的是什么时候发，以什么形式发。有些企业为了防止年终奖一次发放之后，员工离职，采取年终奖多次发放的形式。这并不是明智的方式，留人不留心终究治标不治本。留住人心，才是真正的留住了人才。
作者：艾振强　来源：明源地产研究院。更多好文推荐分享，请添加明源君个人微信号mypx2014
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