我在单位干满5年，合同期满自动离职后养老保险怎么办，但单位一直没给上保险可提出什么要求？谢谢帮忙解答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-09 07:37 标签： 离职后养老保险怎么办
我在公司上班接近一年，没有签合同，并且也没有给我买任何保险，请问提出辞职的话。是否可以向公司要求赔_百度知道
我在公司上班接近一年，没有签合同，并且也没有给我买任何保险，请问提出辞职的话。是否可以向公司要求赔
但是酒店签订了一个岗前培训协议，从去年12月开始的，没得保险，但是没得正式合同想申明是酒店
提问者采纳
免费的1，应该尽快去提出劳动仲裁。法律依据第十条 建立劳动关系，你不需要承担任何责任、双倍工资11个月工资，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡。
已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、考勤记录等任何一个劳动仲裁解决此事，未同时订立书面劳动合同的！完全可以胜诉。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，可以随时离职，应当订立书面劳动合同。随时可以申请的，按一年计算、属于劳动纠纷、因为单位的违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、单位严重违法，劳动合同法规定。单位没有权利扣押任何工资4，你可以随时辞职、补交保险等3；不满六个月的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
其他类似问题
签合同的相关知识
其他2条回答
名片：员工证，考勤记录。直接向当地的劳动仲裁机构申述，比如，可以要求补交保险和赔偿当然可以。但是尽量能提供更多你在那家公司供职的证据，制服，铭牌，工资条和有关你的人事任命等
单位没有与你签订劳动合同，违反劳动合同法第十条，应当依法支付你在公司上班期间的双倍工资，同时由于公司没有给你依法办理社保关系缴纳养老保险，应当给你补办和补交养老保险，具体数额你可以参考当地缴费基数计算一个具体数额，然后提出索赔，注意：你是依据劳动合同法第三十八条向企业提出辞职的，这样才能拥有求偿的权利
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，我可以向公司所要什么 - 相关问题 - 110网法律咨询
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），但是没有办理离退休手续，至今仍在工作，2012年4月因与公司管理人员发生口角被辞退
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
我是劳务工，劳动合同是签订的，合同期限为2年，可到日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？
你好：本人是06年9月2日进入某公司，到开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为日-日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？厂方可不可以认为已经过了法定退休年龄而不给经济补偿呢？
因为仲裁那边说我这边已经过了退休年龄，这样搞起来会比较麻烦。
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？工作十年无劳动合同，自动离职单位是否有补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
妈妈在某单位工作十二年了，入职就没有签劳动合同，没有养老保险以及医疗保险，现在54周岁了，身体不好想自己离职，请问单位能有补偿吗？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
您好！我母亲从1987年开始以临时工的身份在一个工厂工作，96-98年因为搬家原因离职，99年回到厂里继续工作直到现在，一共工作17年，一直没有签定劳动合同，厂里也一直以各种原因推脱没有为我母亲办理养老，医疗保险，今年我母亲已经53岁，前些天厂里以我母亲已过退休年龄为由要求离职，并商议一次性补偿的问题，我母亲目前月工资800元。我想请问下律师，象这种情况，按照规定可以获得多少补偿？如何计算？如果不能和厂方达成协议，因为已过退休年龄，是否可以提起劳动仲裁？劳动仲...
Β???????????????????
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。
约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。
用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!

我要回帖

更多关于 离职后养老保险怎么办 的文章

 

随机推荐