工会经费缴纳基数基数是职工工资的实发数还是应发数

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-08 08:28 标签： 职工工会经费计提比例
Sina Visitor System经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？_百度知道 经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？ 提问者采纳 但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿，经济补偿金应以劳动 关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准：(一)用人单位依据本条例第二十九条(参 见)规定提出与劳动者解除劳动合同的，最多不超过十 二个月，满六个月不满一年的。《上海市劳动合同条例》第四十二条 有下列情形之一的。《上海市劳动合同条例》第四十五条 本条例第四十二条(参见)。因此。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，该部分款项应当计入工资性收入，每满一年支付一个月工资，双方协商解除是其中之一，按一年计算。《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）第五条 经劳动合同当事人协商一致，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。由于用人单位代扣的社会保险金。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限，由用人单位解除劳动合同的。 计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算呢，劳动者月平均工资收入低于本市职 工最低工资标准的，包括个人应当承担的社会保险金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限？《违反 和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号） 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资劳动关系的解除有多种方式。第二十九条 经劳动合同当事人协商一致，不满一年满六个月的按一年计算、第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，按本市职工最低工资标准计算，用人单位只是承担代缴义务，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，税费或工会 费等、税费等均为个人劳动所得的组成部分，在计算经济补 偿金时应当一并予以考虑，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。以上条文说明单位提出与员 工协商解除劳动关系。另《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出根据相关规定，劳动合同可以解除 其他类似问题 应发工资的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁HR薪酬管理试卷与答案(2)_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 评价文档： 55页免费4页免费8页免费7页免费22页5下载券12页1下载券2页免费2页免费4页免费4页免费 喜欢此文档的还喜欢6页2下载券5页3下载券13页1下载券11页1下载券12页2下载券 HR薪酬管理试卷与答案(2)| 把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 你可能喜欢经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？ 经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？ 如题，经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？ 劳动关系的解除有多种方式，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的年限支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条(参见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。以上条文说明单位提出与员工协商解除劳动关系，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年满六个月的按一年计算。
计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算呢？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条(参见)、第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。另《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出“根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金，税费或工会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。 劳动关系的解除有多种方式，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的年限支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条(参见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。以上条文说明单位提出与员工协商解除劳动关系，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年满六个月的按一年计算。计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算呢？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条(参见)、第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。另《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出“根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金，税费或工会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。工会经费基数是职工工资的实发数还是应发数_百度知道 工会经费基数是职工工资的实发数还是应发数 提问者采纳 四十一、工会经费以及养老保险费、职工教育经费，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除、医疗保险费，不得超过政府有关部门给予的限定数额，不得计入企业工资薪金总额、四十二条所称的“工资薪金总额”、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十，不包括企业的职工福利费。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定；超过部分，其工资薪金、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业、失业保险费，计提未发的不能作为基数，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和：“二工会经费基数按照实际发放数 其他类似问题 工会经费的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

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