为什么说无限极是大商机?
一个好的商机应诚具备“天时地利人和”这三个优势，所谓“天时”就是要符合国家的政策发展趋势，所谓“地利”就是要有较好的市场前景，所谓“人和”就是说既有人愿意帮你做又有人愿意和你做。事实上，无限极事业具备九大优势，远远超出以上三个条件。
无限极专注中草药，得到政府大力支持
全国高科技重点企业无限极中国有限公司专注于中草药健康产品，
向全世界传播中华优秀养生文化，是中国中草药健康产业的领军企业，取得今天的成就是和政府的大力支持与推动分不开的。作为中草药产业走向世界的带头人，无限极(中国)还将得到政府更多的义持。
中医药产业的发展得到了以胡锦涛总书记为核心的党的第四代领导集体的大力支持。胡锦涛总书记在十七大上就提出要大力推动中草药产业走向世界。温家宝总理2009年主持推动国务院发布了《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》。
社会日渐老龄化，催生巨大中草药商机
现在全世界已有40亿人在使用中草药。中草药健康产品是中国在国际上最具竞争力的行业之一，是最典型的朝阳产业，被世界卫生组织讦价为世界传统医药的榜样。在全世界都在瞩目中国时，中国政府已经把中草药发展列入“十一五”计划，作为支柱产业加以扶持。
中国天然中草药独占地域性资源，永远世界第一。无限极用高科技手段开发利用这块资源，让中草药健康产业迅速成长壮大，成为了创造财富的最佳载体。
无限极不受经济动荡影响，助推经济发展。
在这个金融危机的寒冬里，无限极(中国)不仅没有受到大的冲击，反而逆势扩张，将这场危机变成了加快发展的跳板。
很多无限极人发现，现在虽然碰上了金融危机，但是接到的生意单并没有减少。无限极产品多是中草药健康产品，整个社会对健康与高品质生活的诉求并没有减少，稳健和趋向成熟的市场所释放出来的购买力推进着企业的业绩。
如今，即将在全球强力推广中华优秀养生文化的无限极(中国)，已经成为推动中国经济走出金融危机，恢复强劲增长的重要力量。
无限极事业门槛低，不需要很多资金
从事无限极事业没有“门槛”，不需投入太多资金，不需要雇人，不需要存货就可以开始创业，没有人、财、物、进、销、存、产七个管理环节的头疼事。产品的研发、生产、储运都由公司负责，我们只需将使用产品的体会分享给周围的人即开始了创业之路。
由于无限极事业没有进入门槛，所以有这么多成功人士像廖玉梅、韩振铎、杨辉、陈赞芳、彭建辉、匡伟华、何相成、何卉……他们都是社会精英，他们原来是什么样子的呢?退休人员、出租车司机、小学教师、工人、退伍军人……这样的普通人，取得了这么大的成功，说明了什么?
快速“复制成功”，缩短奋斗历程
做无限极事业就像演唱一首歌，当我们把这首歌唱得滚瓜烂熟，就可以教别人唱这歌，我们教的人越多，事业就做得越大。被我们教会的这些人也会不停地教别人唱同样的歌。如此循环下去，事业就逐渐做大，我们也就复制了“前辈”的成功。
无限极能够做到“复制成功”，完全取决于它的激励制度。无限极采用组织复制的衍生形态，采用分层次架构差额分配，把握人性激励要点，使公司的获利和直销商的利润、奖金得到爆炸式的增长。所以说，加入了无限极事业，就加入了一个复制成功的事业!
能够“复制成功”，无限极事业无疑会缩短我们为实现梦想而奋斗的过程。但是有一点要强调：做无限极事业不是“不用”奋斗，而是可以“缩短”奋斗历程。
无限极有神奇的“借力杠杆”
所有学过投资理财的人都清楚地知道，要变得更加富有，就必须懂得运用财富杠杆，以最少的投资，获得最大的利润。
在经营无限极事业的过程中，我们可以运用的“借力杠杆”很多。首先是介绍人、领导人，当我们专业度不足或沟通能力尚未健全之际，
可以获得经验丰富的领导人协助;其次是会场，透过会场的运作，帮助进新人和带部门，甚至同一时间可以同时谈好几组。
当然，“借力杠杆”也包括部门和市场，透过这些分店再开分店的过程，倍增从业者的人脉和组织网，发挥无限极优势以有限的人脉倍增无限的人脉，再透过无限的人脉创造无限的财富优势。请加微信r2014314
无限极的“借力杠杆”是目前所知最坚固、最有效率的，它是无限极成为“最佳创业选择”的重要原因。
无限极事业是无风险的创业模式
一般的创业有诸多的风险，因此，每每许多人抱着成功创业的梦想，到最后却是惨败而归。相对于一般传统“店铺行销模式”所需的装潢、生财器具与开办费用，
以及开始运营之后的店租、人事与营销费用，无限极事业采用的无店铺行 销模式，只需要少许的亲身体验的产品费用，就可同时拥有事业的经营权，
可以说是一种无任何风险的创业模式。
无限极事业是高“附加值”的事业
从事无限极事业，走过一段时间后，很多人会发现，自己收获的不仅仅是财富，还有比财富本身更重要的：能力提升了，更能适应社会的变化;更有责任感了，对社会有更大的贡献;视野开阔了，更具人格魅力。在不断的实践中，从业者还会发现，通过不断的努力，自己已经改变了很多人的生活，自身的价值不断得到体现。
无限极是“一次选择、世代受益、传承百年”的事业
无限极秉承李锦记集团百年优秀传统，务实诚信，
“思利及人”的核心价值观，通过完善系统、搭建平台、建立提升形象、铺设网点，为创业者搭建了一个优秀的事业平台，构建了一个可以永续经营的事业空间。
无限极事业与别的直销事业有很大一个不同点：无限极奖金制度设有可以世袭的领导奖金(世袭奖金)，一共有五项：培育奖、业绩红利、优秀奖、公司分红、卓越奖。这个奖金是可以“世代继承”的，也就是当直销员因病或者别的原因故去，这项奖金不会终止，而是依据民法的规定，传承给他(她)的儿女。直销员也可以另立遗嘱，将这项继承权给指定的人，公司都会依法配合。由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。广东的无限极高级业务总监毕寒风就是这项制度的受益人和新无限极的开拓者。
可见，无限极事业是一个低投入而高产出的大商机，是一个人人可为的大商机，是一个可以改变自己和家族命运的大商机，心动不如行动，抓住大商机，就能马上改变自己。
悟得一份美妙的大生之路。
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无限极（中国）有限公司 无限极奖金制度
无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。
下面一一做一下详细的介绍：
前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？
无限极奖金制度来源总共有十项：
无限极奖金制度
一．零售利润20％
二．销售折让（2—10%）
两个特点：
①相邻两月累加 ②只升不降
备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，00元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。 当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：00元 应付他人：=180元
当月你应得折让：1000元-180元=820元
这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业“能力转移”等于开分店。
当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
2、助人的事业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训（超额）奖12.5%
培训奖金的领取条件是：
个人总业绩超过一万
1、下属有合格市场（即业绩超过一万的市场）
2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%（即总业绩达到或超过了一万），在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。
假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：%=1250元
这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到终点，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
培养一个人胜过一辈子的退休金
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
超额奖金可以继承，养老金可以继承吗？
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：多一份收入少一份工作：
在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。
而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
四、业绩红利6%
业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”。
无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你绝对数不出来总和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有115.2万的年收入
五、公司分红（10.5%）
注：按照职级分前三分区的1.5%，分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分区的0.5%。
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
第一分区:你×6＝6，第二分区:6×6＝36，第三分区:36×6＝216，第四分区:216×6＝1296，
第五分区:76，第六分区:656，第七分区:49936,第八分区:＝1679616，第九分区:＝第一分区：1万×1.5％×6＝900元第二分区：1万×1.5％×36＝5400元第三分区：1万×1.5％×216＝32400元第四分区：1万×1.5％×元第五分区：1万×1.3％×0元第六分区:1万×1.1%×40元第七分区:1万×0.9%×194240元第八分区:1万×0.7%×7573120元第九分区:1万×0.5%×3884800元
你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区总和为：6.亿元/月。
当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
六、稳健奖0.5%
七、优秀奖0.3%
八、卓越奖0.2%
九、杰出贡献奖0.1%
十、旅游培训
亲爱的朋友，看懂了吗？看懂了的朋友太棒了，你天生适合做无限极，暂时看不懂的朋友也不要急，我一开始停了两三遍还没弄懂呢，毕竟无限极的奖金制度可是哈佛大学三个月的结晶啊！
无限极已经向你打开一道机会之门，直销时代已经到来，把握机遇，选择在你！
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Important Html Tags Analysis
These HTML Tags are important for optimizing website.
Website Titles Analysis
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25 Sep 2014
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Sitemap Analysis
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Domain Name Analysis
< has 2 years old. It will be expired on 10 Dec 2015. The sponsor is JIANGSU BANGNING SCIENCE & TECHNOLOGY CO. LTD.
Domain Name:<Domain Age:2 years 59 days oldTime Left:306 days Name server: (222.186.191.93)dns8.51dns.top (121.199.56.193)Domain Status:ok Updated Date:Creation Date:Expiration Date:Sponsor:JIANGSU BANGNING SCIENCE & TECHNOLOGY CO. LTDSponsor URL:Whois Server:
DNS Records Analysis
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Target / IP
182.237.2.28
182.237.2.28
Domain Availability Analysis
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Unavailability306 days
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< socials reviews. More social follows that more people like this site, will bring more visitors.
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Same IP Websites Analysis
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is 182.237.2.28, we have found 5 websites hosted on this server. You also from
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Primary Traffic
Theme Colors Analysis
The below pie is showing top 5 colors
themes containing, the primary color is #000000.
Homepage Links Analysis
on Jan 17, 2015. We found that:
This site had 28 external links. The highest value is 28, the lowest value is 12, the average is 22.
This site had 50 internal links. The highest value is 50, the lowest value is 44, the average is 49.
50 Internal Links, 28 External Links
Indexed Pages Analysis
on Jan 17, 2015. We found that:
Google had Indexed this site 49 pages. The highest value is 49, the lowest value is 23, the average is 36.
Google Indexed 49 Pages
Backward Links Analysis
on Apr 4, 2014, we found this site had 1 backward links. The highest value is 14, the lowest value is 1, the average is 9.
1 Backward Links
Google Pagerank Analysis
Google PageRank (PageRank) is the Google search engine is used to evaluate the importance of a web page one of the methods.
on Jan 17, 2015, we found this site's Google Pagerank is 1. The highest value is 1, the lowest value is 1, the average is 1.
Google Pagerank 1/10
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