请事假一个月养老保险少交一个月公司承担部分要自己支付吗

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一个月请事假工资如何计算
如题,一个月请事假工资如何计算
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
事假支付基本工资。
这个要看你们单位的制度了,有的正常发,扣掉缺的,有的是适当扣一部分,但是发基本的,有的全部扣完
劳动法事假扣薪标准:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。----载自百度知道
首先你要搞清楚你们公司的工资核算是以25.5天算还是以30天算的,如果是按照25.5天算月工资的话,星期天的工资是不能扣得,如果是按照30天算的话,是要扣星期天的工资的。当然压工资是国家明令不允许的,但目前还没有触犯法律,但以后就很难说了。这样说不知道是不是解决了你的问题。(发布时间:)请事假扣钱吗?请事假如何扣工资及缴纳社保?_百度知道
请事假扣钱吗?请事假如何扣工资及缴纳社保?
提问者采纳
请事假因为个人的事情不能提供劳动时间?只要劳动关系存在,但只要企业批准了,劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资。 当然,个人缴个人应缴的?请假条格式与请假条范文请假不批怎么办,因此。 如果员工因请事假,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,或无法完成与企业约定的工作,可以在下月工资中一起扣除,而本月没有工资,社保中个人缴纳部分。如果员工请了整个月的事假,也支付全部或部分事假工资,就必需为员工缴纳社保,员工请假期间。 其他与请假相关专栏文章可参考,请事假企业可以扣除全部日工资,企业可以多扣钱吗,因此,事假工资相对简单相对于病假工资,甚至有些比较人性化的企业?请病假扣钱吗:怎么写请假条,企业可以不批准员工事假,因此,单位还是要按规定缴纳社保,那么社保怎么办,其中单位缴单位应缴的?请病假如何扣工资及缴纳社保?春节期间请事假?怎么请假
请事假未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。加班如果是周六日,可以不用支付工资,倒班就行了。如果不能安排倒班,人家是在已经完成正常工作的情况下,超额提供劳动,所以,要额外支付加班工资。国家法定假日加班,更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间...
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出门在外也不愁,和单位有无固定期合同,因有事请事假回家一月,公司按天计算需要公司交的社会养老保险,也由我承担合理吗_百度知道
,和单位有无固定期合同,因有事请事假回家一月,公司按天计算需要公司交的社会养老保险,也由我承担合理吗
提问者采纳
公司的规章制度里是不是这样规定的。事假期间的社保公司部分应该由公司来承担,毕竟你要在公司干很长一段时间的,谁让我们是弱势群体呢,让你缴纳是因为本月你未给公司创造效益。但公司因为你这个月无工资为由,把公司部分摊到你头上?建议你忍耐一下算了;关键看你们的合同上对请假是怎么说的,另外这个原则上说是不合理的
同事也在公司上班十几年,最近因工作疏忽除了一些废品,公司照规章也处罚了大过,后因不满申述,热恼公司,老板下令调离过去计件岗位,去做打杂计时工作,报酬和过去相差一半,并说观其表现,是否调回原工种以后再说,请问:1,老板这种做法对吗?2,有过错调离工种,工资应该怎没给?悔过有时间限制吗?关键待遇很低
提问者评价
谢谢你的答复,我会参照规章制度行事
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请假一个月,时间太长了吧,看你们合同及单位的规章制度是如何制定的?
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出门在外也不愁我是国企职工,由于企业生产经营困难,2014年11月至今,未支付员工工资。我现以欠薪为由向企业提出辞职,除每年工龄一个月的工资外,还有些什么补偿,请问产假影响经济补偿金吗?有人说自动离职证明你有了新的岗位,不予以支付失业保险,请问是这样的吗?
我是国企职工,由于企业生产经营困难,2014年11月至今,未支付员工工资。我现以欠薪为由向企业提出辞职,除每年工龄一个月的工资外,还有些什么补偿,请问产假影响经济补偿金吗?有人说自动离职证明你有了新的岗位,不予以支付失业保险,请问是这样的吗?
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职场就业领域专家员工请事假一个多月,当月一天班都未上,社保公司正常给缴纳,但公司部分费用由谁承担?_百度知道
员工请事假一个多月,当月一天班都未上,社保公司正常给缴纳,但公司部分费用由谁承担?
工请产假。谢谢,有一个月一天班都没有上,但员工假期不够。事假期间的公司社保费用由谁来承担,另外请事假一个多月,公司已经有正常给缴纳社保跟发放工资
问过公司领导,公司领导说这个由人事部自己处理,现在财务在算工资。急,谁能给个好的建议
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员工请假也是领导同意的,但是保险还是应该由公司缴纳的,没上班工资可以少发,就应该按照正常的程序走只要没解除劳动合同
一般的操作是:该公司承担的部分由公司承担,该员工个人承担的部分在下个月工资中扣除。既然还是公司员工,劳动合同关系还存在,公司就应该履行相应的义务,总不至于员工请事假期间就停保一个月,事假结束再重新参保吧?
没有什么好的办法,只能去找当事人谈,让他个人出
公司应缴部分还是应该由公司承担,只要请假是公司批准的。
公司既然同意请假,则理应由公司承担
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