中国平安售后理赔部部是企业单位职工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-05 21:31 标签： 企业职工奖惩条例
劳动合同未到期，但单位要解散我所在部门，将人员调往别的部门不同岗位，我不接受，可否要求企业赔偿_百度知道
劳动合同未到期，但单位要解散我所在部门，将人员调往别的部门不同岗位，我不接受，可否要求企业赔偿
请专业人士解答，谢谢，是否可以按一年赔一个月三倍赔偿，我上年的平均应发工资3200以上，请详细列出劳动法里的条例我08年进厂。也就是一年赔三个月，如果赔偿，我在东莞
提问者采纳
根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=f61d264bb6fd09e28bb1d//zhidao/wh%3D600%2C800/sign=eddc426b2bcfd09eb9ac5/8d5494eef01f3a295a23ff6e7ca2，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后.hiphotos.baidu，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化://h://h，致使劳动合同无法履行://h，未能就变更劳动合同内容达成协议的.com/zhidao/pic/item/8d5494eef01f3a295a23ff6e7ca2。
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
那样的如果你不做是没有补偿的但是如果合同明确了你工作的部门，和你所长没有明显不同，你是应该接受的，并且你工作地点没有变化，那就是不可以调职的这主要看你的劳动合同是怎么签的了如果合同里没有明确你工作地方是你所在的部门，你这种情况最多1年一个月补偿，并且你工作的地点有变化，如果调你不同意是可以要求补偿金的我不知道你一年3个月是怎么来的，调动岗位是没有明显不合理的地方
主要是看你的合同有没有限定岗位，假如没有限定的话，就无法得到赔偿，假如有限定的话，就可以得到赔偿。应该是每个工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算。工龄从员工到该单位报到之日起计。不论适用哪一标准，经济补偿金的基本计算方法是按员工在某一个用人单位工作的时间计算，每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。这里涉及到几个概念： 一是工资标准或标准工资。 经济补偿金的工资标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算。月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定。协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。经济补偿金应在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。 二是工作年限的计算在计算补偿金时还有几点是需要注意的， 计算补偿金的工资收入是税后收入。计算补偿金的年限是在同一用人单位工作的年限，而不是所有工作时间的累计和。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上2条，所以单位只要提前一个月通知你，然后按你进公司时间，按一年一个月给予补偿金。
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁1 一、经济补偿金的计算标准是什么 (一)《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 1、 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2 一、用人单位裁员应遵循的程序 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
张律师您好。我想咨询一下我公司经济性裁员的赔偿问题。我公司属于国企的一个纸浆厂。由于经营不善等原因，亏损严重，濒临破产而进行经济性裁员。对于像我们这种合同还没有到期的员工是如何进行赔偿的。&&&&你好，回复如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。2、计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如有问题，欢迎来电详谈。劳动法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...&&&&针对您叙述的问题，回答如下：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍第四、如在公司工作满一年的，公司还要...甘律师，下午好，我想了解下员工辞退按劳动法是怎么赔偿的，有些事情现在该如何处理。入职时间日到现在还是在职员工，将近3年2011年4月由总部调入分公司工作，因总部决定，6月18号就已停止运营，公司厂房，设备等，都已计划便卖，员工有些辞工有些调至总部，现在就剩下我...&&&&你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者支付你双倍经济补偿金，两者只能择其一而主张。
用法律守护您的人生
您出生日期：
猜您需要：
您的邮箱：
感谢您选择用法律守护人生，为您精心推荐，我们一直陪伴着您！
大家都在看
1若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照... 1 2工资扣税速算法怎样的？工资扣税的标准计算... 2 3农民工如何讨薪?农民工在遭遇欠薪时可采取... 3 4【基本案情】2009年4月，山顶机电公司... 4 52015年退休工资新规定专题为您提供最新... 5
您可能感兴趣的国务院社保部党员，不执行《社会保险法》第十三条规定，拨款补足养老保险历史欠账，是违法违纪行为，必须追究法律责任。赔偿企业退休人员的经济损失。
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
图文编辑模式
09:15:53&)
680字(512/8)
( 20:30:17)
34字(12/0)
( 16:12:31)
84字(14/0)
( 12:04:22)
50字(25/0)
( 11:47:32)
18字(26/0)
( 09:54:44)
88字(46/0)
( 09:53:46)
72字(39/1)
( 10:33:42)
70字(34/0)
( 09:51:24)
90字(42/0)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网

我要回帖

更多关于 企业职工奖惩条例 的文章

 

随机推荐