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2015年新常态下政策及市场LED照明行业影响趋势
新闻来源:OFweek半导体照明网 阅读次数:1536
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去行政化一直是行政改革的方向。去行政化对LED照明灯饰行业的显著影响是政府采购，明年及今后政府主导的工程采购会更多面向社会，但因为技术、规模和产品门槛的原因，市政工程采购仍然是实力企业的舞台。第一，政府采购有扶持产业的目的，所以地方性龙头企业将是最大受惠者，这也为新晋企业、技术型小微企业指出了发展方向：为大企业提供领先技术及配件，或为大企业提供OEM，销售渠道走差异化路线。
第二，各地方政府的产业决策的异同：传统照明产业区如广东、福建、苏浙沪，保持产业在产业版图的原有地位、促进当地产业升级仍是政策主流。广东省科技厅近期就针对可见光通信、光组件标准列为广东省科技厅重大资金扶持项目，力图在可见光通信等方面保持技术领先优势几推动相关企业在相关领域的发展。其他如江西、湖南等大力引进照明产业的省份，产业政策支持的力度不减，部分产业园区陆续建成投入生产，这将影响照明产业格局发生一些变化，这种变化表现在产量的分布结构将呈扩散之势，产品以光源类、配件类产品为主。受产区配套不完善、产区知名度低、市场尚未形成等因素影响，预计这些产区在明年以致今后三到五年时间内，难以形成对传统产区的规模。这些产区下一步应在技术、配套、市场影响力的建设上取得突破，才有长期发展的动力。
第三，技术和标准。去行政化下的行政决策仍将深入影响行业发展，行政手段主要是制订和出台标准，包括指导标准制订的流程、制订主体、标准实施和奖励的措施、资格的认证等。政策层面一方面制订新的技术和标准扩大企业经营的范围，为企业发展提供新的机会，另一方面，则通过提高技术标准提升整个行业的准入门槛，从而促进产业升级发展。
在市场大环境(增量递减成为照明产品需求的新常态)和产业政策的影响下，市场马太效应会持续显现，大多数行业分析人士均认为并购案例将会增加，难以为继的企业将以被收购、破产倒闭等方式退出行业舞台。
产区格局方面，以古镇为中心的灯饰产区，灯饰的产销量地位难以撼动，企业规模仍将继续保持现有状态，具有产区知名度高、与市场无缝衔接、配件采购便利的环境，古镇中小企业仍具数量优势。介入LED生产的古镇小企业则会在LED技术升级、品牌化和规模化发展的过程中丧失竞争力。预期一些传统灯饰企业， LED将退出其经营范围。部分企业还会受LED板块的拖累，进入艰难生存的状态。古镇的LED产业难有重大起色，在LED版图上继续扮演无足轻重的角色，但必定保持LED产品在家装类灯具应用的最大市场(并保持部分商业类灯具的市场)，成为其他产区LED产品是否适合市场需求的试验田。工程之外的LED产品：家装照明、商业照明，古镇也将是全国最大的出货市场。
在古镇之外的其他产区如广东的深圳、广州、佛山、惠州以及江西、福建、江浙沪等地，高品质的LED光源、LED配件会继续占据市场主导地位。这些产区的企业，OEM、出口、为成品企业提供光源产品以及逐渐建立的传统渠道，是为其销售的四大通路。朝生产成品方向发展是这类企业已经着手或者正在酝酿的战略问题。
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“魅力党建　活力政工” ——株洲供电公司依托“三双工程”打造党建工作新常态
讯 &（通讯员 吴珊）2014年,株洲第一百座变电站--炎陵高水桥变电站投运。100座变电站为长株潭地区建设注入强大的动力引擎，株洲电力发展再次迈上新台阶，株洲电力事业得到了飞速发展。
&在电网建设中，无论是工程规划设计、招投标、施工管理还是决算验收，带头创功立业80%是党员。&株洲公司党委书记蒋晏如用&心想事成&表达对企业运行状况的&满意&。
株洲公司党委不断探索党建思政工作新方法，紧密结合国网公司&三个建设&要求，创新开展&三双工程&，把党建工作搞得有声有色、成效斐然。
&三双工程&又称&双凝聚、双培养、双创优&工程。工程推行4年来，有效促进了株洲电力健康科学发展，至2014年底，公司固定资产总额达到72.74亿元，销售收入70亿元。
双凝聚：聚人心绽放&魅力&
株洲公司&双凝聚&工程，即：对内凝聚员工心智，对外凝聚客户口碑，构建企业的文化支撑。
凝聚人心、统一思想是最重要的政治思想工作。株洲供电公司坚持以人为本，围绕&人&字做文章。此做法正是公司发展的力量之源，也由此绽放出迷人&魅力&。
11月，株洲供电公司成功举办&第二届企业文化周&，共设置了&最美电网人&演讲比赛、乒乓球赛、网球赛、摄影赛、班组建设论坛、歌咏赛等活动，在这个没有围墙的大剧场里，1400多名职工分别参加了不同的活动，106名职工获得64个奖项。大家以饱满的热情展现自己的才华，奉献自己的技艺。许多职工兴奋地说：&这次企业文化周就是我们员工自己的节日&&&
为达到&双凝聚&工程目标，株洲供电公司组建了18支&共产党员服务队&和青年志愿者服务队，常态开展结对帮扶，一年来累计为灾区、孤寡老人、留守儿童等捐款捐物20余万元。定期开展3.15宣传、青春光明行等各类主题公益实践活动来提升服务文化。开设&道德讲堂&宣讲雷锋精神，设立劳模广场，以灯箱广告的形式宣传劳模事迹，举办&电网最美人&的评比和宣传活动，举行贫困学子励志汇报会，开展金秋助学义卖，座谈交流、先进模范人物巡回报告、微电影大赛等丰富多彩的形式来提升企业关爱文化。使得株洲电力形象全面提升，企业发展的外部环境得到显著改善。
&近三年，株洲电网实现了超常规的发展，全体员工承担了超常规的压力，但企业呈现喜人的发展局面。深刻变化的能量之源，是全体员工内心对公司&积极工作、快乐生活&理念的认同与践行。&株洲供电公司总经理许奇才说。
双培养：培人才塑造&魅力&
&双培养&工程，即：把党员培养成岗位能手，把业务骨干培养成党员，提供企业的人才保障。
株洲供电公司为党员制定了技能培养计划，公司党委每年坚持参与员工职业规划制定、组织技能职称评定、培训竞赛比武、授予能手称号、发布QC成果等工作，为党员成长成才打开一条绿色通道。通过&一级带一级、一级促一级&的机制，打造出一条人才培养&生产线&，培育出一批懂专业、爱钻研、想干事的优秀员工。
今年8月,国网株洲供电公司客户服务中心计量组高朋满座，&株洲市大中型企业职工素质提升工程现场推进会&代表团到这里观摩学习。&王绍槐劳模创新工作室&让大家啧啧称赞，计量组一批懂技术、高素质的员工创造的业绩让代表团成员表示佩服。
在株洲公司党委的大力支持下，计量组党支部有意识地将共产党员王绍槐同志放在重点项目领头攻关，在他的带领下，创新工作室打破多个工种之间的界限，实现了计量、采集、用电检查等多工种集成，为工作室成员成为&通才&提供了有力支持，工作室创新成果20余项。在王绍槐的传递下，培养出5名大学生班组长、1名高级技师和2名技师，并陆续光荣地入党。正是依靠这批优秀的员工，计量组在全国率先建立了集成的居民抄表系统，实现了资源的最优配置，负控管理系统的应用水平一直走在行业的前列。
&企业需要我，我也需要企业&。这是株洲供电人的共识。正是全体株洲供电人将全部身心融入到企业的发展建设中，株洲供电公司才拥有了比现代化装备更具有竞争力的人才。
双创优：追求绩效彰显&魅力&
&双创优&工程，即：党组织建设创优秀，工作业绩创优良，实现企业的绩效追求。
株洲供电公司发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，党建&融入中心做工作，进入管理起作用&，促进了企业跨越式的发展。
今年的5月下旬，醴陵地区连续遭受大暴雨袭击，白兔潭供电所四个乡镇停电台区126个,涉及影响用户2万余户，如何尽快恢复供电，成为摆在了该所的每一位员工面前的难题。所长丁武兵带领大家奋战在第一线，他们迎战在黑暗的风雨中，为翘首以盼的灾民送去光明的慰问，累了，就和衣而睡；饿了，就以方便面应付，仅仅用两天的时间，便全部恢复供电。在丁武兵的提倡下，白兔潭所党支部得以成立，党员在各项工作中发挥了先锋带头作用，被授予&最大进步供电所&的荣誉称号。
株洲供电公司党委建立了党群工作&周碰头，月例会，季考评&制度，确保了日常工作的开展。开启了廉政风险防控数据库和党风廉政&七个一&工作模式。目前，有41个党（总）支部达到先进党支部条件。
该公司开展党员身边无事故、无违章、无差错活动；设立党员示范岗、党员责任区600余个；把绝大多数党员培养成为&政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优&的&四优&党员。目前，公司已有407名党员达到&四优&党员标准；各级党组织的群众满意率较过去提高了30%以上，均达到了优秀。
三年来，公司连续荣获国家电网公司&先进集体&称号、&湖南省文明标兵单位&，&省公司先进党委&，&株洲市模范学习型党组织&，株洲市优化经济环境建设红旗单位和特殊贡献单位等。
株洲供电公司依托&三双工程&打造了新时期党建工作的新常态，使党建工作成为企业发展&助推器&和&发动机&，有力提升了株洲供电公司的企业良好形象，客户用电满意度由93%上升到98%。&三双工程&作为株洲供电公司&三个建设&的落地工程，很好的诠释了&三个建设&的本质内容，它充分体现了党建工作&围绕中心，服务大局&的服务功能，更新党建政治思想工作的内容和形式，融入中心做工作，进入管理起作用，探索出一条&魅力党建，活力政工&的新途径。各省老干部工作网站
各市老干部工作网站
==省直单位网站==
省经济和信息化委
==媒体网站==
中国老年报
浙江教育在线
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金华市委老干部局强化干部素质提升工程应对老干部工作新常态
发布时间: 　　作者/来源：金华市委老干部局
郭启民　　阅读次数： 次
今年以来，金华市委老干部局面对老干部工作新常态，狠抓干部队伍素质提升工程，努力打造一支&讲政治、重感情、业务精、作风好&的老干部工作队伍，以能力的提升和业务的创新，应对老干部工作新常态提出的新要求。
一、以实践锻炼为聚力点，增强老干部工作队伍尊老敬老的工作情怀
在老干部工作系统开展了&党员进社区、认领微心愿&活动，围绕&四就近&服务，将收集到的老同志生活中存在的104个难题转化为老同志的104个微心愿，由老干部工作人员一一认领，定期完成，为老同志解决心头之忧，受到老同志好评。结合教育实践活动，由局领导带领所有工作人员带着课题深入到基层社区、扶贫结对村、老同志活动场所调研，并到老年大学进行跟班听课，倾听老同志呼声，了解老同志诉求，及时解决各类难题。对19名老同志来信来访来电所提出的诉求，全部明确责任人和联络员，由工作人员包案办理，实行一事一议、特事特办、第一时间答复，确保老同志满意。通过走近老同志、学习老同志、关爱老同志，拉近了老干部工作者与老同志的感情距离，增进了敬老爱老为老的工作情怀，增强了用老干部作风做好老干部工作的本领。
二、以素质培训为着力点，提升老干部工作队伍应对复杂问题的能力
着眼于离休干部普遍进入&双高期&的特殊实际，邀请国家二级心理咨询师虞振贤作老干部心理保健讲座，组织老干部工作者专题学习老年心理学，增强工作针对性；着眼老年大学改革和长远发展，举办老年大学工作人员业务培训班，学习教学管理、老年教育知识；着眼老干部活动开展面临的新情况，举办老干部活动中心工作人员学习及专题研讨会，对老年人心理学、服务礼仪知识、门球比赛规则、桥牌比赛规则等进行系统学习；着眼有效应对紧急突发情况，上半年联合市红十字会开展老同志突发紧急情况救助演练，对常见创伤、心肺复苏、突发疾病、突发灾害等应急救护知识进行培训；下半年联合金华市消防大队，在老年大学和老干部活动园区开展消防安全知识讲座，举行火灾救助演练，使老干部工作者能够临危不乱，提高应对突发情况和复杂局面的能力。
三、以机制优化为发力点，营造老干部工作队伍干事创业的良好氛围
面对新常态和老干部工作转型发展的新趋势，及时优化工作机制。对班子成员工作进行重新分工，明确局领导联系市直单位、联系县（市、区）、联系涉老团体的工作制度；对老年大学校务委员会成员进行优化调整，上门征求相关部门、单位意见，落实校务委员会成员；完善市委老干部工作领导小组成员单位为老干部办实事制度，将为老干部办的9件实事项目进行交办，并全部办结到位；对老干部工作网站进行改版，整合，增加更多适应老同志需求的内容，使宣传阵地作用得到加强；对老年大学、老干部活动室、园区管理中心三个局属事业单位正职干部进行适当轮岗培养锻炼；重新优化各处室单位工作职能，制定老干部局办事指南；认真开展&学、清、立、改、停&工作，清理不适宜制度2个，改进不完善制度8个，配套省委和市委新建制度11个。通过一系列的制度和机制优化举措，实现了干部队伍结构更加合理，干事创业的整体合力进一步增强，氛围更加浓厚。
四、以思想教育为增力点，强化老干部工作队伍思想政治建设
设立固定学习日制度，集中学习老干部工作政策和业务知识，并将历年来老干部工作政策进行汇编，将老干部工作业务知识作为领导干部上党课的重要内容之一，开展老干部业务辅导2次；紧密围绕党的十八届三中、四中全会，省委十三届五次全会、市委六届六次全会精神，举办各类学习会、报告会，邀请专家学者作专题学习辅导，使人人成为做好老同志思想政治工作的业务能手；定期开展正风肃纪主题教育，组织老干部工作队伍到陈双田纪念馆、刘英烈士纪念馆等进行现场思想教育，观看历史题材专题片5部、专题教育电影3部，强化了干部队伍的规矩意识。通过思想教育学习，凝聚了老干部队伍共识和力量，为推进老干部工作全面发展奠定坚实的思想基础。德州市统计局
“新常态”下如何进一步促进德州市建筑业市场的发展
　　随着经济下行压力的加大，德州市建筑业市场逐步呈现出稳中放缓的趋势，建筑业总产值、新签订合同额增速均不同程度回落。在新形势下，需要适应&新常态&，采取积极有效措施进一步促进德州市建筑业市场的发展。
　　一、建筑业生产的基本情况和特点
　　（一）签订合同额稳步增长，新签合同额增速回落。2014年,德州市建筑业生产企业共197家，签订施工合同额341.8亿元，同比增长22.8％，增幅分别比2013年、2012年扩大12.8、6.2 个百分点，呈稳步增长态势。其中：上年结转合同额113.8亿元，同比增长105.0％；本年新签合同额228.0亿元，同比增长2.4％，增速分别比2013年、2012年回落26.6、9.4个百分点。
　　（二）建筑业总产值增速放缓，装饰装修业发展迅速。2014年,德州市建筑企业共完成建筑业总产值268.2亿元，同比增长6.6％，增速分别比2013年、2012年回落21.7个、18.3个百分点。其中：建筑工程产值完成220.3亿元，同比增长7.5％，增速回落21.9个百分点；安装工程建筑产值完成41.4亿元，同比增长6.5％，增速回落18.7个百分点；其它产值完成6.5亿元，同比下降16.6%。德州市资质以上建筑装饰装修企业完成产值21.4亿元，同比增长174.3%，增速提高101个百分点，占建筑业总产值的8.0%，同比提高4.9个百分点。
　　（三） 大型建筑企业对全市建筑业产值增长拉动明显。2014年，建筑业企业完成产值过亿元的有60家，占建筑企业个数的34.5%，完成产值高达217.7亿元，占全部建筑业总产值的81.2%。其中完成产值超5亿元的有9家，占建筑企业个数的4.6%，完成产值高达119.9亿元，占全部建筑业总产值的44.7%。中水电十三局水电工程有限公司、山东德建集团有限公司、德州天元集团有限责任公司建筑业产值分别为30.0亿元、29.3亿元、16.7亿元，这部分大型建筑企业良好的生产经营势头，带动了德州市建筑业实现平稳增长。
　　（四）外省市完成产值下降27.4%，走出去步伐放缓。2014年，德州市建筑业企业在外省完成产值25.4亿元，相比于去年减少9.6亿元，同比下降27.4%，占全市建筑业总产值的9.5%，比全市总产值增幅降低34.0个百分点。
　　二、制约德州市建筑业发展的主要因素
　　（一）工程技术人员相对不足。2014年四季度，全市资质建筑业企业从业人员共有91952人。其中工程技术人员14769人，仅占全部从业人员16.1%；一级建造师442人，占从业人员0.5%，占工程技术人员3.0%。企业内部技术人员所占比重偏低，不利于建筑业的持续健康发展。
　　（二）结构单一，建筑工程产值所占比重过大。2014年，建筑工程完成产值220.3亿元，同比增长7.5%；安装工程完成产值41.1亿元，同比增长6.5%；其他工程完成产值6.5亿元，同比下降16.6%。建筑工程、安装工程和其他工程所占比重由去年同期的68.3:13.0:2.6调为73.4:13.8:2.2。这表明建筑业内部结构并没有得到明显改善，主要集中在建筑工程，而在建筑安装、装饰装修等行业的建筑市场上相对较少。
　　（三）生产要素成本增加，企业利润空间减少。人工费、材料费普涨，导致建筑业成本增加，进一步压缩了建筑业企业的盈利空间，成为困扰建筑业发展的突出问题；垫资施工和缴纳各类保证金，各类保证金数额较大，导致企业流动资金缺乏，资金流转压力加大。
　　三、促进德州市建筑业平稳健康发展的建议措施
　　解决困扰建筑业企业生产经营过程中的难题，大力提高企业的竞争力和经济效益，需要政府、企业和社会的共同努力，构建有利于企业发展的机制和环境。建筑业企业要紧紧抓住大力拓展城市空间，在激烈的市场竞争中壮大实力，增强竞争力。建议做好以下几个方面的工作：
　　（一）加大人才开发培养,提高从业人员素质。建筑市场的竞争，实则为人才的竞争。全区面临技术力量薄弱、技术人员缺乏等矛盾，企业要注重培养造就技术专家，形成合理的人才结构，建成与施工工程匹配的工程施工技术人员队伍，不断增强企业的市场竞争能力，为企业的发展打造坚实的人才技术保障。
　　（二）以结构调整为主线，促进建筑业提质增效。一是大力扶持高等级资质企业做强做大，提升产业集中度和综合竞争实力。选择一批大型骨干优势企业，支持其申报特级或一级资质，提升资信能力，完善人才储备，提高管理水平，提高产业集中度。二是支持企业做精做专。扶持一批技术特色强、机械装备先进、市场前景好的企业，发展壮大专业企业的规模实力，培育富有德州特色、整体竞争力强的建筑业企业集群。
　　（三）优化企业发展环境，提升部门服务水平。一要营造公平竞争的市场环境，出台相关政策意见，按照公平公正、一视同仁的原则。二要切实减轻企业负担，规范保证金的收缴、管理和使用，研究制定各类保证金区域统筹、信用浮动等制度。三要做好建筑业税改各项准备工作，督导企业加强内部管理，研究具体应对措施，确保健康持续发展。四要加强行业作风建设，深入企业一线，了解企业情况，提高服务行业发展能力。
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【 独家报道】要问时下什么词最热？“新常态”当仁不让。
在前不久结束的北京APEC会议上，习近平对“新常态”的系统解读，揭开了中国面对亚太经济、面对世界经济一份积极的思考与解析。时下，无论是政治，还是经济层面，新常态的引导已然成为全国上下正视现状，深入思考，积极应对，以稳健步伐向前进的行动新坐标。
新常态下，中国市场和客户结构已经发生了重大变化，客户的需求也随之而变，更高效率、更高品质的产品和更高效率的服务成为他们追求的新目标。以“新”对“新”，挖掘机产品的推陈出新和更新换代就成为企业摆脱困境的一把利器。
在刚刚结束的 China 2014上，各大挖掘机制造商主打新产品，让人目不暇接。其中，技术含量和应用性十足的精品挖掘机可以说是琳琅满目。 新品屈指可数
近十年，履带式挖掘机在中国市场获得了迅猛发展，但轮式挖掘机的需求量却一直难以取得较大突破。本届，新品虽然屈指可数，但并不乏亮点。
R150W-V型轮式挖掘机
现代R150W-V型轮胎式挖掘机
作为本届展会上现代唯一展出，却重点推出的一款轮式挖掘机，R150W-V是现代最新V系列挖掘机的一员，其操作质量13700kg，铲斗容量0.58m3，发动机功率和转速分别达到108kW和2200rpm。R150W-V进一步优化操作性，增大驾驶员的便利性，操作手柄加大操纵角度、缩减操作距离，很好地降低操作人员的疲劳感，提高了工作效率。R150W-V通过优化系统，根据作业条件控制主泵流量及发动机转速的可变控制，在作业装置速度大幅提升的同时降低油耗，提高用户收益率。
XG815W轮式挖掘机
厦工XG815W轮式挖掘机
XG815W型轮式挖掘机是厦工轮式挖掘机“组合拳”战略中极具代表性的一款产品。采用静液压驱动，产品性能达到国际水平。各个系统达到极佳的性能匹配，配备自动巡航，高速行走，强劲驱动等行驶功能。具有不同工作模式的选择，让操作手使用起来得心应手。采用低转速、大扭矩的珀金斯动力，燃油经济性好。拥有多工作模式电气系统，自动省油。力士乐液压系统、原装进口ZF传动、湿式制动桥和行车换挡变速箱的使用，使XG815W灵活可靠。首页&上一页(责任编辑：T-mac)下一篇:　　版权声明：本文系第一工程机械网独家稿件，版权为第一工程机械网所有。欢迎转载，请务必注明出处（第一工程机械网）及作者，否则必将追究法律责任。
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