安利 完美 如新 无限极 玫琳凯
天狮 新时代 康宝莱 美乐家 欧瑞莲 E科士威各大直销公司奖金制度综合对比
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安利奖金制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。
雅芳奖金制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少。
玫琳凯奖金制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高.中期收入一般。
如新奖金制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。
康宝莱奖金制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。
美乐家奖金制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。
欧瑞莲奖金制度是一个入门费低，初期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期比较高，而且培养一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无限代的领导奖，这是一个培养忠诚顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。市场反应好，能很好的适应中国政府的要求，同时也很适应市场的要求。一定会发挥出强大的威力。
天狮奖金制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高。
无限极奖金制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少。
完美奖金制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务。
那哪一家公司奖金最合理，最能永续发展，最丰厚呢？交流Q Q:２５１９６５１５８７
请认真看以下的视频：
新时代奖金制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.
三生奖金制度根据时代的发展变化、直销人的需求，制定了国际化奖金制度，融合了双轨、级差、矩阵、消费返利、单区也可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华，是目前最流行、最受欢迎的第六波制度&&双轨多线复合制，特别有杀伤力和整合力。三生公司奖金制度的优势：双轨的快、级差的稳、矩阵的大，让经销商容易赚到钱。无限代累计，业绩永远累计不归零，级别只升不降，不囤货，无压力。实际运作起来，前期赚钱快、中期稳、后期多，直销公司中最人性化、利润最丰厚、可操作性最强。
E科士威奖金制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管的你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。缺点是：多轨奖金才高，但是复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科产品价格便宜，但是做直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润，怎么做零售？没奖金拿？谁愿意主动购买15EV产品呢？中国直销难民，E科制造最多。
(作者：佚名
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& & 你好朋友，我也是从事直销很多年了，不过现在在地面运作不是那么容易了。我去年开始借助互联网运作直销事业，如果你想利用互联网在家做直销的话，不用找客户，让客户主动找你，每天都有非常多客户咨询你。在家上网就可以作全国市场了，可以找我学习怎么样在网上做直销，开发网络市场，因为现在这一块市场还非常巨大，刚刚兴起，相信对你做好、做大直销一定有帮助.
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整体利润分4大块
一。零售利润（两块：现金返利+折扣进货）（零售利润：20%-30%）直销学习网
1。 现金返利（订货后次月的15日-16日会返到你的工行卡
）【注：销售额累计到750元开始发放工资】
200元就能开始订货（200元以下公司暂时不能订货）
200元-899元&&&&&9.5折&&&&&&&&&&&&
返还&5%利润
900元-1499元&&&
9折&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&10%
1500元以上&&&&&&&8.5折&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&直销学习网
2.& 示范品额度(折扣进货)
当你订货成功后就会自动产生示范品额度（这个示范品额度可以马上就订掉，也可以以后订，只要不超过三个月就有效）直销学习网
具体额度的计算方法如下
当你成功订购一张订单后，你正常产品总额的三分之一就是你的示范品额度，只需要2.5折（刚加入的新人要扣除98元的新手锦囊）一些辅助工具也要除外-如：目录，促销单页等
举例说明：
假如你一张订单订了300元钱，那么你的示范品额度就是300/3=100元。也就是你有100元的示范品额度，只要2.5折就能买回，就是你订300元的货后，另外的100元只要25元就能买到。（每月新品不能在示范品订购）（每月的促销产品如果想在示范品订购按原价打2.5折）
假如你订购了1500元产品，那么你的示范品就是元。你要是再订500元产品，只需要2.5折（125元）就能购回。
那么利润怎么算呢？
假如你这个月销售了1500元产品，
那么你首先有15%现金返利，1500元*15%=225元
其次你还有元的示范品额度只要125元就能买回。500元-125元=375元
225元+375元=600元（即得利润）总共卖了0元&
正好30%的利润
&直销学习网
二。市场推广奖（想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成400BV/即销售580元的业绩）
&（团队利润：4%-28%）
【1元=0.697BV】
800BV&&&&&&&&
4%& 销售代表
2400V&&&&&&&&
4800BV&&&&&12%
9600BV&&&&
16%&& 销售经理【团队销售14400元人民币】
16000BV&&&
26400BV&&&
40000BV&&&
28%& 高级销售经理【团队销售58000元人民币】
三。一次性现金奖励（1万-1000万）直销学习网
【成立第一次高级经理以后的一年当中有任意的6个月达成高级销售经理，就晋升为督导，
获得公司奖励的1万元现金奖励，个人培养出两个督导奖励2万人民币。3个督导3万，6个16万加一台奔驰车，12个30万现金，24个1000万现金加私人飞机。。。。。。详情见下图
欧瑞莲成功计划(更新版）
平均年收入
个人培养督导
高级销售部门
高级首席经销商
10,000,000
中级首席经销商
合作首席经销商
资深首席经销商
首席经销商
高级执行经销商
中级执行经销商
合作执行经销商
执行经销商
特级经销商
资深高级经销商
高级经销商
中级经销商
资深合作经销商
合作经销商
一次性奖金&
&&&21,660,000直销学习网
四。旅游奖（一年两次国外，两次国内的免费旅游机会）
五。奔驰奖（只要成为钻石就奖奔驰C200，价值30万）
（注：奖金税和工资税均按照国家标准收取）
六、全球前15名成为欧瑞莲公司的股东，参与公司分红
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。龟兔赛跑，兔子输了怪，裁判，怪赛道，怪一切的一切！所以兔子一辈子输给乌龟！这..
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