企业不签《劳动合同》不交《社会保险》该怎么办？_灌南吧_百度贴吧
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企业不签《劳动合同》不交《社会保险》该怎么办？收藏
灌南县很多企业不签合同,不交社保,员工该怎么办?
劳动局有个劳动监察大队，专门负责此类事情的监督，你们可联名投诉
如果企业以招聘临时工的手法.估计投诉不起多大作用！如果工作一年建议协商签订合同以及社保的办理事项.特殊情况可以要求公司补偿社保款项后.自己取劳动部门缴纳！
还是算了吧。在灌南这是常事。所谓劳动监察在大队是不会为你作主的，虽然法律在你这一边。它们是为投资的老板们服务的，你去投诉的话只会自取其辱。我经历过，所以我是真心劝你不要走弯路。我们全公司员工去投诉又有什么用，它们根本不按劳动法仲裁。在仲裁到期的前一天通知你仲裁结果，让你打官司都猝不及防，没时间去准备。它们成功地利用了法律工具嘲弄了我们！第二天就过了上诉日期，可怜的我们欲哭无泪。朋友，这就是灌南乃至天朝的现实！因为种种原因，我只能匿了。。。。。。
国家有规定，只要不签合同的，要付双倍的工资。只要有人证明你在这上班的就行。简单。
去劳动监察大队投诉 ，有事实有材料的话会给你公道的。
是大队长兼办公室主任 他负责这事，，绝对管用。。你们要准备一些证据。。。。我们要以事实为依据。。
赞同楼上的冷静态度。为自己申诉的基础是有根有据，有关部门要靠依据来帮你解决问题的。有时候明明你是弱者，明明你有理，但是在法律面前你提供不了有力得证据别人也没有回天之力的。我们在批评普遍情况的同时，也要注重自己法律意识的提高，有时候你的败诉自己也有责任，而不能一概定论的把错误和责任都推在别人身上。不要灰心！
有事实有材料
这个是基础
我们同情。但是不能代表法律
我就说潘哥是好人么
感谢冰子支持
你这个官司，我免费包你打赢，只要情况属实，我让这些黑心老板付出代价。
灌南县荣善食用菌有限公司就没有为员工签劳动合同和社会保险
这个公司老板是谁啊？胆子也太大了吧？
这样的单位很多 现在不交保险的 一告一个准！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或我在公司上班1年零1个月公司不和我签合同不交社保怎么办_百度知道
我在公司上班1年零1个月公司不和我签合同不交社保怎么办
我在公司上班1年零1个月公司不和我签合同不交社保我要求它交公司主管就刁难我叫我不要干了证据补充：加班记录工资单工作服
我有更好的答案
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不行可以到劳动监察部门投诉可以要求单位补缴社保，也可以申请劳动仲裁，同时还可以主张没签劳动合同的双倍工资
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不签合同不买社保 海口保安难“保”自己
[导读]：26日上午，记者从海口市劳动保障监察支队举行的物业管理行业依法用工知识培训班上获悉，从去年初到今年初，到市劳动保障监察支队投诉物业公司的案件急剧增多，约占总投诉案件量的9.66%，而投诉内容涉及到劳动合同及社会保险的又占80%以上。
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　　海口保安流动性大更换频繁
　　由于工资待遇低，海口的保安人员流动大，造成了招工难、用工荒。
　　家住海甸岛和平大道一小区的叶先生称，这段时间，该小区内的保安更换十分频繁，每隔几天就可以看到新面孔。他认为，小区如此频繁地更换保安，让业主们缺少安全感。因为保安熟悉小区的环境和人员情况需要一定时间，而没几天又换人，保安根本上难于辨别谁是业主谁是外来人员，这无疑给小区的安保工作带来了一定的隐患和对业主出入带来不便。
　　说起海口的物业管理企业经营状况，海口市物业管理协会秘书长、海南嘉禾金地物业管理公司的负责人梁先生也大倒苦水。他说，由于物业管理企业的利润越来越小，从业人员的工资待遇普遍偏低，造成了保安行业招工难、用工荒。他认为，有部分企业没有积极给员工购买社保，主要是缴费标准过高，超过了企业的承受能力，企业有时愿意给员工直补200-300不等的补助，而员工因为工资待遇偏低，也很乐意这样，增加了几百元的收入。
　　劳动者如何维护自身权益
　　按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；并强制缴纳保险。针对很多劳动者无法享有应有的权利时，市劳动保障监察支队表示，一些用工单位可能会故意模糊概念，或寻找借口。从业人员在入职前一定要多留心眼，在无法拿到书面合同的情况，应要求对方每月提供工资单，要求发放工作卡等等，这些都能成为&事实劳动关系&的证据。只要是与相关物业公司发生了劳动关系，劳动者便可以直接向公司要求合同以及保险等个人合法权利。市劳动保障监察支队负责人说，举行这次培训班，目的就是通过培训的形式来规范行业依法用工，有效地减少违规用工的发生。
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社会保险关注排行你好，我在1家物业公司干了，5年多，没有签订劳动合同，没有办理社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我在1家物业公司干了，5年多，没有签订劳动合同，没有办理社保，我怎样来维护自己的权益？
我在湖北襄阳1物业公司工作5年有余，没有签订劳动合同和购买社保，怎样维权
进公司前面试时，口头答应试用期工资2500元，转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月，未签订试用期合同，却要从工资里扣除社保钱，2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗？公司没有任何工资明细或工资条给到本人，可否告这家公司？
你好，我来公司一年多了，现在公司想辞退我，一直没有签订劳动合同，上班三个月后才交社保，且周六加班没有加班费，请问公司怎么赔钱给我？？盼回复！谢谢！
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
您好！我入日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办理社保，时间为：日至日。
我现在有该公司出据的该期间的工作证明（已加盖公章），并且我有该公司的法人身份证复印件、公司营业执照...
我是一家保险公司4级机构的内勤，于2009年4月底被这个4级机构领导招去做内勤工作，2009年11月份这个领导被市公司调走，新上任的领导就不用我了。在我正常工作期间，保险公司没有跟我签订劳动合同也没有给我依法缴纳社会保险，我去问过市公司，他们说我是被原来4级机构的领导招来的，有什么问题应该去找原来招我去的那个领导，他们不管。我觉得无管事那个机构，那个领导招我来的，我这半年来干的工作是为你这家保险公司做的，并不是我某一个人做的！请问我该怎么样维护我的权利？应...
我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。
像这样签订劳动合同，会产生纠纷吗？分在项目公司支付、没在总部支付工资社保的人员，会拿劳动合同再要求吗？是否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订...
公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处罚，中山地区大概多少钱？| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
肇庆市恒裕物业员工工作六年没有合同和社保
[导读]：肇庆市恒裕物业服务有限公司员工的出现维权行动，先后有数批员工到市人力资源和社会保障局投诉公司不签合同，不买社保。他们先后辞职，要求单位补发社保金、双倍工资差额和经济补偿。
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　　艰难的协商
　　递交投诉书三个工作日后，市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队的张科长将恒裕公司和投诉员工代表一起约请到办公室商谈。投诉员工代表明确表示，根据相关法律法规，应该获得社保、双倍工资差额和经济补偿。恒裕公司代表表示只能答应补给社保，其它的要跟老板商量。在恒裕公司没有答应双倍工资差额和经济补偿的情况下，商谈无果而终。
　　其后，恒裕公司有关负责人开始主动与投诉员工接触，仍然表示只可以支付相应的社保。同样遭到了多数员工的拒绝。&我们不仅要社保，还要有双倍工资差额和经济补偿。&一位员工这样表示。另一位员工补充到：&8月14日，我们与公司商量时只要求补给社保金，却遭到拒绝，后来经过咨询和查阅相关法律知识，我们知道还可以要求双倍工资差额和经济补偿。&
　　此后，投诉员工们隔三差五就到劳动局询问事情进展，得到的答复多是&正在调查，60个工作日内会有答复&。针对60个工作日的说法，投诉员工却显得有些心急。&这是很清楚的事情啊，拿不出来合同就证明了公司的问题&。
　　投诉员工一行12人再次来到市人力资源和社会保障局，记者一同前往了解情况。员工向接待的工作人员抱怨：&我们现在没工做了，一直在等公司给个答复，饭也没得吃了，整天睡在烂席棚那里，没钱吃饭。&对此，市人力资源和社会保障局的莫局长也表示理解，&你们辞职，家又不在这里，等着解决可能就比较难&，&现在调查差不多结束了，一结束我们就可以处理的，处理起来就很快的&。
　　莫局长表示，投诉员工们应该对自己有信心，对政府部门有信心。&查清事实之后我们会给一份整改他们，限他们在几个月时间内改正，不改正我们就会下一个行政处理决定书，交给法院执行。&
　　补签合同时竟无公司印章及合同期限
　　在一批接着一批的投诉行动后，恒裕公司开始与在职的员工签订劳动合同，也开始从9月份为员工买社保。有在职的员工表示，他们在签订合同时，合同上没有公司负责人的签名，也没有公司印章，连合同期限也没有。但多数员工还是签了，并按下了手印。
　　一位员工在签订了合同后，决定不做了，才从公司那里拿到了刚签的合同。记者看到，合同上确实没有恒裕公司的签字或印章，也没有规定合同的起止时间。
　　截止9月14日下午，记者了解到，签约的两份合同仍都在恒裕公司手上，在职员工手上没有留底。对此，一些在职员工的说法是，&他拿去签名，盖公章&。而一些投诉的员工质疑了这种做法，&这种合同可能抹掉有些职工长达10年的工龄，而且连用人单位的签名都没有，如果把他们签给另外一家公司，他们都不知道。&
　　余黎张律师事务所的何超永律师也表示，&企业应该实事求是地与劳动者补签合同，明确之前的劳动期限。而且，劳动监察部门也有义务监督和指导企业补签之前劳动期限的合同&。
　　有多名投诉员工表示，在职的员工甚至连社保都没可能补给。&如果要求补给，那就拿社保走人。&这种说法也得到了部分在职员工的支持，之前的社保&听说就是应该算过去了&。在记者提出&有没有在职的向公司要社保的？&一名在职员工答道：&有，但是要就必须不在这里干，但是现在有很多人都是工龄没有一年以上，那拿了一两千块有什么用？&
　　对于签合同时没有公司签名或印章，以及合同中没有写明聘用起止时间，恒裕公司的卢经理说：&细节没做好，实际上并没有欺骗员工&。而对于在职员工的补给社保问题，他表示&这个事情我做不了主，公司高层还在商讨&。
　　员工维权的时间已将近一个月，这些外地的打工者因为忙于维权，而无法分身找其他工作。目前，最初的26位投诉员工中已经有4人拿了社保金走了，还有2人不得不妥协返岗继续工作，剩下的20人仍在坚持他们的维权之路。
意外身故、残疾、烧烫伤
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10000/年*给付比例
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10000/年-已给付的意外伤残保险金
10000+累计红利保额
10万元*给付比例
1.83万元（20年期）；2.0万元（30年期）
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