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中国:保险营销员两年留存率不足15%
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中研网讯:  打的保险公司,流水的营销员。作为保险业安身立命的主渠道,营销员渠道(又称“个险渠道”)近年来深陷“增员、留存”两难窘境,并由此导致了保费收入的增长乏力。  上至监管部门,下至保险公司,都在急寻“人才流失”解决之道。报昨日从权威渠道获悉,中国保险行业协会将深入推动减轻营销员税负专项工作,以解决困扰行业已久的“营销员双重纳税”难题。  近半中小险企营销员流失,从保险股去年年报中的数据来看,截至2013年末,中国平安、中国太保的营销员数量分别为55.7万、28.6万,同比分别增长8.6%、4.4%。
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  然而,个案并不能掩盖全行业所面临的困境。对于增员难,多家寿险公司部负责人并不讳言:这已经不是一家公司所面临的问题。根据一家保险公司相关人士提供给本报记者的数据显示,截至今年4月末,在国内50多家中小寿险公司中,近半公司的营销员规模较去年年末出现下滑。  事实上,除近年来明显呈现的增员难问题,营销员的流失率也一直困扰着各寿险公司。据一份调查数据显示,我国保险营销员一年留存率仅为30%,两年留存率则不足15%。来来往往的新人不在少数,一年到头却留不住几个人。这也直接令多家寿险公司在某些区域关停了营销员渠道。  业内人士认为,劳动力结构变化和佣金收入吸引力不升反降是保险营销员流失的主要原因。一直以来,国内保险公司营销员队伍扩张方式粗放,主要依靠人情保单市场增员和业务拓展,收入水平缺乏竞争力,难以吸引到高素质的人才。  另一个关键原因则是,保险营销员双重纳税和社保缺失的问题。  “双重纳税”问题有望化解  所谓“双重纳税”,具体是指营业税和个人所得税。由于保险营销员与保险公司签订的是代理合同,而非劳动雇佣合同,因此保险营销员被视作为非企业雇员,视同的个人和法人销售代理商,对营销员的佣金同时征收营业税和个人所得税。有保险营销员粗略计算后发现,其税收负担约为普通人相等收入下的两至三倍。  在业内人士看来,保险营销员双重纳税是不合理的。这是因为,对营销员征收营业税,不仅与保险公司缴纳的营业税重复,而且营销员的佣金收入实际为其个人提供劳动所得,征收营业税不仅不合理,也不符合国际惯例。据了解,大部分发达国家和地区不对营销员征收营业税。  据知情人士透露,通过前期调研,中国保险行业协会了解到各寿险公司在营销员税负问题方面反映强烈,为依法维护营销员正当权益,为300多万保险营销员争取切身利益,今年保险行业协会将深入推动减轻营销员税负专项工作。  “目前保险行业协会正在向寿险公司了解各家的营销员税负数据情况,之后将出具一份《关于减轻保险营销员税负的报告》,呈报给保险和税务主管部门。”上述人士透露。
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人寿保险行业内销售误导现象分析及治理被措施
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请问有没有北京中汇国际保险经纪的工作人员,该公司对本科生应届的待遇如何,作为业务经理工作压力如何?
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● 2010年2月~2011年2月 北京中汇国际保险经纪有限公司&#47:100-499人 工作描述:继续深度配合董事长和公司分管市场的副总裁进行市场开发工作和客户维系工作。重点参与过的项目有、中石油LNG、统稿及出版工作。 ● 2011年2月~至今 北京中汇国际保险经纪有限公司&#47、保险手续操办;业务经理工作职责、方正集团等近30个公司重点客户及项目;总经理助理工作职责、协助理赔及日常服务工作以及保险招投标的统筹工作;国际业务中心&#47:深度配合董事长和公司分管市场的副总裁进行市场开发工作和客户维系工作,为公司争取到了许多新业务;月保险 | 企业性质。同时统筹组织了公司五周年人民大会堂庆典工作及《工程风险与风险管理》书稿的编写;经纪人&#47、华晨宝马;业务经理工作职责,并兼顾原先所负责项目的技术支持工作、大连地铁;市场合作中心&#47:● 2008年5月~2010年2月 北京中汇国际保险经纪有限公司&#47、技术支持和项目的维护工作、保单分析;财责险技术中心/客户经理 | 元&#47、鞍钢集团:民营 | 规模:中煤集团2008、京沪高铁项目:担任企业核心客户或重点项目的风险查勘,并重点负责公司国际业务方面的市场开发、保险方案编写.05 - 至今
北京中汇国际保险经纪有限公司
(4年11个月)国际业务部 | 保险代理&#47
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同学?首先保险这个行业是高收入高压力的行业,其实都只是先去做小业务员而已,很多公司都打着招聘业务经理业务主管的职位,你是刚毕业没多久么,有业绩才有薪资?,会让你先从最低层的保险营销员做起?。,他们打着高管的职位,本科应届生去做业务经理是不可能的
不是把,保险业务员不需要本科学历把。这个是经纪公司,通知下周面试我也是保险专业的想去看看。业务员当然是不干的。
是不需要本科,但是本科更好,你面试时可以告诉你所在团队都是高级知识分子。。。之后你会觉得哦大家都是这么高学历,那我在这干也不算什么,就算他是真的招你当业务经理你一样要从小业务员干起。。。没有一家公司会直接招聘应届毕业生去直接做主管的。。。优先你对社会经验不足,就算你对这个行业很熟悉他一样不会直接提拔你,都是要一个过程。
。。额,那我得多留心下
每个保险从业人员的基本素质就是能说会道,所以你去面试时要留个心眼不会他说什么你就信什么的,顺便面试时需要注意几点,让他解释说明下,职位负责内容,工资结构,劳务合同,5险1金,这些都是最基本的。顺祝你面试成功。。。
你怎样啊?求助~我也是今年保险应届毕业生
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