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&&&&2.公司的内在价值是投资的基础。随着股权分置改革的全面推进和成功完成，困扰中国资本市场的制度障碍被清除，上市公司的治理结构会得到实质性改善、经营业绩明显提升等积极因素，最终将在公司价值中得到充分的体现，上市公司的投资价值必将凸现。
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没有什么贵贱之分，一样的光荣，在哪个位置都是一样的性质，能力大的就多为国家贡献一分力量，所以到哪个位置要都是一样，只分能力大小，能力小得尽力就好当兵的目的是为了保家卫国
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很好，比别的好。
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& 四十五岁没工作，想交养老保险金以最高档次交费，需交几年啊，多少岁可以领钱吗
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待遇一般，我遇到过几个在平安做过的，有的做一个星期就坚持不住了，每天要打几百个电话订孩斥绞俪悸筹溪船娄，上班时间就是不断的打电话，一个星期下来，耳朵嗡嗡的响，对身体影响很大。
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头两个月，不是人过的日子。三个月（如果你能忍到那时）以后，不过人过的日子（要过神过的日子），
这要看你怎么对待自己的工作，这份工作很苦，我入司4个多月了，也在煎熬当中，离职率很高。如果觉得自己有能力也愿意挑战高薪的话呢就可以进来试试。底薪是1380+新人补助650=2030.前3个月的新人有，然后算提成，外部百分之10的提点内部6.5，但是内部好出业绩。总之如果不怕吃苦想赚钱就可以来，有能力的月薪能过万、
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一般是七八块钱一小时，如果运气好打到的电话能成功签单的话还有丰厚提成
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制&#47;交社保&#47;非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。算下来，你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
楼上这位仁兄说得太好哦。我刚才平安保险营业部里面退出来，我可以用我的经历告诉你，反正我觉得我是被骗了。他一般都是招业务员去跑业务卖保险。你一开始就要先交100块的培训费，不交就没你什么事了，交了以后，培训分三个阶段，第一阶段一天半到两天时间的职前培训，是对平安公司平安的企业文化宣传，不涉及到产品和销售，这期间的食宿的确是全免，但不是“酒店”，称之为旅店比较合适，档次嘛我个人觉得还算是可以吧，我们十个人一顿吃十五个菜，有鸡，有牛肉、猪肉等，住是两个人住一间标准间。还行。第二阶段是一个星期的考试培训，100块的培训费就是用在这上面。保险代理人资格考试，卖保险的人都必须考。我们这里合格率是60%左右。考过以后进入第三阶段的岗前培训，介绍产品，然后就开始喊你去卖。底薪是有的，我们这里是1500，这个不假。但是……一、一个月之内你必须至少卖出去一份保险你才有底薪可拿，当然还有卖出去的那部分提成。卖不出去的话一分钱底薪都没有。要不然你又不是干技术活的，天天无事可做他也每个月的1500白养你？不可能。二、在第一个月必须转正才能拿到100%的底薪——1500，也就是说卖掉价值一万二千元人民币（我们这里的标准）的保险才可以，如果只卖掉价值800块的保险，达不到转正要求。那么你就拿不到1500了，只能拿1000左右。三、以第一个月就转正为前提，前面的第一、二、三个月的底薪是1500，后面四、五、六的底薪是900，最后七、八、九三个月的底薪是600，九个月过后就不会再有底薪。直到永远。四、他的经理很有可能非跑业务出生，平安有个模式，和平常老百姓嘴里的传销在模式上是一模一样，也就是发展人头，你能发展出多少业务员跟随你，你就可以当主管，当高级主管，当经理，当资深经理。就是如此。他们的确是说的很吸引人的样子。而且不会明确告诉你是让你去跑业务。要不然怎么可能招得到人。反过来想。正是因为走的人多。留下来的人少，所以才要不断的招人。要不然人都走光了。谁去跑业务哦。建议你如果有多的选择的话千万不要去平安卖保险，被家人和朋友歧视你都不说了，日子久了你的人格都会变。里面的人本来就是靠目的性很强的推销出身，在他们身上学不到什么好东西。能学到的都是为达目的而不折手段的欺诈之术。
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