职业规划/测评
>山东省农村信用社
1. 公司介绍
1.1 山东农村信用社概况
山东省农村信用社成立于1951年，经过六十多年的不断发展壮大，现已步入历史上业务发展速度最快、效益最好、质量最高、风险最低、服务最佳和员工精神面貌最好的全新时期，整体面貌发生了翻天覆地的变化，已成为全省营业网点和从业人员最多、服务范围最广、服务客户最多、资金规模最大的金融机构。　　2004年6月成立的山东省农村信用社联合社是由全省农村信用社和农村合作银行入股组成，对全省农村信用社、农村合作银行行使管理、指导、协调和服务职能的金融机构。。截至2011年末，全省已组建农村商业银行15家，农村合作银行16家，银行类机构数量居全国前列；资产规模达到10210亿元，其中各项存款余额8002.1亿元，较年初增加1153.4亿元；各项贷款余额5823亿元，较年初增加705.8亿元。省联社被省金融办授予“山东省金融发展贡献奖”，为经济文化强省和新农村建设做出了新贡献。
1.2 山东农村信用社历史
全省农信社大力组织存款，加强信贷管理，开展业务创新，各项业务继续保持了稳健发展的良好势头。2006年末，各项存款余额3433亿元，较年初增加 499亿元，增长17%；各项贷款余额2699亿元，较年初增加377亿元，考虑到清收不良贷款等因素，实际增加426.5亿元，增长18%；存、贷款余额和增加额均居全省各金融机构首位。　　银行卡和中间业务快速发展，累计发行信通卡403万张，卡存款余额144亿元，同比增长25%；实现中间业务收入3.8亿元，同比增长51%。　　国际业务实现新的突破，5家联社开办了外汇业务，国际业务结算量达8000万美元，同比增长21倍。　　全省农信社不断加大信贷投入，完善服务功能，积极支持新农村建设和经济发展。2006年末，农业贷款余额达1778亿元，比年初增加285亿元，增长19.1%，新增农业贷款占比达75.6%，占全省各金融机构的95%以上。　　创新贷款担保方式，简化办贷手续，对农户、涉农企业和中小企业贷款予以优惠,全年实际执行利率下降0.19个百分点。　　与团省委实施了百千万农村青年创业计划，推出了面向农村的“齐鲁乡情卡”，开通了农民工银行卡特色终端取款业务。与省财政厅联合推出了“齐鲁惠农一本通”，使政府各项惠农资金直接发放到户，确保了及时足额到位。全年发放“齐鲁惠农一本通”2000 万本，累计代发各类支农补贴22.7亿元，代理发放业务量超过3700万户次。积极开办助学贷款业务，累计为9.8万名贫困学生发放助学贷款5.5亿元。
1.3 山东农村信用社主营业务/品牌
信用共同体贷款业务、应收账款质押贷款、第三方监管动产质押等业务
1.4 山东农村信用社文化/价值观
积极倡导“改革创新、团结实干、廉洁高效、争创一流”的农信精神：“改革创新”，就是把改革和创新作为推动信用社发展的强大动力，紧紧依靠并不断深化改革，破除阻碍发展的各种体制性、机制性障碍；用创新的思维方式和工作方式创造性地开展工作，不断拓展新的发展空间。“团结实干”，就是树立团结出凝聚力、出战斗力、出生产力的理念，增强团队意识，加强团结，互谅互让、取长补短，形成团结和谐的良好氛围，努力做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。“ 实干兴业”，就是一切从工作实际出发，实事求是，鼓实劲、办实事、求实效。“廉洁高效”，就是严格遵守廉洁自律的各项规定，顶得住诱惑，管得住小节，严以律己、清正廉洁；造就一支有战斗力的员工队伍，确保工作的快节奏、高效率、高质量、低成本。“争创一流”，就是精益求精，追求卓越，打造全省一流的金融机构，创造具有特色的一流管理、一流服务、一流效益、一流队伍。工作中，注意以改革为动力，以创新为手段，以团结为基础，以实干为主体，以廉洁为保障，以高效为标准。　　积极弘扬“爱岗、敬业、无私、奉献”的职业道德：爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗情感的进一步升华，引导员工把个人的成长和价值的实现，同农村信用社的发展紧密结合起来；无私是淡泊名利，始终把农村信用社改革发展放在首位，不论在什么岗位，都干一行，爱一行，把主要精力用到工作上；奉献是脚踏实地，持之以恒地干好本职工作，更加主动地参与改革，为发展贡献个人的聪明才智。　　倡导树立“勤、快、严、实”的工作作风：“勤”就是勤学习、勤思考、勤积累、勤锻炼。工作中要积极主动，不等不靠，勇于开拓。“快”就是要快节奏、高效率，尽快掌握情况，进入角色，做本职工作的行家里手。“严”就是严格要求自己，务求作风严谨、严密、严肃，力戒飘浮，力戒空谈，力戒弄虚作假。“实”就是在生活中做老实人，办老实事，实实在在，光明磊落；在工作中办实事、说实话、报实情，踏实努力，务实肯干，认真扎实地履行好自己的岗位职责。
1.5 山东农村信用社工作地点
济南、青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、日照、莱芜、滨州、德州、聊城、临沂、菏泽。
2. 校招介绍
2.1 山东农村信用社2014校园招聘介绍
以下是山东农村信用社2013届校园招聘回顾，供参考启动于2013年5月，采取网上报名方式。工作地点在青岛、菏泽、枣庄等山东地区。从2013年山东省农村信用社招聘情况来看，招聘单位主要招聘金融、财会、审计、统计、经济管理、法学、计算机等专业本科及以上学历应届生。其中，法学类专业仅招聘硕士及以上学历研究生。
2.2 山东农村信用社校园招聘流程
网上报名=》笔试=》信息确认=》面试=》体检=》录用
3. 薪酬待遇
3.1 山东农村信用社职业发展
加强党建工作，制定了党建工作示范点实施意见，组织开展了“四好”领导班子、“五个好”基层党组织和党员创建活动。健全机关群团组织，发挥好职能作用，推动工作开展。积极引进人才，全年招聘大学毕业生2272人，组织实施了交流任职。加强高管人员队伍建设，调整交流市联社、办事处班子成员11人，县级联社高管人员105人，选派135人到商业银行挂职学习。加强员工教育培训，省联社举办各类培训班19期，参训人员2520人次；全省年内培训员工23万人次。深化劳动用工改革，已有1256人办理了内部退养，206人协议离岗，清退临时工331人。推行员工强制休假、岗位轮换、亲属回避,对1.1万人进行了岗位轮换，2425人实行了强制休假，389人实行了亲属回避。积极开展文明规范服务网点创建活动，3家网点被评为全国银行业文明规范服务示范窗口，6家被评为全省文明示范单位。
3.2 山东农村信用社薪酬待遇
以下来自网友爆料：1.据说待遇很好，一个月四五千的工资，年终奖金能分到八万2.据说正式工作第一年工资是每月1053元，工作一年后底薪500，办一笔业务2毛钱的提成，还有拉存款提成（这些我都是听老同志说的，说农信社待遇很不公平，领导整天玩一年也能10万以上，职工玩命的全年无休干多的时候一月能5000左右，少的时候才几百，平均也就不到 2000吧，关键是没有休息日，就过年时放两天。）3.反正据我知道的，前年我一个朋友哥哥进农信的，枣庄地区的，被分到下面乡镇的储蓄所里，头两年的工资每月就800到1000块钱，最近才涨到1200，还经常加班。因为离家里，只能吃住都在乡镇储蓄所后面的小房子里。4.农信各地、各联社、各网点的情况都不一样，好的差的差别很大，我一同学本科一年5、6万把，不是济南的。
4. 笔试经验
4.1 山东省农村信用社招聘笔试经验及真题分享-
刚刚结束考试回到宿舍，等待聚会的同时谢谢心得，也算对下一届弟弟妹妹们一些借鉴。如果要立志进银行，自己的知识水平一定要广，再者专业知识也一定要精，这也是一直以来的考试心得。话不多说主要谢谢今天考试内容吧，这次农信社的考试与本社很接近，主要体现了农信社的独特之处，讲银行与农村也和在一起，题目涉猎的范围也广，但都是一些基础，比如金融里的现值，会计的资金流量表项目是按什么排的之类的，没有计算机类的题，30道单选一题1分，20道多选总共18分，10道判断题总共5分，剩下的是材料题，和申论差不多，但是很贴切农信社，整个材料都是在讲青年员工加入农信社什么的，题目很简单，但是回答起来很难，第三问题就是让写一篇文章，谈谈青年员工如何提高个人能力和素质，题目自拟不得少于900个字。大致上就这样了，时间很充足，150分钟，提前交卷了，不想最后都交了回学校太挤，应为今年报农信社的人太多了~~下午刚参加完笔试，个人感觉单选还好，多选和判断做的一般，不过分值不高，多选20个，0.9分一个，判断十个，0.5分一个。
2012年真题回忆版
1、单选，30个，30分；多选20个，18分；判断10个，5分；材料题3道，47分
单选题：1、农村集体用地，包括农民集体所有的建设用地、农用地和未利用地（选调生考过）2、恩格尔系数3、财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表4、民间借贷（选不正确的）最高不得超过同类贷款利率的四倍（选项中为5倍）（交通银行考过）5、现代经济的核心：选项有金融、银行、企业、科技6、采用复利，利率3%，1000元5年后的现值：选项862.16、870.65，具体忘了7、倒卖、涂改行政许可证，按照什么法律制裁：选项有行政许可法、行政处罚法、刑法8、周末租用汽车属于：租赁业务、赁用业务、信用业务9、金融违规：违法付款或兑换凭证（由于系统漏洞或不可避免的操作风险不算违规）10、雷锋精神的核心：为人民服务11、考到演绎推理、类比推理、概念外延，给出情境，答概念多选题：1、国家进入世贸组织取得的成就：世界第一出口国和第二进口国，等（时事政治里边有，很容易查到）2、国家一号文件关于农业发展的政策：农业专业化，农业什么化忘了3、计算机遭黑客攻击、恶意攻击、网络拥挤、系统漏洞等问题造成客户损失的农信社不负责（问题是选项）4、票据兑换的步骤或者内容（记不清了）：背书、保证、兑换、5、票据的载明事项：：（１）表明“汇票”的字样；（２）无条件支付的委托；（３）确定的金额；（４）付款人名称；（５）收款人名称；（６）出票日期；（７）出票人签章。6、关于法人（选错的）：一个人企业不是法人、银行一定是法人等7、社会主义市场经济下企业的主要形式：合伙制、有限公司制、股份公司制、公司制判断题：1、企业净收入就是投资利润2、存款业务的债务人是存款机构材料题：给出3个材料，3个题目
材料1关于青年员工脚踏实地从基层干起的事，材料中提到了雷锋精神中的螺丝钉精神，证明农信社还是很符合时代潮流的
2是农信社官网的原文，讲农信社对青年员工的重视，
3是举例讲农信员工实干奉献
问题1：出自材料1，讲做到90%，但是90%*90%*90%*90%*90%=59%，5次90%的累积就是不及格，由此得出什么警示（不超过300字）
2：办事是员工的一项重要基本功，办事能体现员工的能力素质，如何成为办事能手（不超过500字）
3银行是知识密集型企业，需要高素质人才。新形势、新要求下如何提高个人能力和素质。题目自拟，联系实际，不少于900字
4.2 给明年考农信社的同学一点建议2012-05
下午刚参加完笔试，个人感觉单选还好，多选和判断做的一般，不过分值不高，多选20个，0.9分一个，判断十个，0.5分一个。　　1、题型：　　总的来说，题型和之前差不多，单选+多选+判断+申论（或称之为作文）。今天在回来的公交车上听到有人打电话说准备了好多专业基础知识，什么会计、货币银行、国际贸易、经济学等等，不过没考到，感觉很坑爹。我想说的是，大家在论坛里好好逛一下或者多上网搜下就知道了，至少能大体知道考试形式怎样。我基本上没准备专业知识（本人经济小硕，不过是数学转的，所以基础知识也很一般），考前就看了看之前选调生的书，然后在网上看了些公共基础知识的题目，虽然考到的也不多，但是个人准备方向没大错。　　2、准备资料：　　今天做单选时候发现不少是之前事业编或者选调生公务员考过的原题，大家考前可以把之前（一般是3、4月份）的选调生还有公务员的真题看看（网上或者论坛里会有回忆版，或者自己参加考试就是了），还有就是，多关注山东省农业方面的时事政治，国际或者国内大范围的时政有时间看看就好。除此之外，农信社网站别忘了考前看看，今年的作文部分，也就是申论材料，是农信社一把手的一片发言稿，我看过有点印象。不过，对于准备过公务员的同学来说，这部分不用太担心，模式差不多。　　3、除了以上说的之外，专业知识也还是要看的，比如会计、货币银行、金融学、经济学，不过只要了解这些科目中一些基本的概念就好。　　其实，要想完全准备好这样的考试很难，考察面太广，这就需要大家在准备的时候有所取舍，或者你有定力从一开始找工作就一直好好看这些相关资料。准备银行考试还是不容易的，考完之后没什么感觉，希望能有好结果吧，发这篇文章，希望能对大家有所帮助，借此提升下人品，祈祷农信社能过！
4.3 山东农村信用社计算机专业笔试题目 2012-05
刚打完酱油回来，赶紧将题目回顾一下：　　大题：　　1。构造哈弗曼树，求最小带权路径长度，求哈弗曼编码。这个题跟数据结构书上的那个例题是一样的只是数字改了一下　　2。数据库，有关SQL语句的：　　第一问：画E-R图　　第二问：一句简单的查询语句　　第三问：两个表关联搞查询　　第四位：还是查询不会做　　3。程序设计题：5，2,1 可以构造成100的组合，比如10个5+10个2+30个1=100那样子滴。让写算法思想和具体程序。　　4。有关计算机网络的题：划分子网的，这个题在计算机网络习题与解答上有原题。but，不会做，too。　　5。有关银行家算法的题，判断系统安全么，写出安全序列。这个题很简单，就是普通的银行家算法题目，很简单。　　选择中的考查点：　　hash线性探测再散列，让求查找次数；　　堆排序；　　补码；　　其他忘了。。。
4.4 山东农村信用社济南山东大学金融专业笔试 2012-03
下午14:00-16:30在山大南新校区参加山东省农村信用社招聘考试，人是超级多！！！本人金融学小本女女一枚~！~！　　考试分为四部分：单选，30个，30分；多选20个，18分；判断10个，5分；材料题3道，47分　　单选题：1、农村集体用地，包括农民集体所有的建设用地、农用地和未利用地（选调生考过）　　2、恩格尔系数　　3、财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表　　4、民间借贷（选不正确的）最高不得超过同类贷款利率的四倍（选项中为5倍）（交通银行考过）　　5、现代经济的核心：选项有金融、银行、企业、科技　　6、采用复利，利率3%，1000元5年后的现值：选项862.16、870.65，具体忘了　　7、倒卖、涂改行政许可证，按照什么法律制裁：选项有行政许可法、行政处罚法、刑法　　8、周末租用汽车属于：租赁业务、赁用业务、信用业务　　9、金融违规：违法付款或兑换凭证（由于系统漏洞或不可避免的操作风险不算违规）　　10、雷锋精神的核心：为人民服务　　11、考到演绎推理、类比推理、概念外延，给出情境，答概念　　多选题：1、国家进入世贸组织取得的成就：世界第一出口国和第二进口国，等（时事政治里边有，很容易查到）　　2、国家一号文件关于农业发展的政策：农业专业化，农业什么化忘了　　3、计算机遭黑客攻击、恶意攻击、网络拥挤、系统漏洞等问题造成客户损失的农信社不负责（问题是选项）　　4、票据兑换的步骤或者内容（记不清了）：背书、保证、兑换、　　5、票据的载明事项：：（１）表明&“&汇票&”&的字样；（２）无条件支付的委托；（３）确定的金额；（４）付款人名称；（５）收款人名称；（６）出票日期；（７）出票人签章。　　6、关于法人（选错的）：一个人企业不是法人、银行一定是法人等　　7、社会主义市场经济下企业的主要形式：合伙制、有限公司制、股份公司制、公司制　　判断题：1、企业净收入就是投资利润　　2、存款业务的债务人是存款机构　　材料题：给出3个材料，3个题目　　材料1关于青年员工脚踏实地从基层干起的事，材料中提到了雷锋精神中的螺丝钉精神，证明农信社还是很符合时代潮流的　　2是农信社官网的原文，讲农信社对青年员工的重视，　　3是举例讲农信员工实干奉献　　问题1：出自材料1，讲做到90%，但是90%*90%*90%*90%*90%=59%，5次90%的累积就是不及格，由此得出什么警示（不超过300字）　　2：办事是员工的一项重要基本功，办事能体现员工的能力素质，如何成为办事能手（不超过500字）　　3银行是知识密集型企业，需要高素质人才。新形势、新要求下如何提高个人能力和素质。题目自拟，联系实际，不少于900字　　本人记忆力有限，想起来的会及时更新，攒人品~！~！本人QQ：，欢迎交流~！~！　　也祝学弟学妹能考个好成绩~！~！
4.5 山东农村信用社济南站会计笔试题回忆 2011-01
日参加了山东省农村信用合作社在济南山东经济学院的考试。写一下我能记得的考试内容，给后来考试的童鞋做一下参考，顺带攒人品　　这次考试最令人震惊的不是题目有多难，题型有多古怪，而是九点开始的考试竟然9：40　　才发试卷，监考老师说是试卷在路上呢，结果在路上了40多分钟。。。。。。我们等的好无聊。　　今年考试题型和去年的有差异，首先是单选35个，一个一分，多选是5个，每个1.2分，判断是20个，每个0.7分，作文800~1000字，45分。　　单选第一个是2010年底中央经济会议确定的我国的货币政策（稳健、紧缩、适度紧缩、宽松）　　（答案是稳健参考资料昨日，中共中央政治局召开会议，分析研究了2011年经济工作,指出要实施积极的财政政策和稳健的货币政策，增强宏观调控的针对性、灵活性、有效性。这是2008年11月中国为应对国际金融危机提出货币政策“适度宽松”之后，首次回归“稳健”。）　　第二个是山东半岛蓝色经济区包括的区域：山东半岛蓝色经济区规划主体区范围包括山东全部海域和青岛、东营、烟台、潍坊、威海、日照６市及滨州市的无棣、沾化２个沿海县所属陆域，海域面积１５.９５万平方公里，陆域面积６.４万平方公里。　　后面的记得不是太清楚我只捡我记得的写一下了　　3以下那个选项中不全是发达国家：应该是选带韩国的那个选项（发达国家：美国、法国、英国、日本、德国、加拿大、意大利、瑞典、芬兰、丹麦、挪威、荷兰、比利时、瑞士、奥地利、土耳其、澳大利亚、新西兰、希腊、冰岛、爱尔兰、卢森堡、葡萄牙、西班牙）　　4 以下关于山东粮食问题哪项是错误的（有个选项是山东省玉米产量全国第一，我觉得这个不对，大概是吉林省）　　5考了一个关于黄河三角洲自然生态区的，很容易选出正确答案　　6西方经济学学中帕累托最优和需求曲线各有一个选择题　　7管理学中的自然属性和社会属性课本上都有这个很容易判断　　8 马斯洛的需要层次理论位于最顶端的是自我实现需要　　9考了一个价值观理论主要包括什么，选项很别扭，我在网上也没找到答案　　10会计方面考的是凭证审核---原始凭证不准确不完整应该退回补充或更正。　　会计计量时应该采用历史成本还是重置成本　　关于注册会计师给出的审计意见有一个判断题，是判断是否要给出否定意见的，我没学过这部分记得不是很清楚，还有一个单选是注册会计师的职业道德方面　　11关于地理题考了东北亚的范围，涉及中亚，东南亚等地区的范围。还考了一些关于山东海岸线长度是全国海岸线长度1|3，山东省是温带季风性气候等地理常识。　　12 文学考到了用字用词的准确性，还有关于纪传体通史，编年体通史，经史子集等内容，。《公羊传》亦称《春秋公羊传》、《公羊春秋》，是专门解释《春秋》的一部典籍，其起迄年代与《春秋》一致，即公元前722年至前481年，其释史十分简略，而着重阐释《春秋》所谓的“微言大义”，用问答的方式解经。　　13关于计算机考了公钥私钥的，一点都不会。（　　公钥是与私钥算法一起使用的密钥对的非秘密一半。公钥通常用于加密会话密钥、验证数字签名，或加密可以用相应的私钥解密的数据。公钥和私钥是通过一种算法得到的一个密钥对(即一个公钥和一个私钥)其中的一个向外界公开，称为公钥；另一个自己保留，称为私钥。通过这种算法得到的密钥对能保证在世界范围内是唯一的。使用这个密钥对的时候，如果用其中一个密钥加密一段数据，必须用另一个密钥解密。比如用公钥加密数据就必须用私钥解密，如果用私钥加密也必须用公钥解密，否则解密将不会成功。）这个我选错了~~~~(>_　　14哲学考了一些古诗反应相近哲学原理。草色遥看近却无。病树前头万木春。横看成岭侧成峰，远近高低各不同等等。　　15判断了一些关于我国对私有制的态度、会计账簿等等，不是很难。　　16最后一题给了一些关于农村信用社的材料，包括滕州农信社采取评选信用村等方式提高村民的信用度，出现排队还贷款等现象，潍坊信用社采取各种措施发展农村信用，促进了经济发展等等。要求结合材料，以“信用生金”为题写一篇800~1000字的文章。　　只能记得这么多了，要是刚刚考完写能记得更多一些，可是在济南玩了一圈刚刚回到家发帖子发现忘了好多了，希望考农信社的朋友能够如愿以偿O(∩_∩)O哈哈~
5. 面试经验
5.1 2013年泰安农信社面试-
日，有幸参加了泰安农信社的面试，感觉总体还是比较公平、比较透明的。
首先，早上6点在88医院体检，完了之后去东尊华美达（5★），9点左右，工作人员会点名，之后6个区的分成6组，3个面试室，先面试3组，接着剩下的，
考官有8.9个没注意看。在点名后会把手机收上去，然后，先面试的3个组会上去抽签，按序号去面试，抽签后不准离开侯考室，去厕所有人陪同。我报的区的面
试题目都是人际关系类的，我记得2012年貌似也是人际关系类，进去报考生号，不准说姓名，毕业院校，籍贯，家庭相关状况，否则零分。下面是3个面试题
目：1、单位你的学历比老员工高，怎么办？2、去领导让你去做违反规章制度的事，怎么办？3、好像是分到了基层，怎么办记不清楚了。考官读一个回答一个，
基本没有思考时间，我回答的还可以。以上就是整个面试过程。现在等通知，祝我顺利吧，亲们！
5.2 山东农村信用社计算机专业面试经验一 2012-07
当时面试问了我2个问题。一个是什么能力最需要提高，我说的是数据安全的方面，另一个是人际关系，团结和效率问题。另一个问题是怎么去推销一个电子产品？我也说了2个方面，一个是借助了成熟的网络平台，降低成本，提高知名度，另一个方面是为了产品的延续性和系统的兼容性，建立自己的品牌推广系统和专门的人员。
5.3 山东农村信用社烟台农信社面经 2012-06
面试按报考联社分组进行，按抽签顺序依次面试，每个人十分钟，最后一分钟有提示。我的题目是：（一）如果你被农信社录取，将如何开展工作；如果没有被录取，如何对待；对薪酬的期望。（二）市场经济条件下充满竞争，你如何处理你与同事间的竞争。感觉自己面试很一般，说话声音有点低，不是很连贯。祝各位好运。
5.4 山东农村信用社泰安农信社面试 2012-06
审核完材料抽签，按地区抽　　面试过程：首先是自我介绍，不许说姓名、学校、籍贯，否则记零分。　　主考官有口述三道题，说完一道题考生回答，基本没有思考时间　　第一道题：领导让你跟一位有矛盾的同事共同完成一项任务，你该怎样处理？　　第二道题：你完成一项工作很出色好，受到表扬，领导抢功，你该怎么办？　　第三道题：领导有事找你，但是电话又响了，你该怎么处理？　　基本参照公务员和事业编面试，祝大家好运~~~~
5.5 山东农村信用社/山东农商行青岛品读面经 2011-03
首先呢我报了青岛平度，3号上午的面试，今天早上坐车来的青岛花园大酒店由于来得比较早所以呢，到了报名现场还有位置坐，　　然后工作人员开始念名字听到名字的上去领个号码这个号码代表你在第几考场第几个进去面试的， 1-40 是一个考场
41-80是二楼的考场
81-120三楼的全发完号码了之后呢工作人员就说要收手机的等全部人面试完了发给你手机你才能走但是今天就不收手机了但是你面试完了要在一楼的等候区等待不准走等全都面完了才准走。　　我抽到了比较靠前的在2楼就上去了楼道里面占了40多个人就这样一个个的在外面等着也没监考人员在外面监视我们第一个出来的哥们看没人管就跟我们把他面的题全说了。。。。反正监考是不怎么严。。。我感觉今天的题目都是面试官随即提出来的几个面试官手里估计有10个题目吧他从这里面出俩让你回答就这样吧　　题目有啊
1 你在坐公共汽车里面没人说话气氛很尴尬问你怎么办？我去啊这题真服 2 问你在信用社工作你的团队与别人的团队相差较大比较落后问你怎么办 3 你在学校组织过什么活动得过什么奖之类的　　面完了回一楼他说不可以走其实你走了也没人管。
6. 工作感悟
6.1 山东农村信用社——ATM二三事
自从去年12月份我们社里来了一位新成员，我就又增加一份新的责任，辅助101现金柜员管理ATM。紧接着，我又从凭证管理员交接到了101现金柜员，自己就成了ATM 的主打管理员。还记得刚刚办完交接那会儿， ATM的工作刚刚接触，新鲜事物的吸引力无穷大。每天来到单位，第一件事情就是先和我亲爱的ATM来个热情的拥抱，和它进行面对面的沟通，让它更加卖力的工作。&“&来，测试一下！&”&一日四次巡检，四次存取款测试，这似乎已经成为了我生活中不可或缺的一部分。　　随着日子一天一天过去，对于ATM操作也是越来越熟练，一次次的清钞加钞，好奇感似乎慢慢淡去。对它的热情好像也慢慢减少。原来是兴高采烈的的去巡检，现在是垂头丧气的进行着枯燥乏味的工作。ATM好像是了解到了我的心事，也开始为我创造一些新鲜的挑战。　　以下就是我们的ATM接二连三给我带来新鲜感……　　吞卡　　今天小邹进行流水纸巡检时，发现我们ATM吞卡了，果真&“&不吞则已，一吞惊人&”&。有农业银行的、邮政储蓄的，农信社的，足足有三张银行卡被ATM 吞了进来。难怪昨天晚上手机上不停收到短信通知说&“&ATM读磁口失败&”&。过去只是听他们说起过如何处理吞卡，但是事到临头时就开始手足无措了。于是我们就赶紧请教其他网点，在他们的指导下，我一步一步的进行《ATM吞废卡登记簿》登记，并积极的联系卡主。　　能无卡续存了　　过去咱们农信的ATM只能凭借存取款，转账。自从5月进行升级后，惊奇的发现咱的ATM能无卡续存了，还可以查询历史交易明细。　　电脑屏幕上由最初的简单存款、取款、转账选项，慢慢的增加了口头挂失，如今又增加了无卡续存功能。小小的一个选项却使得我们的ATM进步了一大步，我们的ATM越来与朝着专业化和人性化发展，不仅仅为客户提供了有效快捷的服务，还在一定程度上提升了我们农信社的社会形象。自今年我们开发使用了网上银行后，手机银行、电话POS、农村服务终端、还有最近开展的热火朝天的银电通业务如雨后春素一般，百花齐放，百家争鸣。不远的将来。我们和专业银行的差距越来越小，我们农信的发展前景越来越广。　　清加钞频率越来越快　　去年12月份我们就安装了存取款一体ATM，但是村民对于ATM这个新鲜事物的接受程度上还没有成熟，自动取款机使用率并不高，一次加钞10万就可以用上接近一个星期。而且大家对于自动存款还存在不放心的态度，存款箱内的钱数寥寥无几。　　正当我们为ATM的使用率低发愁时，惊奇的发现有很多没有使用过ATM的客户聚集在柜员机面前好奇的摸摸这里，瞅瞅那里。于是我们的同事们都积极地向这些&“&草根&”&客户们讲解如何利用柜员机取钱、存钱这些基础的功能，同时对于年轻客户们就介绍咱们ATM的无卡续存、明细查询等新功能。　　每次翻阅以前的清加钞记录就会清楚地发现，我们的ATM使用率较初期已经有了飞跃式的提高，每一次加钞金额都在25万左右，并且使用周期缩短为四天。看到这小小的进步，我们感到由衷的欣慰和成就感。农信ATM的标志随处可见，我们的ATM大军在农村市场里慢慢的站稳了脚跟，星星之火，在农村广袤的土地中，绽放出最美丽的火花。
6.2 山东农村信用社工作心得体会
日月如梭、光阴似箭，怀着一颗对未来憧憬的心和满腔的热情投入到向往已久的工作中已将两个月，在这两个月里从一个懵懵懂懂的实习生逐渐成长为一个真正的信合人，其间我感触颇深，老同志无微不至的关心，领导对我的殷切期望，让我体会到家的温暖，感受到团队的凝聚力。通过这段时间的工作学习，我学会了许多东西也认识到了自身的许多不足。首先，总结一下自己这段时间的体会1、刚工作时在工作和学习上都有些不适应。工作的时候不象在学校里那样，有老师，有作业，有考试，而是一切都要靠自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝啬自己的工作经验来指导你工作，让你少走弯路；开始时我什么都不会，点钱都点不好，是他们手把手的教会我的，休息时间还帮我补习业务上的知识，让我很快就适应了工作。在生活上，主任和其他同事也给予了我很大的帮助，让我能全身心的投入到工作当中去，同时也让我感受到了家的温暖和浓浓的亲情。2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为单位创造了效益，同时也提高了自己。象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。刚开始的时候没有明确的工作范围，需要自己有积极进取的工作态度，多做事才能从中学到更多的工作经验，才能更好的掌握工作方法，少走弯路，这样才能多积累多提高。3、农村信用社主要是为“三农”提供服务的，刚开始工作时，有些不习惯，有些业务由于农民客户的知识文化程度和个人素养方面普遍不高，沟通方法不对等原因出现效率不高的情况，慢慢的在工作中摸索，逐渐找到了一些解决方法，例如多写一张易看，易懂的提示语放在柜台边上，主动询问农民客户的业务需求，及时解答农民客户不懂得问题等等，像对待自己亲人一样对待农民客户，渐渐地和农民客户关系变的融洽，彼此配合默契，业务办理效率显著提高，同时也使我更有信心做好本职工作。4、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。合理的分工可以使大家在工作在中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素这一5、由于年轻，对于柜员业务的操作还是有一定优势的，工作中在领导和同事们的帮助下很快适应了储蓄、贷款业务，工作一段时间后，感觉做储蓄、贷款等业务工作一定不能单纯依靠熟练度。做每一笔业务都要反复核对，要像对待新业务的态度一样对待，认真、细心，要随时保持警觉性。我深深地知道要做好金融工作就要努力提高业务水平，同时还要提高个人素质修养和团队精神，把我们在学校学的知识运用到工作中去，真正发挥出一个大学生应有的素质和水平。在这两个月的学习工作中发现由于自己缺乏工作经验，很多问题不能分清主次，还有学习不能找到重点，随着学习工作的进行，我会逐渐积累经验完善自己。争取早点向老同志看齐，为农村信用社发展增砖添瓦，尽自己绵薄之力。
7. 延伸阅读
7.1 弘扬五四精神凝聚青年力量
五月份以来，东港联社团委围绕&“&弘扬五四精神、共建和谐农信&”&活动主题，将五月份作为青年集中活动月，制定方案，精心组织，通过青年员工拓展训练、演讲比赛、重温入团誓词、座谈会等一系列丰富多彩的活动，为青年员工搭建了展示青春风采的舞台，进一步提升了青年员工素质，取得良好效果。　　开展拓展培训，凝聚青年力量。为增强青年民警的团队精神和凝聚力， 5月6日，东港联社团委组织60余名青年员工到大青山开展拓展训练活动。本次拓展训练设置了团结板、挑战150、丛林穿越等多个项目，兼顾了趣味性、挑战性和团队合作。拓展项目惊而不险，大家踊跃参与，不断挑战自我，使青年员工在活动中体会了乐趣，在乐趣中增进了友谊，展示了良好的精神风貌，增强了青年员工的团队精神。　　组织演讲比赛，展示青春风采。为庆祝建团九十周年，东港联社团委于5月22日组织了青年员工演讲比赛。共有15名选手参加了精彩角逐。在充满自信、激情四射、富有感染力的演讲中，选手们主要围绕个人成长、企业发展和文化建设等主题，讲述工作中的酸甜苦辣和人生感悟，展现出青年员工爱岗敬业、自强不息、拼搏进取的精神风貌和时代风采。经过认真评选，共有六名选手荣获一等奖。　　举办青年座谈，倾听员工心声。为了关心青年员工的成长，关注青年员工成才，关怀青年员工生活，5月26日至27日，东港联社团委组织70名员工到孟良崮参观了纪念馆和战役遗址，并在纪念馆前举行重温入团誓词仪式，并在随后进行了青年员工座谈。座谈会上，青年员工畅所欲言，就改革发展、业务经营、文化建设等多个方面提出了建议，增进了青年员工的沟通与交流，进一步激发和调动员工们的工作积极性。
7.2 省联社召开“让青春在岗位上闪光——我为农信做贡献暨“五四”青
5月3日上午，省联社组织召开“让青春在岗位上闪光——我为农信做贡献”暨“五四”青年员工座谈会。省联社理事长、党委书记宋文瑄出席座谈会并作重要讲话，省联社党委副书记、纪委书记展西亮主持会议，省联社副主任王继东出席座谈会。省联社机关、济南办事处、润丰合行、历城联社青年员工代表参加了座谈会。　　宋理事长指出，一个民族的振兴都要重视青年人，同样，青年也是山东农信事业改革发展的新生力量，是改革创新的活力源泉，大家的思想、意志、品德和工作决定着农村信用社的未来。省联社成立以来，一直高度重视青年工作，注重对青年员工的培养，努力给大家提供展示才能和发展进步的舞台。2009年，重点面向青年员工组织了县级联社中层以上管理岗位公开选拔工作；在进行县级联社班子换届过程中，强调优先提拔重用35岁以下、本科学历的大学生员工；在推行人力资源改革过程中，通过向学历、专业技能、工作业绩等倾斜，引导青年员工规划好职业生涯等等。农信是一个大家庭，大家在这里得到呵护、成长；农信是一个大舞台，各个专业的青年都从不同的角度扮演着不同的角色，都发挥着自己的聪明才智，在农信事业的发展中也得到了成长。　　宋理事长要求，在不同的时代，“五四”精神都会赋予强烈的时代特征，在当前，主要是做到求知、真诚、实干、有为。　　---求知。就是学习知识，追求真理，树立远大理想。　　我们正处在一个知识快速更新、信息大爆炸的时代，处在新知识、新文化、新学科空前丰富的时代。在这个时代，有没有知识，是能不能跟上时代主流的基本门槛。银行业是一个竞争高度激烈的知识密集型行业，先进信息技术、多样化产品和高素质员工构成了发展的根基，培养造就大批熟悉掌握新技术、新产品的高素质员工更是重中之重。面对新形势、新要求，广大青年员工要勇于求知、乐于求知，不断加强学习，提高个人能力与素质。求知，首先是要通过学习，提高专业技能、职业素养和科技文化水平。广大青年员工要树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，努力结合工作需要和个人特点，加强经济、金融、信贷、财务、管理、科技等各专业知识的学习，提高驾驭本职工作的能力，做到学有专长、胜任工作。要发挥年轻人肯钻研、善思考的特长，坚持学以致用，围绕工作钻研业务，结合理论研究实际工作，积极提建议、想办法，促进本单位工作水平的提高。在学好专业知识的同时，还要广泛学习法律、历史、哲学和其他学科知识，不断拓宽知识面，优化知识结构，争做复合型人才。要学会学习方法，向书本学，更要向工作学，向老领导、老员工学习，向业务骨干学习，努力比学赶超，尽快做精通业务的行家里手。求知，更重要的是求真知。真知，就是真理，就是对客观规律的概括和论述，就是精华。我们的人生目标要和真理相结合，这样的人生目标才是光明的。五四运动之所以成功，就是因为他们找到了中华民族复兴的真理。年青人求真知，就是要通过学习,加强修养，锤炼意志，塑造品行，追求真理，追求真善美。可能大家都有感触，从学校来到工作单位，都有一个心理调适的过程。面对理想与现实的差距，面对工作实际与个人期望的反差，是积极正视，勇往直前，还是消极抱怨、举足不前，核心在于是否有正确的世界观、判别力，是否有正确的理想和人生导向。说到底，就是是否懂“真知”。求真知是一个艰苦的过程，但更是关系一个人健康成长的重大抉择。希望大家多读书、读好书，勇于正视自己，勇于改进不足，在学习中不断提升境界，拒绝虚假，摒弃糟粕，努力树立正确的人生观、价值观，树立远大的理想。一个民族、一个国家乃至一个人都不能没有理想，我们应该树立什么样的理想呢？现在的社会是一个空前复杂、多元变化的社会，是一个焦虑的社会，大家只有树立远大正确的理想，才能做到不迷失、不动摇。这个远大的理想，就是共产主义理想，就是坚持马列主义毛泽东思想，就是建设中国特色社会主义，逐步实现美好的共产主义。马克思主义揭示了人类社会发展的规律，找到了社会进步的源动力，年轻的共产党员、共青团员一定要坚定不移地坚持下去。艰苦的环境锻炼人，舒适的生活考验人。相对于前些年，现在青年人的工作生活条件好了，成长环境优越了，但越是这样，越要居安思危，越要思考如何才能“不坠青云之志”。希望大家通过求知，进一步理解人生的真谛，熟悉事物发展的规律，将远大理想与个人修养结合起来；通过求知，时刻保持清醒，知荣辱，辩是非，在大是大非前面不动摇、不迷惘，不当墙头草，不人云亦云；通过求知，做到做人与做事的统一，修身与立德的统一；通过求知，更好地继承和发扬老一辈农信人的高尚情怀，培养艰苦朴素、淡泊名利、正直宽厚、无私奉献的崇高品格，成为意志坚强、品德高尚的一代，承担起创建一流金融机构所肩负的历史使命。　　---真诚。就是以德立身，以诚待人，具有优良品质。　　以诚学习则无事不克，以诚立业则无业不兴。对于一个国家、社会而言，诚信是取信于民、使社会和谐安定的基本道德准则；对于一个单位、一个企业而言，诚信是立业之本、兴业之基；而对于每个人而言，诚信更是立身之本、处世之道。做事先做人，做人要真诚。人是社会的人，不是个体的人，每个人都在不断地面对与别人的交往，交往中要具备“德”，“真诚”是做人的基本品德。孔子说：“人而无信，不知其可也”。真诚就是道德的基石，就是要树立正确的道德观，在当代就是社会主义荣辱观。2006年，胡总书记提出，要引导广大干部群众特别是青少年要树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。2011年，在建党90周年的讲话中指出，要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定，有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。以真诚做人，就是要做真实的人、可靠的人、正直的人，要有真性情，讲诚信、重信义，虚心向善，以诚待人，以真诚不欺来成就自己。“诚者自成也”就是这个道理。要正视人生和社会，以平常之心对待荣辱挫折，真心实意地交朋友，真心实意地对待每一个人，将心比心，以心换心。只要能做到这一点，还有什么隔阂不能消除，什么问题不能沟通，什么事情不能办成呢？以真诚做事，就是要真心地投入工作和事业，全力以赴做好每一件事，言必信，行必果。做事的态度反映做人的态度。从走上工作岗位的第一天起，就要树立勤奋敬业的理念，养成良好的行为习惯，堂堂正正做人，实实在在做事。只有以真诚的心去对待工作，才能领悟到工作的真正意义；只有以真诚的心去对待人生，才能领悟到生命的真谛。无论在待人还是做事上，都希望青年朋友们努力做到更真诚一些，更多的付出才有更多的回报。只要做到这一点，我们与他人相处才能更加融洽，我们的事业才能更加发展，我们的社会才能更加和谐。　　---实干。就是勤奋刻苦，勇于创新，努力干好事业。　　空谈百句不如实干一事，实干是企业永葆发展生机与活力的灵魂。在与其他金融机构的激烈竞争中，我们的核心竞争力在哪里？除了准确的市场定位、灵活的经营机制、适应客户需要的主打产品外，更重要的是，我们要拥有一支富有实干精神、奉献意识的员工队伍。什么是实干？实干，就是爱岗敬业，立足本职，脚踏实地，勤奋努力，干出成绩。而且要持之以恒，坚韧不拔，无所畏惧，一往无前。要勤奋，要吃苦，要有责任心，要有开拓。省联社成立之初，许多同志都来自外地，他们在当地也是事业有成、家庭幸福。但为了工作需要，他们毅然抛家舍业来到济南，租房子、吃食堂，工作忙起来，一两个月都回不了一次家。不但夫妻不能团聚，而且老人生病、孩子教育等诸多问题都难以解决。但他们没有退缩，没有懈怠，而是以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的态度做好本职工作。这就是实干！在长岛、微山县部分远离陆地的小岛上，一个信用社网点通常只有两三个人，岛上交通闭塞、条件艰苦，很多同志长期与家人分隔两地，有时甚至与外界断绝联系。但是他们为了工作一直在那里坚守着，有的甚至一守就是十几年。这就是实干！实干就是脚踏实地，实实在在的埋头苦干，就是少说多做、兢兢业业的无私奉献。如果没有老一辈农信人的拼搏实干，就不可能有山东农信今天这样的辉煌成就。同样，没有新一代农信人尤其是广大青年员工的拼搏实干，山东农信也不可能早日实现争创一流的奋斗目标。因此，希望大家在树立远大目标的同时，更要立足实际，强化责任意识和实干精神，从我做起，从现在做起，扎扎实实做好每一项工作，踏踏实实走好人生每一步路，用辛勤实干的汗水浇灌事业之树，用实实在在的业绩书写人生之路。　　青年人要有开拓创新精神。实干，并不是墨守陈规，不敢开拓。青年时期是发挥主观能动性的最佳时期，所以青年人还要勇于开拓创新，要接受新思想，新事物，要敢于创新，敢想、敢为只有不断创新，才能有永恒的动力，有旺盛的生命力，才能立于不败之地。　　---有为。就是志存高远，乐于奉献，打造美好人生。　　青春年华，稍纵即逝，人生虽短，但其意义并不在于长短，而在于人生的价值。人生的最高追求，就是有所作为。青年人要把自己的命运和国家、民族的命运联系起来，以农信的改革发展为己任。每个青年人要树立高尚的人生目标，并把远大志向与脚踏实地相结合，坚持几十年如一日，塑造丰富多彩，光辉灿烂的人生，为社会奉献出自己的光和热。有为，首先要有所为，就是要立足本职岗位积极主动地工作。世上没有空中楼阁，凡事都要打好基础。做事如此，做人也一样。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。年轻人要树立自己的远大理想和目标，更要树立脚踏实地，以“干”为先的理念。农村信用社是立足县域，服务“三农”的地方金融机构，事业的根基在基层，青年员工首先要从基层做起，从基础业务做起，一步步搭建好事业发展的基础。希望大家坚定理想信念，强化恒心毅力，努力克服眼高手低、一鸣惊人的浮躁心理，切实把远大理想转化为脚踏实地的信心和决心，积极主动地投身于农信事业发展。有为，还要有作为。有作为，就是要“干好”，就是要在本职岗位上做出应有的贡献，干一行、爱一行、专一行。每个人的岗位有差别，发挥的作用不一样，但我们评价人生，不是看你地位有多高，钱赚的有多少，而是看你对社会的贡献。不论岗位轻重、职位高低，只要脚踏实地地奉献了就是有作为；不一定要惊天动地，不一定要轰轰烈烈，只要对事业有益、对社会有益，就是有作为，就会得到社会的承认、单位的认可；无论多么平凡的岗位，只要做出了成绩，取得了进步，发挥了应有的作用，就是有作为。比如，农村信用社的高管人员能够恪尽职守，开拓创新，加强经营管理，提高信贷质量和经营效益，是有作为；而储蓄岗位上的员工，能够做到常年不出差错，为客户提供优质、规范化的服务，同样也是有作为。希望大家勇于发挥“螺丝钉”精神，尽心尽力地做好本职工作，在现有岗位创出一流的业绩，为全省农村信用社争创一流机构多做贡献。“是金子总会发光”，全省农村信用社也将继续为大家搭建好的人才培养、选拔、交流平台，为“有为”青年提供更广阔的成才和发展空间。　　座谈会上，与会青年员工结合自身工作，踊跃发言，畅谈了在农信事业中成长成才的感悟和体会，表达了发扬“五四”精神为农信事业奉献青春年华的信心和决心。