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碰到总是晚发工资是公司应该怎么办？
19:43:26 +08:00 · 5704 次点击
原先签订了劳动合同，总是比规定日期晚发那么一些日期，甚至拖欠一个多星期。应该怎么办？搞不清楚，是不是公司的财务是不是把钱放到余额宝里面放上那么几天多捞点外快还是啥么的？
第 1 条附言 &·&
20:28:05 +08:00
我大学的好朋友在天津开了一家小的教育公司，从来都没有任何工资上的拖欠，并且也不会压半个月的工资。这一点还不如我那个大学同学的公司，虽然只有几个人。现在的企业和公司做的很大，对自己的员工也非常的吝啬，什么的推卸责任的全怪那个干程序的，咳咳，抓人呢不是都抓挡箭牌么
第 2 条附言 &·&
14:22:40 +08:00
最新消息，公司的主管说要独立，不走公司了，这可咋办呢？后面要咋整？要和公司终止合同。。。。。。。。我天爺的呀呀呀呀~~~~~~~！！！！！！！！！！后面如何是好如何是好~~@@！！！！！！！！！！！！！！！！！！！那我的合同应该算神马算神马算神马！！！！！！！！！！！！！！
第 3 条附言 &·&
15:49:59 +08:00
公司终止合同了，哎呦哎呦哎呦哎呦哎呦。打电话说劳动合同作废了，年底了年底了，哭死的节奏。真的好想哭哇~~~~~~！
58 回复 &| &直到
21:11:56 +08:00
& & 19:50:48 +08:00
淘宝刚创业的时候也拖欠工资, 看是什么公司了
& & 20:11:45 +08:00
“是不是公司的财务是不是把钱放到余额宝里面放上那么几天多捞点外快还是啥么的？”这句话有语病么？楼主自己能读懂么？这次也是一边上课一边写的么？这次也是心情很差么？浏览了一下楼主历来的帖子/回复等，基本没看到完全没有语病的.楼主若不同意本人观点，请无视.
& & 20:15:05 +08:00
@ 爱挑刺的不是一个好的程序员，更像是产品狗
& & 20:17:55 +08:00 via iPhone
我们公司也是 :-I
& & 20:17:58 +08:00
@ 真能挑毛病啊，上来就先挑刺，我问的问题是碰到这样的公司怎么办，而不是让你们又来挑刺和各种无聊的挑衅的。
& & 20:20:04 +08:00
偶尔且有合理的解释， 那还能忍受， 没有任何解释的拖欠， 长期如此（超过3个月）， 果断提出不满。。。
& & 20:25:31 +08:00
用脚投票……可以先回家过年
& & 20:33:12 +08:00
净挑剔是有点无理了，但楼主的文字表达方式真的太凌乱。。。
& & 20:38:46 +08:00
我们还是提前发。。。
& & 20:56:47 +08:00
据说15号发工资的公司太会算计，很不巧，我碰到了，我们的合同里明文规定：每月15日发工资实际情况是，大部分都是15号左右两三天，最早的9号发过，最晚的21号发过这还好办，晚也晚不了几天，最可恨的是，2012年的年底双薪和年终奖，日才发下来
& & 20:57:52 +08:00
我们公司每月月中就把当月工资发了
& & 22:04:01 +08:00
@ 什么公司这么好，提前半个月发工资。。。。
& & 22:11:04 +08:00
对这样的公司 放到网上黑名单上 警告广大同仁 然后果断辞职
& & 23:23:45 +08:00
人靠谱的话，其他都好说。
& & 23:24:38 +08:00
@ 我们也是15号发，不知道你所说的算计是什么意思
& & 23:27:15 +08:00
这年头欠债的就是大爷，你能奈何它怎样呢，只有默默郁闷自己RP太差，找个机会早日开溜为上。这世道只有用脚投票一条路了
& & 23:53:08 +08:00
@ 汉语无误
& & 02:05:29 +08:00
来我们公司吧，每个月最后一个工作日发工资
& & 09:25:53 +08:00
我公司是家山寨小作坊作合说好是次月底，一般是最后那一两天发。这点我为求收入忍了，大多公司都是次月中旬发的，TM所在的公司是次月底，这就是押了一个月工资了。最近几个月，开始说延后了三天，大家心里已经着火了，后来又继续延后三天，合算起来例如10月份的工资要押到12月8号发，另外提成一拖就是半年。想想真气人，所以一有机会立马走人。另外，有同事离职了，工资还不能当场结时，想拿钱还必需按公司的来，公司啥时候发工资，你就啥时候来拿。所以说离职了，钱还不能立马拿，真是穷尽三生。有一次很搞笑，工资还没有发，财务就说要收迟到罚款，结果大家都不交，也只能等工资下来再交。这事不能怪财务，皆因有那么一个吝啬的老总。所以我都怀疑是不是押人家工资拿去做投资了。每回不是银行放假，就是银行的事。So.... 如果我要离职，不给我算工资，我真想把他那套单反弄走（值2W左右啊）
& & 09:31:30 +08:00
@ 我们公司也是，哈哈哈，合同上10号发，我刚来的时候是15号左右发，后来20号发，再后来25号，上上个月的工资这个月5号才发。员工离职工资也不直接结，就拖拖拖拖的。
& & 09:39:17 +08:00
分两次发的应该不多吧，我们公司15号发一半，月底最后一天发一半
& & 09:40:59 +08:00
表示我们公司财务很无聊，每个月说的10号发工资，总是提前发，我在想他们有多闲啊，几乎是4到7号就发了
& & 09:48:03 +08:00
@ 「浏览了一下楼主历来的帖子/回复等，基本没看到完全没有语病的.」你的标点符号用错了，「/」和「等」用在一起算怎么回事？中文又是英文标点算怎么回事？@ 这种公司嘛，有机会就走吧，工作开心才重要~
& & 10:08:01 +08:00
理论上隔一段时候往后拖工资可以少发一个月工资 = =
& & 10:09:38 +08:00
快点走人呗。又不是每家公司都这样。
& & 10:15:42 +08:00
@ 离职就不算工资，有劳动合同吗，直接打官司。先去进行劳动仲裁，劳动仲裁未果，才能进行起诉。这跟地域有关，北京的管理的比较严格一些。
& & 10:20:02 +08:00
@ 收集证据，一般仲裁一仲一个准，同时你也不用想在这公司做了。而且一般仲裁的时候，老板会继续克扣别人工资以让其在仲裁面前封口。
& & 10:32:13 +08:00 via iPhone
@ 有种华为的即视感……
& & 10:40:11 +08:00
我关心的是，LZ头像是本人咩？呃..咳咳..
& & 11:03:43 +08:00
@ 这事也还没严重影响我，还没上到劳动仲裁。合同就有，提到这个我又想起了，如果不是我执意要一份，公司是不给员工合同的，这是什么逻辑。
& & 11:07:47 +08:00
公司不与员工签定劳动合同，员工可提出仲裁，一般是赔偿两个月的工资。
& & 11:18:03 +08:00
拖工资，是什么概念，让人有种空手套白狼的感觉，为什么，假设我不折手段接一个几十万的单子，拿着首付款，找一批人，做了一个月后，还有几天产品出第一版可以给客户看，我就拖你几天工资，让你做出第一版，拖几天，大多人会包容我谅解我，让后如期完工，我也把工资补上。你说我这样恶劣不恶劣？当然这假设里面我不会考虑风险因素。按时发工资时对员工的安全感，谁没用钱有个安排计划，好不容易到发薪日，你忽然给我说等几天，我不是又要给房东说，房东不是要给...所以虽然拖没有不给严重，但是性质还是很恶劣的当然，如果是偶尔一次，我们还是要宽容看待
& & 11:27:20 +08:00
@ 如果涉及工资数额较大的话，拖了一段时间，斋放银行都能赚点利息，可不可以理解这些利息是员工的呢！！偶尔一次谁都能理解，但已经为常态就不太合理了。我这周六也是上班，算的是双倍工资，忙的时候全时（8小时）开工，不忙的时候提早下班，有时的早三个小时下班。咋一算～ 老总又省了一笔钱，因为周六这是按时算的。
& & 11:44:04 +08:00
除了遇上节假日，我们公司雷打不动5号发，最高兴就是听到齐刷刷的短信提示音了
& & 11:59:47 +08:00
@ 一家美企，行业金融，位置杭州
& & 12:59:11 +08:00
@ 要不要懂金融数据分析处理的，量化投资分析和高频交易的人呢？还是同花顺公司？
& & 13:04:54 +08:00
之前所在外企都是月底最后一个工作日发当月工资现在公司是每个月27或者28号发当月工资好有一种幸福感
& & 13:11:20 +08:00
我记得有个每十天就发一次工资的公司来过V2EX，不记得名字了……
& & 13:29:55 +08:00
钱果断被放余额宝了！
& & 13:31:55 +08:00
我们公司都是6号7号这样，如果是周末就延迟到下个星期，大概十号左右啦，最迟就有一次12号，从来没有到15号的情况。
& & 13:57:22 +08:00
@ 不要来调皮了好不好。。。。
& & 15:05:48 +08:00
我也是来看头像的。
& & 16:43:25 +08:00
晚发工资那就晚交活呗。
& & 16:50:14 +08:00
找后路 准备辞职
& & 16:50:45 +08:00
5号发工资，遇到节假日提前，创业型公司。
& & 16:58:48 +08:00
@ 我是多么想工资能准时发啊！@ 目测四个句号，你一定是雌性来的。@ 我现在就有这种情绪，本来一天能干完的事，我得分配好时间，两到三天才完。有时候这是种被迫的恶性循环。
& & 18:41:16 +08:00
我是做财务的，财务不可能把工资放余额宝多放几天的，这个是不可能的。作为一个正常的会计。
& & 18:49:08 +08:00
1~10号发工资，一般都是5号左右。
& & 20:42:54 +08:00
去年在一家电子公司。 每月25号发上个月的工资。
& & 20:43:41 +08:00
@ 我是做技术的, 你说的那些不太懂. 或许你可以给我个邮箱, 我下周把我们的招聘信息发给你, 你自己看下有没适合的
& & 23:07:00 +08:00
@ 哈哈，thank u.
& & 23:33:59 +08:00
@ [at]qq dot com
& & 08:04:08 +08:00
正好快新年了，
赶紧撤吧！
& & 10:04:33 +08:00
直接“电话通知劳动合同作废”似乎不太合法，先看一下合同上约定的关于解除合同的项目吧。劳动法里解除合同也得提前30天（似乎有什么代偿金？但是没见过不敢说这个是合法的），这家程序乱整是想吃仲裁啊……
& & 16:07:04 +08:00
提前公司提出解除合同要给补偿金,另外离职工资应当一次结清,不存在什么等下次发工资的时候再结清(等到下个月就会各种接口不发或者少发).收集证据申请劳动仲裁吧,根本不要怕因为这个以后不好找工作,如果有公司因为这个正当要求拒绝你,说明也不是什么好公司
& & 20:31:19 +08:00
什么的推卸责任的全怪那个干程序的，咳咳，我想说，敢找程序员麻烦的领导是要找死的节奏！
& & 16:04:59 +08:00
& & 04:42:32 +08:00 via Android
不挑刺，你最起码把意思给表达清楚吗？难道是输入法在作怪吗？
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公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗？ 我们是做销售的。前一阵家里有点急事，就回去了，给他们打电话，他们说没有工资。6000多块钱，难道就没有了吗？ 这是不是他们的借口？ 说自动离职，什么保险金，乱七八糟的都没有了。我该怎么办？
6月19日任职，七月16号离职，每月15号发上月的工资，但是15号没发，16号家中有事，提前半天请假，不批长假，所以辞职，工作27天，公司以自动离职为由不发工资，这样对吗？工资还能要回来吗？
公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？没有签什么劳动合同
我在公司工作了一个多月了，因为老板脾气差，老是骂人，让我不想在这里待了，可是当初说的我的试用期是一个月，现在我辞职，他却说要扣百分之四十的工资，说试用期是三个月，刚开始谈好的工资他也不承认了，我该怎么办？怎样才能拿到我应该得到的工资？请大家帮帮忙，谢谢大家了。
一员工是3月22日在公司上班，试用期一个月，合同已签，保险未交，四月初他个人直接没来上班，现来公司要３月份工资，公司要付给吗
我是一家房地产公司的业务员，公司2月初放假，原本定于2月28号上班，放假在家期间临时收到主管的通知说24号开始上班，因在家中有事，到28号才去公司，到公司，被主管通知说矿工三天自动离职，不予发放本月份工资及上个月份工资（我们公司每月10号发上个月工资）。请问公司这种制度是否合法？我能否要回自己1月份的工资？
我是一家房地产公司的业务员，公司2月初放假，原本定于2月28号上班，放假在家期间临时收到主管的通知说24号开始上班，因在家中有事，到28号才去公司，到公司，被主管通知说矿工三天自动离职，不予发放本月份工资及上个月份工资（我们公司每月10号发上个月工资）。请问岳律师，公司这种制度是否合法？我能否要回自己1月份的工资？
你好，我号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资，
我的情况是
1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3、没什么证据能证明劳动关系，没有工资条，但是有工资卡行不行，我同学跟我一起入职的，现在还在那里能否替我作证 4、我没提前一个月申请辞职，5、我是在一家...
我于10月26号提出书面辞职申请，至今11月6号公司还未招到人来接替工作，公司于每月18号发上月工资，如果我现在自动离职，公司将不发一分钱给我！请问这样做公司合理吗？可以仲裁公司吗？
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08:47:42　作者：龙真　来源：复制工场
导语：给团队成员工资是为了留住他，而你自己拿工资的多少取决于你公司的财务状况。生活不错就可以，但别搞的像个国王一样。
没错，公司是你的，伴随着的风险、收益、名誉、地位都是你的。但具体点来说，你该如何决定你自己的工资，特别是在公司度过了生死期，开始加速成长的时候？有什么技巧吗？12个硅谷创始人分享了他们自己的经验：1.要比创业开始时发得更少你还有更长的路要走，更多的钱可赚，不是吗？所以，要给你的员工们加薪。但如果他们知道你没加，甚至减薪了，他们自然会对你更加尊敬，并会更努力的工作。此外，你自己工资少了，意味着你可以有更多的周转资金去雇佣更多的员工，或者投入到更有价值的领域。这些都是长期的需要。2.需要考虑你的退出策略了这取决于你的退出策略。如果你的方向是尽可能的被收购，那就给自己和员工多发工资，用金钱来刺激大家的积极性，因为接盘的人会考虑接下来钱的事。如果你的方向是创建一个能够改变生活方式的商业，而不是被收购，那也给自己准备一笔能够买辆跑车的钱吧！3.基于三方面综合考虑我们对于管理团队和员工的工资问题都是基于以下三方面的考虑的。第一，要舒服。我们需要大家专注于自己的工作，而不是在生存问题上天天纠结。第二，但不要特别舒服。他还需要足够的饥饿感来推动公司发展。第三，留好再投资的钱。我们一定要有足够的备用资金来进行未来的投资。4.不要把自己的财务状况弄的很紧张一定要确保你的税后工资可以让家庭幸福。当你总是为了公司而牺牲自己的时候，这对你自己、你的家庭和你的商业都是不利的。一个平和的心态能帮你带来神奇的效果，苦了自己是一个不好的选择。5.应该考虑对过去的补偿在早期，创始人要过苦日子。我和联合创始人在我们创业一周年的时候把我们的工资都增加了一倍，从1000美元增加到了2000美元。随着你公司步入正轨，现金流得到改善，你就需要考虑和你的财务去聊聊对过去补偿的事了，从交税到社保等都要好好规划一下了。6.支付基本工资加上增长比例如果你的创业公司还处于一抹黑阶段，那你就该支付自己合理的工资。因为你不知道什么时候才能摸索出正确的道路，所以确保你有一个可靠的工资保障是很重要的。这样你在刚开始时你就不会有太大压力，同时在公司发展时也能即时享受到发展的果实。7.计算替换你作为CEO的成本当你开始创业时，你肯定会把一分钱拆成几半花，在你不拿工资或N低工资的时候，你很容易低估自己的价值。当你的公司良性发展时，你应该考虑结束过去的日子，按照社会上的通用标准来对待作为CEO的自己了。发多少工资最好按照社会通用标准来，如果你寻找一个CEO来替代你，你会给他发多少薪水？8.所有人都一视同仁，包括自己你需要全员一个标准来为公司每个职位定岗定薪。值得注意的是，作为一个企业拥有者和你的CEO的职位要分开。企业拥有者你拿的是股权，但CEO拿的是工资。你的CEO的岗位所对应的工资也是HR制定全员薪酬政策的一部分。9.和团队激励一致的自我激励手段你肯定对你的管理层有激励措施，这也同样适用于你。当然了，这也同样是基于很多数据指标的。比如说，对你的激励也要考虑公司增长的百分比，以及其他的数据驱动指标，当达到了这个指标之后，你奖赏自己无可厚非。10，生活不错就可以，别搞的像个国王一样你需要先衡量你的每月生活成本，比如你的贷款、汽车、食品、医疗支出等，然后留出适当的宽裕。假如你确信自己能够取得巨大的成功，就更看重股权收益而不要纠结于短期的现金收益了。这也有助于你在员工和投资人眼中做表率。11.不要去和团队成员去攀比工资你要知道，你给团队成员工资的目的是为了留住他，而你自己拿工资的多少取决于你公司的财务状况。12.先保证全员公平，再谈自己这可能是一个非常困难的顶层设计工作。先抛开你自己，实践公平是对你能力最大的挑战，尽可能让你的每个雇员都最好的发挥出他们的优势和处于最佳状态。照顾好你的员工应该是处于高优先级的。他们满意了，再谈你自己的薪水问题。作者微信公众账号： 龙真
奔跑吧，创业的兄弟!朝着风口奔跑!在Bang Camp，有创业新贵、投资大咖等陪你一起跑，并会提供多种补给，还有教练指导哦!Bang Camp第2期正在火热招募中
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因我的工作性质为外派出差，但接手到一个比较烂的项目，在一个多月的时间里，因无需求文档，我重新修订了需求文档，但是公司领导却说我办事不利，说不给我工资，我是单独在外出差的人员，这次要离职，但是却遭到这样的待遇，公司又迟迟不给离职，请问这种情况下，我能维护自己的权益吗？
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3.出差房租押金是我个人垫的，但房租合同未到期，现场有现场留人维保合同，也未到期，理论上公司必须派人接手。押金可要回吗？
4.出差往返路费他不报销怎么办?
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----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
在我入职地，公司有登记一个驻C地办事处。
我在一家公司工作了一个月，因为我是行政，公司也是刚开的，劳动合同所有的员工都签名按手印了，但是经理没盖章，也没按手印，就放在那里，说是三个月后再给他签字。我提前提出辞职，经理说要四天才能批，我说那工资是不是辞职当天就发吗，他说不行要等到下个月集体发工资那天才发，我说明天正好是公司发工资的日子，一起发了吧。结果他不同意，我说劳动法规定员工辞退要及时发工资。他说公司有公司的规定。无奈只好先交接工作了，结果先招的行政也来了，我也交接好了，过了三天后...
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我在这个公司工作了刚满2个月，但是公司的领导要辞退我，我怎么办？就提前5天通知辞退的消息的。