新浪广告共享计划>
广告共享计划
公务员工资改革最新消息丨2015退休养老金调整方案：1亿人未参加养老保险
公务员工资改革最新消息丨2015退休养老金调整方案：1亿人未参加养老保险
　15年的国考面试和往年不同，横扫除夕元旦，有人欢喜有人忧，小编提醒考生伴随着元旦也要抓紧备考面试，因为2015你就是公务员。
2015国考笔试于11月30日下午17:00圆满落幕，几家欢喜几家愁。有些考生神采飞扬、一身轻松地迈出考场;有些考生则垂头丧气，拖着沉重的步子走出考场;也有一些考生泰然自若，一副结果与我无关的样子。但笔试已经尘埃落定，无论欢喜还是忧伤，分数就在那里，不增不减，所以，做好后续的事情才是最重要的。
&&公务员工资改革方案最新消息2014&国家公务员工资改革最新消息
一、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级..
2015国家公务员考试已于11月30日17点正式落下帷幕，我们也要提早备考,上海中公提醒考生提前收藏：，您还可以看下历年预估下你的成绩。
近日公务员改革工资的消息日益激烈，那么如今的“铁饭碗”还有市场吗？(12月中下旬汇总篇)。
　　国务院：1亿人未参加养老保险
　　据新华社电第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议23日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告指出，我国将实施全民参保登记计划，加快实现城乡基本养老保险人员全覆盖。
　　报告说，2020年我国人口预计达到14.3亿人，为实现“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目标，国务院有关部门已经制定并开始实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划。
　　通过优化政策、加强宣传、严格执法、提升服务、逐人逐户登记确认等措施，力争使基本养老保险制度覆盖人数在2017年达到9亿人，到2020年达到10亿人左右，将覆盖率由目前的80%提高到95%。同时，巩固全民医保成果，全面实施城乡居民大病保险，工伤、失业、生育保险基本覆盖职业群体。
　　报告指出，截至今年11月底，职工和城乡居民养老保险参保合计达8.37亿人，其中职工参保3.38亿人，城乡居民参保4.99亿人，待遇领取2.26亿人。目前全国还有1亿多人没有参加基本养老保险。
　　全民医保基本实现。截至今年11月底，城镇基本医疗保险参保5.9亿人，其中职工医保2.8亿人、居民医保3.1亿人，新农合参保7.35亿人，总覆盖超过13亿人，95%以上的城乡人口有了基本医疗保险。
　　■ 调查
　　49%被调查者不满养老金双轨制
　　一份问卷调查显示，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐步拉大。机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。
　　对统筹推进城乡社保体系建设情况进行调研后，全国人大财政经济委员会调研组得出上述结论。昨天上午，这份报告已提交正在举行的十二届全国人大常委会第十二次会议。
　　各地反映养老保险双轨制不公平
　　从2014年5月起，全国人大财经委调查组以基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度为重点，进行了专题调研。
　　据调研组在中国人大网的问卷调查，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
　　调研报告称，各地反映双轨制是当前社保制度不公平方面的突出问题。上世纪90年代初开始的企业养老保险改革，机关事业单位并未参加，虽然后来一些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本改变。
　　是否参照公务员
　　对于央企高管薪酬改革是否参照公务员标准，苏海南表示，央企中行政任命具有官员、准官员身份的高管与同层级公务员有可比性。他认为，基本薪酬部分在计算方法上可以参照公务员工资标准并通过高管与普通员工相差的倍数合理确定，进行限高。这次方案规定按央企在岗职工平均工资的一定倍数定基本年薪，体现相关方面平衡薪酬关系的用意。
　　随着央企负责人薪酬制度改革的推进，公务员工资改革也备受关注。对此，苏海南指出：“在国有企业高管薪酬制度改革启动后，还应适时研究合理提高社会低保标准，同时积极研究建立并逐步健全劳动密集型行业低收入劳动者的工资增长机制和支付保障机制等。在这样的背景下再来推进公务员工资改革，就更顺理成章。”
　　“党中央、国务院始终把公务员工资改革纳入整个收入分配体系改革之中，与企业、事业单位薪酬制度改革，农民增收以及其他方面相关配套改革紧密联系在一起。每次改革都总揽全局、统筹规划，分别对企业和机关、事业单位、农民等收入分配问题进行针对性地决策，先后择时实施。”苏海南表示。他认为，下一步，公务员工资改革面临几个重大任务：第一，要调整工资结构，提高基本工资比重，降低津贴补贴的比重，这是当前公务员工资分配中最明显的问题。第二，要完善工资制度。一方面，要建立职务与职级并行的制度;另一方面，要科学合理安排职务、级别工资标准及其差距;此外，还要建立健全地区附加津贴等制度。第三，要建立健全工资运行机制，包括与相关人员薪酬比较机制、薪酬决定机制和正常调整机制以及宏观调控机制。第四，要抓好配套改革，包括公务员工资、福利、社保等制度的配套改革，分灶吃饭财政体制的配套改革以及其他方面的配套改革。
　中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”记者采访基层公务员及相关专家，有三个问题成为焦点：“晋级工资”的钱从哪来?“跑官”会不会变成“跑级”?职级晋升有无上限?【】
　　“按照老办法，我如果当不上领导，干一辈子顶多混个主任科员退休”“按照新规则，我就有可能突破‘天花板’，不当官也能提高待遇”……听一听基层公务员的真实心声，就更能感受这项改革的民意基础，确如会议所言，“是为基层公务员办好事、办实事”。
　　公务员考试热度与公务员自身待遇的吐槽是这两年来“并行”现象。这种围城内外有别的现象，并不足奇。一方面，是公众对长期以来公务员队伍存在腐败现象的深恶痛绝导致的极度不信任，另一方面，是大量基层公务员基于自身实际考量与公众“偏见”的严重不符，亦即公务员队伍被“神化”或者是“妖魔化”。
　　未来，中央企业里的市场化高管薪酬由市场定价。但很多人担心，组织上任命的董事长、总经理年薪降下来了，还能允许副董事长、副总经理、总会计师的年薪比自己高出许多吗?如果薪酬不与市场接轨，又怎么能吸引优秀的职业经理人?
　　“此外，与城镇在岗职工的收入相比，央企负责人年薪也显著偏高。”刘学民说，上世纪90年代初期，国企负责人试行年薪制初期，薪酬大约为12万元，是同期全国城镇在岗职工年平均工资的十多倍。近年来，央企负责人年薪酬水平大约是同期全国城镇从业人员年平均工资51474元的二三十倍。(文章来源网络)
大家还在看公务员涨工资丨2015退休养老金调整方案相关内容：
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。  
  
  
  
  
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
无忧教育网免费提供,,,,,等给大家分享、同时提供学习互动交流、更好的帮助大家学习。
无忧教育网（）版权所有&&ICP备案：桂ICP备号-1&&果汁供求</dt
您的位置： >
2015年涨工资细则_2015年还涨工资吗_2015退休工人涨工资_2015退休工资一年100发布时间： 01:16:16
将连涨工资原因
青们，喜大普奔的好消息！！! 2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。2015年医学生规培细则一、基本工资：　　办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：　　
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。2014年企业退休人员涨工资细则六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。2014年公务员工资改革　　新一轮公务员工资改革已明确目标和方向 　　根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。 　　“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。　　其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。　　“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。在2013年至2015年之间调整工资结构　　人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。 　　上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。　　我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。　　公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。低收入者在未来五年工资上涨有了强制性2015年部队涨工资_2014年部队涨工资推迟涨工资而不是降房价6成吁公务员不该涨工资职工工资涨幅每年都在10%左右2015年部队涨工资_2014年部队涨工资推迟定期涨工资 重庆诞生首批92家和谐劳动关系aaa级企业环卫工有望连年涨工资涨工资机制 新一轮事业单位改革启动是在2011年查看: 418|回复: 0
2015企业退休养老金调整方案最新消息：已有省份开始上调工资
签到天数: 175 天连续签到: 1 天[LV.7]同甘共苦
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
才可以下载或查看，没有帐号？
养老金并轨前夜机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列&还要多扣工资的8%，这也太狠了。&听到机关事业单位养老保险改革的消息后，刘平有点难以接受。刘平是山西的一名小学老师。就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?机关事业单位养老保险改革赶在年末交出了一份成绩单—国务院副总理马凯23日向第十二届全国人大常委会所做的报告公布，改革方案已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员都将失去工资里的&8%&。对于失去的&8%&，不同的人有不同的担心。刘平关心的是一涨一扣间会不会&亏&了;大学副教授王婧担心的是，这些钱未来还在不在?围观的3亿企业职工养老保险参保者则关心&并轨&是否真的带来了期待的公平。《第一财经日报》从知情人士处获悉，今年方案获批之后，还待细则出台才能启动改革，目前人力资源与社会保障部(下称&人社部&)拟定了一份改革具体的操作方案，需要与财政部、教育部等部门协商。由于在一些关键问题上存在分歧，未来细则以何种面目出台仍然是未知数。先涨工资再缴费?马凯的报告将改革基本思路定调为&一个统一、五个同步&。&一个统一&，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解&双轨制&。&五个同步&，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这也就是意味着今后机关事业工作人员要缴纳个人工资的8%为未来养老存钱，作为他们的雇主—各级财政以及学校、医院、科研院所等需按月向养老基金缴纳20%的社会统筹。与企业职工已经习惯了每月拿到的都是被扣掉&五险一金&的工资不同，这减少的8%将给机关事业单位人员带来明显的阵痛感，破坏现有薪资和人力结构的平衡。业内达成的共识是，改革之前应该先涨工资，用增长的钱来缴费，否则这项改革将面临巨大的阻力。因此，&养老保险制度改革与完善工资制度同步推进&也被列入了&五个同步&。山西是本年末最高调的普涨工资的省份，公务员和事业单位人员以及退休人员均有份，上涨幅度从90元~730元不等。涨工资的名义当然并非是为了让大家参加社保，而是提高工作津贴和生活补贴。刘平在一周之前收到了涨工资的通知后，着实开心了几天。因为要连续补两年的工资增额，这对她来说也算个不小的收入。虽然她想到新涨的工资可能都捂不热就要重新交出去了，有点郁闷，但也总比不涨强。上述知情人士告诉记者，越来越多的省份将加入上调机关事业单位工资的队伍，工资上涨基本完成之日就是机关事业单位正式启动养老保险改革之时。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，如果工资上涨到位了，明年启动改革的阻力就会减少。可以从基本养老保险做起，让新人和中人先开始缴费，职业年金同时开始做一些先期准备，这个制度慢慢就起来了。在杨燕绥看来，筹资责任是当前改革所面临的主要问题。个人缴费可以通过涨工资来对冲，但用人单位高达20%的缴费责任，政府财政和用人单位应该确立合理的分担比例。这其中最难的就是&中人&(改革前参加工作未退休的人员)，如何对他们的工龄进行补偿是一个不能逃避的问题。养老保险靠得住吗如果大学副教授王婧可以选择，她更愿意维持现状而不是加入社保养老。王婧说，虽然还没有得到涨工资的消息，但如果个人所交费用能够切实保障养老，先涨再交或是先交再涨都无所谓，她真正担心的是这部分钱到底会不会用于保障养老。&财政养老更可靠，养老保险给我的感觉总是拆了东墙补西墙。&王婧在接受本报记者采访时表示。王婧的担忧并非没有道理。本报记者了解到，本次改革中央拿出了很大的决心，在基本养老保险制度上不设&特区&，机关事业养老保险改革之后将并入目前的城镇职工养老保险的&大盘子&中统一运行，统一计发养老待遇。这也就意味着，机关事业单位人员个人账户将和企业职工一样成为&空账&，这3700万人的个人缴费同样会被挪用于发放已退休职工的养老金。同样，他们也会面临替代率下降的问题。如果没有职业年金，机关事业单位人员待遇下降将是必然的。南京财经大学公共管理学院教授林治芬说，当前事业单位职工和企业职工待遇差别较大的一个重要原因是事业单位职工退休金中包含了职业年金，而企业的退休金是不包含这部分的。改革要求&职业年金与基本养老保险制度同步建立&，这表明未来职业年金将成为机关事业单位人员的标配，用于弥补加入基本养老金保险之后替代率下降的缺口，最终达到改革之后养老待遇不降低的目标。从目前的制度设计来看，由于职业年金是全面建立而企业年金却依然只是少数国企才享有，&并轨&之后虽然企业和机关事业单位执行了相同的制度，但两者养老金的水平仍然会有不小的差距。中国人民大学公共管理学院教授李珍认为，当前养老金改革争论中一直存在的悖论是，&不公平&论者一方面认为双轨制不公平，一方面又认为要通过职业年金将改革对象的损失补回来，其解决方案是将目前的退休金制度分一为二，即基本养老保险外加职业年金。(文章来源于网络，仅供参考)
相关时政新闻：
Powered by2015年企业退休人员涨工资最新方案，政府给企业退休人员涨工资。企业退休人员的工资大
2015年企业退休人员涨工资最新方案，政府给企业退休人员涨工资。企业退休人员的工资大幅上涨，明年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。2015年国家连续第十一年上调企业退休职工养老金，第十一次增加养老金，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，国家统一安排2015年提高企业退休人员的养老金。
贵州贵阳股友
凭啥公务员退休工资高企业工资几陪？他们的综合素质不一定有企业技术员高，
江苏南京股友
企业退休人员可怜呀，涨个200元，也叫大涨，企业技术人员太可怜了，与公务员相比收入相差太多，轮工领调工资不合理，现在企业技术人员退休工资太低了，大学毕业参加工作，工领又比不过小学毕业参加工作的，无权无势到那里去讲理
评论该主题
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
意见反馈回到顶部