员工交保险两百多，那公司企业不给员工交保险多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-18 21:22 标签： 公司给员工买保险
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违反了法律多少条
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
《劳动法》第100条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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公司怎么给员工交五险一金比如员工工资3000.公司要交多少钱每个月都交吗？
　　如题，公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗? 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。 　　每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。 　　工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　我们公司是这样的 　　公积金我交3000*8% 　　公司业交8%，每个公司上交是8%-20%/&每个月都交的!!至于社保五险那一块，你工资扣多少，公司业交多少，地区差异很大!!
　　我以上海城镇户口的比例来计算―― 　　个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以-30-210=2460元(工资实发数)。 　　公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。 　　如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
　　交公司注册地的五险，养老，工伤，医疗，失业、生育，一金是住房公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，要根据当地的比例。
　　这个没有统一的标准，政府部门和可能交的多，而大部分企业单位很多都是按最低基数给交费，好点的企业就按你工资的比例交，济南这边我知道最低基数是1300好像，单位根据这个1300的基数差不多给每个员工交200-300左右。希望能帮到你
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　这个因为缴费标准不一，不好说，按最低的标准缴，一年在2600元左右，养老保险，医疗保险，住房公积金，这部分是个人和公司分开缴，工伤保险和失业保险，生育保险是大部分公司缴，小部分个人缴
　　如果公司给员工上五险的话，公司该承担的部分：工资*33.3% 　　一金： 　　个人和公司各承担： 　　工资*11% 　　根据每个人工资金额不同，你按照比例算一下吧。您还未登陆，请登录后操作！
给员工上保险，一般最少每月要交多少？
，不知要买哪些，太多了承受不起呀。
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团体人身意外伤害保险
险种特色：
 保费低，保障高
 保险期限选择灵活
 保险费率可按照职业或工种变化转嫁企业风险
某单位为其员工购买了团体意外伤害保险，每人保额为10万元，假设其职业类别为一类，则其每人保费为200元，若有员工刘某在合同生效日起一年内发生意外事故，并在事故发生之日起108日死亡的，则本公司为其赔付10万元的意外身故保险金。
新千年团体意外伤害保险
险种特色：
 保险责任广 保障程度高
保障意外伤害身故、残疾；特定交通工具的意外伤害双倍给付；意外医疗保障等。
 计费统一，缴费方便
采用保险卡的形式，每张卡保险金额、保险费统一。
 价钱便宜
两百元保费，身故保险金额10万元，意外伤害医疗保险金为5000元。
某单位为其员工各购买了5张新华新千年团体意外伤害保险卡，每人意外伤害保额为50万元，意外伤害医疗保额2.5万元，其每人保费为1千元，若有员工刘某在合同生效日起一年内发生意外事故，并在事故发生之日起108日死亡的，则本公司为
团体人身意外伤害保险
险种特色：
 保费低，保障高
 保险期限选择灵活
 保险费率可按照职业或工种变化转嫁企业风险
某单位为其员工购买了团体意外伤害保险，每人保额为10万元，假设其职业类别为一类，则其每人保费为200元，若有员工刘某在合同生效日起一年内发生意外事故，并在事故发生之日起108日死亡的，则本公司为其赔付10万元的意外身故保险金。
新千年团体意外伤害保险
险种特色：
 保险责任广 保障程度高
保障意外伤害身故、残疾；特定交通工具的意外伤害双倍给付；意外医疗保障等。
 计费统一，缴费方便
采用保险卡的形式，每张卡保险金额、保险费统一。
 价钱便宜
两百元保费，身故保险金额10万元，意外伤害医疗保险金为5000元。
某单位为其员工各购买了5张新华新千年团体意外伤害保险卡，每人意外伤害保额为50万元，意外伤害医疗保额2.5万元，其每人保费为1千元，若有员工刘某在合同生效日起一年内发生意外事故，并在事故发生之日起108日死亡的，则本公司为其支付50万元的身故保险金，同时承担100元——25000元因该意外伤害所实际支付的医疗费用。
要是还有什么不明白的你可以给我发邮件　xuribu@ 我在北京
不合法。劳动法规定，用人单位应该在用工30天内与劳动者签订合同，如果没有签订，30天后就应该支付双倍工资。
意外团体保险。你在北京就联系我，你的电话？我的邮箱Email:feidu007c@
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您好建议咨询社保部门或拨12333进行咨询
这是社保。是根据你的公司来计算你每月的缴费。一般有养老、医疗和生育、失业、工伤等。缴费是根据你个人平均月收入的比例来计算，单位缴纳31%左右，个人缴纳11%左右
请拨12333进行咨询
详细可以在社保官方网站查看。
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联系我，给你发一套关于社保的PPT看一下就了解了。
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09-10-09 &匿名提问 发布
可以一次性缴玩单位为职工办理社保，有五险，养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；医疗保险单位交纳8％，个人交纳2％（＋每人每月7元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金）；失业保险单位交纳2％，个人交纳1％（农村户口不交）；生育保险单位交纳0.7％；工伤保险单位交纳0.5%\1％\2%(按行业不同）。故，单位应上缴缴费基数的30%左右，个人上缴缴费基数的10%左右
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