公司拖欠我两千块钱怎么办。本人14年10 11月份在江苏某厂上班半个月，本来12月份就该结清工资，公司一直找借口拖到现在。我和我朋友加起来4000块钱，虽然不多，但是我TM不想老板拿我辛苦振的钱拿去打麻将。
公司拖欠我两千块钱怎么办。本人14年10 11月份在江苏某厂上班半个月，本来12月份就该结清工资，公司一直找借口拖到现在。我和我朋友加起来4000块钱，虽然不多，但是我TM不想老板拿我辛苦振的钱拿去打麻将。 50
提问者 的感言：当代劳模！所有人都应该向你学习！
其他回答 (2)
你可以使用诉讼法和非诉讼法来维权。
但是钱少了我觉得有关部门不会管。
不用怕，你只有有理就行
今天给那个什么什么大队打了个电话，就记录了一下什么情况，以及那个厂的联系方式，明天我该不该再打电话问问。
先等等，一天后没有消息再打，这是我的建议
你是做什么的。以前遇到过工资没有、
学生，没有
其一证据？
有财务结算的工资条。不过上面只有几个字。
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贡献者：Traynes
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&2006-, All rights reserved.上个月的月工资计算天数已发 下个月能扣上个月的缺勤天数吗? - 查股票网
上个月的月工资计算天数已发 下个月能扣上个月的缺勤天数吗?
我上个月工资一起的两千两百多，然后扣除了养老保险316，实际领到工资一千九百多，这养老保险到底怎么算的_百度知道
我上个月工资一起的两千两百多，然后扣除了养老保险316，实际领到工资一千九百多，这养老保险到底怎么算的
提问者采纳
按行业分类：养老，或者是否是其他考勤缺勤扣的工资呢、医疗保险、农村户口不用承担生育，个人城镇户口1%.7%：公司0。公司承担和个人承担具体是、生育保险，个人8%医疗：公司2%、工伤保险和失业保险：公司12%，个人2%失业：公司（10+1）%基本五险包括养老保险，可以计算为2200*（8+2+1）=242，你公司应该给你扣多了，个人不承担工伤，个人不承担 楼主你的工资2200
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这316应该不全是养老保险吧，还要有失业保险养老保险是按缴费基数的比例扣的，才会是316元。另外，以及住房公积金啊。但不能低于你地社会平均工资的60%。缴费基数是上年你全年平均工资、医疗保险，如果你上年的工资是3950的话，按比例8%扣，你的单位应该是多扣你的钱了。如果没有达到这个标准，因此
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出门在外也不愁工资结算问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人现在工作每个月20天每天12个小时，每个月累计上班时间240个小时（有时候也可以是252个小时）。减去176个小时后剩64个小时的加班时间（或者76个小时）。
问题1：因为工作天数是20天，不能满足22天的全勤天数，公司就将20*4=80小时的加班时间减去16个小时补足176小时的全勤天数，我想问的是，公司拿加班的16个小时去补足全勤天数合法吗？因为加班时间是按照1.5倍计算的。
问题2：节假日(比如清明节)加班工资如何算？公司是按照基本工资/8=7.35*12*3=264.8这样算法合法吗？
问题3：与公司签订了3份合同，但是，公司没有给我一份合同，合法吗
问题4：现在每个月的工作天数是：21.75吗？还是20.83？
你好！公司不给结算工资和压金的问题，应该找什么部门解决？
员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去缺勤天数的工资即可，即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？ 员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说，...
我在一个地方实习 公司并没有给我签正式的合同 公司是每个月20号结上个月的工资 我上个月过年17号放假 这月17号通知上班上到了20号 但是他因故没有发一月工资给我 因为我还是学生 要开学了我就向公司提出不干了 但是公司经理却以我没有提前一个月辞职为由 不仅不给我算过年放假的7天带薪假 还要扣除我1月和2月总共的40% 就算我提前一个月说也是放假之后的事 我一月的工资为什么要被算在里面？我是今天辞职的 2月辞职扣工资也应该只是扣当月的啊 还有我那7天带薪假是真的不能算吗 公...
今天在公司办离职，结算工资时，公司拿出了规章制度说，我去年请假比较多，按照规定是要扣除去年的年终奖。但是去年的年终奖在去年年底发的时候，领导是说因为去年表现好，本来要扣除的年终奖不扣了。年后到公司上班辞职，交接手续都好了。也经公司同意于今天辞职，可是结算工资时，公司就说因为去年请假比较多，按照公司制度，我不但没有工资，还要倒公司钱。不知道这样合理吗？合法吗？
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本人于10月18日离职，对于10月工资结算有点不懂，想请教一下。
原来税前工资5410元，公司给于的10月到手工资为888.93元（扣除2天无薪休假）。四险一金还是按的原来月工资扣的，工资计算日是从10月8号到18号，但是国庆假不应该也是带薪的么？不知道公司给的工资是不是对的，求教！
我想问一下我是七月十五号份入职，然后10月14号老板说我试用期不合格，其实就是公司效益不好找一借口赶人，然后我基本工资是2000，没有加班，正常放假，那我这个月的工资是怎么算啊？
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我是日申请辞职的，6月25日我就已经走了。 就在着两天原来的同时告诉我发了4月和5月分的奖金， 请问一下我应该不应该享受这个待遇 因为之前说过有的，但是如果不发给我又该怎么办呢
劳动合同终止，但是未办理离职手续，工资可以自动结算到终止日吗？已经通知本人合同终止并来办理离职手续，但本人一直未来办理。你好；请问为什么现在的工资计算方法要按上个月的计算呢？还有如果上个月缺勤还会按照大上个月的计算呢？_百度知道
你好；请问为什么现在的工资计算方法要按上个月的计算呢？还有如果上个月缺勤还会按照大上个月的计算呢？
一样的工龄不一样的钱，钱相差的太多了，去找公司的管理人员他们说是劳动法规定的证据补充：工资单可以哗耿糕际蕹宦革为宫力证明工资发放的内容
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工资 数额除了工龄还有其它很多影响，所以这不违法
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出门在外也不愁自离只扣当月工资吗？不会扣除上个月工资吧？_百度知道
自离只扣当月工资吗？不会扣除上个月工资吧？
提问者采纳
就计算多少天，出勤多少天，不牵扯到扣工资的问题，因为是属于你劳动所得的报酬离职应该按照你出勤的天数结算工资
我没批辞职单
自己离职，没有经过批准，，属于旷工，应该接受处罚，然后解除合同，至于怎么处罚，那是单位的事情了，
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有的台资或大陆公司比较贱。但是如果违反了某项公司规定就会在上月的工资里扣除其实具体要看公司规定，你自离了。另外，只能得到一点钱。还是在你们公司发放工资的前3天资料比较保险，不过大部分是不会扣除上月工资的
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出门在外也不愁本人11月14号进厂12月到24号矿工近4天，公司当我自离，公司是26号发放工资请问我上个月的工资还能不能给。_百度知道
本人11月14号进厂12月到24号矿工近4天，公司当我自离，公司是26号发放工资请问我上个月的工资还能不能给。
24好我去上班的时候拉长叫我可以走了不用上班了，还叫我明天到前台文员那说去，公司是每月26好发工资，结不了工资，这样合不合理，那我上个月的工资能拿不，今天我去找前台文员说她说前2天有人报了我自离了
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而且公司不予结算工资的行为违反了《劳动合同法》中的相关规定，也构不成自离，不足一个月的按日平均工资乘以相应的天数支付报酬这样不合理，如果这四天是由于客观不可抗原因所致。即使你被认为是自离，还不行的就起诉，在你被确定为自离的那一天之前的劳动报酬公司应当足额支付。如果公司拒绝支付可以找劳动仲裁机构协调。另外关于你是否能够的上自离也可以商榷
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如果公司没有跟你签订劳动合同，你还可以要求公司双倍支付你工资，你去你们当地劳动监察大队告公司上一天班；如果你们公司没有给你买社保，如果不给你，就应当发一天工资呀
应该给，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
申请劳动仲裁要回工资。
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出门在外也不愁
说的太好了，我顶！
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Processed in 0.0328 second(s), 3 db_queries,
0 rpc_queries最后一个月的工资公司拒不发放 - 相关问题 - 110网法律咨询
11年6月2日进入一家公司上班，试用期3个月每月920,试用期期间曾因工厂培训鉴定过劳动合同。3个月后转正工资1500.实习期结束后，第四个月的22号遭公司借口辞退，并拒绝发放最后22天的工资，请问我该通过哪种途径维护自己的权益。
我姓杨（男），之前在上海一家小型电子厂工程部承认工程师一职，进入公司后公司制度改为底薪约年涨过之后）+绩效（计件工资），但我正常手续辞职后，工资以计件不达标为由，拒绝支付底薪工资3200，（上班正常时间为08：30-17：30，晚班为20：30-05：30）。计件工资基本是在17：30加班后所得，但那个月由于公司订单不足，所以我没有加班，请问这种情况，公司是否违法？谢谢！我这个情况有点急，真心的希望能快点解决，谢谢！
在公司上班上了五个月左右，但是在最后一个月的时候 就上了十天班就离职。后来找公司要工资，公司却说不到一个月不给发工资。这种情况怎么办？
我在公司辞职，公司不让，我便自离了，自离时她说最后一个月的工资会给我，可是我等了一个月还是没给我，问他们一直说再等等，我去找了劳保局，他们也不管。。。我应该怎么办才可以把钱要回来？
在公司时，试用期多一个月，口头上说后期以其他方式补上，但是没有补，保险，公司也是一拖再拖，拖了在公司任职7个月后才给上的！入职的时候说是三险一金，一直到离职，金从来没见过，离职是，提前给公司提离职，老板也同意了，但事后最后一个月的工资只发了不到一半，说是项目没有完成，给一半算是客气了！公司还有两个同事最后一个月一分都没给，以前辞职的同事，大多数都是找各种借口不给工资，请我这种情况，应该怎样要回属于自己的工资！ 老板以项目没有结束为由不给工资，这...
1.去年到某公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。
2.对于一个公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职的情况下，员工是弱势群体，考虑到以后还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益，那员工应该采取什么办法保障自己的利益？
盗取公司财产，未带走被发现，带往拘留所。后释放。到月底结算工资，公司拒绝发放工资，这个工资该不该要？
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因为那边我打电话一直不接，所...
您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。
在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的事为由扣了我六月份整月的工资，主要理由就是要退回培训费，因为公司送我去培训了，毕业后我又不继续在公司干，所以培训费要退回。但是当初在给我去培训的时候...
您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。
在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的事为由扣了我六月份整月的工资，主要理由就是要退回培训费，因为公司送我去培训了，毕业后我又不继续在公司干，所以培训费要退回。但是当初在给我去培训的时候...
我去年11月底从一家公司辞职，公司是规定当月工资下月底发，也就是说我11月工资12月底发。然后12月底的时候老总退股了，副总带着公司和另外一家公司合并了。那么我11月的工资应该由谁算呢？是找副总吗？附：那家公司没签合同，每个员工都没签。最后一个月的工资，我的这种算法对吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家公司干了4个月，老板说试用期给我2500元（2个月），然后第三个月老板还是给我2500.我就辞职，他说要再干一个月交接。最后一个月的工资正好是从国庆前10.1计算的，国庆不是不算工资嘛。那我应得工资是2500除以21.75乘以22.5天=天=（10月份31天-7天休假日-4天让我没去+11月2.5天）请问这种算法对吗？他现在可能是国庆之后的星期六星期天不愿意计算在内，这种算法对吗？
11年6月2日进入一家公司上班，试用期3个月每月920,试用期期间曾因工厂培训鉴定过劳动合同。3个月后转正工资1500.实习期结束后，第四个月的22号遭公司借口辞退，并拒绝发放最后22天的工资，请问我该通过哪种途径维护自己的权益。
我姓杨（男），之前在上海一家小型电子厂工程部承认工程师一职，进入公司后公司制度改为底薪约年涨过之后）+绩效（计件工资），但我正常手续辞职后，工资以计件不达标为由，拒绝支付底薪工资3200，（上班正常时间为08：30-17：30，晚班为20：30-05：30）。计件工资基本是在17：30加班后所得，但那个月由于公司订单不足，所以我没有加班，请问这种情况，公司是否违法？谢谢！我这个情况有点急，真心的希望能快点解决，谢谢！
工作时与企业签订的销售代理合同，只有责任底薪，没有任何保险，并且压一个月工资，8月中旬离职，9月底不再发8月上旬我所完成业绩的工资，理由是销售代码已取消，这样做合法吗？
我在公司辞职，公司不让，我便自离了，自离时她说最后一个月的工资会给我，可是我等了一个月还是没给我，问他们一直说再等等，我去找了劳保局，他们也不管。。。我应该怎么办才可以把钱要回来？
在公司时，试用期多一个月，口头上说后期以其他方式补上，但是没有补，保险，公司也是一拖再拖，拖了在公司任职7个月后才给上的！入职的时候说是三险一金，一直到离职，金从来没见过，离职是，提前给公司提离职，老板也同意了，但事后最后一个月的工资只发了不到一半，说是项目没有完成，给一半算是客气了！公司还有两个同事最后一个月一分都没给，以前辞职的同事，大多数都是找各种借口不给工资，请我这种情况，应该怎样要回属于自己的工资！ 老板以项目没有结束为由不给工资，这...
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我在进公司前，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期过后1个月了还没有签订劳动合同，我现在找负责人谈，负责人开初的工资待遇太低，我不想做了，我想咨询一下最后一个月工资问题和保险问题
我在一厂家超市买酸奶，没有半住店，也没有和工资签合同，工资说不干提前一个月说，可我有急事不干了，工资最后一个月开一半合理吗？他说提前一个月说，也没说扣我工资呀？开时想给多说给多少吗？ 同一厂家的促销员辞职不干也没有少发工资呀，为啥给我少发呀，都是家里有事走的
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