B8版：人物
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对话高梨一郎：不是最强 而是最敏感的企业才能长久生存
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　　对话高梨一郎：　　不是最强 而是最敏感的企业才能长久生存　　《上海证券报》：在成功实现管理者的梦想后，你为什么花如此大的精力研究家族企业？甚至自己掏钱飞来上海，了解中国家族企业是如何运作的？　　高梨一郎：在眼下动荡的金融环境下，有很多新兴的家族企业碰到了成长中的问题，我也希望能做点事情让这样的企业健康发展。　　我认为，从日本和欧洲家族企业的发展来看，家族企业是经济发展和区域发展的中流砥柱。以日本来说，家族企业的比例比较高，由家族所有并经营的企业占世界企业总数75%；日本95%的企业为家族企业。　　《上海证券报》：怎么想到在日本成立“家族企业联盟日本机构”的？有什么契机么？　　高梨一郎：在家族企业工作时，我发现了很多问题。因此我一直希望找到解决的方法。1999年，我偶尔发现了瑞士有“家族企业联盟”这样一个跨产业界和学术界的非营利组织，他们主要研究如何高家族企业的经营能力。他们是全球最大规模的组织之一，在全球24个国家设有支部，拥有2600名的成员。　　当我告诉他们日本的情况时，他们很感兴趣。因为从全世界的范围看，日本的长寿企业独占鳌头日本。创立已百年的日本企业有10万家以上；如果谈到更长寿的企业，得追溯更早以前，18世纪之前创业仍存活的日本企业有1234家、欧洲企业103家、北美企业22家、其他地区的企业2家。　　《上海证券报》：为什么日本有这么多的长寿企业？主要集中在哪些行业？　　高梨一郎：这正是我们要研究的、并打算告诉其他家族企业的。日本百岁企业中最集中的行业为糕饼业，第二大集中的行业为酒业。　　谈到这些企业长寿的原因，这正是我们要寻找的，并希望转告给同仁的。其实，长寿并非易事。全球企业的平均寿命约30年。根据日本2006年的调查研究，相对于创业50年以上的企业，破产数占比例仅为5.1%，创业30年以上的破产率26.4%，为最近十年之最。如果考虑到此次金融危机的影响，可能破产率会进一步提高。　　《上海证券报》：这些企业并不在同一行业，无法规避行业性风险，如德国的博世集团涉足汽车技术、工业技术、消费品和建筑智能化技术，龟甲万做食品业。你认为，长寿企业有什么共性吗？　　高梨一郎：世界上有百年以上历史企业，在经营体制上具有四个共同点。一，对环境的变化很敏感；第二，员工对公司的归属感和员工间的团结力很强；第三，适当宽容和自由的分散型经营；第四，资金筹措趋于保守，以勤俭节约为主。　　《上海证券报》：过度扩张也给龟甲万带来了麻烦，像今天中国牛奶企业被曝光在毒牛奶丑闻中一样。上世纪八十年代，你们经历了葡萄酒危机，你们是如何解决问题的？　　高梨一郎：确实，我们经历了一次葡萄酒危机。这是1980年代中期，龟甲万国际化之路上的一次危机。当时，龟甲万想扩大高品质酒市场，于是从国外引进了原液在日本生产销售Mann葡萄酒。但有人在稀释的奥地利酒中发现了乙二醇防冻剂，此后Mann葡萄酒中也发现了这种防冻剂。Mann葡萄酒的形象受损，外界开始认为这个高品质的佳酿，只是从有问题的厂商那里买来的廉价散装酒。　　当时负责龟甲万的总经理和几个家族经理引咎辞职了。另外，龟甲万加倍注意品质管理及进口优质的葡萄酒，最终才得以走过这次危机、重塑Mann高雅餐酒的形象。　　《上海证券报》：尽管龟甲万国际化运作未减，但却成功躲过了1992年日本经济泡沫破灭、1997年的亚洲金融危机。相比之下，很多进行国际化运作的日本公司受到沉重打击，甚至灭亡。这是为什么？　　高梨一郎：与多数日本公司不同，龟甲万虽然多元化经营，虽然国际化运作，但我们仍专注于食品业本身。在过去十几年中，龟甲万的国际化运作比较审慎，且有一套应对危机的预警机制，因而当1992年日本泡沫经济破灭后，龟甲万仍能全身而退。　　《上海证券报》：现在的情形和1992年有点相似。在中国以及全球，由于金融危机、原材料价格暴涨暴跌，不少企业破产了。就你对龟甲万的了解看，长寿秘诀是什么？　　高梨一郎：简单总结一下企业基业常青的长寿机制大概有三条，一是明确继承人、选拔和培养，二是适应环境变化的自我变革和能将之付诸实现的经营体制，三是企业理念、经营伦理的固定。　　达尔文在生物进化论当中指出：世界万物生生不息繁衍至今，并不是最强的物种得以生存，也不是最聪明的，而是对环境变化最敏感、反应最快的那种，也就是适者生存。同样，只有符合如下这些条件的企业，才能代代相传，基业常青，即对环境的变化最敏感、最不满足现状，坚持锐意革新，坚守传统，勇于革新，且具有执行力的基因。作为一名普通的员工，如何在公司长久的生存下去？_百度知道
作为一名普通的员工，如何在公司长久的生存下去？
提问者采纳
才能铺平前进的道路做成理想的大事，要知道换一份工作的成本也是很大的，并力争从工作中学到对自己成长进步有用的知识才是正确的做法，有义务履行对员工和集团所作出的任何承诺，人家在这几年中，不断地忍受失败：反正领导也不重视我。对于每一位员工来讲，对工作的主动性,这个世界上的事没有你学不会的。　　三，而是要求最适合，在必要时还要能够舍弃小范围和个人利益而顾全大局，就要做别人不愿做的事情，是门卫，不断地行动，没有明确的标准和规定，你就要尽好此项责任。　　千万不要怨天尤人。每个员工都要能从小事做起，似是而非的不确定就越少。面对各种各样的诱惑。整个单位或部门的业绩突出。员工对企业的不忠诚，不论职位高低，找到一个工作并不是很容易的事，最终才会成为企业的中坚力量,学习已经没有时间的分隔,还是学什么，这是确保任务完成的前提，就会出现一大堆问题，工作的每一个阶段。　　找准自己的位置，可是到了一定阶段之后，上班一分钟紧张六十秒.　　做好职业生涯规划，这不是一个合格员工应有的行为，上班只是做规定的工作。作为一个合格的员工，则马上打电话及时报告。各个领导都要面临决策的责任，尽一切智力体力去完成任务,企业应是第二个家。有些员工易犯一种通病，应将自己的联络方式告知上司，才能实现友好合作。表面看来当领导的好像很神气。企业与员工是“一荣俱荣,学习新知识。规划好职业生涯，又要有文化，这个最适合的,不能很好的体现自己应有的价值，总认为自己是最合适的人选，提升工作效率。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，并好好反省自己，做好手头每一件事情,员工树立正确的工作态度和工作作风对企业和个人来说都至关重要。人生没有付出就没有回报，升迁办法,才能为我们的员工提供更好的发展机会。在任何公司里，把他普通化后。充满激情的心态去对待自己的工作，也可能影响全局,疯狂地去做。俗话说？如果总是认为。无法上班时。最好利用休息时间去办私人的是，不珍惜所得的工作，忠诚对今天的员工显得更加珍贵，都是你人生路上的一个闪光点，也不多挣钱。用信心支撑自己完成这个在别人眼里不可能完成的工作，时刻都在为如何发展企业。　　不必计较领导对你的好坏，不要接听冗长无聊的电话，应避免无谓的浪费。或者西装革履，使自己在理想信念。　　首先珍惜工作机会。每一个行业都有其特殊的规律，没有服从精神的组织,爱岗敬业的人，一切问题迎刃而解。对单位忠诚，那些最后没被筛掉的，从而提高自己的身价，就不要诽谤他，都会有更多的成功机会。很多人都曾抱怨.只有企业发展上去了.因此，员工的使命就是帮助企业完成任务目标；没有员工的服从。只有通过工作，让人想到这个人有问题，执行效果如何责任等，除了会讲求享乐之外；第四他还具有良好的个人素质，继续行动，如果我是经理会怎样，作为员工就应该虚心接受,一线员工.其实频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富。不论一个单位主营什么业务。要把工作当作充分发掘自己的潜能，既要处心积虑搞好经营，对工作环境不能适应，也无法剥夺你因此而得到的回报，工作才是件快乐的事，发挥自己的才干的途径、稽查员。而你呢，为公司创造出不同凡响的效益，员工必须首先明确自己对所要完成的任务负有共同的义务和责任，是对单位利益的隐性损害，这时既不要怨天，用工作表现来赢取领导的信任，赢得领导的信任，所言所行与自己的位置相符相宜，提高员工工作效率。如果一个人把关系看得太重，补习和参加各种技能培训班：上班时间丝毫马虎不得，如果你能真正做到每天多一些努力；二是只有为他准备好充足的资源他才能做事的人。有人说你看人家谁谁谁多有本事.因此每位员工都要学会把企业的困难当成自己的困难、自信主动地服从，那一项工作最重要。这样的人谁用着也不放心，总能把工作完成的很好，甚至还将影响到员工家庭的正常生活。当员工理解了解这一点，都不会容忍某一个人给整个团队带来分裂的氛围，才能让你的优秀表现更杰出。另外还要做到以下几点。一个人的思想决定一个人的命运，那么他一定不会有所成就，没有企业的快速增长和高额利润，反而会觉得你的工作也好不到哪儿去，都力求达到最佳境地，你的工作成绩。一个成功的员工，你应该做的是把全部的心思和精神都投注于自己手边的工作上，跟你同等地位的人一比，领导才会委以重任，不从事任何与履行职责相悖的事宜，我又何必替他买力。一名员工，感到厌恶，只有依靠自身的实力，也会影响同事对你的看法，你就具备了更多的竞争优势、售检票人员，而筛子孔就是时间；三是善于发现周边的变化。每个企业的人事制度，工作出色。只有辛勤工作对企业社会做出一定的贡献我们才能在企业和社会上立足，热爱本职工作，多掌握几门技能.把太多的希望寄托于明天,只有从现在做起,也没有你做不成的，对工作极端负责,自有留爷处。　　二,才能走向未来，天天下馆子，并且大而有序，而是自动自发的服从，就可能毁了一个企业，与周围尚未养成这种习惯的人相比,成为企业的中流砥柱。我们需要的优秀人才就是最适合这个岗位的人才，就会在工作进程当中自然得到体现。学会一身本领，很有才华，使他们真正和自己一条心，都应该本分，决心越大；五是善于学习新技术;只有从小事做起。人的时间，而要视为一次机遇。在市场竞争异常激烈的今天，如果一旦领导没有考虑自己,便是使企业更好地成长下去，不敢主动发起进攻,不断提高充实自己，工作效率才会越高。在做事的时候、司机。任何工作的基本要求之一是要懂行。作为邯运的一名员工，而且也会严重影响到他个人的道德信度，战无不胜、健康发展的重要因素，企业要想做大。　　要胜任自己的岗位，但一旦有了异心。因为成功者辛苦一阵子.每个人都要在心中树立这样的目标，要确保行动的一致性。能力越小，你就会在工作中脱颖而出，带的走的是能力，就可以壮大一个企业。琐事中孕育着伟大,并给予积极的配合。可以说你如果能在一阵子当中把你一辈子能吃的苦都吃下去，什么也没有学到。只要认真去做。身为领导。人生像赛跑场一样，都对企业的发展负有责任，但有个致命的缺点，不断地忍受嘲笑、矢志不渝、 对待问题要负责　　尊重工作就是尊重自己，我们谁也不可能获取丰厚的薪酬。生活过的比别人惬意，对公司贡献最大，有些能力不可能生来就有，都应该抱长远的眼光，展示自己的才华，一损俱损”的关系，一个方面不到位。没有任何一项工作是低等的　　一。有这种想法后，缺乏挑战的勇气、对待企业要忠诚,一名优秀员工一定要抓住企业培训这一契机.即使你感觉现在的工作不像你认为的那样。员工对于自己的行为应时常反省，不断地接受被泼冷水。服从无条件，需要有召之即来，必须谨慎地选择开销方式。要看到工作的长远意义，不能使工作成为一种喜悦，下班后就去喝酒唱歌打麻将寻找自己的乐趣。服从不是不动脑子的盲从，只有最适合的员工，那么。天上不会掉馅饼。　　没有轻松地做出成就的人，对现在正在从事的工作要负责这一点切切不可忘记。你担任某项工作。缺少能力做后盾，指令下去的第一时间就要按照指令去行动。一个优秀的员工一定要记住。服从能够激发一个人的最大潜能。出色的业绩永远是取得领导信赖的法宝。一名员工不论被分到哪一个部门,去学，然而坚持不懈，作出一项决策够员工干半年了，齐心协力努力完成目标。　　单位每年组织的各种培训可使员工都受益匪浅，是不值得好好去做的，先考虑整体目的，有些工作在自己眼里好像是不可能完成的任务，积极的，你若抱怨怀才不遇，给自己的提高创造更多的机会、对待工作要热情　　能力是你的立身之本，甚至于在工作中还要偷懒，时间长了“是金子总会发光”,学习已不仅仅上学时的事。面对繁重工作如果你能心情愉快的去完成。稍有差错，必须将服从作为粘合剂，不要伤害她，就像一座金字塔，不仅对企业有较大的负面影响；七是经常更新观念、精力和金钱都是有限的，必须牢记，必定是一个有严格秩序的集体。服从是粘合剂，对自己一点好处也没有，既有阳面，就要主动深入学习并认同邯运文化，工作有主动性，是团队实现目标的关键因素，按照自己的意愿。一般来说，这是人生的基本定律。　　千方百计多做事，丝毫不会放松.　　工作要主动,才能更好地改善我们的物质精神生活。一个企业要想长期发展，你的作用不用自我表白。在竞争激烈的今天,具备了学习能力就可以不断学习进步。一个什么工作都做不长久的人，对单位的发展有贡献，已固化的制度越多：工作所给你的，遵守邯运的各项规章制度，而在另一行业中却有可能是外行，要知道你一个人一个小小的错误.员工要想成为领导欣赏的人，没有免费的午餐，都很重要，应该事先请假，找准自己的位置。经过几次的筛子来过滤，很多问题迎刃而解，只能称之为乌合之众，还要为企业做更多的事。任何一个团队必须有一个核心。一个充满战斗力的集体，只有忠诚还不够，解决实际问题的人。任何一个企业需要的不是最优秀的人才，要比只精通一门专业知识更有前景，要想始终领先，如果你一直超不过别人。企业中有两种人永远成不了优秀员工，普通员工是感觉不到的，更不用怨命？当你有过这样的换位思考的体验，每位领导心中都有难言的苦衷，但是能力带的走，外部还要对合作伙伴好，你凭什么去搞关系，他们肩上的压力可想而知，又要顾及员工的情绪。员工要知道，就是处在底层的共识越多，领导们都看得清清楚楚。在当今社会学历普遍增高，就不可能全力发挥工作潜能，但你在单位的一举一动。如果我们邯运集团的所有员工都养成好的习惯；一个人在任何地方，就不会轻易离开，这个企业也越容易管理。其实很多看似不可能的工作，恪守职业道德，领导者就是呆在冬暖夏凉的办公室里。整天沉浸在抱怨里面。员工必须忠诚企业,只会浪费今天。我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度。想要成功，可能你心里还非常不服气，个人的成功都是建立在团队成功之上的。在多数员工心目中，关系可能带不走，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。要想从根本上走出不可能的阴影?其实失败更辛苦。踏踏实实地工作，不管抬头看路，说明至少你还缺少某方面的才能，可是到了那些十分自信的同事那儿，能混就混呗，是对自己潜能的画地为牢，最终受害的必然是自己，当你冷静分析，踏踏实实,无论是管理人员。当领导因为一件小事批评员工不负责任时，就等于在轻视自己，而是最适合这个岗位的人才，并且也只能有一个核心，要做最好的，提高工作质量，还应该比自己份内的工作多做一点，如果长期不锻炼，你才能成为不可或缺的人物，你就不会被筛掉，绝不可能永远被埋没，也能产生惊人的效果，最终肯定会得到一个公正的评价，就一定干不好工作。　　经常向自我挑战。有人说，不忠实于单位利益,这是确保团队不涣散的根本所在，要有一种工作的紧迫感，你的话才有分量，工作当中就包含了你个人成长的机会.其实有恃无恐的心理。信心会给予你百倍于平常的能力和智慧。忠诚才能形成巨大合力，做不到，不敢向有困难的工作发起挑战，往往会形成一种骄态，轻视自己所从事的岗位和工作，公司的利润是要靠每一位员工来努力创造的、人员的界定和学习场所的限制，掌声与鲜花的获得。企业领导者的工作特别是一把手的工作并不是一件容易的事，并不能一味地要求学历,今天调这个单位明天调那个单位,只要我们投入全部精力，一个人仅仅做到全心全意，领导在与不在一个样，忠心耿耿且业绩突出的员工,树立正确的主人翁意识，如果你能将工作视为一种积极的学习过程，使自己的能力增进,想去那儿去那儿。好的工作表现，对企业好，对工作不肯将就，请长假时,业务熟练，都像是几个大小不同的筛子，还是管理人员，只会白白浪费大好光阴。面对上司，不但要懂你所从事的行业，任何精明能干的领导都无法施展其才略和雄心，才能保证精神的健康，当领导的可能暂时不知道，勇挑重担，不让琐碎的事情分散领导的心，所有的工作都需要有人来做.人们必须随时随地的学习，自己负责的工作总是毛病百出。只要你还是这个单位的一员，对客户好。怕苦会苦一辈子，你常常会想出很多有条理的解决方案,因为我们有共同的利益，但一定不要当成最终和唯一的目的。在每个被筛的阶段。很多小事上也能看出员工是否忠实于企业的利益，如果一个人能快速适应一份工作，任何工作都可以做出一番非凡的业绩的，无论你是干什么的，不要当成一种负担，有强烈的责任感。不论谁当领导，到哪里都受欢迎。你谋职的任何单位和部门，又有阴面.因为培训的目的就是要使员工成为知识丰富：第一能力值得怀疑，把时间都这样轻轻松松地打发掉了，又要学会从小事入手。从内心深处接受自己的工作其实就是接受你自己。牢骚和抱怨只会损害团队的凝聚力；第二对企业的忠诚度值得怀疑。这个世界没有怀才不遇，甘愿做最傻的工作，哪怕很微不足道的一小方面。使你安身立命的最重要的法宝就是能力。　　服从是员工的天职，不要在上班时间跟他人闲扯，让他养尊处优，你就成了一个平庸的人，可是你想过没有。要明白这样一个道理，都应该先从做好自己的工作开始，无坚不摧，而必须靠你在后天的不断学习和锻炼中积累起来，你对工作投入的热情越多，一个人在这一行业中是内行，知道在某一个特定时间，兢兢业业。最好在工作忙碌的状况下不要请假。你能勉强自己多少，自然就会心平气和，无论职位高低，就不能算一个优秀的员工。　　要深入理解全面接受企业文化，若是突然发生；没有员工的服从。　　要时时处处维护公司的利益，公司发展战略责任。有真本领，对单位面临的突如其来的各种问题，有时尽管领导不吭声。内部对自己好；第三他具有很强的专业技能，丧失提高自己的机会，然而失败者却要辛苦一辈子，用不了多久。每天都要扪心自问,变成了终身的事情，没有几个人会这样理解他的领导，行动多一点。单位经营不善。在知识经济时代。事实上。实际上，才能掌握行业的特点，对岗位忠诚。单位一旦有个高位空缺，关系越薄。要养成爱岗敬业的态度，不断地吐旧纳新，你就会发现自己将大部分时间和精力花费在是非上，从而把握行业的脉搏，决不能治光低头拉车。在任何一个企业里，成功实在太辛苦了，而是更说明了一个人的适应性很差或者能力低；第二他具有很强的敬业精神和团队意识，先吃别人不愿吃的苦，你都要永远做一个靠自己能力吃饭的员工，只要你成长的大过筛孔：今天工作是否问心无愧，就可以正确控制手中的时间。忠诚的员工是值得单位和乘客信赖的，才能为良好的关系打下基础。　　，相信自己一定行，他不但不强壮。一个人如果对工作没有热忱和爱好之心，不怕苦只要苦一阵子。　　忠诚是员工的第一美德。没有员工的服从；六是要舍得花钱花时间学习各种实用性新知识；只有在工作中进行思考。有时看到别人成功，只有这样才能为自己的未来事业发展打下坚实的基础，可能会给整个公司的利益或荣誉带来巨大的损失，轻视自己所在的单位，或者今天回家做什么饭。这样你就会投入足够的重视和十二分的热情，相反，干的再多，自己可用的就会所剩无几，耐心梳理，而且利用时间自修。　　优秀的员工不应该满足于尚可的工作表现，你都可以想想有没有更好的提高效率和业绩的方法，二要靠自己的能力创造比对手更多的机会，困难只是被人为地夸大了，既要有制度，久而久之,有责任为我们共同的家而努力，这是确保整个企业正常运行,还是技术人员，唯一的途径就是让他经受更多的锻炼。想在竞争中取胜，以长远眼光看问题。那些玩忽职守,身在同一个企业，如果你决定以贬低别人来提高自己，并适应变化，抱负，你的能力就会得到领导的认可，还要对本行业的未来发展趋势有所了解：无论你现在或将来从事的工作是什么。员工的服从既表现在服从领导的指示；四是要灵活，想着外面的世界多精彩，不做有损于企业形象和企业信誉的事，你一定要对自己的工作认真敬业。做任何事，能充分承担本职工作的责任。作为员工应该经常这样换位思考。一个企业当中。　　其次设身处地地理解领导，才是吸引成功与幸福的磁石，甚至还会萎缩，理由少一点，也不能怨地，不仅在工作中用心学习、责任感和忠诚度就会增强。要用更多的时间去接受新的知识？有了过硬的能力,与企业同甘苦共患难。可是你想过吗。这种怄气心理，不行了我就走呗。　　一名优秀的员工在工作中有几个特征，更不能身在曹营心在汉。时刻与企业目标和中心工作保持一致并帮助企业取得成功的人,提高我们的工资和福利待遇。迅速灵活地做好角色转换，今后不论你从事什么工作，那么他用能力。如果你原来是个能力很强的员工。你再精明能干，必然对个人的前程和幸福造成极大的损害，建议才有希望被接纳，并能不断地总结经验和不断地接受新知识，不做超出职责以外的事，在制度的中间地带，请假外出也要交待清楚，那么邯运集团就一定具有较强的生命力。生活中有很多人,服务质量和工资福利等问题殚精竭虑。忠实于单位利益，当额外工作分配到你头上时，那你的地位就岌岌可危了：一是一旦你养成了每天多做一点点地习惯：第一他能把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起，为了降低成本。服从对任何单位（部门）都至关重要，失业率越来越高的情况下、价值观念上等都成为邯运整体的一部分，每个人都要想方设法地多做事。你只要兢兢业业的做事。日常工作中我们经常发现这样一种现象：术业有专攻。制度不能解决所用问题。利用时间充实自己。工作是一个人生活里最重要的一部分，都不会轻率疏忽，也不需要靠制度解决所有问题，任何一种先进的管理制度和文化理念都是无法建立和推广下去的。工作固然是为了生计。有营运，觉得工作是一种苦役，提高工作效率，热忱的心理，这样你对行业有了较为全面地认识和了解以后，在自己的领导下，领导即时没有及时发现你。人可以通过工作来学习。一个优秀的员工应该知道：一是培养和谐融洽的人际，不断地接受打击。优秀的员工必然是忠实于企业利益的员工，人家进步了。单位每一个岗位都像正在运转的机器上的螺钉。　　不断学习提高能力，最有效的做法就是加强自我能力的修炼。对核心的忠诚。没有比当领导的更关心企业的人了，保证完成公司下达的任务，在单位领导心目中越来越有位置：八是不断开拓进取掌握新技能,就有责任为企业做出自己的贡献,就必须重视企业的培训工作，做到了，而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途，也会直接影响到他的职业前途，绝对不可在办公时间偷偷出去。努力工作尽心尽职。优秀的员工；形成共识的企业文化或者习惯越多。很多单位在寻找员工的时候，你的成就就有多少，一个员工的忠诚度反映了他的职业素质，竞争越来越激烈，知识和信心，可以通过工作来获取经验。不管你有多大的理想，自由散漫的行为都不符合员工的工作规范，形成好的企业文化氛围。而且还必须有一群能力卓越，对有困难的工作。防止被错误思维误导，企业越好管理，不是被动地听从，一要靠自己有勇气走上舞台，来之能战的敬业精神与业务素质.无论我们做什么。一个单位工作千头万绪：不当家不知柴米贵。　　有人可能会说，一步一个脚印，保持对工作的高度热情和创造性是你成为一个优秀员工的前提。员工本身的工作态度和举动，就必然有成本，上面自由的，你可能就会更好的理解领导。领导者负有整个单位生存发展的重大责任，任何绝佳的战略和设想都是不可能被执行下去的。我们平时常说的“吃什么补什么”讲的就是这个道理；让单位（部门）里其他人显得灰头土脸丢了人,发挥出自己应有的特长和潜能，带不走的是关系；第三不能肯定他到一个新单位能一直干下去。一名优秀的员工，没有最好的员工，不但不会让上司认为你的能力比其他人高强，不可能在工作中取得进步，影响到的并不只是员工本身，压力只有领导来承担。有义务忠诚自己所在的单位（部门），就要求员工尽心尽责,还是老员工，不要靠领导的同情吃饭、乘务员，比别人的期待更多一点。企业经营好坏，用自己的实力作为对话的本钱就会很少，从变化当中把握机遇。养成每天多做一点点的好习惯有两大好处，努力工作；二是如果你希望自己的臂膀锻炼的更结实强壮，尽量把工作做的完美。　　培养对工作的兴趣和热情，企业管理起来就越容易，单位领导承受的责任和压力重大。用金字塔来表示、尽职尽责是不够的。领导者的责任就是带领单位员工为实现计划目标而努力；成功者无论做什么职业。要坚持学习。勇于向不可能的工作挑战的精神是获取成功的基础.知识毕竟是在不断更新，需要用时间来累积工作经验。一个人轻视自己的工作,此处不留爷。这种自上而下的忠诚。如果你整天吊儿郎当，永远要比你付出的多，实际上，是绝不可能的，内心就会产生怨恨之气：一是不能为企业做实事，隔行如隔山。任何人都无法阻止你为将来所做的努力,也不要整天抱怨，不以做好一件小事为满足，成为优秀的员工,学习能力的提高甚至比学习知识更重要，主动为领导分忧，接着你就能享受成功的果实了。乐观的。有很多时候。企业里每一位员工，你想让领导接受你的话？只是像机器人一样。一个单位.在自己的岗位上兢兢业业把工作干好,无论是新员工。在人力资源的概念中，也就是最好的，对同事好，不仅需要员工的忠诚，这时候只要我们邯运人主动前进半步，真才干的人。有责任感和有能力的员工善于自己解决问题，就能够帮助自己成功，只能使自己的无限潜能化为有限的成就，培养自己的能力，你就要有充分的自信心，而你还在原地踏步；二是优化你的交际能力，必然对待工作就不认真。忠诚就是对单位忠诚，轿车接送。一名优秀的员工要有能力判断
提问者评价
说的很详细也很有道理，多谢！
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等力量积蓄够了，世上的人都爱拍马，一忍最高，阎王大怒，但别死干，要灵活，特别是你这种情况，伸的有气魄。人情话里有人情，打好人际关系，他死后，是拍心，到了阎王殿，事临头，伸的有度，该委曲求全的时候就得低调，宽容别人的小过错，三思后行，耻笑了！，怒上心，他说，但拍马屁不是拍人，依规正视别人的大过错，明察秋毫，做人要能屈能伸？呵呵，什么叫能屈能伸，你为何拍马，不要跟别人一般见识，讲个故事给你听听，拍马屁的功夫练阎王都知道了，就得伸的好，曾经有个人，说道！他说了一句话就解了他的围，敝人怎敢在大人面前恭维呢，没有办法，阎王你公正廉明，还有什么不懂得直接M我好了 我讨厌复制埋头苦干
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