河北省2014年最低工资标准包括五险一金吗?
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河北省2014年最低工资标准包括五险一金吗?
　　河北省2014年最低工资标准包括五险一金吗?
　　最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准。河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。
　　据了解，河北省将于12月1日再次上调最低工资标准。月最低工资标准各档次分别上调160元、160元、160元、170元，达到1480元、1420元、1310元、1210元。从涨幅看，适用低档标准的地区涨幅最大。本次调整最低工资标准后，小时最低工资标准各档依次调整为15元、14元、13元、12元。
　　其中，石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区等适用最高档标准，最低工资将达1480元，对应的小时标准15元。
　　值得注意的是，试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。
　　那么，2014年河北最低工资标准包括五险一金吗?
　　小编表示，五险一金包括什么?其实，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。
　　最低工资标准为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　如有疑问，可向河北人力资源和社会保障局咨询。 下载
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2011年淮安市最低工资标准
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肇庆职工最低工资标准为1350元/月 5月1日起实施
肇庆职工最低工资标准为1350元/月 5月1日起实施
来源：互联网&&
&&& 一、绩效考核的目的：
　　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力;
　　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;
　　3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性;
　　4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队;
　　5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等)，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
　　二、绩效考核的原则：
　　1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。
　　2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。
　　(1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。
　　(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。
　　3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。
　　4.公司对员工的考核采用百分制的办法。
　　5.评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。
　　6.灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。
　　中层干部：定量考核70%，定性考核30%。
　　生产岗位：生产时期，定量70%，定性30%
　　非生产时期，定量30%，定性70%
　　其他岗位：定量60%，定性40%。
　　定量考核：
　　A.中层干部：部门重点工作(总经理安排的工作;每月中层干部会议确定的各部门重点工作;每周考核会安排的工作;部门年度工作目标分解;因生产经营所需随时增加的工作。)完成的质量和数量。
　　B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。
　　定性考核：公司行为规范(工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标)。
　　三、组织领导
　　公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。
　　组长：吕文波　　　副组长：徐世兴　　　　成员：邵尚锋
　　工作职责：
　　1.组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点;每周的考核由每周六组织召开。
　　2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。
　　3.负责各部门“定量考核”的评价。
　　4.负责安排各部门下周工作重点。
　　四、考核标准
　　根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同(本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同)。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。
　　1.定量考核标准说明：(各部门岗位考核标准附后)
　　(1)中层干部考核项目分值比例由考核小组确定;各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。
　　(2)评分小计=上一级评分×70%+自评分30%
　　(3)考核会时各部门负责人不能提出实质性工作(非日常事务性工作)，则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。
　　(4)定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时(以上事故给公司造成经济损失500元以上)，或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。
　　(5)考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。
　　(6)对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分;执行不全面，效果不明显扣10分。
　　(7)下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10-30分。
　　(8)出现办公设备事故扣10-40分。
　　(9)上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：
　　a　工作过程的正确性　　　　　　b　工作结果的有效性
　　c　工作方法选择的正确性　　　　d　工作的改进和改善
　　e　解决问题的能力　　　　　　　f　责任意识、个人品格
　　2.定性考核：公司全体员工执行同一标准(标准附后)
　　3.各部门、各岗位考核标准
　　某有限公司　中层干部绩效考核标准
　　部门：　　综合部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日
　　考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：
　　某有限公司　员工绩效考核标准
　　部门：　综合部　岗位：　内　勤　　姓名 何康新 时间：200　年　月　日
　　员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
　　某有限公司　员工绩效考核标准
　　部门：　综合部　岗位：　文秘　　姓名 韩如飞 时间：200　年　月　日
　　员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
　　某有限公司　员工绩效考核标准
　　部门：　综合部　岗位：　行政管理　姓名 邵尚锋 时间：200　年　月　日
　　员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
　　某有限公司　员工绩效考核标准
　　部门：　综合部　岗位：　守卫　　姓名 时间：200　年　月　日
　　员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
　　某有限公司　员工绩效考核标准
　　部门：　综合部　岗位：　保管　　姓名 孙彩 时间：200　年　月　日
　　员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
　　1.部门负责人考核标准：
　　a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。
　　b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分(如：员工迟到不处罚)，执行力度不恰当扣10分。
　　c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分;未按公司规定进行考核扣30分。
　　d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5-15分。
　　e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10-30分。
　　f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣30-50分。
　　g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。
　　h.ISO9000体系管理工作不到位，扣5-20分。
　　i.人事管理工作出现失误或漏洞，扣10分。
　　2.文秘岗位考核标准
　　(1)劳动用工管理
　　a.根据总经理批准的计划进行招聘。
　　b.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。
　　c.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。
　　d.负责公司劳动用工年检。
　　未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。
　　(2)生产计划管理
　　a.根据合同要求编制《生产计划》，《生产计划》要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣20～50分。
　　b.生产统计：根据《生产日报表》情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。
　　c.按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣5～20分。
　　(3)负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣5～20分。
　　(4)负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣10分。
　　(5)部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。
　　3.仓库保管员考核标准
　　a.负责所保管物资(仓库物品、原材料、成品、半成品等)的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣5-20分。
　　b.库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁(无垃圾、无灰尘、无破损、无油污)，否则扣5～10分。
　　c.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量问题扣10分，私自发货(料)扣20分。
　　d.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错;每天向各部门报送《库存产品日报表》。否则每次扣10分。
　　e.保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣5分。
　　f.仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣10分。
　　g.部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。
　　4.守卫考核标准：
　　a.公共财物、安全的管理：对私带公司物品的人员严禁放行;对突发性事故(如雷雨、大风、火灾等)要及时处理、上报。否则扣5～20分。
　　b.出入厂制度的执行：出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行;公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行;来访人员需进行登记后方可入厂，不严格执行出入厂规定扣20分。
　　c.员工考勤监督：工作时间无出门证任何员工不得出厂;迟到员工须通知综合部后放可进厂。不按规定执行扣20分。
　　d.员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。
　　否则扣5分。
　　e.守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服;不得带无关人员进入守卫室，否则每次扣10分。
　　f.夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理。否则扣10分。
　　g.认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应部门。否则每天扣5分。
　　5.综合部内勤考核标准
　　a.文件、资料的管理
　　①负责文件资料的打印。
　　②按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查(按ISO9000标准)，工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣5-20分。
　　b.员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、安全卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录。否则扣10分。
　　c.会议管理
　　①负责公司领导安排的会议人员的召集。
　　②负责会议记录的整理、打印、存档。
　　出现工作失误扣5分。
　　d.企业宣传：每月办两期宣传栏，少一期扣5分
　　e.负责内勤接待，办公室日常卫生清理。不合格扣5分。
　　6.行政管理考核标准
　　a. 负责公司各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作，否则扣10分。
　　b. 负责公司员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、修改和完善，负责考核结果的执行，协助各部门做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣20分。
　　c.负责公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检、相关行政部门的协调等工作。因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣20分。
　　d.负责公司企业文化建设：负责公司企业文化的策划、宣传、员工培训等;负责企业员工公共活动的策划、组织等。
　　某有限公司　中层干部绩效考核标准
　　部门：　　生产部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日
　　考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：
　　某有限公司　员工绩效考核标准
　　部门：　生产部　 车间：　 　　负责人 时间：200　年　月　日
　　班长：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：
　　1.生产部负责人考核标准
　　a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检(生产部内部检查、检验)专检(技检部检查、检验)相结合的原则。
　　一般质量问题(可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费)：
　　自检发现不扣分，专检发现扣10分。
　　严重质量问题(不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。)
　　自检发现扣20分，专检发现扣70分。
　　重大质量问题(产品已出厂，经核实因生产部造成)，扣70分。
　　b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣20-40分;
　　违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。
　　未按规定对设备进行维护、保养扣10分。
　　c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5-20分。
　　d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。
　　e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分5-30分。
　　f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分;未按公司规定进行考核扣30分。
　　g.ISO9000出现不合格项扣10分。
　　2.生产部员工考核细则。
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上一篇：下一篇：2015年教师涨工资的最新消息
2015年关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案&&根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。一、调整基本工资标准的办法从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。&关于2015年中小学教师职称改革的说明教师职称改革的主要内容是从今年起实行新的职称系列，即：不再实行原来的中学几级教师，小学几级教师，统一改为中小学几级教师，统一后的职称系列具体分为五级：中小学三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师。新职称系列与原来的职称对应关系为：原中学三级教师和小学二、三级教师对应三级教师，原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师，原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师，原中学高级教师和小学副高级教师对应高级教师，新增正高级教师职称。为了使以后职称评审工作顺利进行，要把原来的职称系列过渡到统一后的新职称系列，过渡后的职称不影响现有聘任岗位，更不会影响到工资待遇，反而给中小学教师，尤其是小学教师提供了晋升更高一级职称的机会，这可以极大的调动教师的工作积极性，从而更好的服务于教育。&&&&2015年教师绩效工资新标准：中学高级（副高级）基础性绩效工资2500元/月，奖励性绩效工资标准&1071元/月；中学一级、小学高级（中级）基础性绩效工资2100元/月，奖励性绩效工资标准900元/月；中学二级、小学一级（助理级）基础性绩效工资1770元/月，奖励性绩效工资标准759元/月；中学三级、小学二级（员级）基础性绩效工资1560元/月，奖励性绩效工资标准667元/月；普工基础性绩效工资1190元/月，奖励性绩效工资标准517元/月。&关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案　　人力资源社会保障部&财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。　　一、调整基本工资标准的办法　　从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。(点击看全文）　　在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。2014年中小学教师职称评审工作为什么暂停根据国家深化中小学教师职称制度改革扩大试点的指导意见和工作方案的要求，除了广州、深圳和佛山试点开展中小学教师职称制度改革外，其它非试点市的中小学教师职称评审工作待国家统一部署后再作统筹安排，届时再另行通知。同时，从今年起停止中小学、幼儿园教师的初次专业技术资格认定工作。2015年教师涨工资的最新消息教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3300元高中教师3500元，大专教师3800元，大学教师4000元。（随国民经济增长）2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3．课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳伞酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。7、其它补贴：班主任电话补贴、家访补贴、加班补贴，由学校根据情况自定。（点击看全文）&&&&&&教师有多种死法绩效工资骗死你；别人奖金吓死你；两基验收累死你；各种捐款捐死你；职称评定等死你；政治任务压死你；调皮学生气死你；野蛮家长打死你；房子车子想死你；造假资料抄死你；竞聘上岗玩死你；检查教案赶死你；教育改革累死你；假期培训忙死你；不涨工资穷死你；调动工作卡死你；光辉职业哄死你；一生操劳病死你。&网上传言称“教育部出台2014年最新教师工资改革试点方案”。对此，教育部新闻办公室官方微博昨日作出回应进行辟谣。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。 2014年广东省政府工作报告山区和农村边远地区教师岗位津贴省补助标准提高到人均每月700元今年全省各级财政将投入1727亿元，其中省财政投入684亿元、增长15.6%，集中力量办好十件民生实事。一是提高底线民生保障水平。从今年1月起，将城乡居民低保补差标准分别提高到333元/月和147元/月，农村五保对象人均供养标准提高到5897元/年，孤儿基本生活集中供养和分散供养标准分别提高到1150元/月和700元/月，医疗救助人均标准提高到934元/年，残疾人生活津贴和重残护理补贴标准分别提高到600元/年和1200元/年。从今年7月起，城乡居保基础养老金人均标准提高到80元/月。二是提升就业社保水平。新增城镇就业120万人，失业人员再就业50万人，促进创业10万人。组织劳动力转移减免费培训60万人。基本实现社会保障卡户籍人口全覆盖，以社会保障卡为载体推进政府公共服务“一卡通”。将城乡居民医保每人年补助标准提高到320元。组织11万渔民、1万艘渔船参加渔业政策性保险。三是推进城乡教育协调发展。山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴省补助标准提高到人均700元/月。城乡免费义务教育生均公用经费补助标准小学提高到950元、初中提高到1550元，省属普通本科学校生均综合定额标准提高到9100元。&&人社部：2014年推进全面实施中小学教师职称制度改革人力资源社会保障部部长尹蔚民26日表示，明年人社部将完善人才评价机制，分类推进职称制度改革，全面实施中小学教师职称制度改革。据了解，我国从2009年启动中小学教师职称制度改革试点，2011年起试点范围开始扩大。这项改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。在职称等级上，设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应，并完善与之相配套的评价标准和办法。人社部专业技术人员管理司负责人指出，全面实施中小学教师职称制度改革，是提高中小学教师职业地位，鼓励更多高学历、高素质人才从事中小学教育的重要举措。尹蔚民还表示，明年将推进启动工程技术人员职称制度改革试点。2015年小学高级教师升工资460元，其中322元作为基础性绩效工资入工资卡，138元作为奖励性绩效工资。根据2015年事业单位人员工资标准套改表和现行工资表，可得出2015年小学高级教师工资标准套改是：1、其中岗位工资（即职称工资）将由原来的748元调整为1390元；2、薪级工资按不同薪级套改，例如薪级是24级，薪级工资原是580元，调整后是1061元；3、小学高级教师的绩效工资相应减少300元。2015年全国破除中小学教师终身制教育部&教师5年一注册&试点扩大到10个省市,师范生毕业后不能直接认定教师资格记者3日从教育部获悉,中小学教师资格考试改革和定期注册制度进一步扩大试点范围,新增山西、安徽、山东、贵州4个省。改革包括国家统一制订教师资格考试标准和考试大纲;师范毕业生不再直接认定教师资格;破除教师资格终身制,实行5年一周期的定期注册等内容。扩围后,施行中小学教师资格&5年一注册&的省市有10个:分别是河北、上海、浙江、湖北、广西、海南、山西、安徽、山东、贵州。教育部教师工作司司长许涛说,改革试点后,由国家统一制订教师资格考试标准和考试大纲,使教师资格考试对标准的把握更加严格,有助于提升教师资格考试的社会声誉和教师队伍的来源质量。&师范生进入教师资格考试范围,对师范院校教育教学改革形成了倒逼机制。&许涛说,师范院校已开始着手整合教师教育资源,调整课程设置和教学计划,推进教师培养模式改革,加强对师范生教育实践能力培养,以考促改的局面初步形成。教育部力争在2015年全面实施中小学教师资格考试和定期注册制度,实现教育规划纲要和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》提出的目标和要求。绩效工资向中小学班主任倾斜在待遇上，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任。&教师的生活现状：校长贵族化，&领导多员化，教师奴隶化，&学生祖宗化，&人际复杂化，&加班日夜化，上班无偿化，&检查严厉化，待遇民工化，&翻身是神话。满腔热血把书学会，&当了教师吃苦受罪。难险重必需到位，&教案作业终日疲惫。学生犯错家长问罪，&家长告状回回都对。一时一刻不敢离位，&下班不休还要开会。从早到晚比牛还累，&一日三餐时间不对。屁大点事亲自到位，&逢年过节无加餐费。迎接检查让人崩溃，&天天学习不懂社会。&晋升职称回回被退，&抛家舍业愧对长辈。囊中羞涩见人惭愧，&百姓还说胡乱收费。工资不高还要交税，&如此生活实在无味。压力多大不得不背，&甜酸苦辣自己体会。青春年华如此狼狈，&仰望苍天欲哭无泪。哎，当老师啊真累，&涨工资吧！空调陪！