和已方签的合同的甲方乙方怎么定给甲方工作十年已方退出我该怎么办

同单位连续工作满十年,能否签无限期合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好,我是在一个公办学校连续工作满十年以上的代课教师,我在1997年在本单位工作至今,签过很多次合同,之前是每年一签,到2009年我与学校签订了两年合同,现在又是签合同时候,我想问下:(1)我能否签无限期合同。
(2)如果学校不同意我该怎么办
(3)下面合同期限是否合法。感谢!
我单位合同内容摘要如下:
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法公平平等协商一致诚实信用的原则,签订本聘用合同,并遵照执行,
第一条 聘用期限
1. 本聘用合同期限按下列第1项确定:
(1) 聘用期限为贰年,自 日起至日止。
(2) 聘用期限自签订之日起至乙方达到法定退休之日止(对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。)
(3) 甲方聘用乙方完成
工作任务,聘用期限自
日起至该项工作完成,该工作任务完成的标志为
第二条 聘用岗位及工作时间……
第三条 岗位纪律……
鲁律师,您好,我99年10月参加工作,在一个乡镇卫生院工作至今,但没有正式编制,现在医院要想解除劳动合同,我该怎么办?请求帮助,谢谢!
劳动者在同一单位连续工作满十年,提出和企业签订无固定期限劳动合同,但是企业决定不与员工续签劳动合同,这样员工应得到怎样的补偿金呢?
本人合同2月份到期,单位答应可以续签,延期工作到7月,单位突然口头告之不能续签,得离职,8月份即停了我工资,9月份,我发现自己8月份开始怀孕,请问,我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
本人合同2月份到期,主管单位下发新的文件,提高了续聘的要求,签订合同单位认定我符合要求,告知继续工作,但7月份,送批主管单位,说不符合要求,签订合同单位随即口头通知我离职,8月份单位放假,我已怀孕,9月份告之单位,请问,我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
我老公单位于今年8月搬迁至和林县,由于单位太远。他无法继续前往工作,再加上他有工伤,于今年6月30日双方合同自然终止后,没再续签合同,请问这种情况下能否得到经济赔偿?
您好,我与北京某事业未签合同工作两年半(单位规定必须北京户口才能签合同),现在已离开单位半年想考公务员,能否让该单位开具工作证明?单位如果不配合怎么办?谢谢 我与单位没有签劳动合同没有上任何社保但每年有签一张简易的劳务费支出材料,有领导盖章签字的,但是上交给人事部,我个人没有备份
连续工作十年以上,工作单位有权不再续签合同吗?
我是一位通过第三方中介公司派遣的员工,现在在一家国有企业的工作,请问我在该单位工作满十年的话,能否在该单位签无固定期限的合同?谢谢
自1999年到2007年,是每年签订一次合同,2008年5月公司给签订了3年的合同,现在合同到期公司不再签订合同。公司是否应当做出赔偿。另外2003年公司更换了一次法人但公司名称没有更换;这会影响公司赔偿吗?谢谢
我妻子在一个私人小机械厂上班,工作一年多单位没签合同也没买保险,不知道能否得到赔偿合同满十年乙方辞工甲方要补偿给乙方吗_百度知道
合同满十年乙方辞工甲方要补偿给乙方吗
在固定工转制中各地如有特殊规定的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。 如果你的公司一定要辞退你,劳动者在同一单位连续工作满10年以上、无固定期限和以完成一定的工作为期限: 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,应当订立无固定期限的劳动合同,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上。用人单位应当签订而未签订的,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,证明自己在公司已经工作了十二年。 劳动部的解释。因此,如果劳动者要求,从其规定,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,但要收集证据。 根据《劳动法》第二十条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,你可以不续签,用人单位应当订立无固定期限的劳动合同《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限,可以按非过失性辞退依照国家有关规定进行经济补偿
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其他2条回答
是甲方辞退乙方还是乙方自己辞职?如果是乙方自己辞职,那肯定没有补偿
不论何方提出,均要给予补偿。
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