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企业如何选择培训公司？&现代大多数企业，都越来越重视企业培训。对于培训方式的选择，根据企业培训目的、培训对象及企业实力的不同，有的企业选择了依靠自身实力的内部培训，有的企业则外聘了培训公司进行培训。
　　提及外聘培训公司进行培训，有不少企业的培训主管们往往有这样的苦恼：在外人眼中，他们的工作很&轻松&，公司出钱，他们找讲师，然后安排上课，给钱走人就行了,然而，表面上看起来很轻松，实际上选择一个合适的培训公司对于他们来说责任重大。
　　因为当下的培训市场火爆异常，飞速增长的咨询培训市场中鱼龙混杂，各路&英雄豪杰&层出不穷，什么讲师都有，很难判断优劣。面对着天花乱坠的宣传广告，如何能够淘金?到底选择什么样的培训公司，才能满足企业的真正需求?培训经理如果选择不当，将面对很大的压力，因为在老板眼中，培训经理要对培训效果负全部责任。有的培训经理为了请到最合适本企业的培训公司，居然收集了上百家培训公司的资料。可谓用心良苦!对于培训经理来说，原本繁忙的工作又增加了额外的工作量，更重要的是，如果没有选择的尺度会让培训经理更加茫然不知所措。
　　那么，如何选择培训公司呢？有相关专业人士对此提出了如下六个考察培训公司的标准：
　　1、培训企业的道德
　　目前，很多培训已经开始走向一个误区，过度追求课堂气氛，学员没有学到实质性的知识。学员参加培训的目的是希望学到可以改变或改善自己的不良习惯，学习先进的或实用的管理工具，提高自己的业务技能。某广告公司为了增强营销队伍的专业性和技巧性，专门花大价钱让外包培训公司聘请了一位自称有辉煌战绩的&销售大帅&为其营销人员培训。上课气氛非常好，这位&销售大帅&把自己的经历吹地天花乱坠，学员听地津津有味，但是对营销人员的自身素质提升和销售技巧只字未提，这样的培训效果可想而知。更让人难以接受的是，这位所谓的&销售大帅&，研究生毕业之后就一直没有工作，根本没有工作经验，是典型的纸上谈兵。这个培训机构是非常的失败的!
　　作为一家培训企业最重要的就是让学员学有所成，学有所获，而不是上课想想激动，听听感动，回去不动。
　　2、讲师：重中之重
　　对于一个培训公司来说，养讲师需要巨大的成本，因此很多培训公司只有营销队伍，并没有己核心讲师。如果培训公司没有自己的专业顾问绝对不能选，没有任何的保证。而那些有专业顾问的培训公司对讲师的课程不断锤炼，而不是靠讲师一个人单独琢磨。与培训公司合作，课程的风险要小一点，课程的质量可以得到一定程度的保证。对于他们而言，讲师就是他们的招牌，所以不敢在市场上乱来。这些培训公司是企业的首选。市场上&培训大师&满天飞，其中有许多在&忽悠&，讲师作为培训的具体实施者和研发者，其重要性决不容忽视，企业在选择培训公司的时候，应该对其讲师有一个全面的评估。
　　讲师分成两个派系：一是学院派，这类讲师一般都是高等学府相关领域的研究人员，在理论方面有相当的造诣，理论知识非常丰富，讲课条理清晰，旁征博引，引用的案例也很精彩。但是，由于没有在企业中高层工作过，因此缺少实战经验，对于企业现存的各种问题很难拿出有针对性的操作性强的对策和方案，受训员工学到的理论和方法很难应用到本岗位的工作上，效果相对较差，受欢迎程度逐步降低。二是实战派，这类讲师往往有相关领域多年的实战背景，能从实战中总结出具体的经验。一个好的培训是应该兼顾学院与实战的实力。好的讲师是稀缺资源，如果一个培训公司具备如此实力的讲师领军，其培训实力就不容小觑。
　　3、培训公司的特长：专业的还是大众化的
　　一个优秀的顾问公司，他的专业性就应该非常的清楚，如：麦肯锡，他们专门为大型企业做战略咨询，60多年来一直都是专注于战略咨询,如果一个顾问公司什么都能做，不得不让人怀疑这家公司的实力。但有一些公司在选择培训机构的时候会有这样的想法：为自己省事，最好是人力资源，销售，财务全都给一家公司做，在联系和沟通时也方便。这样的做法笔者不赞同。如果是这样做，前提条件是，这家公司在各领域都具备相关的能力与实力，然而这样的培训公司少之又少。从专业的角度来讲，最好的做法是在相应的领域选择专业的培训、咨询公司。
　　4、内训和公开课合理的使用
　　很多小公司基本没有内训，许多大的公司基本不参加公开课程。内训与公开课各有其优缺点。内训的好处：可以根据自己企业的情况来实施具体的培训，可以融入自己的企业文化、理念，适用于解决一个企业的普遍的问题和每年的例行培训。缺点是：没有办法适合到每一个人，因为每一个人的需求和不足是不同的，每一个人的发展也是不同的。所以，公开课就可以解决这个问题。还有就是某些的行业比如：销售是一个流动性的工作，不太适合做内训，且每个人的技能缺陷也不同，所以可以用公开课程来补充。公开课程还可以结交各行各业的朋友，往往参加的学员还会出现准客户。
　　专家认为，从时间上看，&内训&可能比较灵活些，可以完全根据公司的需要来制定，而&外训&则相对受限制;从课程上讲，&内训&的课程是度身定做，而&外训&的课程则较通用化;从投入上来说，&外训&一般都比&内训&要高一些，而量身定做的企业内训包括前期的调研、培训和后期的跟进。
　　5、培训的价格
　　选择不同的公司会有不同的价格，国内会便宜些，国外的可能要贵一些。好的培训公司，因为授课量大，接触的企业多，讲师经验相对丰富，课程质量的稳定性有保证。笔者接触的讲师至少有200位，说句实话，讲师的讲课水平完全是练出来的，培训师个个能说会道。对于培训的价格，一位培训经理曾说过这样一句话，&价格高的公司讲课质量未必比价格低的高出多少，但有一点，价格低的培训，讲得好是运气，讲得差自认倒霉。但价格高的培训公司，无论怎样，也差不到哪里去。所以我现在有个倾向，选择贵一点的，品牌好一些的，钱是小事，不拿同事的时间、精力冒风险是大事。&
　　6、培训后的调查同样至关重要。
　　课堂气氛好是一回事，培训是要达到&双赢&目的，整个培训过程都是要为&双赢&这一目的服务。目的没有达到，过程再好也白搭。只有调查才有发言权，培训后调查学员的意见，把意见反馈给培训公司。虽然大多数的培训公司都承诺帮助客户实现培训效果的最大化，但如果没有一套具体的服务流程去实现这种承诺的话，那充其量只是一句广告词。
　　优秀的培训公司提供的服务流程，完全把培训当作一个小型的咨询项目。培训机构在为企业定制课程前，需要对企业进行调研，了解企业的实际情况和需求。然后通过沟通，双方达成共识。整个培训的实施应该是双方不断沟通的过程，其中包括培训方案的沟通，知识理念的沟通等。最后，跟踪反馈，提供实战建议，训后大多数的培训公司都会有问卷反馈，优秀的培训公司的问卷的重点不仅是为了解学员对课程的反馈，他们会更重视学员的收获及企业的收获，通过对学员反馈的分析整理，为企业提供建议。
　　通过以上六点一定会让您在选择培训公司的过程中有更清晰的思路与选择的标准。总之，企业培训应以实效为根本，企业可以通过对市场中培训种类和方式的正确辨别，结合企业所处行业、阶段和发展战略，从而选择最适合的培训师，选择最佳的培训方式。
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企业培训方式有哪些？比较适合团队建设的！
企业拓展是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训&地点方面的充分灵活性。企业拓展是世界目前较流行的一种培训方案。越来越多的国内企业也&开始认识到企业拓展培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。以员工精神面貌、工作精&神以及心态各个方面进行培训。&　　的显著特点有：&　　1、 综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动&、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。&　　2、 挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己&的能力极限挑战，跨越"极限"。&　　3、 集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力&为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。&　　4、 高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感&和自豪感，获得人生难得的高峰体验。&
&& &&温馨提醒：通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能&，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提&高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关&心，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然。&&精华篇：&
：/html/article/628.html&
广州拓展培训公司2015报价
公司多，也就注定了价格的不统一。在当今社会激烈的竞争中，竞价绝对是避免不了的。因为企业在跟拓展培训公司前期的沟通中，关于这个拓展培训公司的培训师有多好，基地有多好。这些都是看不见的。即使到了培训那天，对于这两点的质量，非专业的人是看不出来的。然而价格又能决定这些东西。所以在培训公司前期的报价过程中，价钱肯定是不稳定的，因为培训公司并不知道企业会选在哪里的基地做培训。各个基地的使用价格是不同的。&　　既然企业选择参训，那么最起码得一天，这也就涉及到了一个餐费的问题。不同的企业，用餐标准不同。不同的基地，餐费报价也不可能统一。如果是两天的拓展培训，就又涉及到了住宿问题。像之前说的，企业对于衣食住行的标准是不一样的。各个基地的标准也是不一样的。所以价格肯定是有出入的。&　　至于培训费，各大培训公司基本上都差不多。但之前说了，公司之间存在着竞价。以及公司用的培训师的质量。决定了培训费的不统一。培训也是做生意，做生意就讲究盈利。有的培训公司报价低，有的报价高。只是赚多赚少的问题。所以，拓展培训的价格跟企业对于衣食住行的标准是分不开的。&推荐阅读：
：/benpao.html&
：/html/article/613.html
建设团队有很大的作用
在公司里，应该尽可能避免不必要的冲突。因为作为个人，和每天一起工作七八个小时小时的同事一直发生争吵，那对于组织来说是极坏的现象。但是员工不是机器，他们是人，需要倾诉和讨论，所以就需要给他们平台，让他们可以作为评论者来批评和总结。
团队建设可以让员工很乐意每天来到公司，并且快乐地工作一整天从而为公司创造更好的利润，让员工在公司找到归属感。
举两个例子来说：第一个：迈克尔曾经在一家领先的公司担任主管，他的部门拥有五个成员。迈克尔和他的团队成员几乎每天都发生互动。他甚至非常关心他们的家庭情况，总是给他们提供方便。团队成员可以在任何时间在公司论坛提出问题或者直接给他写信。结果，他的团队成员都对他称赞有加，非常尊敬他。他的小组成员从没发生过争吵，而且十分愿意相互帮助，因此其部门的发展也特别好，队员之间的关系非常融洽。&第二个：萨穆埃尔，也有四个人在他的手下工作。但他始终和手下保持着距离，从不放过任何一个可以批评他们的机会。他不允许他的员工随意进出自己的办公室，除非提前预约。结果他的团队成员都非常讨厌到办公室去，并经常在家工作，就是为了躲开萨穆埃尔。没有任何成员愿意帮助别人，每个人都单独工作，他的团队十分消极，几乎从没按时完成过目标。&其实迈克尔并没多做很多事情，他只是和他的成员站在一起，和他们交流互动。而萨穆埃尔正好相反。团队建设也让团队成员之间更加信任彼此。举个例子来说，如果你不信任你的司机，那么你的行程都将是痛苦的，永远无法享受窗外的风景。如果你不信任你的老师，你就永远无法从他身上学到任何东西。不要总以为你的同胞是会在背后说你坏话的人，信任他们，你会轻松许多。&身处团队的个人，也往往能更积极、更自信地进行工作。他们的工作会产生一种应力。渐渐地，团队犯的错误就会减少，人们之间的苛责也会减少，不同个性的成员也能够自由地表达自己了。
希特勒式的领导永远都不会是个好现象，因为没有人会真正地心附于这个领导。而当你真的需要他们，他们则会犹豫是否支持你，他们甚至可能选择支持你的敌人。领导并不意味着高人一等，而是意味着额外的责任，说白了，领导也是团队的一员而已。尊重你的同事，工作会更加顺利。
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高空等你来挑战！
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拓展训练好玩吗？拓展训练是体能训练吗？有哪些特色项目？
拓展训练好玩吗？拓展训练是体能训练吗？有哪些特色项目？&1、拓展训练不是娱乐，他是借助一些成人游戏的方式进行的一种培训，主要针对大家的心理素质和团队精神的。2、拓展训练不是体育，也不是体能训练和魔鬼训练。3、拓展训练的培训项目没有一项是超出大家能力范围之外的，它是本着对大家的体能要求较少，但对大家的心理挑战和团队意识最大的原则设计的。大家不要担心自己的体能状况，但一定要在心理上做好准备。
信任人椅&&协调合作同心杆-齐心协作毕业墙-团队共赢信任背摔-突破本能蛟龙出海-团队协作雷区取水-团队共进无敌风火轮-团队智慧&鳄鱼潭-考验团队
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公司很多，也就注定了价格的不统一。在当今社会激烈的竞争中，竞价绝对是避免不了的。因为企业在跟拓展培训公司前期的沟通中，关于这个拓展培训公司的培训师有多好，基地有多好，安全保障性如何。这些都是看不见的。即使到了培训那天，对于这三点的质量，一般非专业的人是看不出来的。然而价格又能决定这些东西。所以在培训公司前期的报价过程中，价钱肯定是不稳定的，因为培训公司并不知道企业会选在哪里的基地做培训。各个基地的使用价格是不同的。&&
&&既然企业决定要参加培训，那么最起码得提前两三天和培训机构沟通，毕竟这涉及到了一个餐费的问题。不同的企业，用餐标准不同。不同的基地，餐费报价也不可能统一。如果是两天的拓展培训，就又涉及到了住宿问题。像之前说的，企业对于衣食住行的标准是不一样的。各个基地的标准也是不一样的。所以价格肯定是有出入的，因此，企业要根据本公司的培训费用预算来决定基地。&&推荐阅读：
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企业团队士气精神培训_团队建设活动_拓展培训方案励进小编给大家详列近10年来的企业培训模式，主要也有10种，但我们目的是宣传&企业拓展训练&，这种团队体验式培训是目前世界上最流行的企业培训模式之一，它往往可以在很短的时间内达成传统培训花费大量精力也不一定能完成的、良好的、甚至是震撼性的效果。尤其擅长针对：企业团队精神建设、企业文化建设、个人心理素质训练、体验管理、有效沟通等的培训一、领导力培训二、企业教练（管理教练）三、行动学习培训四、沙盘模拟培训五、E-learning六、移动学习七、拓展训练&八、TTT课程&目前，社会节奏变快了，人们工作压力也大了，众多企业的管理层为着管理方式苦恼，怎么样的模式才是比较好的管理模式呢？很多企业也会想到拓展训练，而现在拓展公司越来越多，该如何选择？越来越多的企业客户开始关注并选择体验式培训，随着需求的增长，市场上也开始出现大量的所谓拓展训练机构，因此选择，一家好的拓展公司会比较好！推荐阅读：企业拓展训练为何能成为国际主流？拓展训练项目课程：拓展训练队名及口号：
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是学习，而不是教学，共同学习才是获得培训收益的有效手段，学习不是发生在培训师的舌头，而是发生在学员的头脑思维&。我们的优秀在于，真正理解成人学习的关键，引导并帮助学员具备分析，解决问题和决策的能力，并进一步认识自己，与他人建立有效的沟通和良好的合作关系，针对参训团队存在的问题，通过各种方式引导学员发现问题，并积极寻找突破口，在解决问题的过程中体验快乐，&收获知识，从而提高团队整体绩效。&&&
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广州拓展培训项目有哪些比较创意的？
的课程主要由陆、海、空三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。
通常有以下四个环节：一、团队热身：在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去；二、个人项目：本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,搜索每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验；三、团队项目：团队项目以改善受训者的合作意识、和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合；
服务范围：1.管理咨询:主要专注于塑造职业化、团队建设、企业文化等领域;2.管理培训:主要专注于职业化心态、团队心动力、团队执行力、新员工成长等领域; 3.团队建设:主要专注于团队快乐文化打造、策划形式多样的团队活动。4.我们的愿景:成为中国企业最好的创意活动专家;5.我们的使命:做企业创意活动的领航人;6.我们的经营理念:诚信第一,始终如一;7.我们的管理理念:军事化+家庭化;8.我们的服务理念:一切以客户满意为根本、超越客户期望为目标; 9.我们的作风:认真、高效、坚守承诺、用心创造感动;更多关于广州拓展培训内容请往
春天下雨天能有什么户外活动?
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一年之计在于春！春季拓展训练马上行动！
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在绿水流光的照影里，在花香渲染的温软处，开始一次踏青，在这个时刻，怎能不去踏青！那自然的美丽妖娆，季节的蓬勃生机，生命中等待抒发的情怀，此时都攀缘而来,踏足在这样的季节里，身姿娉婷轻盈。情在心中荡漾，心随春韵而飘舞，一时的惬意换来一季情长,一点暗香在诗笺中泛起芬芳。那诱人的光泽在阳光下更是鲜艳欲滴,实在忍不住了就先摘一个尝尝吧.
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1、郊外踏青：简单、经济、易行的绿色健身运动可以使人远离城市喧闹，和家人朋友结伴出行，也是联络感情的好方式。
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春节变“春劫”，节后回到解放前！
&高高兴兴过大年，包里准备七八千。亲朋好友团团坐，节后回到解放前。&这几句顺口溜，反映了一些网友对春节花费的担心，在他们眼里，春节变成了&春劫&。&　　实际上，&遭劫&的不光是上班族的钱包，孩子收到的红包也很难保住；而且对于很多人来说，春节里透支的不光是钱包，还有身体。&　　面对&春劫&，我们需要良好的心态与生活习惯。花钱要量力而行，打麻将、喝酒也要注意身体。很简单的一个道理，过年图的是团圆，其他的都是次要的。春节假期，在长春工作的小王被弟弟的压岁钱震惊了。年仅7岁的弟弟要把压岁钱借给他还房贷，你猜有多少？一万多元！&　　■事例&　　7岁男孩压岁钱过万&　　　　大年初五，小王像往年一样，来到白城市的老叔家拜年。席间谈起生活状况，刚工作两年多的小王说，2013年他在父母的资助下买了一套两室一厅的房子，每月的贷款需要自己还，日子过得挺紧。&我跟老叔说，每月除了还贷款，剩下的生活费只有1000多元。&小王说，他正吐苦水，老叔的儿子潇潇取来一张银行卡，&啪&地拍在桌上。&　　&还以为是孩子玩游戏呢，没想到他说了一句话，把我吓了一跳。&小王说，7岁的潇潇告诉他，这张银行卡里存着他的压岁钱，要借给哥哥还房贷。&　　&当时我还笑话他，说这么点压岁钱不够干啥的，后来他告诉我，里面有一万多元！&小王说，他感动得差点流泪，&当时我心里想，这弟弟没白疼啊，不过孩子的钱，怎么也不能要啊。&&　　小王的老叔王先生告诉记者，儿子潇潇今年过年一共收到了1.05万元压岁钱。&今年是最多的，往年也有7000元左右。&王先生介绍，这些钱主要是家里老人给的。&孩子姥爷、姥姥给了2000，爷爷、奶奶给了2000，再有就是其他亲戚朋友。&王先生说，过年那几天，潇潇收到的压岁钱有厚厚一沓，&我和孩子商量好多次，这才把红包要出来，我跟他说，先存在银行卡上，等长大了再交给他。这不，存完钱后他还把卡要了回去，自己藏起来。&&　　■说法&　　压岁钱该由谁掌管？&　　　　压岁钱是交给爸妈，还是由小朋友自己保管，一直是个有争议的话题。王子航的母亲赵女士表示：&我把这些钱都给孩子存着，如果给他的话，肯定都花了。&&　　不过家长群里一位姓王的家长提出，应该让孩子从小培养理财观念。&　　长春市苗圃小学校长孟庆凯指出，很多孩子都有&我的压岁钱我做主&的想法，没有珍惜意识。孟庆凯建议，大人在给钱的同时应加以引导和交流，让孩子们知道钱来之不易，家长要引导孩子合理消费。&使用途径可以分为物质消费、精神消费和道德消费三种。物质消费指买课外书、营养品；精神消费指去美术馆、博物馆参观等；道德消费则是献爱心，如给父母长辈买礼物，向困难学生捐款，都是积极而有意义的。&孟庆凯说。&　　吉大附小三年一班的班主任尹红光也表示，要加强对孩子的引导。压岁钱让家长管理，容易伤及孩子的自尊心；但放手让孩子自己支配，家长又担心将钱滥用。&放寒假前，我们学校的老师一般都会倡导孩子用压岁钱买书，或者献爱心。&另外，尹红光提到，老师也可以引导孩子对长辈&回礼&&&&用压岁钱给父母购买节日小礼物。&　　■调查&　　10个孩子的压岁钱 8个被&收缴&&　　孩子们的压岁钱究竟都是怎么处理的呢？昨日，记者采访了长春市某小学2年级的家长和小朋友。10名2年级的小朋友中，8名都明确表示，压岁钱都&上交&父母。在数额上，这10名小学生平均每人在2000元左右。&　　2年2班王一诺：我今年收了7个红包，里面有3200块钱，但是我妈天天管我要，刚开始我不给，后来实在没地方藏了，我就跟她商量，整钱给她，200块零钱给我，我妈同意了。这剩下的200块钱我准备去买遥控赛车，年前我就想买，我妈不让，现在我有钱了！&　　(点评：我有钱了！这话听着真霸气。另外，这位妈妈是警察同志吗？居然能查遍每个角落)&　　2年1班马慧：压岁钱收到了将近2000块吧，在我兜里就揣了不到一天，晚上回家就让我妈要走了，说是帮我存起来，长大后再给我，从小到大都是这个理由，不给他们就吓唬我，说丢了就揍我。&　　(点评：孩子，既然话都说这份儿上了，给吧，万一真丢了那就不是吓唬了)&　　2年1班田正：别提红包了，收了一大堆，能有8000多块钱呢，一分都没留下，都让我妈给要走了，每年都是，我说是给我的，但我妈说她还得给别人家孩子，就把我的红包都收上去了。&　　(点评：往事不要再提，我已不经风雨&&为妈妈的诚实赞一个)&　　2年8班孙然：当然是存银行卡里了，我都存3年了，每年过年收的红包，我都让我爸带着我去银行存钱，卡就放在我卧室里，这钱是给我的，我谁也不给。&　　(点评：这位小同学，请你好好学习，争取长大以后进外交部工作)&　　2年3班姚宇：压岁钱都给我爸了，这么多钱我自己也不敢花啊，一共2600块钱，我就知道数，我爸说帮我存着，以后买房子用。&　　(点评：以后买房不靠父母，应该是孩子的一个目标。那么，这些压岁钱是否还要&&算了，不说了)&　　2年6班刘思慧：今年收了4000元的压岁钱，奶奶给了1000，姥姥给了1000，我小叔和小舅各给了我500，还有1000是徐阿姨和薛阿姨给的，她们是我妈妈的朋友。这些钱大部分让妈妈要走了，还有一部分留给我买书和文具。&　　(点评：能记得谁给你的，比记住谁拿走的更重要)&　　2年4班王子航：妈妈总是会说：&你先揣兜里热乎热乎吧，然后放我这里给你存着，等着你要买什么的时候我再给你。要不然你拿着万一丢了怎么办？&然后，就把钱要走了&&&　　(点评：只要曾经拥有，又何必在乎天长地久！孩子，好好享受热乎热乎的过程吧，其实我们都是这么过来滴)&　　2年3班刘星：压岁钱我都攒了好几年了，今年我想要买一个iPad，我妈已经答应我了，只要把压岁钱都给她，她就给我买。&&　　(点评：不管你们相不相信，反正我信了！)&　　　2年4班朱明晓：我妈说让我把压岁钱给她，然后给我交学费。我喜欢弹钢琴，我妈说学钢琴特别贵，我收的这些压岁钱正好够一年的学费，好像有4000多呢。&　　(点评：幸亏喜欢的是钢琴不是口琴，这些压岁钱能花到刀刃上了)&　　2年5班李宏瑞：小时候我的钱都是被我爸妈骗走的，那时候每年他们都换好多一块钱的新钱，说两张换一张，100元就被他们骗走了，现在我长大了，再跟我换，我不换了。不过他们给我办了一张银行卡，我把钱都存卡里了，卡就放在我这，但密码我不知道。&　　(点评：毫无疑问，成长总是要有代价的！送孩子一副对联：不怪那时咱单纯，只怨爹妈忒有才。横批：试试生日）&&上一篇：下一篇：&
冬天是否适合做拓展训练呢?
当今社会竞争日趋激烈，人们无力去改变环境，只能换个角度去积极的融入环境，适应环境，发挥自己的才能。现实的环境非常残酷，大家为何不来到这冰天雪地之间，去挑战、去学习、在快乐中参与中体验，在体验中感悟，在感悟中成长&昼短夜长的冬天，滴水成冰的冰雪天气，大部分企业的培训主管理、HR们出于对培训效果的担忧，对严寒的恐惧，对学员安全的考虑，通常不会考虑将拓展训练安排在冬季，是不是冬季就无法开展拓展训练呢？答案当然不是。拓展训练的精髓在于体验，任何的环境都是体验的一部分，身体的体验固然重要，大脑的感悟才是最关键的。&开展户外的硬件条件是：户外场地和器材。场地和器材都可以清理出来使用，而制约大家的就是似乎不可忍受的寒冷。因为硬件的问题比较好解决，场地可以清扫，器材可以维护，而大多数人更加关注的是自己会不会被冻着。俗话说得好：冬练三九，夏练三伏。拓展培训师会根据天气来安排活动量以及充足的热身活动，让大家在安静的冬天体验着别样的精彩，而一些地面项目对场地要求不太高的地面项目也可以根据天气情况转移到室内。&励进把企业内训与二种形式相结合，形成企业拓展训练，独创的室内情景拓展训练，结合室内的灯光、音乐、歌曲等培训手段，设置一种情景让被培训者的完全参与、真正融入到培训中，通过思考、寻找、尝试、实践并达成目标，然后学员和团队一起分享在完成项目过程中得来的认识，培训师进行点评把学员的认识总结提炼，与生活工作实际相结合。&
对团队来说团队精神的训练，培养团队成员的合作能力，提高团队凝聚力，打造高效团队；对个人来说是心理、意志力训练，恶劣的天气可以更好的锻练人的心理承受力，志意力，真实的呈现一个人的优秀品质及团队精神。培训的成果往往取决于学员对培训的记忆，在一片苍茫之间，大家在克服了天气以及训练项目的考验之后，记忆无疑是深刻的。&更多精彩内容请往励进拓展官网
企业的领头羊该怎么带领团队？
&在现代社会，我们的生活节奏加快，工作压力加大，神经长期处于一种紧张状态，这样对身体健康也不利。不仅需要个人的机智灵活，更要注重集体的配合与无私的奉献。让成员彻底抛弃工作中的压力，让快乐不再压抑，将信心从此增强，把力量悄悄凝聚。&& & 提高群众对社区工作的知晓率和参与性，呼吁他们将工作知识和理念应用到实际工作和生活当中。同时，通过参加趣味运动比赛，加强各单位之间、居民员工之间的沟通和交流，增进友谊，进一步丰富居民和员工的业余文化生活。社区俱乐部内加油声、呐喊声、欢笑声此起彼伏。&
&　　极大地丰富了社区居民和企业职工业余生活，同时也大大提高了广大市民参加大众体育活动的热情，而我们的趣味运动器材也为很多个人和公司举办趣味运动提供了方便，达到了经济效益与社会效益的双丰收。下面我们就来说说，为什么选择和信任。&　　一、专业的团队、设施、场地&　　可可策划拥有专业的策划团队、设施、场地。我们的策划团队使我们对各种形式的趣味运动会策划都游刃有余。&　　二、丰富的经验&　拥有丰富的经验。我们策划组织的大大小小近百场，这些都为我们的团队成长提供了很好地锻炼机会，每次趣味运动会我们都要求每个工作人员参与其中，为的就是他们能够了解策划的各个环节，举办之后，我们还会要求每个参与其中的成员对活动进行总结，分析活动成功和失败的地方，这也为他们积累了丰富经验和总结了大量的教训，为将来的趣味运动会策划更加符合客户的期望。
&　　一直倡导将运动与生、工作紧密结合，主张健康并快乐生活着、工作着，作为一家高起点的新型企业，得到了市体育局及各体育协会的大力支持。我们将凭借专业精准的市场运作经验，全力打造我国最有影响力的体育产业。
为什么今年的春节要这么晚？我都快撑不下去了！
受&闰九月&影响，2015年春节是2月19日，比2014年整整晚了19天。这可是近一百年来（与1939年、1996年的春节并列）第二晚的春节，仅次于1920年和1985年的2月20日。
　　&为什么今年的春节要这么晚？我都快撑不下去了！&很多上班族发出如此感慨。&　　中国历法有两套：阴历和阳历。阳历是太阳回归年，地球绕太阳公转一周为一回归年，平年365天，闰年有366天；而我国传统的农历，是以月亮圆缺变化的周期为依据，一个月约29.5306天，12个月为354天或355天，比阳历年少了约11天。&　　为了协调阳历和农历，采用增加农历&闰月&的办法来解决。如果上一个农历年没有闰月，那么下一年的春节就会比上年提前11天左右；如果上年农历有闰月，下一年的春节就会比上一年推迟。2014年有个&闰九月&，即一年中出现两个九月，使2015年春节比去年晚19天。&　　如果把今年春节放在百年历史长河中，算什么水平？这一百年间，最早的春节出现在1966年的1月21日，相比起今年的春节，早了近一个月；而最晚的春节则出现在2月20日，比今年晚了一天，分别是在1920年和1985年。除了这两年外，2015年的春节和1939年、1996年的春节并列百年来第二晚。下一次这么晚的春节，要等到2034年才会来了。&
&2015年将多出一秒钟&　　今年还有什么特别的？设在巴黎的国际地球自转学会表示，由于地球自转放缓的原因，2015年将长出一秒。&　　这长出来的一秒将加在协调世界时当中，以使世界上最精准的原子钟与地球自转相符。原子钟计算的时间比根据地球自转周期计算的时间更加准确可靠。如果不加上这一秒，二者之间的差距将越来越大。&　　不过这一秒并不是加在2015年的最后一天，而是6月30日。届时原子钟将会在午夜11点59分59秒之后停留一秒钟，让越来越缓慢的地球自转跟上原子钟的步伐。&　　网友评论：这多出的一秒钟该怎么过呢？让我思考几分钟&&&高校迎来超长寒假&　　高校寒假放假安排通常依据春节时间制定，春节的推后，让不少学校的开学时间相应推迟。因2015年春节时间较晚，各地大学生迎来超长寒假。&　　上海至少10所高校寒假总天数&40天，其中，上海交通大学、上海财经大学和上海大学42天，华东理工大学45天，上海师范大学49天。北京至少9所高校寒假总天数&40天，其中北京外国语大学52天，北京中央戏剧学院假期长达60天。湖南高校中排名第一的吉首大学放假56天。据了解，不同高校寒假放假时间差别较大，但大多数学校寒假时间至少较往年多出１周左右。&　　网友评论：分一点给上班族可好？
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