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女人不适合当领导，太感性，心眼小，大家肯定有体会，男女确实不一样
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女人能不能做好领
在单位里，很多的领导和中层领导都是男性，女性的领导不是没有，但是经常出现在财务、人事等内勤部门，公司的研发、销售等核心部门的领导通常为男性。
为什么会出现这样的情况呢？很简单，因为性别特点。
男性比较理性，女性比较感性，男性的征服欲导致男性适合冲锋陷阵，在研发方面的攻关，在销售方面的投标竞争，这些挑战性强的工作男性的性格特点非常合适。女性的细腻度导致女性适合稳固后防，我们经常用“心细如发”来形容女性。对于财务这样需要细心的工作，对于人事以及劳动保障还有办公室这样繁琐的工作，女性是非常合适的。
但是，如果把这两种工作和性别颠倒一下，就容易出现问题。桑丘曾经在业务部门遇见过不止一位的女领导，实话实说，员工私下对于业务部门的女领导很不满意。为什么呢？因为女领导比较感性，工作中“率性而为”的情况比较多见，另外，由于女性比较细腻，所以在业务部门也强调事无巨细，这种情况下，通常会出现“芝麻也要拣，西瓜也要抱”的要求，但是结果通常是啥也没捞到。此外，女性的领导在管理方面经常喜欢随着性子来经常会出现某位员工在工作中没什么问题，但是这位领导就是不喜欢他的情况，最后导致这位员工走人。而且，女性领导是否喜欢某位员工的评判标准往往是看这个员工的工作行为像不像自己，而不是看这位员工的最后的工作成绩。
女性领导比较敏感，她们经常因为员工不经意的一句话，一个动作而产生想法，其实那个人可能只是无意为之，但是放在这个领导眼中却不是那么回事。
相反，男性领导在业务方面就比较合适，他们懂得取舍，明白什么是最为有用的，但是他们缺乏细腻，在事情繁琐一些的时候通常容易出现比较焦躁的情绪。
所以人事，社保、办公室以及财务方面的工作女性比较适合。
当然了，也有很多女性作业务方面的领导做得很好，我们叫她们“女强人”，但是这样的女性或者叫做女强人身上都有很多很明显的男性化特征。这么说好像不太好听，所以有人管这种女人叫做“干练的女人”。但是，“女强人”的生活通常不是很幸福，因为他们过于干练，所以他们的另一半容易产生抵触，而且中国男性当家作主的思想比较严重，所以女强人在生活中比较难以找到适合自己的知音。
我遇到的女强人有很多，换句话说有很多女性领导做得非常好，但是男性的业务领导更多。我在这里说这些并不是性别歧视，而是男性和女性之间确实有这样的区别，您要是有反对意见，大可以认为我在胡说八道，仅此而已了。
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很好，您还知道自己在胡说八道，说明您还有救。
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职场老鸟遇到职业发展瓶颈何去何从
作者：小玲责任编辑：黄伟玲
[导读]在职场上总有那么一些人，他们忙忙碌碌工作几年，甚至十年后，变成了职场老鸟，而新进的职场人凭着大胆、积极很快晋升，而这些职场老鸟看着身边的新人晋升，最后只好感叹，迷茫让这些职场老鸟找不到出路。
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在职场上总有那么一些人，做事较为认真，工作上他不是属于最懒的，但是也不属于最努力的，他不善于言谈，任何时候也难以见得他发脾气，这些人往往在职场上被边缘化。他们忙忙碌碌工作几年，甚至十年后，变成了职场老鸟，而新进的职场人凭着大胆、积极很快晋升，而这些职场老鸟看着身边的新人晋升，最后只好感叹，迷茫让这些职场老鸟找不到出路。
职场困惑者： 招商主管 老张 36岁
老张口述：我32岁那年从美容行业跳槽到一家百货公司做招商工作，工作上我认真负责，一呆就四年，但是一直没晋升，而去年进来的比我年轻六岁的新同事一下子跃上了招商经理的职位，我不甘心，在我眼里，这同事除了会拍上司的马屁，其他的压根不怎么样，年过35岁的我，再跳槽，面试目前的岗位，年龄偏大，没有太大的优势，继续呆在这，看不到发展的情景，只是混日子开始过养老的生活。而这一切又不是我想要的，我该何去何从？
职场人支招一： 小廖(化名)& 就职500强企业
职场人口述：我和你的年龄差不多，但是我已经刚刚离职，在我决定离开这家世界500强企业之前，我周围朋友包括父母都不建议我离开。她们认为公司薪酬福利待遇还不错，自己年龄又偏大。可以跨城市申请调动，但是我还是毅然决然的离开了。我感觉自己也是遇到职业发展的瓶颈了，如果在此行业继续走下去越来越狭窄，平台和内部轮岗的机会已经有局限性了。如果继续安逸下去，自己的职业竞争力将会下降，如果现在不跳出来，以后可能就真的没有机会了。而我利用离职的这段时间，去了不同的城市旅游，重新思考自己的职业目标和规划。自我修正和反思了过去的10年一路走来点点滴滴的职业发展的记忆，沉淀了自己的心态。我认为要永远有一种把自己放在“在路上”的一种状态，否则随着越来越安逸的惰性也在蔓延滋长，要始终保持学习的心态，我重新把自己已经丢弃多年的注册会计师的考试又重新拿起，适当给自订一个学习计划，不断地学习。而我相信出路就在自己不断努力的坚持中。
职场人支招二： 小张(化名)& 猎头
年轻同事的晋升，说明你需要总结一下自己的发展和工作的状态。建议尽快的考虑换个环境，通常来讲，在一个单位如果三年没有晋升的机会，基本上没有太大的上升可能。建议，反思自己，深思行业，为公司找新出路就是为自己找出路。
专家解惑：
1、反思自己在工作上是否足够努力
当工作上没有足够的成就感，或者没有得到晋升的时候，不妨反思自己是否做到最努力了。要想在职场上有所成就，必须做好本职工作的同时，要比别人更努力，努力的方向，不仅包括你个人的充电，更加包括你对工作热情甚至包括与上司和谐相处。
2、与其混日子不如将自己置之死地而后生
在职场上，混日子的人不少见，做着一份鸡肋的工作，拿着不多也不算很少的工资，每天过着和尚撞钟的日子，这些职场人，看不到自己的未来，更加没有明确的可执行的职业目标。他们有些是到了一定的年龄，为了稳定，于是宁可这样混着，有些是因为喜欢安逸，认为这样混着更安全。对于职场人来说这是非常可怕的一件事。因为这样混着往往容易把一个人的意志消沉，甚至让这个人失去了对生活以及对新事物的追求。与其这样混日子，还不如将自己置之死地而后生。给自己找个出路，哪怕失败，也去尝试。
3、找一条自己感兴趣的路子并持之以恒
兴趣是敲开成功大门的钥匙。当你认为你所从事的工作是一份鸡肋时，你是时候考虑目前的工作是否是你向应该继续坚持的，你对目前的工作没有一个明确的职业生涯规划时，当这些都没有明确的答案，那么建议这部分职场人，从新定位自己，挖掘自己的兴趣点，并给自己找一条可发展的路子，也许刚开始很难，也许面临着很多失败，但是没有尝试，永远不知道自己的潜能在哪里，还不如放手让自己搏一回。
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网商高宁与你分析经营直销为什么经常出现瓶颈|很​多​年​轻​人​害​怕​创​业​,​没​钱​投​资​,​担​心​有​风​险​,​其​实​都​是​借​口​,​打​工​是​最​愚​蠢​的​投​资​,​是​最​大​的​风​险​,​但​他​却​做​了​最​愚​蠢​的​选​择​。​给​想​创​业​的​年​轻​人​说​一​句​：​我​是​穷​人​,​我​怕​穷​,​穷​人​有​风​险​吗​？​不​创​业​就​会​一​直​穷​下​去​。
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