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太原万家物业管理有限公司是骗人的吗？招聘是说不收取任何费用，但是又让交保险费和工作服费用400元！一天交一样，也不知道什么时候给安排工作！
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嗯，他会先让你干7-10天的保安或者是下夜的工作还会收取390(衣服280一周的伙食费90照相20)，还会扣留你的身份证3-4天，具体会不会安排你到相应的岗位上就不知道了。如果你应聘的是仓库管理，在这7-10天的审核期间，他们是绝对不会让你见到那个所谓的仓库，应聘的时候，经理是绝不不会告诉你这些的。骗人的，纯粹的骗人，人事部的一个经理说话特别快的一个女人，绝对不会告诉你真实的情况，说话冠冕堂皇的，披着羊皮的狼。
从侧面了解下该企业的市场口碑吧~
是不是任何人都能自称给你提供工作赚钱机会，拍胸脯赌咒发誓自称不骗人，就能让你哭着喊着把钱交出去，生怕骗子没钱了不等着你去送上门？
纯属骗人，本人亲身体验；如有交了钱的直接走人不要人财俩空，不要因为那400多快钱；越陷越深。
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出门在外也不愁天津康缘烟酒公司面试找我要300块钱，是骗人的吗？_百度知道
天津康缘烟酒公司面试找我要300块钱，是骗人的吗？
我在易才网上投简历，那家公司叫康缘烟酒有限公司，地点在中豪国际大厦，面试的人有好多，等了好久，到我面试，面试完了直接就录用我了，当时填了一张表，让我交30块钱，说转天来签协议，还要交3场骇冠枷攉磺圭委氦莲00工服费，请问这300块钱能交吗，不会是骗子吧？说要分到驻店，请问谁知到康缘烟酒公司的驻店都在哪里？
提问者采纳
今天我也去面试了，当时她问我问的还挺详细场骇冠枷攉磺圭委氦莲，面试过程也挺长，我还没起疑心，后来她说要交三百的工装费我当时就怀疑了。想着肯定是骗子，回来一查。。果然，今天面试的还有大概十多人，真担心他们被骗啊。
提问者评价
谢谢各位的忠告，信好有大家的直言我才没被骗。如果你也要去这家公司面试，请您耐心开完这些朋友的经历。
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还没上班呢，就先交费场骇冠枷攉磺圭委氦莲，这个费不管是干什么用的，总让人心生疑惑，你跟主管说说，刚开始上班，还欠着别人钱呢，实在没钱交这个呀，从第一个月的工资里面扣行吗？
正规公司工作服是不收钱的，一般会在你离开公司时收上来，检验如果有问题会在你的结算工资里扣，没上班就交钱，大多是骗人~！
如果你相信我，你就别再对这种公司抱希望了，我之前就面试鸿基公寓的奥怡软饮，和你说的情况一样，面试完了就直接录用，百分之百是骗人的，不要相信他的工资很高
肯定有问题撒，那有面试让交钱的啊？从来就没有听说过
请大家相信我，我是直接的受害人，这家公司工商许可证是什么咨询公司，根本没有招人卖东西，当助理文员的权限，他们让我签协议，签完了交300，说是工服费，2个月退，去河西工人俱乐部培训，抄了一大堆酒水知识，根本背不完，百般刁难我，背错了就要罚钱，还要被什么报价，都考核过了，分店分的全是不正规的KTV，根本是那种女孩子待不了的地方，简直太恶心了，然后你就会说你不想干了，在之后人家就不会退钱给你了，说白了就为了挣你的300块钱，人家就玩人力资源挣钱，要不然在天津他们有多少家店啊，天天这么多人去面试培训，当时就录用你，可能吗？
大骗子公司，别去拉，而且你那30肯定也要不回来了。我那300都要不回来了，你不干了时，你去要钱，那个J女就说她主不了事，得等总经理来解决，让你回去等一星期，我都等了一个月了，去了几次都没用，千万别去啊，大骗子公司
我想这是这个公司的贴吧，有点意思
《康缘烟酒有限公司》是一个骗子公司！我就是受害者！面试时我交了300元工服押金，和30元建档费。他们说300元押金在领到工服时给收据。但到现在也没给我收据！我心想等培训合格后领到工服时再要收据也不晚。但是今天我培训合格后，他们给我一个手机号码，让我和这个机主联系，说是跟他报到。当我打过去时才发现这是外地号码。机主也不接电话。超级大骗子。我要是忽悠你们出门就被车撞死。千万别上当啊！
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
绝对是骗子，像这样的公司，就会钻法律的漏洞，你说没给你分店吧，也分了，只是故意给你分夜总会，他就知道你肯定不会去的，也许他们根本没有驻店，只是和KTV协商好，派人过来，他不愿意干更好，要愿意干你就给他小鞋穿，或者你直接解雇他，玩人力资源这块赚钱的骗子，都这个样子，警察会说证据不足，300快钱立不了案，得联名。工商部门会说他们只能看看这个照有没有超范围经营，别的管不了。回来他们把房一退，大不了再起个别的照，继续骗人，这都有可能。
还让我自己花钱买个黑皮本，还得有支黑笔，我那时想怎么用人单位还得让员工自己准备笔记本呢，现在才大彻大悟，害得我有白花了20多块钱！！！
网友不可能去过所有的地方，只能提醒你，擦亮眼睛，捂紧钱包。擦亮眼睛，首先要查公司的底，上当地工商局红盾网(或打12315)查询该公司是否合法注册，是否通过年检，是否有违规记录，查该公司的经营范围是否与对方宣传的一致。是否存在虚假宣传等现象。捂紧钱包，要防着各种老套的骗术。 对于求职者，比如，还没给你发工资，就以各种名义——押金、培训费、体检费、拍照费、服装费、建档费、保险费、保证金、诚信金。。。。等等等等——向你收钱的。
骗子的说~哪有上来就让人交钱的~现在这种骗子公司很多~
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