视频: 传销老师真能忽悠
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传销老师真能忽悠
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传销老师真能忽悠
节目制作经营许可证京字670号
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药品服务许可证(京)-经营-RBC Life會員並不知 每家保健品傳銷公司的分享產品會議...
RBC Life會員並不知 每家保健品傳銷公司...
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RBC Life會員並不知 每家保健品傳銷公司的分享產品會議都一樣
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通过网路搜索寻找《透视保健食品传销欺诈背后黑色产业链》、《保健品直销行业监管盲区的惊人黑幕》、《为什麽美国传销公司RBC Life Sciences在其本土没有市场》、《U.S. Direct Sale Company RBC Life Sciences&#039; Crime Evidence in China》等文章，我们会了解RBC Life美商泰康传销的骇人真相，避免受骗上当。
/a/toutiao/28175
RBC Life Sciences（美商泰康生命科学股份有限公司）设立&电子钱包&Hyper Wallet和paylution，非法在中国招募传销人员，以虚拟的香港地址向大陆内地营销未经中国质量检查、甚至不标示保质期限的保健品，发展传销老鼠会，会-员遍布哈尔滨、长春、延吉、锦州、营口、北京、天津、青岛、济宁、武汉、苏州、莆田、龙岩、合肥、成都、乐山、重庆、鄂尔多斯、广州、深圳等地，社会危害极大。
/a/toutiao/28220
【问】 不法传销公司RBC Life Sciences为何未遭美国政府查封？ 【答】 RBC Life Sciences传销公司在美国几乎没有多少人知道，其产品销路主要在中国大陆和台湾。政府打击劣质产品，打击骗子公司，总是抓典型，首先针对那些群众意见强烈的伪劣产品制造商进行开刀；而对于RBC Life Sciences这样大家几乎没有听说过的美国小型传销公司，执法机关暂时不会投入精力调查取证和进行惩处。正因如此，RBC Life Sciences才得以生存至今。RBCL股票在美国股市进行“场外交易”已经十几年了，但股价至今还不到20美分（注意：不是美元），这本身就说明美国人对RBC Life Sciences毫无兴趣，从未加以关注。
/a/toutiao/28175
比RBC Life更糟更差的传销公司或许还有，但是，名声比RBC Life更臭的传销公司却很难找到了。参加一家名声已经很臭的传销公司，等于毁坏自己的名誉和人脉。当下的明智之举就是立即与臭名远扬的传销公司RBC Life撇清一切关系。
/a/toutiao/28220
美商泰康RBC Life公司某些管理人员以别人的姓名参加传销会员，占了上面的好位置，还不断移线。为了拉拢某些网头来参加，公司市场主管人员甚至会同意移线，或者转换位置，许诺“白送一条线”，赠送“市场开发费”等等，这不仅破坏了直销的公平原则，也造成会员之间和团队之间的纠纷。
/a/toutiao/28175
RBC Life Sciences（美商泰康生命科学股份有限公司）是一家鲜为人知的美国传销公司，在美国本土几乎无人问津，近几年绝大部分的销售业绩来自中国内地和台湾。许多直销会员后来发现RBC Life保健品并非制药厂用纳米科技制造，也不是什麽干细胞产品，甚至不标示有效日期，便纷纷离去，导致滞销产品堆积如山。RBC Life的股票代号是RBCL，它只能在“场外柜台交易系统”Over the Counter Bulletin Board（简称OTCBB）进行交易。因投资人完全失去信心，RBCL股票价格连年不断下跌，目前只值十几美分，几近崩盘。
/a/toutiao/28220
美国德克萨斯州传销公司RBC Life Sciences（美商泰康生命科学股份有限公司）是全球罕见的拒不标示产品保质期的保健品生产商。RBC Life Sciences负责市场和销售的副总裁Kevin Young在一份书面声明中辩解称，美国FDA和GMP并没有要求RBC Life Sciences制造和销售的保健品一定要标示保质期。Kevin Young告诉传销人员，2011年3月以后，RBC Life Sciences公司在产品外包装上只标示生产日期，大家可以自行推算有效日期，大部分保健品的保质期为两年，其中液体类的和益生菌类产品的保质期为一年。不过，RBC Life Sciences某些产品如Sango Coral Calcium（桑格珊瑚钙）等甚至也不标示生产日期，原因是Sango Coral Calcium的产地是曾经发生严重核污染的日本，RBC Life Sciences显然不愿意被人推算这些产品在是日本核灾难发生之前还是之后出产的。
/html/fanchuanzhuanlan/-7347.html
RBC Life Sciences（美商泰康生命科学股份有限公司）非法传销诈骗真相
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社区游民, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
4月6号参加了悠酷莱的训练营，现在掉了20斤肉，真是轻松哦！
名声大振, 积分 2963, 距离下一级还需 1037 积分
说的太神了.一个月减20斤太多了反倒对身体不好吧. 想瘦那里瘦那里是不是直接拿刀割的
名声大振, 积分 3683, 距离下一级还需 317 积分
职业侠客, 积分 472, 距离下一级还需 328 积分
是不是真的啊
名声大振, 积分 3575, 距离下一级还需 425 积分
感觉好玄乎啊
职业侠客, 积分 130, 距离下一级还需 670 积分
是不是真的？
社区元老, 积分 11335, 距离下一级还需 4665 积分
高级营养师在此~~俺笑而不语~~
社区元老, 积分 11335, 距离下一级还需 4665 积分
荆门社区-阿May 发表于
感觉好玄乎啊
高级营养师在此~~俺笑而不语~~哈哈
职业侠客, 积分 199, 距离下一级还需 601 积分
职业侠客, 积分 443, 距离下一级还需 357 积分
廋的太快了也不见得是好事，说不定对身体还有害处。
&不是说不定，而是肯定有害处！&
职业侠客, 积分 691, 距离下一级还需 109 积分
名声大振, 积分 2317, 距离下一级还需 1683 积分
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湖北武汉自愿连锁经营业真实吗，是传销吗？
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湖北武汉汉口沿海赛洛城自愿连锁经营业可信吗，真的是排队等着成功吗？两到三年后6真的可以实现吗，辛辛苦苦带着家族无限的奋斗，上了平台真的有他们所说的那么真实，什么都能真实的得到吗？&炎彬工作室在线扣扣：8 愿意为您伸出援助之手...
&&&&面对诸如此类那么多的问题，我相信每个考察者心理都有所悬乎，但为什么从事者却都那么的坚信不疑呢？行业里面最具说服力的就是那些家族人都在，还有就是上总了却有人还把家人放在下面的两种说法，至于其他的方面可能每个人还有所质疑。
&&&&天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。正是因为你的迫切需求及一时的兴奋蒙蔽了你自己的位置所在，不要盲目而选错了路，最后失去了我们永远也无法弥补东西（家族)，行业风风雨雨十几载，还经常遇到调控。到变化了多少，由一开始的“工牌”为什么演变成“私牌”，为什么还能生存到现在，希望你们事先考虑清楚适不适合自己。最简单的说你们都是带着最信任你们的人及家族在奋斗，对于很多普通的人来说其他的都重要，他们也没有多大的能力去做更加宏伟的事业，他们只是为了保底而奋斗的，万一没有你如何面对他们，你与她们的关系将会出现什么？行业最喜欢听话、照做的人群，行业还经常说250的人很快成功了，而很聪明的人却很难，他们真的成功了？
&&&&Guo家说闲散资金，你明白什么是“闲散资金”吗，Guo家需要你们听懂话，而不是听话。你发展不动，责任制的出现说他们会帮你，真的能帮吗？还有很多地方的形象建筑又能给你带来什么样的启示呢？行业说培养有胆、有识、有能力、有魄力能独当一面的现代化商人。这个体现在你自愿加入之时，还是上去了面对很多非人能承担的压力之时呢？
&炎彬工作室在线扣扣：8 愿意为您伸出援助之手...
& &&下面就来从几个方面还你一个真真的行业文化知识：
&&&&一制度方面：&如行业里面的讲师所宣传连锁经营三大人性制度：份额终身累计制，责任制，份额可转让制，其中份额可转让制是不少考察者最终加入的最大因素之一。不少考察者、考察完了之后还是会对行业的真实性有所顾虑，对行业的机会性有所怀疑，但是份额转让制、坚决了他们的信心，至少我当初是这样，做吧，失败了大不了再转让给别人，我相信，不少人也是如此的想法...
&&&&&A 那么我们今天就从行业本身来说我们去探讨一下可转让制度到底可不可行，在实际操作中到底能不能成为那些进退两难者们的金蚕脱壳之计。其实关于这个制度一个最大的谎言在于，行业考察期间，你的推荐人和讲师们一直强调，行业是个100%成功的行业，那反问一句，既然100%成功，还要这个转让制干什么，既然100%成功，作为从事者的你，你愿意把这么好的一个机会转让给别人吗，在巨大的利益面前，任何理由都是站不住脚的。
在异地接触到这个新生事物的，我也是一个关系很好的朋友带我考察了这个行业，从怀疑到认可，最终加入了，当时想着，做不下去了还有转让制，加上本人钱也不是太大的问题，自认为对这个连锁经营有八分把握，一年半下来，朋友得罪了不少，三个人还是没有放齐，这期间又没什么收入，相比我曾经的稳定工作和稳定的收入，算是亏大了，合计了一下，就想放弃了，跟推荐人商量想把自己的份额转让出去，拿到一笔活款再去从事传统生意，结果上面的人说，转让可以，这个转让人要自己找，这可就难倒我了，我人都邀约不到了，哪里再去找转让人。结果就先退出了，跟推荐人说，你们还是帮我物色一下，找到合适的人，再把份额钱退给我，直到现在快一年了，我也没得到任何消息，心是有不甘，但估计着是转让不掉了。
&&&&&&行业说是可以转让，但是这个转让人必须自己找，不要指望着上面的人那么好心人，为什么呢？你想，你要转让，是不是意味着上面各级经理和高业将已经撞到自己口袋的钱退出来给你，这不是要把人家吃到嘴巴里的肉给吐出来吗，人家会愿意吗？也许上面有你的至亲好友，他们其中有个人愿意帮你，但是你的钱是分配给了各个高业和经理，你的至亲愿意，那其他人呢？这里面涉及到了太多人的利益，众口难调。
&&&&&B 为什么上面的人不会给你找转让人呢？一是因为本来人就很难邀约，每个人的资源都有限，换到上面早已经是人脉枯竭了。二是即使上面的人好不容易邀约到了一个人，结果给你转让，那就认为他的努力白费了，而加入一个人是有很多人受益的，可以拿钱的，该拿钱的人因为你的转让也拿不到钱，他们会甘心么？
&&&&&也许你会问，既然我自己发展不动了，不转让就意味着是条死线，上面的人为了他们自身的发展也没理由不管不问吧。首先你要知道，死线是很正常的，做过行业的人都清楚，每条线均衡发展只是理论而言，再者，上线为了补线，他也会承诺给你放人，（放人他有钱拿）最差的选择，也会等你放弃再转让给别人（为什么你自己想想）所以这个转让人只能是你自己找！
&&&&&C 那么自己找转让人容易么？——非常困难，比邀约一个新人加入还要困难得多。怎么说呢，请问你为什么要转让，一般情况都是做不下去了，发展不动了才会想到转让，所以此时你邀约人本身就很有难度了。再者，你跟你邀约的人说、行业怎么、怎么好，是一次千载难逢的机会，那人家反问你，这么好，你自己为什么不做，一下子就没有了说服力。再说了，如果你邀约来的人是你的至亲好友，你自己都做不好，忍心再把这个不是机会的机会推荐给别人么？除非道义感情你都不顾了。总之，份额可转让制涉及到了众多人的利益，不是一个人说了算的，所以上面的人不可能给你找到转让人，他们只会跟你说转让该程序很复杂，慢慢来，一下子也找不到合适的转让人。而自己找转让人更是难上加难。所以份额可转让制只存在于理论中和考察期间讲师的口若悬河中，实际操作起来是行不通的。
&&&&&朋友你再好好地想一想，这个转让制度已经不成立了，那么责任制呢？你还会认为责任制那么完美，加入了不发展就是等着排队成功吗？在你考察的时候行业里面说的都是很美好的，很真实的，没有任何虚假的东西。一旦你加入了，你想好好学习企业文化等你有能力了在去邀约，这个时候很多人都急了，会跟你说发展才是硬道理，你不发展你学习什么呢，有什么需要你学习的呢？
&&&&二财富来源方面：&我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁、店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。
&&&&我们按照加入一份3800元，根据这个模式分配会出现什么情况：实习业务员直接提成570、组长的间接提成190、主人的间接提成380、经理的间接提成456、老总那每份间接380、二代57、三代38、四代19。3800的45%的国税=1710 那么570+190+380+456+380+57+38+19+&&按照你们的算法，加入一份3800元，这样就分完了，请问看没看出什么问题？500元的产品钱（说这个钱不能动的）也分掉了，还有主人的补助152，和经理的两代补助114与76还没有分到，3800就已经分完了，那么请问这钱是谁来给呢？
&&&&三独立老板问题：在介绍行业的时候，就说过、行业每个人都是独立的老板自己给自己做事情，资本- 运作也是反传统的。传统行业是老板赚了钱在给员工发工资，这个行业是反传统的，下面人赚了钱上面伙伴才能赚到钱。财富来源伞下、来自于发展，下面伙伴有发展有钱赚，没有发展就没有钱。下面人没发展没赚到钱，上面人有钱吗？在说、行业每个人都是独立的老板，自己给自己做事情，谁给你发工资？谁给你保底？
&&&&四 6-10万保底工资的算账：高级业务员的效应分红是3%，3800的3%是多少？是114元；老总的保底工资是每个月6~10万，想用高级业务员效应分红3% 114 产生每个月6~10万的保底是件不容易的事情。
&&&&&&&我们拿最少的每个月6万来看，用6万除以每份提114等于多少？等于526份！如果是10万，那么就用10万除以每份的114等于多少？快900份！也就是说，要想产生6-10万的保底工资，除非你的体系下面每一个月（1个月）要跑500多份到900份才能产生这个数据，实际上可能吗？你纵观一下你们的体系和你们周围的体系，现在有那个体系一个月可以发展500多份到900份的？有吗？至少我在异地呆了1年多是没有看到的！
&&&&&&&再说，你刚上了高级业务员你是一代老总，你可以拿到每个月6~10万的保底，老总是4代，你上面的3代老总拿不到保底吗？你能拿到保底，大家都是公平公正的，他们也有保底；高级业务员的效应分红只有3% 114块，用114元想产生一位老总6~10万的保底都是一件不容易的事情了，你说用3% 114元想产生4位老总每月6~10万的保底可能吗？不可能，因为根本都不够，114 分成4等分每个人才28.5。朋友，你现在明白了吗？
&&&&&&所以我告诉您的，每个月的工资是不存在的，经理的万元收入是没有的，老总的保底工资也是没有的，现在知道是怎么回事了吧！
&&&&五 45%税收问题：行业一开始就说这个行业是灰色地带，没有立法怎么会有税收呢？你见过哪个Guo家不是依法纳税的呢。灰色行业很多，比如说小姐陪别人睡一个晚上挣的钱，第二天说要去交税，你认为谁敢收这个税吗？记得刚考察行业的时候说等上了老总级别，每个月有6位数的保底再加上老总的分红，现在想想这个数目谁给呢，个人是包不起的，只能相信是很有能力的人给。你再想想这岂不是倒贴的很呢，谁会做这种事情，所以这些都不存在。
&&&&对于这些已经很明了了，你们再想想那些什么手机卡、银行卡、住房等问题，还有比这些更为直接的吗？最基本的已经足够让你成为所谓的有胆、有魄力的、能独挡一面的人吗？行业虽好，也是真真切切存在的。如果你还有问题，真的想给自己一个切合实际的定位，不怕你不了解，就怕你不敢了解..
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& & &最后再给你们分析一下真正能适合行业的有哪些条件：俗话说：行业适合每个人，但不是每个人都适合行业。
&&&&1 手里有15万（甚至更多）的运作资金，可以是贷款，可以是卖房等等（除加入的闲散资金外）；
&&&&2 在社会上有能达到你第一个条件的朋友不少于50个（而且都能信任你，能认可从事）；
&&&&3 学会说谎，或已经是个能够谎话连篇的人；
&&&&4 要敢于欺骗家人和朋友，做到脸不红心不跳；
&&&&5 要有能够承受被冠名为XX头子的抗压能力；
&&&&6 能舍得放弃事业和家庭，忍受背井离乡之苦；
&&&&如果这些条件你都满足的话，那么我可以说，你尽管大胆的去做，但是还需要胆量和技巧，胆量就不需要解释了，所谓技巧其实也很简单，那就是：短平快。不过这些才是万里长征的第一步，还有千难万险还在后面等着你呢。但是如果有一两条或者全部你都不满足，那么朋友，我劝你一定要三思三思再后行！
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(行业全揭秘QQ）广西南宁疯狂的传销，记者深入调查。
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