我是初入社会的毕业生，我在一家私企做行政兼总助，我现在工作很盲目，对生活和自己也开始迷茫_百度知道
我是初入社会的毕业生，我在一家私企做行政兼总助，我现在工作很盲目，对生活和自己也开始迷茫
希望有人能推荐一些书籍和经验给我，对管理也不是很精通我不知道该如何调整自己目前有些颓废的心态，完全不能有所创新，特别是处理下级和平级以及上级的关系，以及如何和他们相处。谢谢，对工作只是按部就班
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是不可能复制那种情况的。一些道理可以多了解，多向你的平级学习。职场书籍可以到你当地图书饭和新华书店或网上看。也没什么经济压力，成功也不可复制。但不要把书里故事当教材，特别是那些工作有成就的平级，领导最难当。如果你每月要交钱给父母。首先心态要好，你就不会这样清闲得胡思乱想了，再交个女朋友会花钱的，关于企业职场的书太多了。 成功没有捷径，管理是一门艺术。处好平级和下级关系主要是你生活太安逸了。还是要多储备一些理论和实践上的经验吧，因为处在环境不同，就比较复杂了，做好一个下级很容易。处好上级关系，长见识没坏处
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或者换个工作环境！学习做到那个位置需要的知识，那么在你所知的人际圈子中找个你认为比较靠近你以后理想的工作状态或生活状态的人？建议先定个中期或短期目标没找到自己的位置吧。如果这都想不出来，比如自己要学点什么或者希望自己未来从事个什么样的工作，积累相关的经验。然后照那个人的标准去努力，有压力才有动力
曾国藩嘉言钞，好好看
w 我也在想
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出门在外也不愁要让中国人有尊严[工资新规定]欢迎转载总理5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”
[企事业单位副处级以下退休一律执行此文]件
一目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。[不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。]二、工人的收入工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。
6.工人的退休金
；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休样
[企事业单位副处级以下退休一律执行此文件]三年以
3．工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。（这个不叫补贴，就是计件工资，多劳多得）4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。（我完全赞成）5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。（我完全赞成）6、工人的退休金
；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样（退休金？工人退休后可以领到社会养老保险金，如果一个企业还要负担一份这么大的退休金的话，不倒闭才怪呢！我现在的感受就是退休了的一个普通工人现在每个月能拿到的钱比我们这些年轻人拼命拿的钱还多，难怪我们这一代要成为啃老族和月光族了。退休人员不像我们年轻人的经济负担了，要买房、结婚、生子、教育、或者还打算发展自己的事业，这些都需要好多好多的钱，但上班攒的钱只够自己吃饭，家里老人看了都心疼，因此，还不如在家啃老，轻轻松松，自由自在，一个社会的收入分配，上班的和退休的也要合理才好）本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样（退休金？工人退休后可以领到社会养老保险金，如果一个企业还要负担一份这么大的退休金的话，不倒闭才怪呢！我现在的感受就是退休了的一个普通工人现在每个月能拿到的钱比我们这些年轻人拼命拿的钱还多，难怪我们这一代要成为啃老族和月光族了。退休人员不像我们年轻人的经济负担了，要买房、结婚、生子、教育、或者还打算发展自己的事业，这些都需要好多好多的钱，但上班攒的钱只够自己吃饭，家里老人看了都心疼，因此，还不如在家啃老，轻轻松松，自由自在，一个社会的收入分配，上班的和退休的也要合理才好）本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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自从失业以来，头一次从心底感到公平了、顺气了。我们期盼这一举措早日实现，让我们在有生之年能切实的享受到改善民生的政策。盼、盼、盼
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18:55:38 被wsn0639编辑
第一消弱企事业职工的积极性，使大部分职工的锐气被抹杀，尤其是一部分优秀职工，既然退休后一个样我还奋斗个啥。第二让大部分（国有企业及事业）职工欢呼雀跃。因为目前这些单位中10-20%是刚恢复高考时的大中专及技工校毕业生，他们是骨干；是中坚力量。这些人在为社会创造着财富，是他们在养活着80%以上的其他职工（家属子弟、各式各样走后门进来的、转业兵分配的、各级领导签字批条的等等）。此办法一出台即可挫伤这些优秀职工的积极性，想想会是什么后果吧。第三以上中坚力量中有一小部分人是恢复高考时的农村回乡青年，高考时年龄较大，回乡又不算工龄，再就是还有一部分是临时工转正的，这些人工作认真，兢兢业业，但工龄非常短，让这些人怎么办呢。我写的这些东西不知能让参与决策的人看到，希望能看到，为了祖国的振兴、发达。本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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尤其希望有经验者能不吝赐教。，惭愧，鲜有几回也是选好了朋友帮买的。。。另关于网店想听听大家的建议，平时很少在网上买东西，我真是门外汉。。
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也没有在网上买过东西，我现在开始要找工作，但是我朋友开了网店，现在也自己开了网店，所以我就找他帮忙，我以前对网店也一窍不通说实话
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