离职公司乱斗鱼克扣工资资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-23 02:01 标签： 公司离职证明样本
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辞职两万多工资变一千多 员工质疑公司克扣 日 09:55　　来源：　
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】 摘要:9月22日，市民李某等给本报打来求助电话，称市区某公司拖欠其5个人两个多月的工资23000多元，但“该公司不想给了，以各种理由给我们扣掉了很多。经公司会计核算，两万多元的工资扣掉各种费用后竟变成了一千多”。
-鲁北晚报2112100热线讯 9月22日，市民李某等给本报打来求助电话，称市区某公司拖欠其5个人两个多月的工资23000多元，但“该公司不想给了，以各种理由给我们扣掉了很多。经公司会计核算，两万多元的工资扣掉各种费用后竟变成了一千多”。
　　&&&员工：公司克扣员工工资
　　据李某说，她和其他四人经朋友介绍进入了该公司，在生产车间做操作员。但由于种种原因，李某等五人先后于2013年11月份辞职离开。辞职时，李某等五人没有按照公司规定的程序办理辞职手续，“在跟老板说了声后就直接走了”，而对尚未结清的两个多月工资，李某称“老板说以后再算”。
　　据李某说，他们工资一直发放到了去年8月底，至辞职时，尚有9月份、10月份及11月份数天的工资尚未结清。“这两个多月的工资，我们五个人总共有23000多元”。
　　李某说，他们五人一直在讨要工资，但该公司“似乎想赖账，扣掉了很多损失费用。最终，两万多元的工资被扣成了一千多，平均到我们五个人每人才二百多元”。因为觉得该公司扣掉的费用太多，李某等五人并未同意该公司的说法。
　　&&&公司：扣发工资事出有因
　　22日，记者与李某等人来到了位于市区北外环路的这家公司。该公司一名负责人称，李某等五人在生产过程中因责任心不强给公司造成了很大浪费；他们辞职时，也并未严格遵照公司管理制度而是直接走人，导致岗位空缺而产生了经济损失。在扣除各项损失等费用后，剩余的工资都将发放给李某等五人。该负责人确认，李某等五人两个多月工资尚未结清，总数在23000多元。
　　该负责人说，公司有严格的规章制度，凡是要辞职的工人须提前一个月递交申请，待公司安排接替人员到位后，即可离职。这种情况下离职时，公司会将工资结清。但若不辞而别，则会扣发一个月工资。对于损失费用，该负责人说，李某等五人在生产过程中，因责任心不强或本身技术等原因，将很多生产材料废弃或直接损毁，给公司造成了很明显的经济损失。最终李某等五人的工资在扣掉这些费用后，变成了一千多元。“公司会计有明确的账目”。在该公司会计给记者出示的账目中，详细列举了各项损失等费用。
　　最终，双方经协调达成和解。该公司扣发每人工资1500元，将剩余的工资全部如数发给李某等五人。李某等五人对此处理结果表示很满意。
□记者 张宝凯 责任编辑：李肖
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地址：滨州市黄河五路358号 邮编：256603　　农民工朋友大家好，我是一名在深圳打工的农民工。2013你2月进入深圳市龙岗区横岗镇富康路88号东柏彩印厂工作，3月份不签合同走的；生产部门普工一个。东柏彩印厂老板陈铁生，两位副总陈志明、陈朝宁，在陈家的公司乞讨。公司人力资源部是笑脸欢迎新工人入厂，走到时候就是冷脸相对。一般进厂半个月左右就签劳动合同，人力资源部经理告诉我们新工人可以选择签或者不签合同，签了就是试用期合格继续工作，不签就是选择放弃工作，工资结清。　　我选择不签合同，因为东柏彩印厂违反劳动合同法。入厂人力资源部经理告诉我们3月份签合同是1600元底薪，结果年后开工招聘的200多人都是签的1500元的底薪。　　2月份工资算的一分不错，3月份工资我们10几人都是按照1500的底薪算给我们的，3月份的节假日加班算调休。结果有人去横岗劳动管理站投诉，3月份工资改成了1600底薪算给我们了，但是人力资源部经理给村委的劳动调解员说的是财务部新招的女孩子不知道涨底薪了（其实一开始就来了一个做了几年的老会计，她说没有收到涨薪的文件）。关于节假日加班算调休人力资源部经理给劳动部门和本人的解释一样，说是老板规定的不管是辞工，炒鱿鱼，不签合同，走到时候没有满考勤周六周日都是算调休，周六周日和平时上班一样，（这就是2月你就是周五周六周日做三天也是有两天的双倍工资，有5天的工资，这就是笑脸欢迎新工人入厂，走到时候就是冷脸相对）；就是人力资源部经理说的：“老板规定离厂走的工人没有满考勤都是周六周日和平时上班一样”，不走周六周日是算双倍工资的。　　结果去了几次公司和劳动部门，周六周日加班依然算是和平时一样，工资一拖再拖，一天的工资横岗村委和横岗劳动管理站都解决不了。人力资源部经理给副总陈志明、陈朝宁打电话询问，陈副总说：坚决不给双倍工资，就挂了电话。横岗村委调解员还说大公司都有一点小规矩，都让一步，我没有要求赔偿的哦，我只是拿回我的加班工资，东柏彩印厂天天加班22:30，强迫公司签自愿加班申请书，不签就结工资。　　如果东柏彩印厂解决不了离职工人周六周日和平时上班一样的事情，建议公司改名，改成力嘉公司，我们这里有一个力嘉公司周六周日从来没有双倍，都是调休。　　深圳特区成立了30年，劳动合同法还说落实不到位，谁来管？？
楼主发言：1次 发图：0张
　　辞职的时候双休日上班不算双倍加班的企业很少，深圳的的劳动部门都是拿老板的工资做事的。呵呵……就当遇土匪了。
　　我进过东柏，那个人事部经理黄立新很能吹牛的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博辞职一个月工资还未发 五名大学生上门维权[视]
　红网长沙5月24日讯（潇湘晨报滚动新闻记者 张树波 向帅）在公司上了两个多月班，辞职后却只拿到了一个半月的工资。今天（5月24日）上午，在广州金鼎黄金交易中心长沙营业部上班的五名大学生，来到公司讨说法。　　　　阳敏敏是湖南财政经济学院大三学生，2月15日，她和几名同学到广州金鼎黄金交易中心长沙营业部实习，当时是做客户经理，在公司做电话营销，工资是底薪一千加提成，“上班时只签了一份协议，没有劳动合同”。　　　　3月25日，第一次发工资，每人发了1200多元，阳敏敏等人认为没有发展空间，发放工资不及时，存在乱克扣工资的情况，几名学生在4月25日向公司提出辞职。　　　　按经理要求他们填写了辞职申请，办理完辞职手续后离开公司。“现在还差我们25天工资。”大三学生罗送花说。　　　　今天中午，在广州金鼎黄金交易中心长沙营业部，工作人员赵婷说，前段时间，公司考勤机出现问题，导致部分员工考勤记录丢失。这几名员工离职手续未能及时上缴，导致工资没能按时发放，“我正在统计相关信息，工资要等负责人核算。”　　　　下午3点，阳敏敏称，“公司给他们结算了五六百元工资，扣钱都没有说法的，还有位同学没拿到工资。”对此该公司负责人宋民表示，工资都是按绩效核算的，未发工资的员工，态度很差，“领导不认可，要他下月来协商解决。”
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保全世纪（北京）保安服务有限公司东营分公司，乱扣辞职员工工资，东营市西区劳动监察大队，拒绝打电话监察，东营市西区劳动争议仲裁推辞，谁来维护中国劳动者权利，谁来出面制裁，乱扣工资的公司领导？
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搜集有关证据，到当地公安机关检举或人民法院起诉。
如果劳动部门不履行监察义务，建议向当地信访局反映
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出门在外也不愁　　今日肇庆网讯& 近日，在城区某车站从事清洁工作的张阿姨致电我们报料，说她因为工作不愉快从公司离职，但是清洁公司却克扣她的几百元血汗钱，记者去了解过。
　　张阿姨所在的清道夫清洁公司承包了城区某车站的保洁业务，因此她一直在车站搞卫生，由于工作不开心，张阿姨向领导提出辞职。
　　工作本来就是你情我愿的事，张阿姨辞职也无可厚非，几次向领导辞职不批，她索性一走了之，但是后来她来领取最后一个月工钱的时候，张阿姨却发现少了四百多元。
　　记者后来找到了张阿姨的东家，清洁公司负责人也作出了回应。清洁公司负责人
　　她在上个月跟另外一个阿姨在工作中产生矛盾，肢体上有推拉 我们知道后 回来开了会，我们公司比较注重服务品质，这种情况是我们的红线底线不允许的，也给出了考核她们的方案。
　　这位负责人讲，张阿姨这个时候决定辞职，并多次找到他表态，但是并没有按手续流程办事。最后清洁公司负责人说，他们也会作出自我检讨，会尽快与张阿姨取得沟通，妥善处理此事。
　　有什么矛盾，大家坐下来好好谈谈吧，只要取得沟通，相信很多事情都不难解决。
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