在一个单位干满lol封号三年怎么办以上而且单位不给我签合同想赶我走，我该怎么办。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-22 19:55 标签： 员工不签合同怎么办
在某公司工作快一个月了，只给签了三个月的试用期合同，还不给办保险，我找人事主管说明了问题，他说公司都这样，三个月之后转正才有正式合同和保险，请我我该怎么办？干满一个月辞职，然后依法叫公司足额发放薪资并补交保险？求专业解答，谢谢
在某公司工作快一个月了，只给签了三个月的试用期合同，还不给办保险，我找人事主管说明了问题，他说公司都这样，三个月之后转正才有正式合同和保险，请我我该怎么办？干满一个月辞职，然后依法叫公司足额发放薪资并补交保险？求专业解答，谢谢 10
不区分大小写匿名
正常情况在试用期是不会给你买保险的，因为你还没有正式的 成为公司员工的一员。你走司法程序基本上效果也不大，因为你之前就签署了试用合同，除非合同里面写明了帮你缴纳保险
懂不懂法律？
在中国你走到哪里都是一样试用期不会帮你买保险的。别和我讲法律
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家本人在公司做了近一年时间，上个月已经提交了辞职报告，并说明在五一离职，但现在公司只付个我三，四月份的基本工资，还有两个月的奖金没给，并且公司与我们并没有签定劳动合同，只是公司的制度说要做满两年，否则扣
本人在公司做了近一年时间，上个月已经提交了辞职报告，并说明在五一离职，但现在公司只付个我三，四月份的基本工资，还有两个月的奖金没给，并且公司与我们并没有签定劳动合同，只是公司的制度说要做满两年，否则扣
本人在公司做了近一年时间，上个月已经提交了辞职报告，并说明在五一离职，但现在公司只付个我三，四月份的基本工资，还有两个月的奖金没给，并且公司与我们并没有签定劳动合同，只是公司的制度说要做满两年，否则扣奖金，而且也没有为我们半理任何的社会保险，我现在已经辞职，是否可以要求公司赔偿我应得的部分.........
1、国家劳动合同法有规定，用人单位必须在员工入职一个月之内与之签订劳动合同，否则应当每月支付双倍工资；
2、用人单位必须为员工缴纳社会保险。城镇籍（非农）员工应当为其缴纳城镇社会保险，农村籍缴纳综合保险，农村籍技术人员也可以缴纳城镇社会保险。
3、用人单位必须严格按照工资发放条例为员工每月发放工资，不能无故拖次或克扣，否则给予赔偿。
4、员工月工资不得低于当地最低工资收入标准。
这位朋友，综合以上所述，你可以先和公司协商解决，如果协商解决不成功，就可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果有什么不明白的，可以咨询劳动仲裁部门的工作人员。但最重要的一点就是证据，你要能够提供出你在公司工作这一段时间的足够证据。
我签的文件，和我的岗位证是否能够证明？我们每个月的工资和奖金帐目表都在公司老总那，倘若他不承认我该如何？谢谢
其他回答 (1)
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。&
我是提前一个月提交辞职报告的，而且公司与我们没有签定任何书面合同
解除事实劳动关系一样，按照第4、的建议去做。
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家领导你好！我是08年的毕业生。从8月份开始在这个公司做业务员。多次要求公司签订合同，公司都以试用期为由没有与我们签订合同。前两个月公司以没有成绩为由没有发一分钱的工资，第三个月又以收款不及时为由没有按口头承诺的提成10%，只是随便发了一点。近来想辞职回家，公司却说这个月又没有工资。我们在职期间公司从没给我们交过各种社会保险和医疗保险。请问公司这样做是不是合法？我应该怎么办？-金斧子

我要回帖

更多关于 员工不签合同怎么办 的文章

 

随机推荐