没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷工一天就要扣三天工资
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还有酒店没有给我交社保，老板的意思是要我们自己申报上去，不报上去的就不会给我们交的，这样合法吗？
我于日来公司上班，当时签订协议：3个月试用期2000元，转正之后2500元，当月工资次月15日发放，如果考核不合格者将延长试用期或者辞退等。我在日提交转正申请，但是到现在（4月25日）还没有签订劳动合同也没有保险，我去问人事部门，他们说我的转正申请领导没签字，所以还是按试用期发放工资，等领导签字了，把以前的保险工资都补上;我又去问领导为什么不签字，领导说：再等等吧！我们的工资经常拖后一个星期左右才发放，3月份我应该算是转正了，但是我的工...
我在公司上班已有三年多,但没有签订劳动合同,现本主动提出辞职,能要求公司给我什么补偿吗!
和用工单位签订 兼职协议合同 。协议里面有一条是不可以在同行业上班，那现在能不能去别的企业上班。会不会被告呢。。。
如果要取消 协议合同 应该怎么办呢？
来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我工资从原来标准降低一千块违法吗？
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我们单位有一位员工在签订合同时承诺产后会回公司工作，但修完产假后立刻辞职，单位是否可要求这位员工赔偿？
我在一家设计公司工作了你一年，没签合同，公司不给交保险，我想辞职，要求赔偿
我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝，将如何索赔，赔偿金额如何计算，我最终能获多少赔偿，云南的
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
我在水利监理公司干了一年多点，工作期间用人单位除了给发工资以外没缴纳任何保险，也没签订劳动合同。后来因为种种原因，用人单位监理部要求我给监理部人员做饭，我拒绝了，也因此辞职了。现在刚离职几天。请问我可以要求用人单位补缴保险并要求单位补发双倍工资吗？如果单位都拒绝，我该怎么办？没有与公司签订合同&在国家规定的时间内不上班算旷工还要扣工资 - 110网免费法律咨询
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没有与公司签订合同&在国家规定的时间内不上班算旷工还要扣工资
&03-27 16:45&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
没有与公司签订合同&在国家规定的时间内不上班算旷工还要扣工资
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北京 海淀区您好，旷工几天没去，单位有权扣掉我所有工资吗？我没签合同，旷工也是由于单位推迟发工资造成的 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，旷工几天没去，单位有权扣掉我所有工资吗？我没签合同，旷工也是由于单位推迟发工资造成的，我想知道最简单直接的处理办法
九月一号到二十二号上班
旷工离职,单位说旷工三天算自动离职,要扣光光所有的工资,想请问下单位这样做合法吗？我每月工资有3000元左右能拿回多少？
八月一号到二十二号上班
旷工离职,单位说旷工三天算自动离职,要扣光光所有的工资,想请问下单位这样做合法吗
能拿得回工资吗
用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系，当初约定项目完成后支付所有费用，我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资？
员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？
合同没到期. 我想旷工离开单位 并且当月工资不要了.请问还要赔偿单位吗 如果单位要我赔偿 要赔偿多少？【合同年底到期 因单位逼迫 受不了 所以想走人 』单位原址在上海 今年4月份搬到江苏/
请各位帮忙/
现在在一家东莞的PCB工厂工作，前段时间由于不慎产生报废，老总要求全额买单。这样的话两个月的工资都不用领了。
员工未与用人单位签订合同，小兵制衣厂突然辞退我，我是否有权要回我二月份的工资？
员工未与用人单位签定合同，今年单位突然辞退我，是否有权要回我二月份的工资？
员工未与用人单位签定合同，今年单位突然辞退我，是否有权要回我二月份的工资？
我是日在公司正式上班的，我要辞职，公司不批，日，本该发放上哥月工资，公司说我旷工，推迟8天发我的工资，现公司职员都已发工资，就不发我的，我该怎么办？与私人单位签了份他自拟的合同，合同上说要做满2年否则扣一个月工资，可我没做到两年就想走了还要扣钱吗？_百度知道
与私人单位签了份他自拟的合同，合同上说要做满2年否则扣一个月工资，可我没做到两年就想走了还要扣钱吗？
提问者采纳
劳动关系中除接受过专业知识培训或工作中给单位造成了损失等的，其他情况应该是不可以约定扣款的，就算有约定也是无效条款
那是不是只要辞呈交了一个月就可以走了。我们这的主任说没做到两年就应该按合同上说的要扣一个月工资 否则工资不发 请问这合法吗？
提前一个月提出离职，单位只能无条件的让你走，并且应在你离职时办理好所有离职手续，包括离职证明、社保转移、工资结算等如果单位扣你一个月工资，那么就肯定违法了，你可以去劳动部门举报。如果劳动部门不作为，你可以向媒体求助，到了年底了，克扣工资可是个热门话题哟
提问者评价
谢谢你！就是因为不懂法 都快被他们欺负死了
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可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，也为不支付你近期的工资找到借口，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，便于以后举证，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你才能充分理解我回答的意思，决定与公司解除劳动合同，没有交过辞职报告，本人不承担责任，外加劳动合同就够了，最迟工作到某年某月某日，你就到邮局寄特快专递。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，由此给公司造成的不便或损失，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位没有侵犯你的权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，全部都有、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，如未接到有效的书面通知。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你不仅无需提前30天；　　2，则可以写个人原因）、10条或《劳动合同法》第85条规定办。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，所以是无效的。你提前30天（试用期提前3天。如公司无需本人交接，要求支付工资及相关经济补偿，并根据劳动合同法第八十五条的规定，关键是要有人签收，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果不按时支付，排除劳动者权利”的条款，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜；　　3，这是正确辞职的全套办法。　　认真看我下面的回答，否则不良单位会说你是自动离职，不需要向用人单位申请，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，批不批无所谓、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，并证明你书面通知到了，包括用人单位可能会发生损害你权益的事及处理办法，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，你可以去查阅，本人将视为公司无需本人交接、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，并由用人单位批准，你想解除劳动合同，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定：　　1，做为依法提出解除劳动合同的证明，把一切责任推到你身上，保留好底单做为证据，你只需要依法通知用人单位。解除劳动合同是你的决定，如果没人签收。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。只要没有《劳动合同法》第25条的内容这项约定根据《劳动合同法》第26条规定属于“免除用人单位责任，该原因最好写明
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您好！我在原单位没有提前一个月打辞职并且旷工一星期现在我想辞职公司不允许我就没有去上班劳动合同没有到期那我在公司入的五险一金是不是就不能给了？没有解除劳动合同是不是去新公司上班就没法交五险一金了？我应该怎么解除原公司的劳动合同？请您帮我咨询一下。谢谢！来自于快车
问题类型：　问题来自：山东 - 青岛　悬赏：0分　咨询时间： 19:26　咨询人：nfca4563
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法律快车律师回复共3条回复
可以申请仲裁要求解除劳动关系，并要求协助办理相关手续。
回复时间： 20:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，1，只要公司为由解除劳动合同就有给你交保险的义务，2，是的要办理移转手续3，你可以提前30日向公司辞职，到时就可以走人。
回复时间： 20:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
原公司应继续给缴纳，你可向公司递交书面辞职书
回复时间： 20:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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