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社区工作者与公务员的区别？
签到天数: 112 天连续签到: 1 天[LV.6]柔情蜜意
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社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。
　　社区工作者不算公务员，要成为公务员要参加公务员考试，要成为社区工作者则参加社区工作者考试。
　　社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。
　　社区工作者年薪
　　《社区工作者管理办法》规定，社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。另外通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月也将增加职业水平补贴80元;获得助理社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月将增加职业水平补贴50元。由此计算，社会工作者的平均年薪可达到3.4万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇;其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员“兼职不兼薪，就高不就低。”
　　社区工作者工作时间：可实行弹性工时制
　　管理办法中规定，为方便居民群众利用工休时间在社区办理相关事务，社区居委会和社区服务站可实行弹性工时制，但每周工作时间不少于40小时。目前，北京社区工作者的招录对象为，40岁以下，具有大专以上学历的北京城镇户口市民，应届毕业生则需大学本科以上学历。
签到天数: 114 天连续签到: 1 天[LV.6]柔情蜜意
谢谢楼主指导~
签到天数: 23 天连续签到: 1 天[LV.4]常驻居民
原来是这样 感谢！
签到天数: 11 天连续签到: 1 天[LV.3]经常来访
社区工作者是不是随时都有可能被解聘
签到天数: 42 天连续签到: 1 天[LV.5]日久生情
好好学习。。。。。天天向上。。。
签到天数: 4 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看
加油，必胜
签到天数: 32 天连续签到: 1 天[LV.5]日久生情
好好学习了哈哈。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
签到天数: 17 天连续签到: 2 天[LV.4]常驻居民
哎嗨 还是考公务员比较好啊~~~~努力学习咯
签到天数: 14 天连续签到: 1 天[LV.3]经常来访
看看。。。。。。。。。。。
签到天数: 14 天连续签到: 1 天[LV.3]经常来访
楼主发贴辛苦了，谢谢楼主分享
Powered by一般的广告公司都有哪些职务,是如何分配的?_百度知道
一般的广告公司都有哪些职务,是如何分配的?
提问者采纳
广告公司通常根据业务经营情况分为“综合性广告公司”和“媒体型广告公司”两类。前者通常的职位有：1.客户部（客户总监、客户经理、客户主管）2.媒介部（媒介策划、媒介购买）3.创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）4.财务部与人力资源部我就不说了，跟大多其他行业的都产不多。5.其它职位： 有些公司可能会有独立的会展部门，专门做会议。答案满意吗？ ：）
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以下流程应该很明白了~~~步骤1----客户客户将要执行之工作Brief 给业务。(最好是书面配合口头传达)。如果较大广告campaign 则需创意人员出席。会议中业务须尽量收集与Brief 有关资料，以便回公司作业讨论。 步骤2----业务(每天早上11:00前必交工作单----逾时不候！)根据客户brief、再收集相关市场产品资料、再行成广告策略、同时要准备内部作业的brief 、与创意部人员讨论、(切记！一份完整的内部Brief必须是书面化的) 准备开立工作单、取得内部同意时间与创意部之共识。 步骤3----制管AE通知开立工作单及工作号，制管将其客户、商品、工作摘要、交件日期……等输入电脑后，编列工作号给AE，安排简报……等后交至各单位部门主管及创意总监签认、连同相关资料交回制管。制管将工作单钉于工作袋上交创意部执行。k日后工作的修改工作单、同此步骤。 步骤4----创意接到工作袋后、执行工作。作品完成、须经创意部主管签认。然后将其作品影印放入工作袋内、并在工作袋上填上工作时数及签名。再将工作袋归回制管。 步骤5----制管 Internal review收到完成的工作袋及作品、检视作品影本、创意主管签认及工作时数填写、无误后将作品及工作袋交给AE。 步骤6----业务作品由制管交给AE手中。(在此阶段前、所有讨论、修改应已完成)再呈业务签认。准备向客户提案，视提案大小程度，决定创意人员是否出席。k此时创意工作袋暂时保留AE手中。 步骤7----客户客户可能要求作品保留几天以便其内部讨论。或因不同原因拒绝或修改、或直接进行完稿。 步骤8----业务提案须修改或重提、工作流程回到步骤二准备开立修正工作单。提案通过进入执行阶段、业务确认执行细节(包括LAYOUT、文章、图片…)以及估价、并于创意部BRIEF、协调完成日期……将工作袋及相关资料备齐、开立执行工作单。 步骤9----制管AE通知开立工作单。如是开修正工作单则同步骤三订于工作袋上交创意部(制片、完稿)执行、制管留存工作单COPY。k如修改情况再度发生、并已提案三次仍未客户签认、那么整个工作必须喊停、请业务与创意部会诊原因、必要时重新修正策略。k追踪进度、如延迟制管应向创意、业务及时发出警报。 步骤10----创意部(创意人员、制片、完稿)接到工作袋后开始执行工作。(同步骤四)工作完成、经创意部主管签认、将其影印本放入工作袋内，再详填工作时数并签名、作品连同工作袋归还制管。k制作执行过程中、如遇发包事项、必须透过制管申请并执行。 步骤11----制管收到完成之工作袋和作品、检视作品影本、创意部主管及各执行人的签认、工作时数……。无误后将作品及工作袋交给AE。 步骤12----业务将成品提交客户(若为媒体平面稿，待客户确认后交给媒体部门)。k若客户再度要求修改(包括完稿)，则流程回到步骤八。所有修正必须附上修改的估价单。k若该工作已全部结束、AE应将工作袋归还制管并告知结算。k结案的工作按每月成本控制表、向客户进行请款。 其他注意事项 一、每一件工作，大至比稿，年度提案，小至小贴纸，小Logo,都须有完整资料，立一份内容充足的工作单和一个装有齐全资料作袋。k(没有工作单，就没有工作)。 二、每一份工作单(包括修改)须经业务主管集创意总监签认。 三、不可向客户请款的工作单，务必经主管签可，并说明原因。 四、AE对时间的要求要合理，应养成回公司协调作业后，再告知客户日期的习惯，以避免完成工作日期过于匆促，影响创作品质。 五、任何作品(不论色稿、完稿、文案)执行人均需Copy签名放入工作袋内，并于工作袋填写之时，以示负责。 六、制作过程中，如需制作估价。应填写估价申请单，并附上Layout或样本…交制管估价。 七、厂商请款之报销单，经部门主管签认后交制管确认，由制管呈上签可送财务部。 制作流程 •开单准备 •设卡号STEP1 •资料收集、策略 •交工作袋客户 •与创意部brief •工作执行STEP6 STEP5 •填工时业务 制管 •copy•交主管签认 •提案 •追踪进度•提报估价 •确认作品copy•估价 STEP7客户 STEP8 STEP9业务 制管 •确认执行细节 •开单•与创意部brief •交工作袋STEP13 •准备开单 •发包客户 •确认估价 STEP10创意部 •完稿•工作执行STEP12 •填工时、copy业务 •交件?客户 媒体部 •进度追踪•请款 •成本结算 理想工作时间表 一、发想 年度提案
平面稿 / 制作物 包装策略简报
3天创意形式
8天内部检讨
2天客户审核
5天客户审核
---- 二、制作 h 以上为标准工作时间表，请尽量配合。如遇特殊情形，视状况弹性调整。 一个工作天是指一整天(8小时)，如星期五下午5:00至星期一早上9:00为一个工作小时，而非二个工作天.
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常州公司组织关键岗位人员签订廉洁从业承诺书
来源:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&发布日期：10/11/04
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　　11月1日，国电常州公司召开廉洁从业承诺书签订大会，组织燃料采购、燃料管理、采制化、财务管理、物资采购、招投标管理等关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，将拒腐防变的关口前移至经营管理一线。这是该公司深化反腐倡廉工作的重要举措之一。　　该公司对廉政目标与生产经营目标同等重视，每年初组织各部门签订目标责任状的同时签订廉政责任状，做到廉政建设与生产经营工作同布置、同落实、同检查、同考核。近期，该公司根据燃料市场采购力度加大、工程建设招投标频繁的实际，决定将防范关口前移至一线岗位，一方面对敏感岗位职责和工作流程进行梳理、完善，不给腐败分子可乘之机；另一方面加强廉洁宣传教育，以电力企业发生的典型案例警示教育关键岗位人员，同时根据燃料、财务等岗位特点，拟定各岗位承诺书。　　该公司关键岗位廉洁从业承诺书一式两份，一份由纪委备案，一份由责任人保留。承诺书中明确了承诺人的廉洁责任以及违反廉洁规定的后果，具有鲜明的警示和引导作用。该公司要求关键岗位人员和广大管理人员，牢记自己的庄严承诺，把承诺条款当成准则贯穿到今后的学习、工作、生活中去，确保不发生违法乱纪案件，保持公司廉政建设的良好态势。（华方贵）公司安排公司内部人员培训签订员工培训协议，并要求工作一定年限，否则支付违约金，这合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
进公司时签订了员工培训协议，但是公司没有安排专业人员培训，也没有安排出国培训等，只是安排公司内部人员讲解公司文化，商务礼仪等内容。最后还要求工作满3年，若提前辞职需支付赔偿金，这合法吗？离职时是否可以拒绝交付这笔违约金。
公司要求员工签订保密协议，其中：有几条：
乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。
如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币；
那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？
另：关于脱密，不知道怎么理解，原文描述如下：
1、在乙方劳动合同终止前3个月，甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费，〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗？还有，我们也都签了劳动合同，但公司也没有按劳动合同的，星期六上班也没加班费的...
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬
这样的培训协议有法律效力吗？
服务期内离职需要赔偿培训费吗？
A公司要求员工签保密协议,本来我是不想签的,但是老板说不签就马上给我走人,逼于无耐还是签了,现在还没过合同期我离职了,到了B公司上班,今天A老板打电话过来说我抢走他的客户,说我住的地址范围这么小,想找也不难,威胁我的人身安全,我合同合法吗 不要说赔偿了连工资都不发给我呢
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？
和企业签了三方协议，补充协议里说签订就业合同后一方违约，需要支付违约金3000.我现在不想去了，公司也没对我进行培训，我的档案还在我手里，想问问违约金需要付吗，合法吗？
我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金
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公司有一些岗位技术性较强，招了学徒工来学，想约束学完后的服务期限，如果与学徒签订学徒协议并约定服务年限和违约金，合法吗？本文采集于 09:20在过来人求职网查看原文：
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