如何做好预防接种门诊中的护理工作--《基层医学论坛》2006年22期
如何做好预防接种门诊中的护理工作
【摘要】：
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R473【正文快照】：
预防接种门诊是疾病预防控制的前哨,主要承担健康儿童计划免疫预防接种以及乙肝疫苗、狂犬病疫苗等的接种和结核病、性病、糖尿病等疾病的诊疗工作。人口流动量大、任务重、护理工作量大,故门诊护理质量的优劣,技术水平的高低将直接影响接种率,影响疫苗在预防和控制传染病中
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京公网安备74号关于做好学校和托幼机构脊髓灰质炎疫情防控工作的通知 - 诸暨教育网
关于做好学校和托幼机构脊髓灰质炎疫情防控工作的通知
作者：省教育厅&&时间： 15:56:01&&来源：&&阅读次数： 次
各市、义乌市卫生局、教育局，省疾病预防控制中心：
近期，新疆维吾尔自治区和田地区发生了脊灰野病毒输入疫情，目前正值开学及国庆假期来临，存在脊灰野病毒经由入学或返校的学生携带到各地并引发传播的风险。为进一步加强学校和托幼机构的防控工作，根据卫生部《关于做好学校和托幼机构防控脊髓灰质炎疫情工作的通知》（卫发明电〔2011〕33号）要求，结合我省实际，现提出以下工作要求，请各地认真贯彻落实。
一、高度重视，切实做好学校和托幼机构防控工作
各地要加强组织领导，密切部门合作，高度重视学校和托幼机构防止脊灰疫情传播工作。教育部门要按照卫生部门的有关技术要求，全面落实校园各项防控措施；卫生部门要认真做好相关业务技术指导，共同保护好学生和教职员工的身体健康。
二、落实责任，做好儿童预防接种证查验工作
各地要按照省教育厅、省卫生厅《关于下发浙江省幼儿、学生入托入学查验预防接种证工作实施方案的通知》（浙教体〔2005〕82号）要求，认真做好入托、入学儿童预防接种证的查验工作。学校和托幼机构应指定专人负责查验接种证、登记接种信息，发现没有预防接种证或未按国家免疫规划程序接种疫苗的儿童，要督促其及时补种、补证。各级疾控机构要加强指导、协助托幼机构和学校开展预防接种证查验工作，并督促免疫接种单位及时补种到位。
三、突出重点，做好防控脊灰病毒输入工作
各地疾控机构要按照《学校和托幼机构防控脊灰疫情摸底排查方案》（附件1）要求，结合本地实际，制订具体方案，指导学校和托幼机构做好摸底排查工作。尤其要关注新疆维吾尔自治区返校或新入学的学生、教职员工，以及2011年7月份以来前往过新疆维吾尔自治区或巴基斯坦、印度、阿富汗等国的人员；同时，要指导当地学校和托幼机构做好急性弛缓性麻痹（AFP）症状监测及信息报送工作。
各级教育行政部门要按照《学校和托幼机构防控脊灰疫情摸底排查方案》的要求，组织当地学校和托幼机构做好摸底排查工作。学校和托幼机构要将摸底排查结果及时报送当地疾控机构，并配合卫生部门做好急性弛缓性麻痹症状的监测工作，一旦发现有症状的学生，要在第一时间报告当地疾控中心，当地疾控中心要立即对相关情况进行调查核实。
各级卫生行政部门要及时汇总相关通报信息，并根据具体情况，与教育行政部门共同落实相关防控措施。
四、广泛宣传，做好环境等卫生消毒与管理
各地要针对学校传染病的传播特点做好环境卫生清理和餐饮设施的消毒处理，尤其要加强厕所、餐饮、饮用供水场所的卫生监管，防治因粪便污染造成疾病传播。要利用广播、报刊、板报等多种形式，积极开展学校健康教育，对广大师生进行食品卫生和传染病防治知识宣传，普及脊灰疫情防控知识，培养学生养成良好的卫生习惯。
附件：1．学校和托幼机构防控脊灰疫情摸底排查方案
2．脊髓灰质炎防控知识要点
省卫生厅&&&&&&& 省教育厅
二○一一年九月三十日
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【经验交流】岗位风险点查找和防控措施
&发布时间： 08:52:04& 点击数：5994
岗位风险点查找和防控措施
（各地样板参考）
风险点监督防范
●思想道德风险的监督防范
思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过；形式主义、官僚主义；弄虚作假，铺张浪费、贪图享受、骄奢淫逸；违反旅游干部职业道德规范，以权谋私、徇私枉法、贪污受贿，滥用职权、玩忽职守、特权思想、霸道作风；泄露机密、散布有损国家声誉的言论等。
防范思想道德风险，要着力抓好干部职工的经常性学习教育、落实先进性教育长效机制、加强人文关怀，实施对干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的日常监督。
（一）加强教育培训。认真执行学习制度，通过培训、讲座、专题研讨等多种形式，有计划地组织好干部职工政治理论、思想道德等方面的学习，促进干部职工养成自觉学习的习惯，巩固提高干部职工廉政风险防控意识。
（二）开展廉政文化建设活动。机关搞好廉政知识、廉政图片、廉政格言警句、廉政法规的上墙；在日常工作和生活中建立起廉政警示强大思想宣传阵地。
（三）落实先进性教育长效机制。通过采取谈话、思想交流等形式，随时掌握全体干部职工思想动态，在干部职工面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，街道领导及时进行谈话、警示、告诫，解决干部职工可能存在的思想问题。
（四）注重组织人文关怀。坚持以人为本，充分发挥机关党支部、工会、妇委会等组织的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部职工。发挥工会、妇委会、共青团纽带作用，开展家庭助廉倡议，让家属积极参与风险防控。开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围，促进廉政风险预警防控工作的落实。
（五）加强思想作风建设。通过述职述廉、民主生活会、民主评议等方式促进干部职工工作态度、办事效率和执法能力的转变与提高。
●制度机制风险的监督防范
制度机制风险主要表现为：不能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时制订和有效实施各项制度；发现不利于执行的制度问题时，未能及时修改完善，使制度失去可操作性；对制度的执行落实缺乏约束力；不按制度办事，影响工作有效进行，使工作出现重大疏漏。
防范制度机制风险，要建立综合监督机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。
（一）建立健全规章制度。要定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项规章制度符合工作需要，具有较强的可操作
性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
（二）强化制度执行情况的监督。加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核之中。
（三）积极推行政务公开。严格按照上级要求做好政务公开，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度，强化民主监督制约机制。
（四）追究违章责任。对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行告诫，必要时依法依纪追究有关人员的责任。
●岗位职责风险的监督防范
岗位职责风险主要表现为：不执行党和国家的方针政策和重大工作部署，或不执行上级依法作出的决定，玩忽职守，贻误工作；违反监察工作纪律，以权谋私，以法谋私，徇私枉法；不履行&一岗双责&，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，贪污受贿，接受可能影响公正执行职务的礼品馈赠或宴请；违反民主集中制原则，独断专行或者软弱放任；失职渎职、不作为或者滥用职权乱作为等。
防范岗位职责风险，要明确全局干部职工职责范围内的业务工作和廉政建设责任。加大对涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项经集体研究决定情况的监督检查力度。加强对旅游执法各环节工作流程的监督，规范执法程序，确保执法人员依法依规。
（一）明确岗位职责。落实好&三定&规定，完善各岗位工作职责和工作流程，确保每名工作人员&一岗双责&职责明确。
（二）推行岗位职责公开承诺制。全体干部职工要针对&一岗双责&、廉政从政等方面做出公开承诺，主动接受群众和社会监督。
（三）提高干部选拔任用工作透明度。落实实名推荐制&差额考察制&差额票决制。全程监督干部选拔任用工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。
（四）严格财务审批。严格执行财务审批、资产处置等制度，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。对局内的重大财务开支、群众敏感性支出及资产处置情况要定期公示。要定期开展内部财务审计，及时纠正不合理支出。
（五）强化政务公开。按照上级要求，做好政策法规、执法流程、征收标准、自由裁量权等事项的公开，提高工作透明度，接受各界监督。&
（六）优化服务质量。根据工作新情况不断完善工作流程，督促工作人员严格按程序办事，坚持以人为本，不断优化服务质量，提高服务水平。
（七）开展执法检查。每年开展一次行政管理和旅游执法责任制管理工作考核，每年至少开展一次执法情况检查，及时发现职责履行不到位的情况，迅速加以解决，降低执法风险。
（八）加强社会监督。聘请社会各界人士为旅游廉政监督员，不定期进行风评议和民主测评，提出意见和建议，及时纠正部门和工作人员各种不当行为。
山阳县国土资源局廉政风险点排查及防控措施汇总
（单位部分）
一、潜在风险内容
1、各类重要信息没有及时向局领导汇报
2、重大事项办理不及时，协调不到位，影响全局工作
3、车辆监管机制不全
4、财务管理制度落实不力，收支两条线监管不到位
5、耕地保护责任落实不到位，占补平衡未完成，失职渎职
6、越权批地、违规批地、低价出让土地、收缴土地出让金不及时
7、违规征地，批后监管不力
8、土地开发整理项目建设弄虚作假，欺上瞒下，初验不及时
9、干预土地出让评估，泄露土地评估结果
10、&一岗双责&落实不到位，出现不廉洁问题
11、不履行或不正确履行职责，失职渎职
12、登记人员不按规定和程序办理土地登记，发人情证
13、不按程序办事，违犯预审建设项目
14、对重大集体突发案件报告、处理不及时
15、不按有关规定及时立案、拖案、瞒案、办人情案
16、避重就轻，查处案件不到位
17、在土地招拍挂、土地出让底价拟定、竞买保证金拟定过程中徇私舞弊
18、在项目管理和质量监督中不履行职责，失职渎职
19、在项目施工中贪污受贿
20、在资金拨付中或在项目招标过程中以权谋私
21、对违法违纪违规的干部查处不力，以教育代处理
22、征地程序不合法，补偿标准不合规
23、提高和虚报地上附着物数量及补偿标准
二、防控措施
1、严格执行各项规章制度，加强监督检查
2、完善各项管理措施，保证各项工作的有效开展
3、加强协调沟通，妥善处理和衔接各股室、各单位的工作
4、加强财务管理和监督，杜绝违纪现象发生
5、严格执行土地管理法律法规、政策规定，依法审批
6、建立和完善各项制度，明确任务，落实责任
7、严格按制度、按程序办理，规范行政行为，严格依法行政
8、广泛征求意见，改进作风，主动接受社会各界监督
9、严格执行重大事项集体决策制度
10、严格按照土地开发整理项目建设规范申报项目
11、加强廉政勤政教育，提高服务意识和自我防范意识
12、严格执行土地征收征用规定，及时足额拨付土地补偿经费
13、严格征地程序
14、严格执行各项制度，规范行政审批行为
15、严格执行矿产资源法律法规，尽职履行工作职责，杜绝失职渎职行为发生
16、加强动态巡查力度，严格履行执法监察职责
17、严格按法律法规和程序查处土地矿产违法案件
18、坚持公开公正的原则，接受社会监督
19、严格执行土地出让暂行办理等土地矿权招拍挂政策和规定
21、严格执行国家土地复垦整理的各项政策规定
22、认真贯彻三部委五号令，做到令行禁止
23、坚持&一岗双责&，落实党风廉政建设的各项规定
24、认真查处违法违纪违规的人和事，杜绝违纪问题发生
25、加强项目施工管理和质量监督
山阳县国土资源局风险点排查及防控措施汇总
（个人部分）
一、潜在风险内容
&&& 1、日常政治、业务学习不够，重工作轻学习，造成工作失误；
2、放松对人生观、世界观的改造，追求金钱，贪图享受；
3、自我要求不严格，不思进取，得过且过，官僚主义，形式主义，弄虚作假，以权谋私，造成工作失误；
4、内部工作人员参与土地整理项目招投标，为个人谋私利的；
5、工作人员违法违纪，查处不力，办人情案；
6、行政处罚不规范，处罚轻重不一，显失公正公平；
&&& 7、建设用地审批不进行现场踏勘，导致地类面积不准确，造成工作失误
&&& 8、采矿、探矿权档案资料归档、整理不及时，导致资料丢失，造成失职；
&&& 9、土地登记审查把关不严，造成国家资产流失或权属纠纷的；
10、对转办案件办理不到位，造成重访和非正常访；
11、接受办事人员的礼金、有价证券、吃请、股份等利益诱惑，不按程序和规定办事，办人情事。
12、存在有外部压力或有人说情以及各种利益诱惑的情况，众而影响正确履行职责；
13、超标准或范围发放奖金、福利；
14、&一岗双责&落实不到位，工作人员出现不廉洁问题；
15、在纪检监察和党务工作中，监管不到位，存在漏洞；
16、档案管理方面，有关人员可能出现为他人篡改资料谋私、谋利的风险
17、接受办事人员的礼金、有价证券、吃请、股份等利益诱惑，不按程序和规定办事，办人情事。&
二、防控措施
&&& 1、加强政治理论学习，不断提高自身思想素质；
2、加强党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力；
3、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。
4、采取有效措施，落实&一岗双责&；
5、增强自我约束意识， 提高政策理论水平和政治素质；
6、积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
7、严格执行单位印鉴管理制度，所有文件、函、证明均通过主管领导签发方可发出；
8、所有办公用品采购均通过主管领导审批签字后购买发放；
9、加强履职尽责情况的监督检查，及时发现问题，不断改进工作；
10、保密资料的单独管理保存，实施专人负责制；
11、在征用土地当中，对预征的土地位置、面积、补偿标准、补偿依据、补偿费发放方式进行公示公告，接受群众监督；
12、充分尊重群众的意愿，坚持群众自愿的原则，讲请政策，不得强行征用土地；
13、加强监督检查，发现违法行为及时制止；
14、坚持原则，公正无私，做到事实要清楚，处罚得当，维护和严肃纪律；
15、加强执法业务能力的培训，提高办案水平；
16、成果资料转借必须经使用单位领导批准，保管人员做好登记签收手续；
17、土地登记发证确权要准确、登记要符合规程和法律法规。
18、完善保密制度建设，借阅、复印保密资料，签订保密承诺合同；
19、坚持依法办案，不办人情案，不违法办案；
20、完善和制定执法工作流程，全面指导基层执法；
21、保护来访来信的保密，不得泄露当事人的相关信息，保护举报人，更不得将举报人信件给被举报人。
山阳县国土资源局风险点汇总
（领导与股室负责人、事业单位负责人部分）
潜在风险点
1、工作不认真，造成工作失职、渎职
2、工作不民主，造成决策失误，并造成损失
3、直接插手用地、用矿审批，违规为办事人员谋取个人私利，收受贿赂
4、直接插手招投标，违规为办事人员谋取利益，收受贿赂
5、直接插手单位财务，购置固定资产，收取回扣
6、不按规定选拔任用干部，任人唯亲
7、对系统内干部和股室队所监督管理不到位，给工作造成重大影响和损失
8、审批把关不严，造成损失和后患的
9、核查地类和地上附着物不认真，造成补偿标准过高或虚报补偿对象的数量、质量等，给国家造成损失的
10、资料审查把关不严，对不具备资质条件的单位或法人设立采矿权，造成失职渎职
11、采矿、探矿权档案资料归档、整理不及时，导致资料丢失，造成失职
12、对无证开采或越界开采、非法转让采矿权监督不到位，查处不及时造成工作失误
13、矿产资源补偿费收缴不及时或随意减免矿补费、收受贿赂，造成国家单位损失
14、不符合规划或不具备准入条件设置采矿权
15、不严格按规定对地勘项目进行监督管理，导致以探代采，非法转让等造成失职、渎职
16、不依法调处矿权纠纷或以权谋利，造成上访、投诉，影响单位形象
17、不及时制定地质灾害防治方案和应急预案，不及时进行地质灾害预报预警
18、建设用地审批不进行现场踏勘，导致地类面积不准确，造成工作失误
19、土地征用补偿标准，侵害失地农民利益
20、核实地类和地上附着物不认真，导致补偿数量和标准过高，给国家造成损失
21、以审批或加快审批为借口，向办事人员索要好处或接受办事人员宴请、娱乐、收受贿赂
22、应给有偿供地的进行了无偿供地，造成违法供地
23、违反《协议出让国有土地规定》，进行协议出让或低价出让国有土地
24、在税费未缴清的情况下，提前发放批准文件失职渎职的
25、在规费收缴中，出现违纪收费和结算不及时，公款私用的问题
26、不按规定使用专项资金
27、对违法用地查处不及时，隐瞒不报，办人情案，失职渎职的行为
28、在实施土地、矿权招拍挂过程中，向竞买人透露标底、底价，收受贿赂的
29、土地登记审查把关不严，造成国家资产流失或权属纠纷的
30、内部工作人员参与土地整理项目招投标，为个人谋私利的
31、在项目建设招投标中，受外界因素影响串通投标
32、不聘请有资质的监理单位进行施工质量监理，导致质量不合格或工程质量不到位
33、工作目标责任不严格，造成考核失实
34、工作人员违法违纪，查处不力，办人情案
35、行政处罚不规范，处罚轻重不一，置失公正公平
36、不及时移交重大案件，导致工作失误，造成失职渎职
37、对重大集体突发案件报告不及时，措施不得力，造成越级访、集体访等事件的发生
38、对转办案件办理不到位，造成重访和非正常访
外部风险点
1、接受办事人员的礼金、有价证券、吃请、股份等利益诱惑，不按程序和规定办事，办人情事。
2、存在有外部压力或有人说情以及各种利益诱惑的情况，众而影响正确履行职责。
3、利益诱惑和外部施压，导致履行职责行为失控，造成执法不公、不严。
博湖县环保局个人及其岗位风险点排查防控表
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--政府网站--
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技术支持：疾控中心年度工作计划(2)
> 疾控中心年度工作计划(2)
疾控中心年度工作计划(2)
&&&&来源:工作计划网
29、加强对基层的技术服务和指导，及时有效地处理基层异常接种反应和由此引起的纠纷，降低预防接种风险。
七、抓好地方病和寄生虫病防治工作
30、贯彻落实《广东省碘缺乏病防治健康教育及碘盐鉴别活动方案（2007-20xx年）》和《转发卫生部等4部门关于印发〈全国碘缺乏病监测方案（试行）〉的通知》（粤卫[2009]16号），加大食盐加碘防治碘缺乏病宣传力度，按监测规范的要求，做好食用盐碘含量的监测工作。特别要做好工作，迎接国家对我市实现消除碘缺乏病目标县级考核评估工作的抽查和复核考评。
31、指导高氟地区继续做好地氟病改水降后的水质追踪监测工作，为农村改水工作提供技术支撑。
32、贯彻《血吸虫病防治条例》和《年广东省重点寄生虫病防治规划》，坚持预防为主、科学防治的方针，实行因地制宜、分类指导的原则，加强对重点地区重点寄生虫病（如肝吸虫病）防治；加强对来自疫区流动人口血吸虫病监测，防止外来疫情输入。根据实际开展蛔虫、蛲虫等土源性线虫病的查治工作。
33、做好疟疾监测和防治工作，严格执行《疟疾突发疫情应急处理预案》，预防疟疾局部暴发流行。做好防治资料收集整理工作。
八、积极推进慢性病防治工作
34、加强麻风病防治工作的指导，巩固基本消灭麻风病的成果，做好麻风病的早发现、早治疗、规范治疗，开展麻风畸残康复工作。消除麻风病歧视，共建社会和谐，组织对麻风病院（村）防治工作检查，协助有关部门做好现有麻风病院（村）整合和建设。
35、按照国家新的性病监测规范，做好性病监测工作，扩大性病监测覆盖面；认真实施国家&基本控制梅毒项目&，加强性病高危人群干预工作，切实降低淋病、梅毒等性病发病率。
36、积极创造条件，逐步开展慢性非传染性疾病的防治工作。推广全民健康生活方式活动，开展慢性非传染性疾病行为危险因素及死亡监测，逐步建立慢性非传染性疾病的登记报告、随访复查、规范治疗、健康教育管理等制度，完善疾病信息监测系统，控制危险因素，降低高血压、心脑血管病、糖尿病、肿瘤、牙病的发病率。继续配合省疾控中心到相关县（区）开展慢性非传染性疾病防治相关项目工作。
37、贯彻落实《全国精神卫生工作体系发展指导纲要（）》、《广东省精神卫生服务体系发展实施方案（）》和《xxx市年卫生事业发展规划》，配合做好精神卫生机构建设规划和精神卫生有关工作。
九、加强职业卫生监测和职业病防治技术服务工作
38、认真贯彻落实《职业病防治法》及其配套规章，加大宣传力度，提高劳动者自我防护意识。
39、加强职业卫生技术服务工作的管理。严格按照法律法规和有关技术规范及标准开展劳动者作业场所的监测监护工作，保证出具的结果和建议科学、准确和公正，预防控制和消除职业病的危害。按照《放射工作人员健康管理规定》、《放射工作人员个人剂量监测方法》等相关法规、规章，建立放射单位和放射作业人员档案，做好放射卫生技术服务工作，开展X射线诊断机防护和X光机性能质量监测。
40、加强职业健康检查工作的管理。严格按照法律法规规范和有关技术规范，开展劳动者就业前、就业期间和离岗前职业健康检查工作，保证检查结果的科学、准确和公正，保护劳动者和用人单位的合法权益。协助疑似职业性损害的劳动者申请职业病诊断。
41、认真贯彻市公安局、市卫生局《关于印发xxx市推广驾驶人提交身体条件证明&一站式&服务工作方案的通知》（河公字[2009]29号）精神，继续做好市区驾驶人员体检&一站式&服务相关工作。
十、加强食品、公共场所、生活饮用水、消毒卫生、媒介生物控制、学校卫生等公共卫生监测和从业人员体检培训工作
42、制订市区公共场所、生活饮用水、医疗卫生机构、托幼机构卫生监测的计划（包括被监测单位名称、监测项目、频次、收费等），扩大监测覆盖面。按上级有关要求制订和实施食品污染物监测计划，掌握本地食品安全状况。在食品安全监管职能移交前，继续配合卫生行政部门做好餐饮消毒环节的食品卫生监测工作，做好有关项目的卫生评价工作，防止健康危害因素对人群健康的影响，预防控制食源性疾病等公共卫生危害的发生。
43、制订病媒生物监测实施方案，建立病媒生物监测机制，开展以蚊、蝇、鼠、蟑螂等&四害&为重点的病媒生物监测工作，并及时分析其消涨情况及与疾病流行的关联性，预测其传播疾病的流行趋势。
44、制订和实施消毒卫生监测和指导工作计划，开展医疗机构、托幼机构监测工作，加强医院内感染控制工作，防治院内感染的发生；同时，做好医院内感染事件的应急处理工作，预防和控制医院内感染传播。
45、依照有关法律法规和规章的要求，做好市区从业人员的健康检查和卫生知识培训工作，提高体检和培训工作质量，特别落实国家和省、市有关入学、就业体检项目的规定，保护乙肝携带者的合法权益，同时保护公众的健康，严格健康证和培训证的发放管理。
46、贯彻《学校卫生工作条例》，开展学生防病和健康教育，培养学生良好的卫生习惯。加强学校食品卫生、学生常见病防治工作；制订学校传染病防控工作规范，强化对学校传染病防控工作的督导，指导学校建立和健全传染病防控工作管理制度，减少学校传染病的暴发。
十一、加强健康教育与健康促进工作和对基层防病机构的指导培训工作
47、根据防病工作的实际需要和有关疾病宣传日，积极开展形式多样的防病宣传和咨询活动。突出学校、托幼机构、工厂等重点人群，开展疾病控制进学校、进工厂活动；发挥市健康教育网络优势，开展疾病控制进机关、进社区、进单位活动，提高公众对疾病的防治意识和自我保护意识。
48、根据工作需要，举办全市预防接种、卫生监测、卫生检验、结核病防治等专业技术培训班各1期以上，提高基层疾病控制人员的素质。
49、根据工作需要，组织各类专业技术骨干对县级疾控机构、慢病机构进行业务工作督导和评估，重点对免疫规划、传染病管理、重点传染病防治、结核病归口管治、&五大&卫生监测等重点工作进行督导检查，协助下级卫生防病机构解决日常工作中提出的疑难问题，为其做好技术服务提高基层防病能力，推动全市工作全面开展。
十二、进一步完善突发事件应急处理机制，及时处理各类突发事件
50、根据《突发事件应对法》等法律法规和规章要求，进一步完善单位《突发公共卫生应急预案》等工作预案，做好传染病疫情、食物中毒、职业中毒、突发环境污染事故、灾害防病、免疫反应等各类突发事件的人员、物资、技术等应急处理准备，及时、准确处理各类突发卫生事件，维护社会稳定，促进社会和谐。
十三、完成市委、市政府及市卫生局交办的其他工作
51、全力做好&创卫&、重大活动卫生保障、政府信息公开、党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、爱国卫生、扶贫、无偿献血、保密及其他相关工作。
十四、配套措施
1、争取市委市政府的大力支持，力争增加人员编制、科室设置，完善管理的职能。
2、配合医药卫生体制改革，完善配套的管理制度、工作绩效评价考核制度和监督制约机制，探讨新形势下的管理考核模式。
3、以人为本，关心职工。对困难职工、生病职工、职工生日等进行慰问；根据单位的经济状况和实际工作的安排，选择在&3&8&、&5&1&、&5&12&、&7&1&、&8&1&、&10&1&、元旦等节日，开展形式多样的文体活动，活跃职工的文化生活，增强单位的凝聚力，激发干部职工的创造力和爱岗敬业的积极性。
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