急！！因违反规章制度被公司开除
急！！因违反规章制度被公司开除
我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！
公司制度：
&&&&&&&& 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& && 未穿工作裤二次：写检讨书！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&未穿工作裤三次：罚款10元！（公告贴出）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&未穿工作裤四次：直接走人！
首先我认为自己第一次，因为公告上从没有过我的名字，可他们电脑记录却有两次，我根本不知情？（当然记录是可以添加的）
即使是两次，也只能写检讨书，根本没严重到开除的地步，可他们却以我态度不好为借口开除我！
如果他们就给我辞职申请单，我选择不填，是不是还可以继续待在公司正常上班，等待答复？
我在那里做了1年零一个月，开除的话要赔偿我多少钱啊？
问题补充：
今天我去上班又让回来了，给了我一张《离职清退表》而且是当时打印的，我认为公司辞退我应该是公司打印好的单子，只让我签字！可那张跟上次的《辞职申请表》一样的！只是将辞职申请改成了离职清退？总感觉劳动局倾向于企业，不知会不会给处理！打算礼拜一去劳动局，还想给电视台打电话曝光，不知这样做是不是有点过激行为，毕竟我暂时还没打算离开那个公司
请问&& 1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗？？
&&&&&&&&&&2、 公司开除员工出示的是一份什么证明？
&&&&&&&&&&3、 公司不答应赔钱，我是不签字还是签了之后再向劳动局投诉呢 ？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 谢谢回答！
1、公司不按规章制度执行，就等于没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同的行为，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、《辞职申请表》与《离职清退表》这两个表大同小异，都是把过错归于劳动者，规避用人单位违法解除劳动合同责任的做法，你千万不能填，更不能签字，否则离职的责任全部都归于你，你将得不到任何补偿。
3、就算公司要求你填写上述表格，要办理离职，一定要求公司给你出具书面通知，通知的大致内容应该是：“XXX由于XX原因，请你于X月X日，填写XX申请表，办理离职手续”，你只有拿到这样的通知，才能到劳动部部门申请仲裁，否则你没有任何依据。
今天咨询劳动局，他们说公司辞退我，要主动出示书面证明！人事打印了一份公告，上面写的是：由于本人多次违反公司规定，态度恶劣，予以退社处理！（退社就是开除的意思）看了都感觉好笑，根本没有他们说的那么严重，当我向他们索要那份公告时，说什么他们都不给！其他同事也都说没有看到他们 把公告贴出去.....说我要把工作服等其他东西退干净，在《离职清退表》上签字才给我开证明！开始说下午3点之前不办理就让保安把我请出去,我等到5点都没有请我出去,还说今天不办理，明天公司都进不去！至于赔钱的事，他们说一分钱都拿不到，不服可以去告！人事主管还说，你也不用瞎跑，让我自己填个辞职申请老老实实的离开公司！还说劳动局的人他认识，他一个电话过去就管用！说如果我老是闹，他会把我身份证号和其他信息往XX地方登记，让我以后找不到工作！听到这话我就来气...没王法了！众位同事就说只要不主动出示证明，我还可以继续在那上班！人事就说我的考勤截止到19号，就算在公司待着也不会有工资！
我明天继续去上班....只是自己心好累！！！我会坚持，同时也谢谢您的回答,希望你能给我出出主意，感谢您！！
公司的公告就是最好的证据，你想办法搞到手，因为要依据劳动合同法地三十九条的规定解除你的劳动合同是有规格规定的，仲裁实践中对于这种情况，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你违规的事实成立，二是要证明你的违规行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。你如果申请仲裁定有胜算。
其他回答 (2)
你先去劳动局告他 ！ 这个意思你还不明白啊 明显是你公司想把你辞退 但是找不到理由！ 或者你得罪了谁！ 谁去领导告状然后想办法开除你啊！ 晕
这么大了， 在这上面，最主要的是在签合同时，一字之间，
1辞职申请表》与《离职清退表》是不一样的， 辞职是合同到期不想干了才申请，离职，是你自动放弃的，跟任何人都没有关系
首先我合同没有到期，我也没打算走、是公司逼我走！你的意思是说，公司辞退我出示的不应该是《辞职申请表》与《离职清退表》
那字面上不是这样写的， 你可以和他去协商啊， 要是不行的啊，你就照你说的也不是没有好处，首先你不要签字，是最主要的，你去找法律途径，拿着你在公司的证件，要是他开除你要给你补偿的， 有多少年的合同没有到期，你一年多少钱，都 要补偿给你，一年工资乘以2在加上你有几年合同没有到期，就是这样算的，，
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打架违反制度被开除
工作中和同事打架违反公司制度被开除是否可以要求补偿，
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已知悉单位的规章制度并签字，很难得到补偿。
回复时间： 21:02
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公司的规章制度你签过字吗？
回复时间： 18:38
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公司的规章制度你签过字？？
回复时间： 18:51
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公司的规章制度你签过字吗？
回复时间： 19:28
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开除合法的话没补偿。
回复时间： 20:59
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公司的规章制度你签过字吗？
回复时间： 08:15
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公司的规章制度你签过字吗？
回复时间： 19:33
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公司的规章制度你签过字吗？
回复时间： 22:29
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开除合法的话没补偿。
回复时间： 22:47
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我在公司做了9年应工作中打架公司开除我需要赔钱吗
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法律快车律师回复共4条回复
你好，要看单位规章制度，你打架如违反了公司规定，可以开除的。
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你好，要赔偿双倍的经济补偿。
回复时间： 17:47
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您好，需要赔偿双倍经济补偿金
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还需要根据公司的具体规章制度来确定的。
回复时间： 21:14
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员工违反了公司的规章制度，公司开除员工，员工是否该得到补偿
如果员工违反了公司的规章制度，公司开除员工，员工是否该得到工资结算，员工是否可以得到公司补偿？？？
提问者：尹建勇***广东-中山公司法浏览2793次 11:51:52
共有 22 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：0称赞：0员工是否该得到工资结算------可以得到工资.
员工是否可以得到公司补偿？？？-------公司的规章制度如果合法,且经过工会或职代会的审核和公示,你就得不到赔偿. 18:59:50满意答案 咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：0称赞：0应该结算工资,但公司可以不补偿. 11:55:35满意答案咨询电话： (上海-虹口区)帮助网友：197称赞：0该得到工资结算. 12:01:01满意答案 咨询电话： (未知-未知)帮助网友：0称赞：0公司是否可以立即解除劳动合同，而不用提前通知员工呢？？ 12:03:39满意答案 咨询电话： (陕西-西安)帮助网友：370称赞：1应当结算工资,但可以不补偿 12:04:39满意答案 咨询电话： (未知-未知)帮助网友：0称赞：0
应该结算工资,但是否补偿应视具体情况而定。 12:06:23满意答案 咨询电话： (未知-未知)帮助网友：0称赞：0公司是否可以立即解除劳动合同，而不用提前通知员工呢？？
劳动合同规定不是在解除合同之前须提前通知员工的吗？？ 12:08:04满意答案咨询电话： (浙江-嘉兴)帮助网友：152称赞：0可以立即解雇。 12:11:51满意答案 咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：0称赞：0需要提前通知 12:13:55满意答案 咨询电话： (重庆-渝北区)帮助网友：0称赞：01、工资可以结算。
2、是否得到补偿要看单位规章制度是否违法，还要看单位的规章制度是否“公示”（即为单位每个员工知悉）。
你最好将违反规章制度的情形说一下！ 12:20:54满意答案 咨询电话：1 (河南-郑州)帮助网友：0称赞：0工资还是应当结算的。至于能不能立即解雇，如果是合法的开除，当然可以立即办理。关键是看公司的开除是不是合法。建议聘请律师出面解决。 13:01:00满意答案咨询电话： (黑龙江-绥化)帮助网友：98称赞：3应当结算工资,但可以不补偿，建议聘请律师出面解决。 13:13:22满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：1305称赞：16如果是合法的开除，可以立即办理。 13:23:36满意答案 咨询电话： (江西-南昌)帮助网友：0称赞：0员工工资不容侵吞。可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 13:30:04满意答案 咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：108称赞：1应当结算工资,但可以不补偿，建议聘请律师出面解决。 14:01:48满意答案 咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：7称赞：0如果达到开除条件，工资应该支付，但是没有补偿。 14:13:49满意答案 咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：0称赞：1
在公司作出的开除决定合法有效的前提下，公司不需支付经济补偿金，但应当支付职工已履行劳动义务期间的工资。 15:22:11满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：109称赞：1　可以不补偿. 16:40:22满意答案 咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：476称赞：5员工违反了公司的规章制度，公司“开除”员工，员工应该得到工资结算，员工不可以得到公司补偿。除非是违法解除。 16:43:46满意答案 咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：121称赞：0应该结算工资 21:58:30满意答案 咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：69称赞：1应该结算工资,但公司可以不补偿. 00:02:05满意答案咨询电话： (天津-和平区)帮助网友：2称赞：0应当结算工资,但可以不补偿 20:05:17
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