我实际的工资是100但未签合同双倍工资时写的是35,现在受工伤了,单位每天给35元,合理吗

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  /   京公网安备66 上班期间在单位摔跤至骨折、单位没买保险也没签合同、现在单位不认是工伤、他说单位虽然有责任、但不全在_百度知道
上班期间在单位摔跤至骨折、单位没买保险也没签合同、现在单位不认是工伤、他说单位虽然有责任、但不全在
如果走法律这条路又怎么办、我们可不可以自己去申请工伤鉴定、他说单位虽然有责任、单位不可能给你全付、叫我们自己先垫付到医药费、我们应该怎么办才能维护自己的利益、现在单位不认是工伤、遇到这种事责任在谁、需要那些材料和手续、但不全在单位、单位没买保险也没签合同上班期间在单位摔跤至骨折、还说你愿意在医院医3-5万那是自己的事
我有更好的答案
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可以进一步走法律程序,工伤认定,先搜集证据、但每天签了到的 这些也算证据;第二步,你可以参考《劳动法》看骨折原因是否与工作有关等工作服,劳动关系认定,第三步;确认劳动关系;确认劳动关系之后;如果对对方不服,先到劳动部门仲裁;(工友证明也行)第一步
你在这家公司工作多长时间了。工资是怎么发放的。是通过银行卡发放的吗。只要能证明你是这家公司的员工,而且是在工作期间发生的。就可以算作是工伤,可以找公司报销,现在每个地区基本都有免费的法律援助中心,基本就是帮忙解决这方面事情的。你可以找他们咨询一下。
快两个月了、发的现金、就发了工作服、但每天签了到的、怎么找法律援助中心
你可以查114或者到当地民政部门。或街道办事处,或者网上查。如果有每天签到记录应该是可以的
申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意,可以起诉。
你可以找律师问问
你在公司干多长时间了
好像适用期3月才签合同
你最好问问
然后找劳动局 完事
也就别在这干了
做的是小区清洁工
哦 那应该算工伤
最好 你能弄到这两个月你上班的 日勤表
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我实际的工资是100但签合同时写的是35,现在受工伤了,单位每天给35元,合理吗
提问者采纳
你只要能证明受伤前12个月的平均工资是100即可,比如打卡记录等!
工资条可以吗
当时医院的诊断书单位留下了、还用拿别的证明吗
劳动能力鉴定等
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我在去年受了工伤,我们之间没有劳动合同,老板总是拖延时间说没钱,到现在快一年了事情始终没得到赔偿解
在去年受了工伤,到现在快一年了事情始终没得到赔偿解决?像这种情况起诉限制的时间是多长,我们之间没有劳动合同,老板总是拖延时间说没钱。请问如果超过一年后去起诉还生效吗
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应当在一年内申请工伤认定,然后作劳动能力鉴定,按鉴定结论确定工伤待遇。
10个月工伤鉴定已经作了是8级,劳动能力鉴定没作。但是现在快一年了,如果从出事那天算起超过一年去起诉还生效吗?
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提问者采纳
先仲裁现在是与哪家单位形成劳动合同关系在哪家单位上班时受伤?实在不写就向劳动人事局申请仲裁?哪家单位不给写工伤鉴定申请。然后要求有劳动合同关系的单位写一个工伤鉴定申请了
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