离职后公司拖欠业绩提成三个月 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一外贸民营企业的销售，公司的提成发放是：
对于在职人员：公司正常的提成发放是走货且款项收齐之后三个月
对于离职人员：比上面的再晚三个月（而公司从来没有出台过这个制度，直到我提出离职之后才得知，其他同事也不清楚此制度，这是这个CASE的关键）
事情经过：
9月20左右： 提出辞职，被告知对于离职人员提成发放的不同。
期间：协商要求公司离职当时结算所有提成，取证，交接工作同时进行
10.9号工作交接,取证完毕，协商无果。告诉公司我将找律师或劳动仲裁
10.10 早上公司不让我进办公区域，偷走我办公桌的取证资料（我早有备份）。
并要求我办理离职手续，但拒绝发放我的提成甚至不提供发放书面承诺。由于提成发放未达到一致，我暂未办理离职手续，他们不让我进办公室，所以我离开了。
我能提供的证据：
1. 提成明细 （没提到提成具体多少钱，但有相关订单金额，毛利等相关信息，再乘于相应比例就是提成，有公司领导的签名）
2. 录音（关于提成的发放）
3. 工牌，劳动合同等关系证明
我想寻求律师帮助，接下来应该做什么？我有几个问题：
1. 暂不办理离职有没问题？怕公司以其他理由解除劳动关系
2. 能否在离职后马上拿到我所有的提成
谢谢，盼复！
公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？
我是11年9月份离职的，6 ，7， 8 月份的工资就没给开，但后来我离职后听原来同事说他们的工资都给开了。离职后我的交接工作全都办完了，当时老板承诺把工资给我，但至今未给。我催要就说没钱。而且他还欠我很多提成，都咋办呢。我的保险也一直不给启出来。想仲裁，但是听说仲裁得豁出俩个月跟他耗。况且他能耍赖。这种人怎嘛对付他呀
请问一下, 我现于PICC人保上班,做电话销售, 但是公司对于业绩提成要压一个月在发,下个月准备离职,就不能拿到自己的的业绩提成, 将近有4000元钱,
请问一下有关这方便的问题,
到6个月后`若是公司不发这笔钱, 我可不可以控告公司!!!
我和我女朋友与日在某手机代理公司入职上班，我是做手机业务，我女朋友做手机促销，今年12月公司老板做出决定将我、还有我女朋友还有一位经理调到公司销量最差的区域开拓市场，并且承诺给我女朋友每月底薪1700+提成，后到该区域后，半月我们销量突破50台，公司随即找到我们说，销量过高，希望我们还是按照原工资标准底薪900+100补助+提成执行，我们当时同意了，但是到了2月14日还差一天开工资的时候（该公司一直是压15天工资），公司通知我女朋友他的提成减半，原因是我...
年底急用一些钱，公司拖欠我的业绩提成不给我，我去了仲裁委员会，大约多长时间能解决问题？急用这些钱
您好律师，我们公司三个月的工资没发了，公司效率不好，和老板说工资的事，老板都说帐上没钱，现在公司坚持不下去，要缩减人员，然后说这时离职的人员，公司开欠工资证明，然后加上期限，这种有法律效力吗？要是期限后工资还不能发，再拖欠，我们怎么办？请帮忙分析、分析！谢谢！
目前我们还有合同在手，就怕离职后，关有欠工资证书拿不回自己幸苦的工资！
公司未签用工合同，也未购买保险，工作三个月因公司随意调整工作时间，不计业务提成了，我提出离职，但公司不给业务提成？
我办理离职手续有份《**公司员工离职移交工作清单》财务，监交人，总经理签名了，我还能去劳动监察大队投诉吗？
证据：有工作卡、工作中总经理签名（公章）、和客户签合同的复印件、公司营业执照复印件、离职移交工作清单注明了工资数据（我们没有工资单，现金发放）。
如何拿到我劳动所付出的应得工资？ 每周工作时间周一~周六，上午八点~下午六点~每月...
你好。我在公司工作一年半，公司话由于亏损，在年头只发还属于我的一半提成，现在我离职了，原本的总经理W已经批准归还我剩余的提成申请，但后来因人事变动，新上任的总经理L不给予批准发还，请问我应该怎样去争取呢？
我是做业务的，跟公司签订了劳动合同。做业务时签了好几个项目合同。现在有些工程已完工了，余下的部分工程款业主还没有支付到公司账户。我也多次催讨。目前一个尴尬的境地，我如果现在离职的话，那部分未进公司账户的工程款的提成有6000多了，我走了可以找公司要吗？怎么要到了？如果没要到、那好歹也是自己前期做业务时辛苦得来的。求助求助、在怎么做？
我是一名打工者，今年4月份在洛阳一家营销策划公司从事销售工作，由于公司业绩一直不好，老板以此为由拖欠我们三个月的工资，一直到现在，近期实在是撑不下去，向老板要钱，老板将责任全部推倒销售人员的身上，说是我们没有给公司带来效益，所以公司没有钱给我们发工资，并劝说我们离开公司，工资年底再发。入职期间，本人表现一直良好，业绩是公司最高的虽然没有多少钱，但是老板无情将我们劝退，并扣押工资到年底，我想咨询一下，他这样做是不是属于拖欠员工工资？是不是属于违法...公司要已经离职的业务员归还提成问题！ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好吴律师：
是这样的，业务员已经离职了，客户因急用钱提前赎回还没有到期的理财产品，这时公司要求业务员把之前的提成归还到公司！
不知道公司这么做合法吗？ 真心感谢!
我应该如何维护自己的权益？
我是公司负责区域的经理，离职后公司要求盘库对账，说如果丢手机了需要我来赔偿，我只有每天的经营报表并不具体负责做账和货品管理，再者公司今年1月份的公司也是因疑似账务不清一直没给发，又扣了5000元的手机押金，现在公司自己对都对不上请问如何解决。
本人2012年与生产商A公司签订的劳动合同，而B公司是A公司的渠道经销商。2013年4月，B公司有一笔货款由送货司机赊欠给二批，欠款4000元，之后，B公司要求我代为催缴货款，我在拿到欠条之后，由于换工作职责，不在负责原来的二批客户，就将欠条交给了B公司的某业务代为催缴。
2013年12月我从A公司离职，现在B公司突然打电话说，这边欠款没有结清。请问我应该负责任吗？如果二批和B公司的业务都不承认货款和欠条的事情，我是不是会被认为职位侵占？
我是按公司流程正常离职的业务员，公司现说我在职期间有客户双帐不清楚(客户说此货已经退回给我司，而我司说没有此退货，导致有8000元左右货不能开票)，公司现扣了工资不发给我，请问我诊怎么办?
公司的客户是业务员找到的,按客户销售额的3%给业务员提成,业务员有保底工资,公司也为他买了社保等,现在业务员患病死亡,客户的销售额比较大,每个月都有,他家人还能向公司收取业务提成吗?
公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的工作白干，我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准，我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成，您说的证据，我理解为比如像我于公司签的合同、我与客户签的那些合同。我与公司所签合同的劳动报酬方面有这一段话：“甲方工资由基本工资（试用期工资）和绩效工资两部分组成：基本工...
某业务员在职其间向客户借钱作它用，当某业务员离职后钱未归还，公司向客户催取货款时，客户已扣除某业务员所借的钱。公司以此为由而上诉某业务员。此种行为是某业务员向客户借的，借用时并未说明该钱是货款，完全是基于朋友之间的名义借用的。请问该业务员此行为是属于挪用公款吗？如果公司上诉得值的话，该业务员应负哪用责任？
本人是做货代业务的，去年年底离职以后，还有11,12月份的提成到现在还没有发，公司的理由是之前的单还有没处理完，还有柜子在国外还没有提柜，要处理完以后才能发提成。请问这样合理合法吗？我其他单的都已经处理好了，现在公司扣着全部提成不发，原因是说如果到时候这些没处理完的单处理不了，产生费用的话，提成就不可以发了，要全部扣了。请问这样要怎么处理？才能拿回之前的提成？
您好！ 我是做销售的，与公司签了正式合同，也已过试用期，公司4、5月两个月临时设激励制度，写的很清楚，只要达到激励制度的标准，超过标准外的，有一定的奖励奖金（并没注明若离职就没有奖金）;一般情况次月发上个月的奖金。（制度内容只有管理层有，只是实施前让销售人员过了一下眼目，并没有公开将内容发给销售人员）
我是5月底按照正常离职手续离职的，公司5月的奖励奖金7月底发放了，却压着离职员工的奖金不发，已离职做借口，请问我该怎么才能拿到拿笔奖金？非常感谢给点...
在离职前有业务单子没有进入公司程序，但客户的合同已经签了，款也付了，离职的时候公司说等进入公司程序把提成发给我，现在已经进入流程但公司财务方面因为离职员工拒绝支付提出薪资，请问该这么办？去找仲裁委员会 还是劳动局 还是劳动监督队 这三者有区别吗？需要收费吗？ 案子金额不大，百元的案子 我的案子有胜算吗？我索要提出合理吗？ 需要哪些材料证明？ 我只有工资单和名片，离职手续两个月前也都办完了。这公司属于分公司 休息天还口头要求加班，经常下班时间也是口头要...
我是一名大四的学生今年6月份出来上班，在北京丰台区城南大道2座一家公司上班，面试时候是老板的老婆面试的；他口头说实习工资是结果公司第一个月只给了800第二个月给了1000第三个月给了800，其中回家耽误了时间还有我所接的单子晒蓝图除了一也差错总共扣了我400，我手里的单子目前确定三个总共250000多另外一个单子也就几万块钱。我经手的这些客户都认识我。公司给我的提成是三个点，现在一分也没给我，问他要提成现在连回复也没有，而且公司也没给我和我签合同。请问我...问题编号：4826459
我已经从公司离职，但是公司欠我17000左右的提成没法说等尾款收了以后发
我已经从公司离职，但是公司欠我17000左右的提成没法说等尾款收了以后发，说好以后我才写的，没有立相应的字据说明，公司现在说我私吞公款400情节严重，扣除我所有提成，我该怎么办
提问者：陕西-西安公司犯罪浏览31次 19:02:51
共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (陕西-西安)帮助网友：8830称赞：332积极寻找证据 申请仲裁维权 19:27:01满意答案咨询电话： (陕西-西安)帮助网友：13656称赞：22劳动仲裁。。。。。 19:29:47满意答案咨询电话： (陕西-西安)帮助网友：3411称赞：3分析400的性质后，在确定是否通过劳动诉讼争取权益 20:24:26满意答案咨询电话： (陕西-西安)帮助网友：11740称赞：5搜集拖欠你提成的证据，申请劳动仲裁。 20:40:54满意答案咨询电话： (陕西-西安)帮助网友：7369称赞：38收集证据，法院起诉或仲裁。。。 20:52:03满意答案咨询电话： (陕西-西安)帮助网友：11541称赞：21你好，可申请劳动仲裁。以上回复敬请采纳，如有疑问可来电咨询，谢谢。 11:32:12
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相同经历，我也要问
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投诉说明：辞职后老板先发底薪 三个月之后再发提成_百度知道
辞职后老板先发底薪 三个月之后再发提成
我们是服务型公司 我是销售
服务期限是三个月 今天发工资的时候老板说先发我底薪 三个月之后再给我发提成 老板的意思是2013年12月签的单也许会有退款 要我三个月之后再去领提成 我们的制度是这样的 12月我签了两个个单子 金额分别是 如果发生退款的话 一个月的服务费是2500 两个月的单子是4000 然后退款就退剩下的钱 我们提成是8%
我十二月的提成应发我840元整 签的单子的是5000的那个单子已经过去一个月了 5500的单子还有一周就到一个月了
他让我明天去领底薪 三个月之后再发我提成 我该接受吗？ 我想了两个方案 一，所有的钱都让他发给我
然后立一个字据
以后退款的钱再给他
入职的时候所有资料也都有 家庭住址 父母联系方式他都有二，就给他每月算一次提出
一个月完成2500的服务期的话 我拿这2500的提成
两个月完成4000的服务期 我再拿这1500的提成 最后一次拿剩余1000的提成
他给我说是公司规定 这个规定是我辞职后才说的 之前辞职的都一次性发完了
约定就有效力，只要约定没有违反劳动法等法律法规。如果没有书面的劳动合同，等于多了一道程序，而你现在提出的这个方案，是三个月之后支付提成款，没有任何合同依据，那就是口头约定、一切依据用人单位和劳动者签订劳动合同的约定进行比较公平、你提出的方案，有些地方的意思并不明确：所有的钱都让他发给你
然后立一个字据
以后退款的钱再给他。这方案估计公司不会接受。假如日后发生纠纷。如果劳动合同里约定了三个月之后再去领提成，没有说服力，老板还要从你手里把钱要回去。3，那就依照这个约定1。2，因为你没之间既然有约定、你的表述不很清晰
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如果没有发生退款.,估计都会拒绝?反过来说.,理解起来就容易得多,也符合情理.,只不过你多跑一趟而已.做任何事情都应换位思考,尽管你留下家庭住址和父母联系方式.如果你是老板.因为公司的制度是全方位考虑的,如果真的发生退款一事,不针对你一个人?你是老板愿意去这样作吗,可以试一下,三个月你再去领..,公司会有时间去追已辞职的员工退钱吗你想的方案可能性不大
　　老板这种作法如有制度规范着没有不当，你提的第一方案不可取，老板不会同意的，第二方案到是可以协商。
不知道楼主要送给谁，送客户，送朋友，送长辈，要选择的东西都不一样
但是送有新年寓意的东西，应该没什么问题。推荐一款法国百特的玛贺干红红酒，马到成功，恭贺新禧，不错的新年祝福，红酒也属于高大上的礼品。
只要拿到提成，晚些日子也没有关系，关键是钱要打给你。3个月发也可以接受。你提出的2个方案公司不一定能接受，但只要公司把钱给你就OK了。
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