大三实习生招聘创业代款好代吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-01 05:02 标签： 实习生三方协议
大专生大三实习期不参加实习自己创业能够拿到毕业证吗？_百度知道
大专生大三实习期不参加实习自己创业能够拿到毕业证吗？
学校规定大专生毕业必须要实习单位的实习证明，如果自己创业经商，可以算实习吗？能不能抵实习的学分顺利拿到毕业证
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可以的，我曾在大学做导员四年时间，实习证明只要开出来就可以，一般要求不是很严格
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似乎不行吧 各大高校都有毕业实习这块学分。 其实不想实习很简单啊，找个单位在你的实习鉴定表上盖个章，写个评语就ok了。
自主创业一般来说是不能抵实习的学分的，最圆滑的方法就是借熟人的单位写实习证明，自己去创业。
这个看你学校严不严了，你也可以找个公司给你盖章，证明你是在哪里实习过了！
肯定不算啊
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一个富二代的创业启示：大三就赚到了1000万
21:56&&来源：&
　　他们生于上世纪70年代，承载未来希望、接力中国发展&&作为新生代力量，如何使得家族企业走上永续发展的道路?近日，浙江省中科企业研究院举办了&新生代企业家&创新论坛&，邀请了近百名新生代与父辈企业家，面对面探讨家族企业的未来出路。上海拓邦信息科技股份有限公司董事长陈豪讲述了他的创业故事。
　　大三赚到第一桶金：1000万
　　我还未出生时，父母就开始创办企业。从小我跟着父母走南闯北、到处进货，见证了父辈从零开始的艰辛。
　　在高中年代，创业的梦想早已深入我的骨髓。高考结束后，我跟好朋友喝茶时说了四个计划，一路走来都实现了：
　　大一阶段要认真完成学业，把大大小小的等级考试完成，比如英语四、六级，计算机等级考试等等。
　　第二年要参加各种各样的社会实践来锻炼自己，从做学生会开始，学会如何与别人交流沟通、如何去管理人。
　　大三的时候开始创业尝试。
　　大四的时候，我希望自己的企业能够走出学校，走向社会。
　　大学时，我就这样一步一步走来，可以说收获很大。
　　大二开始，学校里的各种生意我都做过，书、文具、化妆品、衣服、鞋子、电话卡&&凡是学生需要的东西，我都卖过。
　　2000年中国移动推出梦网SP这个行业，给互联网带来了很大的机会。在这个过程中，我最初的切入点是做电话卡，当时浙江有一个短信套餐非常优惠：20元可以发1000条短信，而上海地区同样的卡却只能发400条。学生最喜欢发短信，这就是商机。
　　我们在杭州、浙江这边以每张50元的价格大量购进浙江移动手机卡，面向全国发售。在上海高校，这些卡可以卖到每张150元的高价。&高峰时一个礼拜卖出8000张卡，总共卖出了不下十万张。&这个项目我赚了近千万元，那时候我才大三。
　　从创业者向投资人转型
　　2005年大学毕业后，我并没有回家去接父亲的班，因为我觉得创业比守业更有趣。
　　毕业后，我们跟着一些民营资本合作，投资了几个项目：手机开发增值业务、团购网项目、文化传播和广告等项目，收益还不错。
　　2007年，通过朋友引荐，我认识了一位投资界的前辈，他告诉我：&你做的其实就是风险投资，但你要完成从企业家到资本家的转变。&在前辈的帮助下，我成为3000万美元天使基金的管理合伙人，正式开始投资人的生涯。
　　启示：
　　在二代培养的模式中，从小培养兴趣、从基层做起、从点滴做起，成为常被提及的成功培养方式。从陈豪的例子来看，从小耳濡目染父辈的商海经历，给了他不凡的见识，使他创业的思想萌芽很早，并且树立了明确的目标。他在大学期间先打基础好好学习，然后一步一步开始创业，使他走上了一条不同于父辈的创业路。
　　全新的教育背景加上他的年轻、激情、旺盛精力，以及他对新鲜事物、新型商业模式的敏锐感知，使他一有机会就全心投入进去。同时，他的创业为父辈的产业升级和转型做好了准备，在某种意义上也是守业的一种。
　　海外基金挑选他做3000万美元天使基金的管理合伙人，看好的不仅是他本人的经验，还有他背后的资源。面对举步维艰的中国制造业，这是家族财富由制造业转向资本运营的一个绝佳契机。自身的资源，海外的资本，给他的创业道路又插上了新的翅膀。
　　与父辈不同的经历、不同的教育、不同的视野、不同的理念，使得很多富二代走出了另一条成功之路，使自己的事业不再局限于父辈的行业。对家族企业而言，不仅仅需要传承，更需要创新，自主创业并走上资本运营的道路，不失为其中出奇制胜的一步棋。
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站长杂谈 草根站长信息中心编者按：对于很多互联网创业公司而言，招人都是一个无法跨过的难题，薪水不占优势，团队不占优势。如何招到适合团队的人才，每个人心里都有自己的招，linlis所在的公司在近期招聘中获得一些心得，分享给大家。
这次实习生招聘进行得异常顺利，收到的简历普遍质量偏高，最终录取了两名学生，本次招聘的一些经验应该可以给互联网行业的创业公司在招聘开发实习生上提供一些帮助，在此做一个小结。
关于招聘贴
本次招聘我认真撰写了招聘贴，不同于一般的招聘信息，我写的招聘贴描述了**我们做什么、我们可以给实习生什么、我们需要什么样的一名实习生**等，更像是交流而不是那种高高在上的感觉，我想这是创业公司该有的诚意。招聘贴的格式后来居然还被抄袭了。
我将招聘贴发布到了：
［V2EX］（/t/38359）（我们是招RoR开发），
［Ruby-China］（http://ruby-china.org/topics/3655），
以及上海三大高校（复旦、交大、同济）的BBS 。
质量比较高的简历来自 Ruby-China， V2EX
和交大BBS，创业公司一般招聘实习生的数量不会很多，我相信这些在这些地方发布已经足够，而且还都是免费的，要不然数量过多的简历也是一种负担。
比较意外的是，智联招聘和应届生都转发了我的招聘贴，以至于我还收到从这两个网站收到的简历，不过简历质量不高。
重金之下必有勇夫
本次招聘我们所给出的实习工资比较高，200/天的工资是百度研究生的实习工资水准。这自然是吸引人才的重要保证，正所谓重金之下必有勇夫，结果也确实不错。
两个100/天的能力一般的实习生能带来的效率未必比得上一个200/天的能力较强实习生，你懂的。所以我的建议还是把能给的薪水提高，从而招那些能力较强的人。
200/天意味着什么，意味着一个月有4400的工资，这对一个找工作的应届生、甚至一个已经毕业的人都还是有吸引力的，我们也确实收到过这样的简历，确实可以来之即用，但是我们收到的学生的简历很出色，我们认为学生的潜力更大，所以我们最终还是选择了学生。
所以提高薪水自然可以帮助你招到更好的人，所以如果你有一个月4000的预算去招实习生，我建议你招聘的时候招一个200/天的人，而不是招两个100/天的人。
对于创业公司来说，开始招实习生了基本上就意味着在财务上已经不是很紧张了。假如你一个月只有2000预算去招实习生，我建议你不如不招，把这2000用以提高现有团队成员的工资（创业不易，缓解一下生活压力），或者拿去开发你的业务。等你有了4000/月的预算再去招实习生。
名校和非名校
最后我想谈一下招聘结束后我对&名校生&和&非名校生&的想法。请原谅我如此用词，为了写文章方便所以我采取了&名校生&和&非名校生&的说法，并无看低&非名校生&的意思，实际上我我们最终录取的都是非名校生。（在这里的名校我只指上海的复旦、交大、同济这三校）
言归正传，我们在上海三大高校的BBS都发了招聘贴，所以自然也会收到不少来自这三校的简历，然而最终进入我们最后一轮考虑的学生里面，名校生只有一名，而非名校生则有三名。而这唯一一名名校生在我们仔细考虑之后还是放弃了。
为什么是非名校生？
我们来做一个横向比较，都是大三即将结束，寻找暑假实习，下学期升大四的大学生。我们发现，名校的学生并没有什么竞争优势，因为名校生动手太少，直至大三结束，他们大部分都没搞过web开发，更不用说RoR了，发来的简历里面基本看不到有什么实践的经验。相反，非名校生普遍动手能力都比较出色，直至大三结束，他们已经搞过不少小项目，前端后端都有所涉猎，更有人已经做出了相当不错的产品demo。动手实践经验绝对让名校生自惭形秽。
有人会说，中国的高校教育导致了学生缺少动手实践经验，但是非名校的学生也一样啊，你还指望他们的教育会引导他们去动手实践么？不！他们都是在自学，在自己搞demo，自己早早地找项目做。我觉得名校生更应该问问自己这个问题：
你是否真的喜欢开发？&& 诚然你高考的时候考进了名校，但是你报计算机类专业的时候是真的喜欢么？
还是只是因为计算机专业好找工作？兴趣是第一位的，没有兴趣你怎么会去钻研呢？
如果名校生再不引起重视，再不产生危机感，那么日后你们在互联网行业的就业机会将面临非名校生的强烈挑战。
综上所述，我给互联网行业的创业公司在招聘实习生上面的三点建议：
好好写你的招聘贴
提高实习工资
不一定非要找名校生
文章来源：
编辑：nakake
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