回答“工会是干什么的”之底气何在?
昨日最打眼的新闻之一，就是关于工资集体协商机制的――全总要求基层工会向企业要约建工资集体协商制。
这次全总像是要动真格的了，明确要求基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约，对拒绝要约等行为，由地方工会下达“整改建议书”；对拒不整改的，提请劳动行政部门依法处置，并对逾期不改的应配合劳动行政部门依法进行查处，追究其法律责任。（7月3日《中国青年报》）
这段说得义正词严，掷地有声，但全总的好意能否得到最大体现，能否切实普照每一个劳动者普遍受惠，这还有待观察。因为去年这个时候，中华全国总工会也曾公布一份《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》。当时，意见内容也和此次全总的意思相近。可又过了一年，工资集体协商的美好的制度初衷，仍未得到理想的体现。
这直接导致，昨日这条新闻亮相后，网民们多是用疑问句而非祈使句来跟帖表态。其中最具代表性的一句竟是：“工会是干什么的？！”这句恐怕会让不少人脸红――特别是当它出现在这条新闻后，却又无疑凝聚成了如此多网民的共同心声时！
新闻标题是“各级工会推动建立工资集体协商机制”，说明工会应是推动工资协商的主体，但面对上面这句诘问，有多少工会能站出来理直气壮地回答这个问题呢？这显然需要底气。
而眼下推行工资集体协商，却存在“四不”情况：企业不愿谈，担心损害自己利益；职工不敢谈，担心被解雇；职工对相关政策不熟悉不会谈；工会不健全不好谈。假如前面三点一时还难妥善解决，那么工会“不好谈”“不敢谈”、“不善谈”的问题则必须尽快解决。
工会“太软”的印象来自于其依附性和不独立性。由于不少工会都依赖资方的资源，企业只把工会组织看成工人和企业之间的调节仲裁机构。工会运作资金一般也是由企业注入，经济不独立，自然导致工会代表性不强。
面对这样的现实难题，必须针对性求解：提高工会在企业中的覆盖比率；努力促使工会组织结构更健康有序；尽力消除工会对企业及行政部门的依附性，培育工会独立品格。而这一点又是保证工会替工人说话，有效推进工资集体协商的关键。
其实，工会积贫积弱不仅是制度原因，也与现实执法中意志消沉有关。当前，工会运作还会遇到外部环境的掣肘和制约，但工会不能消极怠工，而应奋发而为。因为若毫无行动力，只一味抱怨体制落后，则丝毫无益于现实改进。工资集体协商只会在抱怨中沦为画饼。将制度作为借口，自怨自艾只会更加软弱无力，只会让更多劳动者质问：“工会是干什么的？！”
维护劳工权益是工会灵魂，是其力量之源。工会是推进工资集体协商的组织，工会是增进劳动者权益的组织。有独立品格的工会，才谈得上为劳动者争取权益；只有真正让劳动者的劳动价值得到一个体面的有尊严的体现；工会也才更得民心更合民意，变得更有尊严和力量。才有底气回答“工会是干什么的”这个问题！
（来源：东方网）
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工会是干什么的？
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帮助基层人员解决问题的，以及为基层提供更好的福利待遇。
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工会是干什么的?
现在外企里也都有工会了。工作了几年，每个月都会从工资里扣2元的工会费。我就是不明白，工会到底是作什么用的？
工会是保护工人的合法权益的。是工人的贴心骨,哈哈哈哈哈哈哈你信吗？
222.135.207.*
工会是保护工人的合法权益的。是工人的贴心骨，不懂的别乱说。
迷路的海豚
我们从没发过任何东西啊
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第01版 封面本版内容
“还有企业不知道工会是干什么的”
本文见《温州商报》日出版的报纸的第01版：封面 查看 514 次，共 0 条评论字体大小：
商报讯（记者 张晨）“前几天我们去企业摸底调查的时候，发现还有不少企业应该建工会的没有建，而且企业还不知道工会是干什么的。”前日，市总工会党组书记程龙凤一行人到瑞安约谈基层、企业工会主席时，塘下工会主席李银海首先谈了自己的尴尬。塘下海安办事处工会主席钱凤玉紧接道：“那些企业主一开始还以为我们是来拉闸限电，或者是找麻烦的。”现场听罢，笑声一片。
作为我省首家乡镇总工会，成立于2004年的塘下镇总工会，一直以来都是其他基层工会学习的典范。但正如李银海自己所言，走了这么远回过头来看，才知道，原来一些最基本的问题还没解决，比如大家对工会认知度。“工会法规定，企业人数在25人以上的就必须建立工会组织，但现在塘下镇职工人数在25人以上的企业有400多家，而登记在册的工会数远远没达到这个数。”李银海介绍道。
据悉，塘下镇的中小企业众多，应该建工会而未建的企业基本上就集中在这些中小企业。当地部分企业主对工会组织的不熟悉和不重视，让基层工会工作的开展一定程度上遇到阻碍，工会组织的扩大覆盖亟待解决。塘下镇总工会也借这次走访调查的机会，把有关工会组织介绍的小册子发放到各家企业，让他们先了解起来。告诉企业主们，如果没有工会，那就说明你这是不正规的企业。而且镇里举办活动的时候，企业没有工会的话，职工就参与不了。
针对工会组织的覆盖问题，座谈会上，塘下镇工会代表们还提议，此前，他们曾尝试着通过社区工会，以联合会的形式覆盖社区里的企业员工，现在发现社区本身人就很多了，再无力吸纳企业员工，因此塘下镇下一步在考虑设立村一级的工会组织，即把村里25人以下企业的工人也统一吸纳到村级工会组织来。这是否可以请市总工会发文支持？对此，市总工会一行人均表示，这是个好主意，会把这个建议带回去讨论。
据了解，为了增强工会组织的影响力，塘下镇去年组建了一个职工文艺艺术团，下面有五个俱乐部，影响力好，有吸引力，打响了工会品牌。此外，他们还在霞林村开出了我市首家关爱企业职工的“爱心超市”，在该村企业工作的困难职工（包括本地职工和新居民职工）无需自掏腰包，只要凭借“爱心超市券”便可随意挑选所需商品。职工们表示，超市一个月开放两次，让原本在年终一次性发放的钱物，变成实物发放，这样的帮扶更接地气。
编者按：为深入贯彻党的群众路线教育实践活动，市总工会在3月到4月开展“三联三解”走基层连心解忧服务活动。市总机关全体党员干部深入我市基层、企业，走近职工，服务群众。为此，本报《工会观察》栏目今起推出“三联三解”在行动系列报道，记录各基层工会、员工声音和建议，展现好做法、好现象。您（@）目前可用积分：110110跟帖回复
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[转贴]中国的工会到底在干什么？
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13:44:49 发布在
转自3月13日广东的《南方都市报》的《批评／回应》板块，本文在电子版《南方都市报》上的具体地址是：　　　　昨日本版的推荐文章《没有有效工会的劳动合同法近乎废纸》令人感慨颇多：中国的工会到底在干什么？　　新劳动法规颁布，紧接着各地的资方就发生各类解除劳动者合同事件，但我看不到中国总工会的正式书面声明，关键时刻感觉不到他们的存在。从这点来讲，工会只是从我每个月工资扣除5元而已，完全形同虚设。几个月前看到苏州电视台报道一个厂的员工想组建工会，看资方的那个蛮横劲，完全不把这些劳动者放在眼里，当然中国总工会却自始至终没有一点哪怕是无所谓的表示；再上次，听到报道某省的省会怎么花大把的钱“改善”所谓的工人文化宫什么乱七八糟的形象工程，一听火就上来。　　一直关注贵报是否有关于工会作用与新劳动法评论，此文再次让我觉得无限的悲伤而已，长路漫漫。――打工一族相关文章： 没有有效工会的劳动合同法近乎废纸最近一些朋友经常会讨论到今年1月开始实施的《劳动合同法》。这个法律听上去每一条都很照顾劳动者的利益，可谁去执行呢？记得毛寿龙先生开玩笑说，现在中国大概需要几十万劳动合同法的警察才行。可转念一想，用不着啊，我们不是已经有工会了么？　　从某种意义上来讲中华全国总工会已经是全世界最有权力的工会组织。　　与一些西方国家很多工会组织相互竞争相比，它是全国唯一合法的工会组织，独此一家别无分号。根据2005年公布的数据，全国工会会员总数超过1.5亿，全国基层工会组织数达117.4万个。　　中华全国总工会占有巨大的社会资源，所有各级总工会干部享受公务员序列的待遇，并且工会办公经费受到国家事业单位的经费拨款。　　总工会有也许是世界上工会组织中最强大的会费征缴能力，按照中国工会章程的规定所有有工会组织的企事业机关单位，要按“全部职工工资总额的2％拨缴经费”，除此以外每位职工还要按工资的0.5％缴纳工会会费，这笔占全体职工收入2.5％的资金，在大多数地方，工会工作得到工商局和税务部门的配合，是和其他税收项目一起向企业直接征缴的，职工拿到手的工资已经扣除了上缴工会的费用，但是往往感受不到自己向工会缴纳了一笔不小的会费。全国总工会和基层工会按照四六分账的方式分享这笔资金，基层工会得40％，上缴上级总工会60％，“各基层工会40％的会费留成只能用做文体活动经费”。　　尽管占有了如此庞大的政治经济资源，并且理论上“是会员和职工利益的代表”，但由于习惯思维的影响，在人们的心目中工会往往仍然被当作务虚的“组织”，有一个流传的顺口溜用来形容工会工作：“吹拉弹唱、打球照相，生日送蛋糕，过节发电影票。”　　但公众对于工会的期望却不仅于此，尤其是在一些新闻事件里，工人合法权益受到损失的时候，往往看不到工会的身影更引起舆论很多议论。　　一方面是在发展组织上攻城陷地无坚不摧，一方面在基层一些地方工人权益受到危害的时候工会却有不作为、守土失责的现象，这是有反讽意味的。一位政府官员曾对我抱怨，现在群体性事件中，大都是在企业改制中工人利益得不到保障，他们动不动就来政府讨说法，甚至堵政府大门，但从来没有人到各级总工会去讨说法，其实很多问题都是应该由工会来出面协调解决的，平时收会费，关键时候怎么见不到呢？　　记得在采访中，曾有一位工会干部有些惭愧地告诉我，当他刚进工会还是小科员的时候，有一次一个厂几个工人为了工伤事故得不到合理补偿找到总工会寻求帮助，他的上级不愿意出面，工人很不满意，这位干部就更不耐烦了，训斥这些工人：“中国工会维护的是中国工人阶级的利益，而不是你几个人的个人利益。”　　这就好像过去的那个笑话，一个售货员对顾客爱理不理，受到指责，反而辩解，我是为人民服务，不是为你个人服务。这种思维方式背后实际是一种店大欺客的老爷心态。今天如果还有一些工会干部怀有这样的心态就会越来越不能适应时代的需要，当一个组织发展为巨无霸的时候，公众也该用更高的标准来要求它，接下来大家的眼睛就该盯着中国工会。　　每一个组织都有自身的利益，对于工会组织自身来说每年宣布又发展了多少会员确实是一件让人振奋的事情，但从公共利益和劳工福祉的角度，公众更期望看到的是工会做了什么，而不是在扩展组织、收取会费上取得的成绩，这是最敏感的领域，报道它和监督它也许会让工会中很多领导感到不舒服，但我相信正视它才是真正的顾全大局，“工会该向谁负责？”这个貌似简单的问题，恰是涉及权力授予和权力行使程序的最复杂的问题，也是媒体难得触及的“真问题”。
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控制工人的。
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工会主要是收费，然后就是吓唬工人一定要老实。
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凭良心说，没干过什么和名字相符的事！
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文章提交者：TTLLTTLL1111 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 控制工人的。＝＝＝＝＝＝帮助某组织控制工人
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工会主要是配合我谠干“革命”工作
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没见过他们干什么。
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14:52:03 &&
帮助收拾工人
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14:52:21 &&
中国的工会到底在干什么？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－冒充着工人的戴表，耗费着工人的血汗，出卖着工人的利益！
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15:05:04 &&
工会原来在会费用不完时,会给职工发一两张电影票、或者在过年时发一两瓶低档白洒.到企业改制时连这些都不发了.直捷配合朱榕基把职工买断工龄赶回家了.然后再与资本家精诚合作、直捷做狗狗.
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