当朋友前几天突然向我说着这件事时，我突然深感自己的无能为力。她以为我大学是读法律的，让我帮她的表弟分析一下，给点建议。但是其实我不是读这类专业，只能百度相关资料，建议她表弟找劳动局咨询或寻求帮助，或者问朋友有没有认识的律师，给电话号码让她去咨询。突然感觉如果自己的人脉广点，又或者能力强点，或许就能帮到忙。心里好郁闷，觉得找个地方表达一下。
　　事情大概这样的，年末了，威力要裁员，好像说每个部门裁员2个名额，我朋友的表弟就称为A吧，A在威力工作有1年多，应届生，裁员就裁员，只要合法赔偿也可以接受。当A上司口头通知他时，让他写离职申请书自动离职，就是发放上月和本月工资，不会得到任何赔偿。A不太懂，就去了劳动局咨询，劳动局说，口头通知的裁员没有效，最好能得到公司书面形式的裁员通知，才好有证据理论维护。
　　后来A上司又找A谈，希望A年底前自动离职。A提出让出具书面裁员通知，其上司不肯。后来说，如果本周不自动离职，将调A去车间，两个选择，要么自动离职，要么调去车间，不会得到一分毫的赔偿。
　　A很苦恼，再次咨询劳动局，因为裁员事件还未发生，一直都不知道让劳动局如何帮忙。
　　威力公司，这样做，算变相裁员吗？谈判结果是，没有任何赔偿。在我的理解，如果员工没有违反公司规则，没有合理理由的裁员，理应根据员工工作年限得到相应的赔偿。这才是员工的合理保障。
　　以前，经过威力公司，听闻一些企业文化，还以为蛮不错的！这样的事，让我对它的印象大打折扣。我见识少，是不是这样的大公司都是这样，欺负员工的法律意识浅薄，随意蹂躏员工的权益，所谓倡导的人文关怀呢？是不是可以没有任何赔偿地裁了，又招，又裁，恶性循环？
　　真不知道该说什么！或许这件事很渺小，但是对于大多数刚毕业不久的人来说，以为社会不黑暗，以为前途满是希望，怎么知道半路杀个这样的幺蛾子，当挫折？还是当无知？很想当回勇士，却感觉很无奈，难道连丁点权益都保障不了？
　　你们看完这些文字是无奈还是觉得A倒霉？唉！局外者的我也给不到什么意见，突然觉得有点难过，难道没背景的普通人就得这样不受保护？？？
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　　以前的威力很好的，现在。。。。。。。。。。。
　　劳动合同中有规定所服务的岗位,如果调离可以告他吧,如果最终仲裁你们应该也可以赢.　　我也不是很懂但是我的合同里有写工作类型.　　建议你们跟领导讲清楚,这些逼人走的方法明显是不合理的.
　　以前的威力很好的，现在。。。。。。。。。。。
　　按文中所述，该公司是有计划裁员（每个部门裁员2个名额），不属算变相裁员。　　该公司有权行使对属下人员的安排、调整、员工数量及岗位调动权利及义务。　　如A自己提出辞职，或服从工作岗位调动，不能得到按工龄补尝，如公司解顾可得按工龄补尝，基本上按一年补一个月工资计，但不足半年计半年（补0.5月工资），超半年而不足一年，按一年计（补1个月工资）。工龄：含试用期工作时段。　　公司必须有合理的工作岗位调动理由，并且所调动到新岗位，劳动者必须是力所能及范围之内，否则，可作变相裁员，劳动者可向劳动部门伸诉及仲裁。终止劳动合同及申请补尝。　　另外，如用人单位一次性裁员20人以上，须向当地管辖劳动部门备案。　　现公司未有书面正式通知，A自己应主动走访劳动部门，了解咨询情况，或与公司协商好，争取完善解决。
　　楼上的错了。调动工作岗位也要看看签订合同时候所订立的工作岗位，不是单方面要求调动就可以的，还要劳动者同意才行
　　楼上的补充与更正是对的，感谢。
　　一年赔一个月。　　一个月能拿多少？　　威力这点钱都不肯出，太黑了！　　他们认定那表弟不会因此而起诉，因为通过法律讨回这点钱所花费的精力与时间实在不值。　　如果一定要讨回公道就另说了。　　只能说公司太绝了。　　我们公司今年也裁员了，都得到赔偿，有些人还主动要求裁呢。
　　年底了求被裁员好肥家
　　@纹笋 7楼
22:09　　一年赔一个月。　　一个月能拿多少？　　威力这点钱都不肯出，太黑了！　　他们认定那表弟不会因此而起诉，因为通过法律讨回这点钱所花费的精力与时间实在不值。　　如果一定要讨回公道就另说了。　　只能说公司太绝了。　　我们公司今年也裁员了，都得到赔偿，有些人还主动要求裁呢。　　------------------------------　　可能是他上司问题，如果上司不好，不肯为你争取，那真是自认倒霉。就说赔偿一个月，当然具体不得而知，其实很多人或许说有得赔就已经不错了，拿钱了，走出这公司也自由，但是，就想维护丁点权益。
　　以上2，4，5，7，8，9楼的留言，是忠肯的，可以参考其意见。　　如真的被裁，还是与单位协商好---较妥！
　　@深山无主孤魂 10楼
13:07　　以上2，4，5，7，8，9楼的留言，是忠肯的，可以参考其意见。　　如真的被裁，还是与单位协商好---较妥！　　------------------------------　　我作为局外者也无能为力，静观其变
　　你们继续讨论，好好好！！
　　这个论题很好，顶。
　　1、正式裁员超过一定人数是要上报有关组织的　　2、变相裁员说白了就是想逃避劳动补偿　　3、一年一个月，没有正式通知，加多一个多月的代通知金　　4、调岗位需要正式的理由，而且是否和劳动合同的岗位相符
　　是个湖北佬:变相裁员说白了就是想逃避劳动补偿　　------------------------------------------------　　真话，工人有张良计，老板有过墙梯。
　　血汗工厂　　
　　威力自然不是三十年前的威力了！　　早就是过气明星了！！
　　@那些记忆的画面 :后来事态发展怎样？想了解一下情况。
　　有钱拿还算你走运了，，在车间的话你还走不了，，要走的话就要留下点贡献给他。。。一个月的工资没了，，我想不明白这种公司怎么还能生存到现在的，，
　　威力要倒闭了，早就不行了
　　现在威力不是以前的威力了，老板早就是顺德的民营的老板了，替人代工挣钱。民营老板裁人当然黑了，摆明了就是欺负你是新来没多久，公司变相裁你了。当然了也不是没办法解决，找劳动局死磕威力，不怕麻烦，你就可以拿到正常赔偿
　　@那些记忆的画面 劳动法规定吧，转正员工两年内调动工作岗位需要双方同意，如果A不同意，那么公司只能辞退，同级别辞退！
　　@那些记忆的画面 根据劳动法，一般甲方（也就是公司方）有权力在一定范围内调配乙方（也就是劳动方）的工作岗位的，这条一般会在合同里有规定的。你回家查查合同文本，如果有这条，那么你就没什么可说的了，他可以把你调到车间去，直到搞到你自己离职。虽然这个做法很恶心，但原则上是符合劳动法的。
　　所以你们签合同的时候，一定要注意一下条款中必须要注明是某某岗位才行。可以拿来作为仲裁依据
　　@那些记忆的画面 　　作为一名HR，就楼主提到的情况，这是很多民企常用的裁员手法。　　为何采用这种方式，上面已经有朋友提到了，节省成本。劳动者维权要付出的努力和成本是相当大的。这也是为何裁员优先考虑新员工的主要原因，因为年限短，风险就低点。　　这种方式是不合法的，第一，工作岗位和工作内容是不能由企业单方面随意进行调整的，楼主提到的情况，公司连个借口也不找，确实比较牛。第二，如果从文职变成普工，这是显失公平的一种变更。　　如果是劳动争议的话，这样的案子打下去基本上劳动者胜算有九成，只是仲裁后还有一审二审，还不如当是把钱给老板买药吃比较实在。
　　多咨询法律方面人士,写个申诉状先劳动仲裁,再法院,反正花不了几个钱,出的就是那个恶气,公司肯定得请律师什么的,劳动官司诉讼费全免,怕个鸟,也就耽误一天半宿的
　　只能說你們公司太黑，我們公司都有補償，不想補償他就不裁你。　　我認為他讓如果認你朋友的表弟去做普工，你可以拿勞動合同去告他。合同上寫有職位。
　　今年各个企业都不很稳定，裁员估计也是在所难免的，不知道有朋友需要提升学历，考资格证评职称的吗？可以找我
　　@那些记忆的画面 　　有劳动法吗？的法律是为有钱有权的人服务的。指望真理党给你做主是不可能地，最黑的就是真理党。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规关于公司变相裁员人事赔偿问题_百度知道
关于公司变相裁员人事赔偿问题
这家公司近两年效益一直不太好.派他去同城市的一个分公司就任（条件环境差？比如月平均工资1万.1日.1？按照最近1年的平均月工资金额作为赔偿基数，到期公司不打算续签了，是如何定的。基于以上3点，老板想尽办法节约成本，那么N+1是不是就变成N ， 我想请教下大家？关于赔偿金额我有一个朋友在一家公司的集团总部工作? 少一个月赔偿，告诉他三点，人事找他？如果人事提前通知你要解雇你？赔偿金是怎么算的？比如在这家单位工作了2年多，是不是按照N+1=3+1来赔偿：如果他不接受人事安排，公司会赔偿吗，选择离职：1. 不接受就走人 3，公司明显是变相让他主动离职. 合同到期日是2014，工资支付会拖延）2，我这个朋友就被划为节约成本的一部分，则按照1万x (3+1) = 4 万，这么算对吗
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补偿金额分两种情况：不满半年，你如以此为由辞职。2、高薪管理人：1，属违约行为！祝你好运，补半个月。工作年限最多只算12个月，补一个月，谢谢，有多少年就补多少个月，得到补偿：如你的工资很高、普通职工，满一年的。希望我的回答能帮助到你。标准是前十二个月的平均工资，就按当地平均工资标准进行赔偿，按工作年限补，不满一年，超过当地平均工资的三倍，一年补一个月你好。如老板在合同期内强制改变！如劳动合同有明确约定具体的工作岗位
你朋友的劳动合同有没有对工作地点和工作内容进行约定，如果约定了，你朋友可以要求按照合同约定履行。如果你朋友要离职，在离职原因上也要写因为单位无法提供合同约定的工作职位或者工作条件而离职，这样是可以要经济补偿金的。经济补偿金的计算是没工作一年给一个月的经济补偿金，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半个月计算。公司如果提前30日通知就没有一个月的待通知金了。经济补偿金的计算基数应该是本人的正常工资。按照最近前12个月的月平均工资计算。
自己离职不会赔偿！解雇才有！两年以上工龄的解雇补偿是N+1。提前一个月通知，就少一个月。赔偿金额是你最近六个月拿到手的平均工资。
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出门在外也不愁公司调动工作岗位，变相裁员，我们没有劳动合同，如果我提出辞职，可以得到什么赔偿吗？_百度知道
公司调动工作岗位，变相裁员，我们没有劳动合同，如果我提出辞职，可以得到什么赔偿吗？
提问者采纳
可以的，没有劳动合同，你可以要求双倍工资，并且用人单位以调动岗位为由辞退你，你可以要求赔偿双倍的经济补偿金。但供笭垛蝗艹豪讹通番坤是有一个前提是，你要举证证明劳动关系的存在。建议你申请劳动仲裁，索要以上赔偿。。希望我的回答可以得到您的采纳！
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你想获得供笭垛蝗艹豪讹通番坤经济补偿，那么以公司变相裁员来提成辞职，但是这样的辞职，公司是不会批准的，因此，只能上诉法院解决。
那我可以拒绝调动工作岗位吗
可以拒绝，但最好反映的劳动局
你好，你这样是得不到赔偿的
看你公司心情
主动辞职得不到赔偿
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出门在外也不愁请回！单位效益不好被裁员！ - 相关问题 - 110网法律咨询
去实习，签合同开始试用期---20.16.7.31合同止，履行合同时间1年7个月，请问应不应该给我经济补偿金的二倍？如果赔应该赔我几个月工资？这属于违法吗？去年10月份，单位不生产开始放假，12月通知我裁员，到今天就是我应该就和单位没关系了，但是我没签解除的合同，因为单位只给我两个月工资！去年放了4、5个月假，按照最低工资算合法吗？请回！
我和他曾经是一个单位的，现在由于单位效益不好，好多人都被迫离开自己找生路。我和他曾经在一个宿舍住着，由于我要结婚，我就帮他找了另一间宿舍内居住。20年过去了。我一直在单位上班，这次我们宿舍要开发改造，给我一个搬迁指标。于是，这个人就向我索要这次指标的一半钱。他早已和单位解除劳动合同。这两天发短信威胁我老公让我老公给他5万快钱。要不然找我老公麻烦，我该怎么办
事业单位企业管理人员单位效益不好没让上班，不开工资只给缴三险，被判缓刑了还能保留公职吗
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公司效益不好，正在裁员，前面有一大批被裁了,我在公司已经四年多了，现在的岗位是两个月前异动的，现在又想把我调到另一个部门，请问我可以主动要求解除劳动合同并要求赔偿吗
我们厂里今年效益不好要减员增效，要裁员我被裁了，如果厂里安排我去别的岗位，我我拒绝的话还能得到厂里赔偿吗？
单位近期因效益不好，需大量减员，将现有的部分技术岗位进行合并，然后进行竞争上岗，并放话出来竞争不上就下岗做操作工，弱无生产任务就调去集团内其他厂工作，要求现有的技术人员填写竞争上岗表，表内有一项“愿意服从岗位调整”必须签字，否则视为弃权。请问作为一位技术岗位人员，我该如何维护自己的权益。与单位合同尚未到期，合同签订时定的是技术岗位，合同中有一条“单位有权调整岗位，并可以在集团内所以单位调动。” 现在如果找单位协商解除合同，是否可以得到补偿金，如何补...
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