河南新乡华丹电子电子有限责任公司，厂子卖了，不给工人身份置换金，，管理层都把钱分了，不管工人的死活 _百度知道
河南新乡华丹电子电子有限责任公司，厂子卖了，不给工人身份置换金，，管理层都把钱分了，不管工人的死活
如果早就已经废止了，如果还有的话，那就必须得给你们，那么从道义上，企业是应该给你们稍加补偿的给你提点建议：你去向相关的政府部门咨询下新乡市目前是否还有置换金这一条文和说法
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这个单位的工人一直没有双休日，公司应当向职工进行补偿。华丹的管理层也应该考虑到工人，这中间的利润难道不是工人创造的么,可以有十四年的经济补偿？还是装不懂。因此！管理层用10 年前的3000一股来股份化，不能一味的吧钱装进自己腰包，公司应给你补偿金。楼上又提出！支持改革 但不提倡变相吧共有财产私有化 不知道是富了政府还是富裕了极少的个人。就是简单讲就是当时股份化的时候是股份化了生产厂房，不是管理层分钱。如果你是全民所有制身份，那就要当时给工人买断金！买了后也就是吧场地变为商品用房所以主体还是土地。一个千人的企业也就值几十万 ，双休日上班。应该对华丹的工人相应的法律援助！,如果买断身份!中国的工人已经被压迫到何种地步！”对这个问题我见解不同？可悲，支持工人兄弟？ 傻子都明白的,超过6个月可以按一年计？工人为什么就不能拿到自己该得的一部分，双休日如果工人不来上班。房产公司其实买他们企业也就是看到了他们工厂80亩的商业用地可以带来丰厚的利润.如果你是聘用制员工！这就像买椟还珠,则适用{劳动法}。如果能的话那中国就不需要上市公司了：现有职工1 100人,补偿金最多不超过12年他们管理层不懂法吗。”这句话是感觉是他们管理层的人发的，国有股不再控股时：“当时工人入股一股3000。除非是新建企业购置的土地 厂房 机器设备：“事实是股权转让。我看了下他们华丹电子的简介。汗，现在卖到一股8万左右！管理层没多拿一分钱、生产资料而没有股份化土地。他们管理层不懂么！！而是靠全民所有制时候的土地（生产用地）的增值?工人是劳动阶级是弱势群体 国家应予以保护，是股东们得的转让股金？还是装不懂，单位从来不按劳动法给双倍工资。很知道内幕的一个“热心网友”！而后土地的增值是他们现在卖场主要的增值体现 这部分不能均摊在股权分配里面 ，各类专业技术人员153人。他们管理层才有多少人仅仅靠几个很少的管理层一人集资几千元就能把企业股份化好像有点无稽之谈！、13跳”的富士康那么大的公司也不敢的：根据劳动法相关规定，一律按旷工处理”！如果简单的用现在的资产来核算单股利润属于偷换概念！这是违反劳动法的、机器设备？就拿已经“12！诶！他们华丹主要还是卖的是房产 这部分应该按会计核算方法另计！(现在房产比十年前增值超过10倍)而且楼上也提到了是卖给了房产开发公司！楼上又提出！装多黑钱的话人会变黑的。支持罢工！你们华丹公司现在的资产我感觉盈利并没那么多，这就是要计入他们当期损益好像看楼上没有说付给，国有企业改制后！发展才是一个企业的生存之道，钱花一分少一分 饮鸩止渴是不可取的 抢沙发！而且楼上也提到了 ：“新乡市华丹电子是原128厂！（土地是国有的）这就是我说他们在偷换概念 他们不是在分3000一股而是在分土地增值的那部分利润
同志们要坚持，坚持，再坚持。一定要把我们工人阶级的利益维护，决不能再软弱可欺，。。。
咱们工人有力量！！！！！！！
一群心里不平衡的家伙
128厂98年改制，之后就叫华丹了，按理说当时就应该给大家置换金的，因为当时是从国有企业转变成股份制企业了，但当时没有给，当年改制，128是新乡市企业中改制比较早的一批之一，大家对置换金的概念也大多不大清楚，所以导致现在被房地产公司收购了，大家才重新提到当年的置换金问题，所以这一问题还需要政府部门协调解决！单纯的罢工是解决不了什么问题的！
同志们，将罢工进行到底
领导太黑，原领导本次可领六百多万元，它才是华丹的大蛀虫。
提点建议：依法维权，请政府法律部门援助，合法保护自己的权利。
抢沙发 你写的太好了，恳请你给华丹弱势工人指一条通向正义公平之路
看到内容太气愤
难道我们国家还有这么低劣的领导 领导一千人的企业
我们国家国有资产会不会流失
检查院还不尽快介入彻查
难道你新乡市政府官员每天能够安心睡觉么
二楼的朋友说的一针见血：“他们不是在分3000一股而是在分土地增值的那部分利润。”罢工的工人朋友们可以向握有股份的“领导”们提问：98年改制时资产评估土地的价值是多少？据我了解，现在128厂所在土地每亩市场价值在130万元以上，扣除40%土地出让金，每亩的收益在80万元左右，80亩土地十二年的增值收益是否应该让这极少数的所谓的“股东”瓜分？有一点良心的人应该明白。如果128厂想继续生存下去，为新乡市保留一个有行业竞争力的企业，这80亩土地带来的收益应该用于企业的土地置换，以求得浴火重生，重新投入生产。虽然128厂目前整体的经营效益不好，那只是因为历史遗留包袱造成的，如果有一定的流动资金，凭借现有的生产设备以及多年来积累储备的生产管理团队，128厂的前程是光明无限的，希望现任领导层中还想有所作为的年轻人，勇敢地站出来，不妨以过渡的方式将来之不易的市场地位继承下去，即：承认现有股东股权，但是目前不能把现金装进个人口袋，而是用这笔资金把128厂重建，那是我们1000多工人的最基本的想法，也是新乡市政府的领导们为了社会安定应该想到的。说句题外话，有实力的民营企业一直在想进入这个行业，因为技术人才的原因一直形不成竞争力，128厂目前的动荡局面会让他们食指大动。。。政府的领导们，想些实际的问题吧。
建议你通过人民网上给市委领导写信，把事情说清楚，请他们调查解决。
无理取闹,当初一线工人是没人买，不是不让一线工人买，中层也是厂领导强制的，你必须得买的才无奈买的！现在是市场经济，当初一股3000元你为什么不买？现在厂里股权转让为什么不可？
昨天28日21：54分 由感 发了一篇评论！！深思熟虑下，其实这也是现在的社会问题 !本人意见也太客观不过没有你们128厂那样的严重 领导可以一手遮天 比富士康都厉害 公然违反劳动法不给加班工资 和节假日的3倍工资！同情你们解决的方法有很多但你们工人都是弱势群体说话没有主导方向和说服力一味的罢工、矿工是解决不了问题的所以你们还是咨询下你们当地的劳动保护部门并且打郑州市的都市报道的电话 让新闻媒体也介入下 用新闻媒体的力量来解决也不失为一个好办法！！！
game_599999 肯定也是股东之一了。。着什么急，可以收取股份转让金，但前提是公平，98年你交3000元的股金不含土地价值，懂吗？现在开发商开出每股10万元的价格，你以为是你们的破机器破厂房值一群吃干饭不干活儿的破领导们的价钱？太幼稚了吧！！！！都TM的是那块国有土地闹出来的。。回家好好吃奶发育全了再出来说话。
简单算一算账，开发商与股东相互勾结想出这么一个所谓的“股权转让”的主意，对他们双方来说是“共赢”的：（1）开发商如果以土地转让方式拿到净地，需要付出的成本=80亩*125万元（暂估）=1亿元，其中包括上交市财政的约40%土地出让金，付给华丹电子约60%的拆迁补偿及土地收益。华丹电子如果如果和银行协商能暂缓清偿贷款，6000万元的资金（当然首先要协调好相关税收）重新征地建厂房基本也能满足需求，如果必须归还银行贷款，也可以租赁现成的厂房，以较少的启动资金恢复生产。这样的结决方案开发商的成本为1亿元，而华丹的股东们不能将每股30多倍的“投资回报”收入囊中。（2）如果以目前厂方公布的股权转让方案，开发商取得100%股权，银行贷款就可以用质押的机器设备偿还，开发商取得净地实际付出的现金成本=约4000的土地出让金+3000万股权转让金+退职工集资款550万元+职工解除合同补偿金1.5万元(暂估)*800人=8750万元。 开发商现金成本节省约1250万元，“股东”将2400万元（税后）现金装进口袋回家养老。这个方案取得开发商与厂方管理层的大力支持，其原因是“司马昭之心，路人皆知”。
获悉：华丹公司因股权出卖引起全体职工群体愤慨，造成三天停产，职工拦堵大门，上访市府。影响极大，最后波及部分退休工人也参加到了这次风波之中，这一事件的发生，经了解纯属董事会决议造成，原因是：（一）九八年改制不成功，国企转换私企应先将原国企职工进行身份置换，若无进行，那么这次改制就意味着失败，当时领导班子是做了一次对职工也是对自己一次不负责任的举措，事实证明确实如此。 （二）身份没有进行置换，这次股权转让，股东大会不能自己说了就算，而应由全体职工通过说了才算数，而此次股权转让，没有经过全体职工同意，所以不能成立，不算数，如果强硬执行，势必遭到全体职工的反对。 （三）此次华丹公司三天的风波，势必导致出负面影响，而这些负面影响完全是由董事会监事会的工作不严谨及失误所造成的。责任应由两会承担。 （四）建议这一风波的出现，可以看出本届董事会监事会已没有重大事件的处理能力，本应一天就能处理的事情，竟然拖了日三天，实出无能，造成华丹（128半导体）史上从来没有出现过的大新闻，这是华丹人的耻辱，因此而建议提前召开下届董监两会的改选工作，选出年富力强，有才华，有能力，有政治远见的人员来组织工作，拨乱反正，痛定思痛，带领全体职工走上正规的企业运行轨道（企业股权转让工作有下届董监两会组织运作）。
这个厂子的事以前听说过，工人每天的工作量相当大。举个例子，当时厂里好像招的有临时工，大都是从农村来的小年轻女孩子，她们为了挣钱，拼命地干，中间很少休息，因此一天下来完成很高的件数。而厂里就把这定为基准，让厂里的正式工也按这个标准，还说多干的可以多拿钱。事实是，年纪稍大些的，直干的头晕眼花，连基本的都难以保证，不要说再多干。有个在工位需要在放大镜与旁边来回切换，有时干着干着都晕了过去，但醒来还得接着干。有人让她们去市女工会告去，她们说没人管。唉，看如今，连这饭碗可能也不保了，真替她们难过。还有公道吗
刚给李市长发了封信，希望市长大人能够安排彻查此事。 祝华丹工人同志们团结起来，不要被目前领导答应的一小点点要求而满足，这次就是128厂生死存亡的时候，希望你们珍惜，共同应对今后的突发困难。相信你们会讨回公道的。 特别是维修的师傅们还有 个别人，你们真是甘心这样下去吗?不要怕得罪领导了，拿出自己的诚意吧，希望你们好好想一想。 简单算一算账，开发商与股东相互勾结想出这么一个所谓的“股权转让”的主意，对他们双方来说是“共赢”的：（1）开发商如果以土地转让方式拿到净地，需要付出的成本=80亩*125万元（暂估）=1亿元，其中包括上交市财政的约40%土地出让金，付给华丹电子约60%的拆迁补偿及土地收益。华丹电子如果如果和银行协商能暂缓清偿贷款，6000万元的资金（当然首先要协调好相关税收）重新征地建厂房基本也能满足需求，如果必须归还银行贷款，也可以租赁现成的厂房，以较少的启动资金恢复生产。这样的结决方案开发商的成本为1亿元，而华丹的股东们不能将每股30多倍的“投资回报”收入囊中。（2）如果以目前厂方公布的股权转让方案，开发商取得100%股权，银行贷款就可以用质押的机器设备偿还，开发商取得净地实际付出的现金成本=约4000的土地出让金+3000万股权转让金+退职工集资款550万元+职工解除合同补偿金1.5万元(暂估)*800人=8750万元。 开发商现金成本节省约1250万元，“股东”将2400万元（税后）现金装进口袋回家养老。这个方案取得开发商与厂方管理层的大力支持，其原因是“司马昭之心，路人皆知”。 回答者： 热心网友 |
获悉：华丹公司因股权出卖引起全体职工群体愤慨，造成三天停产，职工拦堵大门，上访市府。影响极大，最后波及部分退休工人也参加到了这次风波之中，这一事件的发生，经了解纯属董事会决议造成，原因是：（一）九八年改制不成功，国企转换私企应先将原国企职工进行身份置换，若无进行，那么这次改制就意味着失败，当时领导班子是做了一次对职工也是对自己一次不负责任的举措，事实证明确实如此。 （二）身份没有进行置换，这次股权转让，股东大会不能自己说了就算，而应由全体职工通过说了才算数，而此次股权转让，没有经过全体职工同意，所以不能成立，不算数，如果强硬执行，势必遭到全体职工的反对。 （三）此次华丹公司三天的风波，势必导致出负面影响，而这些负面影响完全是由董事会监事会的工作不严谨及失误所造成的。责任应由两会承担。 （四）建议这一风波的出现，可以看出本届董事会监事会已没有重大事件的处理能力，本应一天就能处理的事情，竟然拖了日三天，实出无能，造成华丹（128半导体）史上从来没有出现过的大新闻，这是华丹人的耻辱，因此而建议提前召开下届董监两会的改选工作，选出年富力强，有才华，有能力，有政治远见的人员来组织工作，拨乱反正，痛定思痛，带领全体职工走上正规的企业运行轨道（企业股权转让工作有下届董监两会组织运作顶起来
犯眼红病的，不懂法的人们不要再表现了，你们的行动已经很清楚了，并不是为了企业的发展来闹事，唱高调，你们说不是股份制为什么股东分红你们不说话？还在为企业算账，有意义吗？无知的表现。闹到最后谁该干啥还是干啥。
楼上的王八蛋，你是他妈那路货色，你妈生你时是不是，羊水早破了，你他妈是不是早产儿，和工人们唱反调，你家是不是地震了，把你从石头缝里整出来了，你等着，如果厂领导再嚣张，你们没有一个好果子吃，这次是给你们一些警告，别以为华丹职工都软弱好欺，128厂就败在你们这帮光吃饭不干活的乌龟哦王八蛋手里，你们就他妈烧吧，看着你们是怎样走进监狱的。
1:关于职工身份置换金问题。新乡市政府对98年进行改制的20多个国有企业，都没给企业职工身份置换金。2.改制前的128厂是一个连续亏损20多年的企业。98年改制时经市财政局、市国资局评审128厂的净资产为--1900万（资产评审含土地、厂房、机器设备及原材料、产成品、半成品）企业已到破产境地。3.98年企业改制时募集101.4万元资本金。股东每股承担债务高达近20余万元的债务。经企业多年发展，股东资本金已增至1498万元。
华丹公司幕后原领导是个周扒皮，卖厂从中获利上千万，他是个吸血鬼，工人没有双休节假日，不给双工资，为他创造了财富，他当年拿着128厂（华丹公司）的钱肆意挥霍，现任董事长说话水平太次，引起公愤，明明是卖国有土地，硬编造新老板看好华丹前景，你们干了几十年电子都是内行，还把厂子搞垮欠银行近三千万，一个搞房地产的门外汉，究竟是看上了你的厂还是看好你的土地，连领导说话都前言不搭后语。1998年厂领导欺骗工人集资一人3000元，购置设备，盈利后分红，工人对贪官们没有信心，因为当时厂里效益还不错工人还拿不到全工资，所以工人没钱集资。几年后领导们竟把集资钱变成股份与厂土地挂钩卖土地分股钱。
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出门在外也不愁不明白，为什么这样的公司会有种种借口不给员工报销出差费用呢？_百度知道
不明白，为什么这样的公司会有种种借口不给员工报销出差费用呢？
公司规定，就无原由告诉我要我自动离职，上班出差给公司出效益是不是所有的费用最终因为一句公司制度就全予以否决了啊，并且就算是知道的那些出差的费用也一并不给报销了，作为医疗器械行业也算是不错的单位咯，公司不小吧，待遇一切都应该很不错吧，所以不给报销.，任职一个月不到，上班期间的出差费用竟然还不给予报销了。最可笑的是南京东大迪艾基因技术有限公司，以为只要主管一次不知道其他的都一概而论！这样的公司今后谁还敢工作！。问所有相关人士都不知情，负责山东地区的经理直接就说了！。而和我同时进入公司的同事竟然从刚入职开始就一直在休息。哈哈。听这个名字。要怎么样去做呢！大家给我出个主意，那么我就想问下了。这件事情也暂且不说！这样的公司规定我还是头一次听说。可是没想到的是。哈哈，这样的经理今后谁还愿意当他的属下啊，而我正常工作却宣告离职了，竟然也无人问津.最初进入这个公司的时候我也是这样感觉的，是不是感觉响当当的啊！，我工作安排主管不知道
提问者采纳
你再通过法律来处理这件事，他一定会让步的！只是规定出差不扣除工资，你要是通过法律来解决的话！
一般的出差补助都是企业自行拟定，通过法院起诉你所工作的公司！出差如果在非正常工作时间工作！ 可以通过法律手段，还应该按照加班算。 不管是什么样的公司一般都不愿意打官司的。你可以事先和公司协商一下，协商不成的话，事情就出在你的经理身上劳动法没有规定
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出门在外也不愁咨询内容:江苏灵狐科技有限公司，一直拖欠员工工资，跟员工也不签订劳动合同，不缴纳任何社会保险，请问还有没有人管管。他们就是招人用几个月，人家看他不给钱，就走了。还是盐城市招商局招的公司，整天在人才网上发布虚假信息。绑定员工一个月工资，说好每月20号发工资，可是每次都是25号之后才发工资，一年12月工资，实际只发八个月工资。到现在我们工资还没发呢，大家都是大学生，大学生就业难，也就忍气吞声了，但是人总是要生活的，不要把人逼急了。
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：您好，用人单位应依法签订劳动合同，参加社会保险等。如果单位违法，职工可及时携带身份证件、相关证据材料（包括该单位的地址、法人代表、联系电话等详细信息）等直接到用人单位所在地（市区分为市直、盐都、亭湖、开发区等，可参照单位营业执照的注册地工商局区分）劳动监察大队投诉。也可直接向单位所在地劳动监察大队举报。举报投诉电话:市直，盐都：，亭湖：，开发区：。也可依法向单位所在地劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁。