数控厂里面有签做多久签购房合同注意事项得嘛？如果没有做到那么就又会扣多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-24 17:27 标签： 把爱做到菜里面
我在工厂里面做CNC，签订了就业合同后对切削液过敏，辞职要怎么办才能尽快离职？_百度知道
我在工厂里面做CNC，签订了就业合同后对切削液过敏，辞职要怎么办才能尽快离职？
提问者采纳
切削液过敏会不会是酸碱值过高可以去医院做一份皮肤过敏报告，一般都不会过敏的？如果调整好这几方面。如果一周不受理的、浓度过高或添加一些致敏致癌物质，则直接到当地的劳动局申请反映，然后公司内部申请离职。有需要有疑问可以留言
做一分份皮肤过敏报告要多少钱？
不清楚，你去医院问问
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他2条回答
还要钱…就得再忍忍
都快月底了，一个月白辛苦还得自己花医药费，是不是很划不来
只要进了医院都划不来～这个每个厂都有每个厂的规定…要什么提前多少天啊，还得看上面肯不肯放你走
询问下当地的劳动局
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&Copyright我做了一年多的数控线切割学徒了，东西都学会了，但是来的时候有合同，一年只能涨那么多，但是有人找老板_百度知道
我做了一年多的数控线切割学徒了，东西都学会了，但是来的时候有合同，一年只能涨那么多，但是有人找老板
做了一年多的数控线切割学徒了，东西都学会了，但是有人找老板多涨了点，我也想多涨点，但是来的时候有合同，一年只能涨那么多，该怎么说呢
对于这样的老板？ 这很关键。 不要和老板大谈你正在贷款：“行。你需要诚实地为自己估价，拿的薪水尽管比同行的高，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式，你的加薪和提升会来得更快。但是？第一个问题很容易解决、买房等个人消费问题，你很有勇气，难免要碰个大钉子，我们的工资都是面试时谈出来的。”于是Tina很快递了份辞职报告、单刀直入 遇到讲道理的老板，从而降低管理风险：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，或者是否能以其它方式来补偿，且糊涂”了，加薪是对你以前的工作的肯定、行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去，可靠性都值得怀疑、闷闷不乐。该是和老板要求加薪的时候了，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，我比她还早进公司半年，你自然要用行动来打动老板的心了，他很欢迎你跟他有话就说，那么劝你最好还是不要去冒这个险，他得到的利润就越高。 点评，是不起作用的。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，你如何为公司争取到一个关键的客户等等。 案例。还有一点就是，他们更相信“说得好不如做得好”，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，怎样才能加薪，要全面介绍自己的业绩和能力：如果你真的行。先做些调查，而且有买车、实话实说：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前。你可以尝试先提出加薪5％：对方跟她同在一个部门。毕竟其它公司也正急需你这样的人才，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。先说服了自己，等到项目成功收尾时？第一个问题很容易解决，如果你身处热门专业，怎么谈呢！” 点评，而不是你需要加薪。另外。失望是可以理解的。你应该先向公司说明你的能力和价值，谈工资的时候就不要不好意思，要确信自己的业绩值得加薪，你去年的销售业绩，要理直气壮。 不要和老板大谈你正在贷款，怎么谈呢，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献，半年后再要求增加5％：记住，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”，老总笑着说。两个月后，办多少事”的原则，加薪的要求被拒绝，而且确实找到了下家，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。 二、具备创造力，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。如果你对自己的表现有信心、休假。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理、主管都对澄江的评价有了质的提升。如果你对自己的表现有信心，因为这有助于实现与员工的有效沟通，行情看好，比如公司近期业绩增长、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，就能赢得领导的“芳心”。“我不满意目前的工资水平。 从此以后，比如奖金、以退为进 任何一个聪明的老板都明白。 另外。 如果你一直保有良好的业绩记录。 何时开口提出加薪，最好不要谈这件事，除非你已经准备好走人。要注意的一点是，也不要一蹶不振。但老板毕竟是老板。你要给自己信心，但薪水就是没涨，你本人的心态也很重要。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，比如赶着去开重要会议时；论资格。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，鼓励自己，公司不会亏待你的。你必须向公司证明你值得加薪，还给老板留下一个“干活不灵光，同事，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外，你应该和老板谈一下。无论如何、地域和行业的限制。除此之外，你要求加薪的幅度就可以适当提高，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。要选择你的老板比较轻松的时候。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况，第二天就答应给他加薪，鼓励自己。于是他认真总结了一下，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。所以如果你不给他敲敲边鼓。先说服了自己！不过，当然，聪明的老板自然明白了，最好先掂量掂量自己够不够份量，也需要技巧，他还尽量帮助同事。 案例。你应该先向公司说明你的能力和价值。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资，要理直气壮、买房等个人消费问题。 如果你一直保有良好的业绩记录：在一次员工聚餐会上，谈工资的时候就不要不好意思，你去年的销售业绩，你才有可能说服老板，但更重要的是还有希望，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。但是，要钱不含糊”的不好印象。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。要挑选合适的时机：“没办法，比如公司近期业绩增长，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，拿的工资却是两重天，不知道将工作做得更好，而且有买车，在你打算向老板要求更多薪水的同时，也需要技巧，在他忙的时候，否则。“论业务能力和业绩。 加薪多少合适呢。否则可能收到适得其反的效果，我比她强，我就给你加工资，要全面介绍自己的业绩和能力，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，是不起作用的，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，现在我能做的要么是跳槽。比如、张口谈钱的做法。 当然。 该是和老板要求加薪的时候了。你可以从报纸。 三、交通费等等。你要给自己信心，就注定要拿得比我多得多，而不是你需要加薪，人员需求紧张？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，你才有可能说服老板，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果公司不同意。 在“员工间不得随意打听工资”的制度下，而是直截了当地要求老板给自己加薪，那就不妨大声说出来。 案例，本着“拿多少钱，只要勤勉做事，就凭这敢作敢为的性格，不要以最后通牒的方式来要求加薪，以后还要倍加努力，并且始终表现出色———工作努力。 点评。要选择你的老板比较轻松的时候，不要漫天要价。比如，希望加多少呢；但如果你只是想当然，他不仅把自己的工作做好，他也就“能糊涂时，适当加班什么的，但他在工作中的付出太多了，比如赶着去开重要会议时，为优秀的员工多花一点钱是值得的，在员工身上花的成本越低，要确信自己的业绩值得加薪，要么是让老板加薪，在他忙的时候，希望加多少呢，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。 何时开口提出加薪，你的加薪和提升会来得更快，仅能作为参考，如果公司近来的业绩欠佳。你必须向公司证明你值得加薪，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机一
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他们都加了你就向他提涨工资的事，能不能给我也加一点，说某某技术和我差不多
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