工作失职 公司要辞退我，需要给我有赔偿金吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
失职原因主要是，我把应该邮寄给A客户的信件，邮寄给了B客户，而且公司要求信件内容必须是保密的，这样就造成了A客户的信息让B客户知道了。
而且我们的工作比较繁琐，可能小失误每人每天都会有，但公司说我这个失误造成的影响挺大的，让客户对我们产生了极大的不信赖感，但没有关于钱方面的损失。
公司现在让我自动辞职，就不追究我的责任了，没有赔偿。
我要不辞职，他们就解雇我，还要在我的档案里写上解雇原因，也没有赔偿。
1。我要是不主动辞职，公司这样解雇我是否要给我赔偿金？
2。如果不需要我赔偿，当月的工资是否应给我？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
补充：公司以前因为类似的事情，解雇过一个人，双方都没有给任何赔偿金！
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，
我是号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，
每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿，
在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。
我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
我在一个公司工作了13年现在公司要辞退我 我现在怎样要公司赔偿
在其公司工作1年4个月，未签劳动合同，每个月的工资也是给现金或者银行卡转账，每个月公司给两百块补贴交医疗和养老保险，现在公司要辞退我，我该怎么做，需要赔偿我双倍工资嘛？给现金交社保，违法嘛？他们有什么理由可以不赔偿我嘛？
我在一家公司上班已经1年零9个月了，是驻二级地市的小市场代表，但是7月初突然接到公司相关部门的电话，公司7月份就裁掉了小市场代表这个编制，而且公司现在其他编制也不缺人，要辞退我，并且即时就生效。现在我已经有5个月的身孕，请问公司在辞退我时应该支付给我经济补偿吗？具体应该支付多少个月的？ 注：公司没有同我们签合同，工资是直接打到银行卡上的，如果提请劳动仲裁，银行的打款记录等是否能成为证据？
谢谢！急！！如果需要申请劳动仲裁，时效是多长时间？
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入职满一年，因公司部门构架变更，需要转工作地点到上海，考虑个人因素，不愿意转工作地点，公司辞退，赔偿应该如何计算。
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试用期内辞退员工，因为此员工表现不好，工作态度不端正等，我们还没有与其签订劳动合同，也没有买社保。请问需要给她赔偿吗？
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公司以不服从领导安排，擅自离岗辞退我，我能得到补偿金么？
又听说公司给我写的辞退理由是不服从领导安排？公司写的辞退理由会不会放到人事档案里，但后来领导打电话说让我重新找工作。我想问下我能获得补偿金么，7月初我打电话向领导请求调离该项目部，擅离岗位辞退我。领导同意后我回家了，并提出回家休息几天，但是那里施工环境和一些个人因素给自己造成很大压力，6月底把我调到外地，现在刚2年我和公司（国企）签的3年合同，对我以后找工作造成影响
提问者采纳
公司不能擅自辞退你，可要求违法解除劳动合同的赔偿金
我也不想在那儿了，毕竟事情到这一步了。我就是想知道能得到什么补偿，还有这个辞退后我的人事档案，党员关系和五险一金应该怎么转？
如果你同意离职的话，可以要求按工作年限支付经济补偿，一年补一个月。党员关系和保险关系公司有义务协助你，跟你们单位协商好就行
好的，谢谢
提问者评价
最终我还是自己辞职了，不过还是谢谢你
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你单位涉嫌违法解除，你可以得到双倍的经济补偿，事实成立的话建议劳动仲裁
如果公司写了很多辞退理由，不服从领导安排，擅自离岗，工作不积极等等，关于赔偿金我不是特别在乎，但是我担心这个辞退理由放入档案，对自己找工作不好。有什么解决办法么？
可以要求经济补偿金
那公司写的辞退通知书会不会放到人事档案里啊？
你的档案存在公司的话有可能
你的档案存在公司的话有可能
公司辞退你，就要有补偿。
如果公司以辞退理由不给予补偿怎么办？
向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，保护你的权益。
不客气。-------------微信公众平台：法律助手，微信号：flzs028，生活中的法律助手欢迎关注----------
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出门在外也不愁公司单方面辞退我，如何算补偿金？_百度知道
公司单方面辞退我，如何算补偿金？
本人在外资企业上班，基本工资12000每月，但当时劳动合同是与广州中智人力资源服务有限公司签订的，签订的时间为两年整。本人是从2011年10月开始上俯碃碘度鄢道碉权冬护班的，现公司要求单方面辞退我，请问我该如何做？另我应该得到多少的赔偿金？具体如何计算？望高手帮忙解决，谢谢。
根据你的情况你被公司辞退后可以获取两方面的赔款：1、用人单位解除劳动合同补偿金& & & & & & & &nb俯碃碘度鄢道碉权冬护 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &2、失业金&领取的标准：失业保险金按当地最低工资标准的80%发放。领取失业保险的时间：失业人员领取失业保险金的期限，根据其缴费年限核定：缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限为1个月；4年以上的，超过4年的部分，每满半年领取期限增加1个月。每次失业核定的领取期限最长为24个月。失业人员停止享受失业保险待遇后，其未领取期限自行结转至下次失业时合并计算，合并计算后的领取期限最长为24个月。此外，失业人员重新就业前未办理申请领取失业保险待遇手续的，重新就业前后的缴费年限合并计算。重新就业前已办理申请领取失业保险待遇手续的，重新就业后缴费年限重新计算。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：& & （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；& & （二）严重违反用人单位的规章制度的；& & （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；& & （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；& & （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；& & （六）被依法追究刑事责任的。& & 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：& & （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；& & （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；& & （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司具体按照什么方式和标准对你进行辞职，请按照以上标准进行核算。
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动俯碃碘度鄢道碉权冬护仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
经济补偿金按照规定是工作一年支付一个月的工资，半年半个月工资，不满半年算半年，超过半年不满一年算一年；如果是单位单方提出，你们协商解除的话就是按以上标准算；如果是没有法定理由单位单方解除的话就是违法解除劳动合同，应该按照以上标准的二倍支付；如果是单位因为你违反规章制度单方解除就没有赔偿。如果协商不成可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。
建议你看劳动法；劳动合同法。到仲裁。
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出门在外也不愁我要怎样让公司辞退我，拿到补偿金，请给点实质性建议_百度知道
我要怎样让公司辞退我，拿到补偿金，请给点实质性建议
我没做错什么，想离开，只是没有去舔领导屁股而已，当初催着我过来，现在比我晚来两个月的同事得到了大的晋升，灰心，也不能自己主动请辞白走是不，可年前以及上个月都他妈说的是让我顶替晋升的同事，说这里能学到更多东西，还是给我来缓兵之计，我很失望，今天我又去问了，只是还没签合同，那时我有工作，有人退休。昨天通知，虽然工作难找？，三年半的时光白费了，补充人员时，现在前后言行不一致，对我说可能还得让我做现在这位子！，但迫切想拿钱走人来了三年半
提问者采纳
则要求重新签订，标准为11个月的双倍工资首先你现在的劳动合同是否到期，直接申请劳动仲裁，如果到期了，如果对方不同意。如果没有到期则只能等到期后再打算，对方应该支付补偿金。如果你与单位连合同都没有，则可以要求对方赔偿因未签订劳动合同的经济赔偿金，并加工资
上个月刚签了无固定期合同，我不知道合同期满要求加薪不成可以申请仲裁，还以为谈不拢公司不签也很正常，缺乏应有的法律知识
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出门在外也不愁做了10年的老员工被著名公司辞退，没有赔偿金，该如何维权？ 职场生活 篱笆网 - 年轻家庭 生活社区
主题：做了10年的老员工被著名公司辞退，没有赔偿金，该如何维权？
基本情况：工作10年，性格比较直爽，所以10年来一直在一线做销售，为公司创造了不少业绩，但始终没有晋升。但是，看在做销售也收入不错，也就一直做下去了。由于工作了10年有了一定的职业疲惫，最近半年业绩开始下滑，被区域经理盯上，两个月前劝退，说，如果自己辞，可以拿10万补偿。（10+1政策）。
因为在公司做了十年，十分不舍对公司的感情，不愿意辞职。继续做销售，区域经理逼得特别紧。在上个月末，因为一个不得已的原因，犯了公司的某项规章制度，但是无可厚非，不为公司造成任何损失，而且，反而还为公司创造了价值--签了一个不错金额的订单。但是，区域经理非常想炒人，找这个理由被辞退，并且没有一分钱补偿金。
非常想不通，请篱笆高手出策，目前已经收集了证据，希望能得到补偿。如果不行，准备申请劳动仲裁。请问，这样的情况胜诉可能大吗？
我不懂，帮你顶
楼主表吼，LB高人多
硬留下来也没好日子过！应该向我同事学习，临走时撩下一句话＂不要让我在路上碰见你，见一次打一次＂，结果单位体检在医院碰上了，二话不说，一个大头耳光上去！
谢谢。在著名公司做了这么多年，某著名牛人（CEO）一直说公司价值观，忠心耿耿做了十年，却就这样被辞退了，心里不是滋味。
10年算长期合同的员工了，他炒你可以出2n+1, 自己辞可以一分不给
最初由第2楼 的 我俩的幸福 发表:硬留下来也没好日子过！应该向我同事学习，临走时撩下一句话＂不要让我在路上碰见你，见一次打一次＂，结果单位体检在医院碰上了，二话不说，一个大头耳光上去！
也不想硬留了，但补偿金还是要争取一下。如果争取不到，我会来爆这家著名公司的内幕。
你签定的是无固定期限合同？
不是说有理由就能说炒就炒你的
如果他非要撕破脸皮这么做对吧
你就说一切都是他叫你这么做的
然后和公司谈呀
做了10年拿个10W走人
我不晓得你原来工资多少钱
但是如果你和公司签定的是无固定期限合同的话
如果解雇你
然后如果你不找工作的话
公司就该每月给你上海的最低工资收入
给到你找到工作为止
或者给到你退休
因为他们没有履行合同
12333你打电话问问看
既然肯给你钱
为撒要叫你自己辞职
就是不想赔钱
这种公司有什么可留恋的
别自己辞呀，他辞你收集证据，稳赢的呀
采用法律来维护自身权益
最初由第6楼 的 兔擘擘 发表:你签定的是无固定期限合同？
不是说有理由就能说炒就炒你的
如果他非要撕破脸皮这么做对吧
你就说一切都是他叫你这么做的
然后和公司谈呀
做了10年拿个10W走人
我不晓得你原来工资多少钱
但是如果你和公司签定的是无固定期限合同的话
如果解雇你
然后如果你不找工作的话
公司就该每月给你上海的最低工资收入
给到你找到工作为止
或者给到你退休
因为他们没有履行合同
12333你打电话问问看
有劳动合同单不是固定期限合同。因为他想劝退，开始我不同意，后来，我违反了公司的某项制度，他以这个理由来辞退我，并且连补偿金都没有了。
最初由第7楼 的 兔擘擘 发表:既然肯给你钱
为撒要叫你自己辞职
就是不想赔钱
这种公司有什么可留恋的
一开始叫做劝退，就是让我同意离开，给我10万补偿。
我没同意，现在，他以我违反公司制度，开了我，一分补偿都没有。
去劳动仲裁吧，基本上都是倾向于劳动者的，要求赔偿就可以了，保留好证据，用人单位违约解除劳动合同的话要给双倍补偿的。
如果他能证明你的确违反公司规章制度，是可以辞退你不给赔偿的，不算违反辞退没有赔偿金说法的。之前协商解除的时候，有补偿金不是蛮好的？企业不留人的时候有一百种手段让你走，最好是好说好散拿钱走人。
违反公司制度蛮麻烦的，注意收集好证据。。。
违反公司制度,是不是很严重的问题?!
员工手册上有规定一定要辞退吗?
很多的10年以上的同事都拿了遣散费走路。。。。
违反了什么样的公司制度？迟到早退还是比较严重的那种？LZ可否简单说说，也让HR们看看是否算是可辞退你的理由！
最初由第6楼 的 兔擘擘 发表:你签定的是无固定期限合同？
不是说有理由就能说炒就炒你的
如果他非要撕破脸皮这么做对吧
你就说一切都是他叫你这么做的
然后和公司谈呀
做了10年拿个10W走人
我不晓得你原来工资多少钱
但是如果你和公司签定的是无固定期限合同的话
如果解雇你
然后如果你不找工作的话
公司就该每月给你上海的最低工资收入
给到你找到工作为止
或者给到你退休
因为他们没有履行合同
12333你打电话问问看
撒时候有这条规定呀？？
看你犯的规章制度严重与否，如果不是很严重，那么公司没有理由不给你赔偿的。
违反制度么就违反制度来，虽然我不知道你违反的是什么制度，但是劳动法是保护劳动者的。简单来说比如说以你上班迟到或者上班看小说这样的理由辞退你是不被法院接受的。
而且你这个是辞退，那就是要严重违反公司规章，很严重的那种情况，并且你们公司明确写好违反了这一条要辞退，你也知道这一情况，个么或许有可能可以辞退你。别的都不可以。所以你自己想你违反的那所谓的规章到达这一范畴了吗？
当然由于你是销售，我多讲几句，如果你是行贿然后获得订单这样的方式，那你被辞退就比较微妙。看过杜拉拉的都被教育过，外企的销售大多都靠这个来做业绩，公司平时睁一眼闭一眼，但要做你的时候死抓这条不放。但如果是这一条，也建议你参考杜拉拉的解决办法和公司去争，就这样。
最后在回归一下，公司现在正式出文给到你了吗？出了的话你可以直接申请仲裁。基本上没什么大问题的话，法院是支持你的。而且一般现在谈的话都不谈什么补偿了，直接谈恢复劳动关系。那就是说你在申请仲裁一直到法院判决的这段日子里，哪怕你不上班，公司依旧需要支付你这段时间的所有薪水。
楼主加油吧~
违反制度，那就对照制度，对应的处理是什么样？
制度必须明文，你违反的条例对应的是开除
关于条例，必须之前己经告知你
己公示，或你己签收
最初由第18楼 的 在岸边漫步的鱼 发表:
撒时候有这条规定呀？？
同问，啥时候出的这一条啊？
现在很多公司都会有这种做法，满10年工龄就找机会劝退，否则就会转为长期合同工，这样的公司就不能无缘无故辞退你了，很多公司都很过分的
最初由第11楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
一开始叫做劝退，就是让我同意离开，给我10万补偿。
我没同意，现在，他以我违反公司制度，开了我，一分补偿都没有。
有书面证据没？没有的话完全是公司方面的事，你自己都没签字认可，仲裁庭上作不了数的。我想知道
1、是否还在上班？
2、是否有签了任何书面的东西？
还在上班就等公司硬把你“开除”，让公司出通知，别签字，还有，要留意所谓的离职交接单，签了字也变相=你自己主动辞职的，中国人喜欢搞文字游戏，如果公司又找你谈，可以录音。
lz其他一切小心吧。另外，即便规章制度上写了条款你违反了，也不代表就一定以公司自己制定的为准。
最初由第10楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
有劳动合同单不是固定期限合同。因为他想劝退，开始我不同意，后来，我违反了公司的某项制度，他以这个理由来辞退我，并且连补偿金都没有了。
违反公司规定也要看违反什么规定的，如果你违反的规定是旷工或者给公司造成经济损失，他是可以辞退你的，其他的理由不行的。
我是来等你爆不要脸的内幕的
最初由第6楼 的 兔擘擘 发表:你签定的是无固定期限合同？
不是说有理由就能说炒就炒你的
如果他非要撕破脸皮这么做对吧
你就说一切都是他叫你这么做的
然后和公司谈呀
做了10年拿个10W走人
我不晓得你原来工资多少钱
但是如果你和公司签定的是无固定期限合同的话
如果解雇你
然后如果你不找工作的话
公司就该每月给你上海的最低工资收入
给到你找到工作为止
或者给到你退休
因为他们没有履行合同
12333你打电话问问看
有这种好事??签了无固定后被解雇可以拿最低工资一直拿到退休？？？？
坐等达人上来解释。
楼主，最后一招可以去你们名人CEO的微博，向他直接反应啊，
当然，这只能最后走投无路才这么做。
帮你顶一下
mark一下！
LZ签的合同是无固定期限的么？
你们公司也牛逼的，竟然可以辞退无固定期限合同的员工，哈哈哈哈
你无固定期限合同签了伐
有个误区 不要以为自己做了10年
当年签的合同就自动成为无固定期限合同了
满10年后 要员工自己提出 公司才会跟你重新前一份合同 就是无固定期限合同
如果员工自己不提出 公司是不会主动提出要跟你签这个无固定期限合同的
换言之 如果没签这个无固定期限合同 就算你干了20年 也没用
去名人CEO 也行啊。
违反的制度，是很冤枉的。什么说呢。就是最后一天，公司制度规定，要合同全部完整才能录入，算入当月业绩。区域经理因为已经劝退过一次，我压力非常大，最后一天连续签了两个合同。时间非常紧张，但是有一份合同，有一个签章模糊，但是客户已经下班，我就把那个章在电子版上PS了下，而且，最后还是没能录入。第二天还是去客户那重新盖了章。但公司就是认定我第一次PS了客户的章。
最初由第33楼 的 sabrinahyj 发表:你无固定期限合同签了伐
有个误区 不要以为自己做了10年
当年签的合同就自动成为无固定期限合同了
满10年后 要员工自己提出 公司才会跟你重新前一份合同 就是无固定期限合同
如果员工自己不提出 公司是不会主动提出要跟你签这个无固定期限合同的
换言之 如果没签这个无固定期限合同 就算你干了20年 也没用
不是规定是公司必须主动签署无固定期限合同么，怎么变劳动者主动提出了？
最初由第7楼 的 兔擘擘 发表:既然肯给你钱
为撒要叫你自己辞职
就是不想赔钱
这种公司有什么可留恋的
不值得留恋。但是尺度要谈好
最初由第34楼 的 新新马甲老姑娘 发表:去名人CEO 也行啊。
违反的制度，是很冤枉的。什么说呢。就是最后一天，公司制度规定，要合同全部完整才能录入，算入当月业绩。区域经理因为已经劝退过一次，我压力非常大，最后一天连续签了两个合同。时间非常紧张，但是有一份合同，有一个签章模糊，但是客户已经下班，我就把那个章在电子版上PS了下，而且，最后还是没能录入。第二天还是去客户那重新盖了章。但公司就是认定我第一次PS了客户的章。
楼主，我觉得你们区域经理在找茬，你试着一级级找上去啊，这个时候，反正也丢了工作了，做就把这件事情做到位。
你们一个区域经理就那么大权啊，楼主你在公司10年没什么生前，不代表你以前的同事没有升迁，找点关系啊。
最初由第34楼 的 新新马甲老姑娘 发表:去名人CEO 也行啊。
违反的制度，是很冤枉的。什么说呢。就是最后一天，公司制度规定，要合同全部完整才能录入，算入当月业绩。区域经理因为已经劝退过一次，我压力非常大，最后一天连续签了两个合同。时间非常紧张，但是有一份合同，有一个签章模糊，但是客户已经下班，我就把那个章在电子版上PS了下，而且，最后还是没能录入。第二天还是去客户那重新盖了章。但公司就是认定我第一次PS了客户的章。
这算毛线啊~你们员工手册里写了不能PS客户的章这么一条么？我勒个去的~然后你也说了这一行为也没给公司造成什么损失，对吧~
那凭毛要辞退你啊~
最初由第35楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:
不是规定是公司必须主动签署无固定期限合同么，怎么变劳动者主动提出了？
同意问，也马上到10年了
我们都是1年1签啊
算是变造了印章吧 但最终这个合同也没用上，第二天就去重新盖了。
搭车同问，是不是私企一到10年就会叫你走人。我也快到10年了，
最初由第40楼 的 新新马甲老姑娘 发表:算是变造了印章吧 但最终这个合同也没用上，第二天就去重新盖了。
你这个算你犯法都可以吧
开除你已经是对你客气的了
同问啊，满10年了，下次合同如果到期不续签，有赔偿吗？还是满10年了公司就必须签无固定期限的了？
还有公司 签的是外服，这个有影响吗？
最初由第42楼 的 littleplum 发表:
你这个算你犯法都可以吧
开除你已经是对你客气的了
谈不上犯法吧，打电话给客户，客户已经下班，客户已经签了合同的，而且第二天也重新盖了清楚的印章。
建议LZ上17HR论坛上去提问，那里有很多专业人事应该会给你一些建议。
最初由第44楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
谈不上犯法吧，打电话给客户，客户已经下班，客户已经签了合同的，而且第二天也重新盖了清楚的印章。
这个很麻烦的，不好说，有没有什么书面记录的吗，你有没有签过字承认干过这个事
简单说一下，你这个事情有几个要点：
1，十年劳动期限的合同是否都没有问题，当中都连续伐？都是和这个公司签署的书面合同发？
2，规章制度的话，不知道你违反的是什么，但是就算违反了，当时制度颁布的时候你签字表示知晓了发？然后规章制度具体是怎么描述的，我觉得去仲裁的话，基本不会认可通过违反制度辞退的。
3，你的工资情况，合同上是多少，还有些什么福利补贴？自己心里都要清楚，然后根据工资要求多少赔偿自己要算算清楚。
4，可以考虑找个律师，但是现在很多不靠谱，要是自己能力不错的话，就自己准备，上网搜搜材料就可以了。
我觉得基本要靠仲裁解决了，公司方面应该很难改变决定的。
最初由第37楼 的 yanran280 发表:
楼主，我觉得你们区域经理在找茬，你试着一级级找上去啊，这个时候，反正也丢了工作了，做就把这件事情做到位。
你们一个区域经理就那么大权啊，楼主你在公司10年没什么生前，不代表你以前的同事没有升迁，找点关系啊。
这个比较正确，LZ你PS章有点因小失大了，这种原则性问题是说不清的。
其实你应该明确走这条路，你可是在公司10年的老员工啊，你知道HR最怕什么，就是这种员工了，为什么，对方不犯原则性错误开不了，赔偿又厉害，老员工又什么知道什么领导都认识，闹腾起来即使开掉了，负责开人的人也不好受。
最初由第34楼 的 新新马甲老姑娘 发表:去名人CEO 也行啊。
违反的制度，是很冤枉的。什么说呢。就是最后一天，公司制度规定，要合同全部完整才能录入，算入当月业绩。区域经理因为已经劝退过一次，我压力非常大，最后一天连续签了两个合同。时间非常紧张，但是有一份合同，有一个签章模糊，但是客户已经下班，我就把那个章在电子版上PS了下，而且，最后还是没能录入。第二天还是去客户那重新盖了章。但公司就是认定我第一次PS了客户的章。
这个公司有证据伐？
你们又逼我上班在那里穷翻劳动合同法~哎，老板还当我要如何呢~
关于楼上那些10年的，我直接把条款贴给你们看~法律明确说明，除劳动者提出不签订无固定期限合同外，满足签订无固定期限合同条件的，公司是必须无条件签订无固定期限合同的。
公司到期不续的，按工作年限赔偿，1年1个月，不满1年满半年的按1年算，不满半年的按半个月算。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
最初由第2楼 的 我俩的幸福 发表:硬留下来也没好日子过！应该向我同事学习，临走时撩下一句话＂不要让我在路上碰见你，见一次打一次＂，结果单位体检在医院碰上了，二话不说，一个大头耳光上去！
违反规章制度。。。亏了。
不是很懂，但是之前有个同事也是工作满了10年，不是无固定期合同。
公司找了个很傻的理由类似于什么迟到早退不遵守公司规章制度云云把他开了，但是这人找了律师给公司发了律师函，双方纠缠了两个月，最后拿了笔钱。
这个错误的严重性，楼主没认识到吗？
劝你还是乖乖走人吧
这事如果大了，你要吃官司的
MARK一下！
lz啊，你是不是做销售的，给了客户红包拿到订单了吧。。。这种情况外企很多，但是一般都走经销商这一块。。。所以，如果你自己一意孤行做的，经理是会撂挑子的。
还有种情况，你做经销商管理的，老板想换人了，个么找个黑锅让你背。。。
外企哪个没料，费用么，走经销商。。。内部么，乱的很。。。O(∩_∩)O哈哈~
看来，连著名外企也对连续工作满10年的老员工很感冒了。
这个无固定期限合同，真的不好说，到底是好还是不好了。。。
PS章？？？这个好像蛮严重了吧
算是违造公章。但是应该没有给公司造成重大损失吧？
这个PS章的事情客户知道吗？
我觉得你这个做得是有点太那个啥了。
如果公司真的要在这个上面做文章，估计你败的可能性大些吧。
公司可以说你违造公章这个已经触及法律层面，另外，给客户留下不好的印象，认为你们公司居然可以在公章上PS。
销售PS印章的话 看性质 可大可小而且销售禁不起差的 把你报销单据拉一遍基本肯定有********* 这个也是管用手段主要是公司了
最初由第59楼 的 tonimm 发表:销售PS印章的话 看性质 可大可小
而且销售禁不起差的 把你报销单据拉一遍基本肯定有********* 这个也是管用手段
主要是公司了
ps章 仅仅是为了当月把合同录入 算入当月业绩考核（因为是传真合同）。本人没有拿一分钱好处。客户知道，第二天也重新盖了章把合同原件交公司了。
我不怕查的，本人在公司10年，没有在公司报销一分钱。公司就给我发工资和提成，全部费用自己承担，根本谈不上*********的事情。
另外，LZ你PS章这件事情，你公司有证据吗？
你最好把证据现在马上弄掉，不然这个你肯定输的呀
最初由第50楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:你们又逼我上班在那里穷翻劳动合同法~哎，老板还当我要如何呢~
关于楼上那些10年的，我直接把条款贴给你们看~法律明确说明，除劳动者提出不签订无固定期限合同外，满足签订无固定期限合同条件的，公司是必须无条件签订无固定期限合同的。
公司到期不续的，按工作年限赔偿，1年1个月，不满1年满半年的按1年算，不满半年的按半个月算。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我想问一句哦
公司到期不续的，按工作年限赔偿，1年1个月
这个是按照新劳动法开始实施的日期开始算的？
还是就按照你在公司干了几年这样算的
因为我听我们公司HR说是按照新劳动法实施日开始算的
那道现在才4年点。。。所以只能赔 4个月的工资？ 哪怕我做了8年？
最初由第3楼 的 新新马甲老姑娘 发表:谢谢。在著名公司做了这么多年，某著名牛人（CEO）一直说公司价值观，忠心耿耿做了十年，却就这样被辞退了，心里不是滋味。
劳动仲裁呗，保证能赢的，搞死他们，资本家都是坏的，不能让他们欺负了，硬气点。打1233问下，或者咨询下律师，法律援助热线啥的。
最初由第60楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
ps章 仅仅是为了当月把合同录入 算入当月业绩考核（因为是传真合同）。本人没有拿一分钱好处。客户知道，第二天也重新盖了章把合同原件交公司了。
我不怕查的，本人在公司10年，没有在公司报销一分钱。公司就给我发工资和提成，全部费用自己承担，根本谈不上*********的事情。
这样和你讲吧，你这个事情呢，就赔偿或者法院的角度来说，你起码得拿10个月的工资。不管如何都应该不是一笔小数目。所以你这样的单子呢，我觉得有必要找个律师帮你一起处理。帮你一起想想办法。我认为10个月是逃不掉的，是否有更多要看律师的能力。
这个事情我觉得你真的找律师和你一起谈判的话，就公司方面而言，基本上你们没等到法院见就可以见分晓了。
最初由第61楼 的 shchenying 发表:另外，LZ你PS章这件事情，你公司有证据吗？
你最好把证据现在马上弄掉，不然这个你肯定输的呀
因为传真了合同 估计保存了那份合同吧，但是，最终那份合同没用上，第二天就补齐了手续有了重新盖章的合同。
最初由第60楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
ps章 仅仅是为了当月把合同录入 算入当月业绩考核（因为是传真合同）。本人没有拿一分钱好处。客户知道，第二天也重新盖了章把合同原件交公司了。
我不怕查的，本人在公司10年，没有在公司报销一分钱。公司就给我发工资和提成，全部费用自己承担，根本谈不上*********的事情。
是这样的，比如你要去杀个人，但是没有杀成，对方要告你。
你说我又没有杀成，我没有得逞，但是可以说你是杀人未遂。
其实是一个道理
你一直在这里强调我虽然PS了，但是合同没有用到，后来也补上原件了。这个有点避重就轻了。
我知道你心里是希望，我们认同你，但是我觉得就这个事件肯定错在你。
但公司肯定也是故意嘛，想借这个事情开掉你。
申请劳动仲裁呀。如果如你说的，只是犯了一个小错误，根本没给公司带来损失，甚至为公司盈利的，公司解雇辞退是不可以的。赔偿可以拿到的。我记得工作10年以上，不管签的是不是无固定期限劳动合同，都视为无固定期限劳动合同。
最初由第64楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:
这样和你讲吧，你这个事情呢，就赔偿或者法院的角度来说，你起码得拿10个月的工资。不管如何都应该不是一笔小数目。所以你这样的单子呢，我觉得有必要找个律师帮你一起处理。帮你一起想想办法。我认为10个月是逃不掉的，是否有更多要看律师的能力。
这个事情我觉得你真的找律师和你一起谈判的话，就公司方面而言，基本上你们没等到法院见就可以见分晓了。
是的 因为之前公司已经劝退我了，大概是我年纪大了 业绩有点下滑，也没有十年前那么有冲劲，所以想辞了我，给一笔赔偿吧，但一开始我没同意，所以，公司找了个理由，把我开了。这样我一分钱赔偿都没有了。
你们经理要换自己人
最初由第66楼 的 shchenying 发表:
是这样的，比如你要去杀个人，但是没有杀成，对方要告你。
你说我又没有杀成，我没有得逞，但是可以说你是杀人未遂。
其实是一个道理
你一直在这里强调我虽然PS了，但是合同没有用到，后来也补上原件了。这个有点避重就轻了。
我知道你心里是希望，我们认同你，但是我觉得就这个事件肯定错在你。
但公司肯定也是故意嘛，想借这个事情开掉你。
我p那个模糊的章是为了什么呢，并不是为了私利啊，是为了把合同算入当月，可以给客户享受当月的优惠政策。因为客户已经同意签单，并且已经付款了呀。公司怎么可以因为这件事把我干掉呢。我十年来每天做牛做马，因为人老实，也没有被提拔成主管，一直在一线销售，我的价值观在这家强调价值观的公司里是公认的好，就因为我这几个月业绩下滑，就可以这样随便找理由把我开掉吗？
最初由第64楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:
这样和你讲吧，你这个事情呢，就赔偿或者法院的角度来说，你起码得拿10个月的工资。不管如何都应该不是一笔小数目。所以你这样的单子呢，我觉得有必要找个律师帮你一起处理。帮你一起想想办法。我认为10个月是逃不掉的，是否有更多要看律师的能力。
这个事情我觉得你真的找律师和你一起谈判的话，就公司方面而言，基本上你们没等到法院见就可以见分晓了。
谢谢你，如果到最后还是不能解决，我会走这条道路。
干了10年怎么也算元老了。对一个元老这样的结局。这样的公司估计也是极品一个~~~
最初由第62楼 的 didi的宝贝 发表:
我想问一句哦
公司到期不续的，按工作年限赔偿，1年1个月
这个是按照新劳动法开始实施的日期开始算的？
还是就按照你在公司干了几年这样算的
因为我听我们公司HR说是按照新劳动法实施日开始算的
那道现在才4年点。。。所以只能赔 4个月的工资？ 哪怕我做了8年？
这个问题以前被问过，就是08年前按老规矩，08年后按新规矩。具体的我有点模糊了。但你这个如果是持续的8年，那应该是给你8个月的。但是我对这一点并不十分确定，你可以再double confirm一下。
另，我个人对12333这个电话不是很感冒。12333的人并不是很专业，回答的问题也不过就给你念念法律条款，并不能帮大家解决实际问题。要解决实际问题的。我觉得篱笆这样的论坛是一个方法，当然篱笆问好后你要实际行动的话，找律师是必须的。当然，推荐大家找正规点的律师啦。别的也没什么好说。
我很好奇是哪家知名企业
最初由第71楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
谢谢你，如果到最后还是不能解决，我会走这条道路。
也没有，还有一条呢，我记得你说是大公司吧~
大公司有一条，就是怕告！别的不说如果真的递桩子去仲裁，会影响当区劳动部门对这个公司的印象。如果真的递桩子，也会直接影响到这个HR的考评。真的递了状子，那公司也要找律师准备应诉，公司也不想。
所以，就公司角度，他们是希望尽可能把你压下去不要法庭见的。所以我觉得你可以正式的咨询一下律师，给点咨询费，然后拿点像样的理由和证据和公司谈判。
基本上认真的做好准备的谈几次，公司是肯定不想法院见的，法院见了也要赔你那么多，肯定选择私了。何况真法院见了，以你做10年的情况来说，我认为可以获得更多赔偿。前提是你的律师不是傻的话。
LZ你是不是华为的啊？
最初由第70楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
我p那个模糊的章是为了什么呢，并不是为了私利啊，是为了把合同算入当月，可以给客户享受当月的优惠政策。因为客户已经同意签单，并且已经付款了呀。公司怎么可以因为这件事把我干掉呢。我十年来每天做牛做马，因为人老实，也没有被提拔成主管，一直在一线销售，我的价值观在这家强调价值观的公司里是公认的好，就因为我这几个月业绩下滑，就可以这样随便找理由把我开掉吗？
事实上你的确是个很OK的老员工，但是真的仲裁或官司，最多是打打感情牌呀。
你说我要杀人我不是为了自己，我是为了XX朋友的原因才去杀人的，法律就说你没有负责啦，不可能的呀。
公司可以这样说：你就算为了公司利益也不能做违法事情，万一客户方靠公司，公司就会担责，你在公司所做的一切是代表公司呀。
我说得肯定不是你爱听，我是站在中立的角度看这个问题。
我还是这样说，就这个PS章问题你肯定是错的。
但是公司要开掉你，就凭这个理由估计也很难，毕竟没有人来追究你的法律责任，也没有给公司带来巨大损失，你现在有利的是可以拿劳动合同说事，比如公司有没有按正规的劳动合同法与你签合同。
最初由第75楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:
也没有，还有一条呢，我记得你说是大公司吧~
大公司有一条，就是怕告！别的不说如果真的递桩子去仲裁，会影响当区劳动部门对这个公司的印象。如果真的递桩子，也会直接影响到这个HR的考评。真的递了状子，那公司也要找律师准备应诉，公司也不想。
所以，就公司角度，他们是希望尽可能把你压下去不要法庭见的。所以我觉得你可以正式的咨询一下律师，给点咨询费，然后拿点像样的理由和证据和公司谈判。
基本上认真的做好准备的谈几次，公司是肯定不想法院见的，法院见了也要赔你那么多，肯定选择私了。何况真法院见了，以你做10年的情况来说，我认为可以获得更多赔偿。前提是你的律师不是傻的话。
你给了我充分的信心。
公司是ALBB？
老实人吃亏阿。
不管怎么样，公司比你更怕打官司，如果公司是正常思维的话。
最初由第70楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
我p那个模糊的章是为了什么呢，并不是为了私利啊，是为了把合同算入当月，可以给客户享受当月的优惠政策。因为客户已经同意签单，并且已经付款了呀。公司怎么可以因为这件事把我干掉呢。我十年来每天做牛做马，因为人老实，也没有被提拔成主管，一直在一线销售，我的价值观在这家强调价值观的公司里是公认的好，就因为我这几个月业绩下滑，就可以这样随便找理由把我开掉吗？
这个你就主观臆断了
1。法律上并不是看你有没有私利的，有些事你没有私利也可以看做是违反法律的
2。即使往深了看，你是为了让客户享受当月的优惠所以这么干了，那也可以推断你是获得私利了，客户会给你利益以便你帮他拿到优惠的价格。
最初由第68楼 的 新新马甲老姑娘 发表:
是的 因为之前公司已经劝退我了，大概是我年纪大了 业绩有点下滑，也没有十年前那么有冲劲，所以想辞了我，给一笔赔偿吧，但一开始我没同意，所以，公司找了个理由，把我开了。这样我一分钱赔偿都没有了。
有固定期限合同的呢，如果发生“无故开人”，真的法院见的时候，是这样一个流程，我提供一下给你参考。
例如3年的合同，就上了半年班公司抄人。那么打官司有2种打法，一种是恢复劳动关系，一种是拿赔偿，赔偿么当然拿不多。该怎么算怎么算。所以一般打恢复劳动关系。什么意思呢，就是要执行完这3年合同。
但公司是不可能说让你再回去上完那什么2年半的班的。为什么我就不细说了，不然这个贴真的好写书了。有兴趣的自己网络上查为什么。公司就等于是要给到你剩下2年半的工资，然后让你速度回家。等于说你的赔偿就是2年半的工资。这个是3年固定期限的玩法。而且注一下哦，这个工资要包含各种相关福利的，不是赤膊工资那么简单就算了的。
个么现在你是10年的，等于一个无固定期限合同玩法，那人家还赔个2年半算有个头，你的头在哪里，是伐？那你的赔偿是否就超过了10个月呢？法律是规定，就算10年期以上无固定期限员工的赔偿最多就12个月，然后上面封顶平均工资三倍没错。但是你申请的是恢复劳动关系，你想做多久做多久除非公司倒闭。那就直接54掉传说中的什么封顶啊，什么12个月啊，这些东西了，那你说是否这个官司赢了之后你能获得更多呢？
那么再反过来说，如果你现在仅仅和公司要求只要10个月走人，也不申请仲裁，公司是否会让步呢？当然的当然，你可以讲我现在属于纸上谈兵，因为我也没办法代替你去和公司交涉。你实际交涉也会碰到很多问题这个是我没办法预想的。所以，我说你适当给律师一点咨询费，然后去争取你这点小小利益。会让事情变的比较快一点。
最初由第64楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:
这样和你讲吧，你这个事情呢，就赔偿或者法院的角度来说，你起码得拿10个月的工资。不管如何都应该不是一笔小数目。所以你这样的单子呢，我觉得有必要找个律师帮你一起处理。帮你一起想想办法。我认为10个月是逃不掉的，是否有更多要看律师的能力。
这个事情我觉得你真的找律师和你一起谈判的话，就公司方面而言，基本上你们没等到法院见就可以见分晓了。
如果没有PS那件事，肯定是这样的。
但是有了PS公章这件事，那先要赶快找个律师，看看能不能把这个瑕疵抹平。
最初由第82楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:
有固定期限合同的呢，如果发生“无故开人”，真的法院见的时候，是这样一个流程，我提供一下给你参考。
例如3年的合同，就上了半年班公司抄人。那么打官司有2种打法，一种是恢复劳动关系，一种是拿赔偿，赔偿么当然拿不多。该怎么算怎么算。所以一般打恢复劳动关系。什么意思呢，就是要执行完这3年合同。
但公司是不可能说让你再回去上完那什么2年半的班的。为什么我就不细说了，不然这个贴真的好写书了。有兴趣的自己网络上查为什么。公司就等于是要给到你剩下2年半的工资，然后让你速度回家。等于说你的赔偿就是2年半的工资。这个是3年固定期限的玩法。而且注一下哦，这个工资要包含各种相关福利的，不是赤膊工资那么简单就算了的。
个么现在你是10年的，等于一个无固定期限合同玩法，那人家还赔个2年半算有个头，你的头在哪里，是伐？那你的赔偿是否就超过了10个月呢？法律是规定，就算10年期以上无固定期限员工的赔偿最多就12个月，然后上面封顶平均工资三倍没错。但是你申请的是恢复劳动关系，你想做多久做多久除非公司倒闭。那就直接54掉传说中的什么封顶啊，什么12个月啊，这些东西了，那你说是否这个官司赢了之后你能获得更多呢？
那么再反过来说，如果你现在仅仅和公司要求只要10个月走人，也不申请仲裁，公司是否会让步呢？当然的当然，你可以讲我现在属于纸上谈兵，因为我也没办法代替你去和公司交涉。你实际交涉也会碰到很多问题这个是我没办法预想的。所以，我说你适当给律师一点咨询费，然后去争取你这点小小利益。会让事情变的比较快一点。
那如果公司抓住，PS公章为客户谋取优惠价格，使公司受到损失，怎么办？
最初由第84楼 的 adenshen 发表:
那如果公司抓住，PS公章为客户谋取优惠价格，使公司受到损失，怎么办？
这个损失是要认定的呀，不是公司说多少就是多少。
觉得前面那个人说得还算中肯的。
反正你也不可能再在这个公司干下去了，那就多争取一引起赔偿金。
最初由第81楼 的 adenshen 发表:
这个你就主观臆断了
1。法律上并不是看你有没有私利的，有些事你没有私利也可以看做是违反法律的
2。即使往深了看，你是为了让客户享受当月的优惠所以这么干了，那也可以推断你是获得私利了，客户会给你利益以便你帮他拿到优惠的价格。
那这么说吧，真的没私利。只是，那个章模糊了，所以合同管理人员不肯录，那么我就P了。没有伪造事实啊。不过，事情是怎样的已经不重要了。
因为，公司之前已经劝退过我，我抓住这件事，也可以争取补偿。
请问无限期合同到底有什么优势？被炒是2N+1?
最初由第20楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:违反制度么就违反制度来，虽然我不知道你违反的是什么制度，但是劳动法是保护劳动者的。简单来说比如说以你上班迟到或者上班看小说这样的理由辞退你是不被法院接受的。
而且你这个是辞退，那就是要严重违反公司规章，很严重的那种情况，并且你们公司明确写好违反了这一条要辞退，你也知道这一情况，个么或许有可能可以辞退你。别的都不可以。所以你自己想你违反的那所谓的规章到达这一范畴了吗？
当然由于你是销售，我多讲几句，如果你是行贿然后获得订单这样的方式，那你被辞退就比较微妙。看过杜拉拉的都被教育过，外企的销售大多都靠这个来做业绩，公司平时睁一眼闭一眼，但要做你的时候死抓这条不放。但如果是这一条，也建议你参考杜拉拉的解决办法和公司去争，就这样。
最后在回归一下，公司现在正式出文给到你了吗？出了的话你可以直接申请仲裁。基本上没什么大问题的话，法院是支持你的。而且一般现在谈的话都不谈什么补偿了，直接谈恢复劳动关系。那就是说你在申请仲裁一直到法院判决的这段日子里，哪怕你不上班，公司依旧需要支付你这段时间的所有薪水。
楼主加油吧~
这位同学思路清晰！！
最初由第73楼 的 茉莉花茶宝宝 发表:
这个问题以前被问过，就是08年前按老规矩，08年后按新规矩。具体的我有点模糊了。但你这个如果是持续的8年，那应该是给你8个月的。但是我对这一点并不十分确定，你可以再double confirm一下。
另，我个人对12333这个电话不是很感冒。12333的人并不是很专业，回答的问题也不过就给你念念法律条款，并不能帮大家解决实际问题。要解决实际问题的。我觉得篱笆这样的论坛是一个方法，当然篱笆问好后你要实际行动的话，找律师是必须的。当然，推荐大家找正规点的律师啦。别的也没什么好说。
12333里一线接线员都是些小屁孩，自己都没法圆自己的说法，真的有什么还是要找稍微资深点的里面的那种老师。12333一个人一种说法，只能说仅供参考用。对吧。
楼主，你真老实，要是我，找到客户，给我证明，又来软的又来硬的，又找上面又找上上面。
工作十年哎，你怕什么，就算你犯了错误，作为知名大公司也不能这样对待员工的，
更何况你的错误不是原则性的，你根本就没有伪造，你只矫正而已，锦上添花，为了公司利益，要是我早就委屈的上上下下去闹腾了，你怎么就让你们一个小小的区域经理搞的没辙。
其实这种事闹开了，你们区域经理很难看的，他的上级会觉得他很没有用，搞不定！
我讲的闹不是一哭二睡三上吊，我就是只广而告之，对了，你可以广发邮件啊，抄送各级领导。
帮你顶一下。。10年老员工不应该这样
你做10年了，没有升职，如果我是你领导，我会认为你就是在混
销售只有0跟100的关系，可惜的是，你选择了0
10年老员工违反纪律，得到处理，正常的
要求赔偿也正常
再次谢谢大家，我准备写个申诉稿，先好好和公司沟通，如果无果，再抄送，实在不行，就仲裁。
最初由第85楼 的 shchenying 发表:
这个损失是要认定的呀，不是公司说多少就是多少。
觉得前面那个人说得还算中肯的。
反正你也不可能再在这个公司干下去了，那就多争取一引起赔偿金。
这个已经不是损失的事情了
刑法第二百八十条“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。……”
看了以后很受启发，LB真是卧龙藏虎。
最初由第81楼 的 adenshen 发表:
这个你就主观臆断了
1。法律上并不是看你有没有私利的，有些事你没有私利也可以看做是违反法律的
2。即使往深了看，你是为了让客户享受当月的优惠所以这么干了，那也可以推断你是获得私利了，客户会给你利益以便你帮他拿到优惠的价格。
我也同意你的说法，法律是不看私利问题的，法律是黑纸白字的。所以在这个方面楼主是小吃亏的。但是好在这个事情我觉得并不是很严重的错误，所以我觉得找个好律师，这个是有的好谈的。
帮顶，拿钱走人
擦……我也经常PS人家的公章的
原来犯法的啊？？
最初由第98楼 的 心形西瓜皮 发表:擦……我也经常PS人家的公章的
原来犯法的啊？？
不犯法的，犯罪要主观方面， 客观方面， 结果， 和因果关系的。有时候是好意的P 最多是不规范而已。我觉得我这次就是。