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网吧店长申请书应该怎么写
[作者：佚名 来源： 时间：<font color="#14-11-5 【
　　任何一个企业，员工都会有一定的升职空间，同样网吧也不例外，作为时下的网吧热点，如果一个有经验的在条件允许的情况下想升职为网吧店长，那该如何呢，当然还是得写网吧店长申请书，以下是一篇网吧店长申请书的范文。
　　我是某某网吧的员工胡金辉，首先我要以我加入这个团队而感到非常自豪，能成为其中的一员，对工作我激情，对顾客我热情。对人生充满,在此感谢领导给了自我展现的舞台，让我有了人生的目标，特此申请店长，希给以考虑.
　　如果我是店长，我会做公司的好帮手和员工的好领导。我一定以身作则，加强业务学习。带领全体员工把店管理好，发展好，使公司完全放心，安心。把公司的宗旨、企业文化、经营理念等贯彻下来，使每一位员工都领悟自己的权利与义务，同时积极把员工的意见和建议反映给公司，使公司上下齐心协力，为共同的目标而奋斗，自我侧会努力学习。
　　态度决定一切，我想只要有最好的心态和由此而使自己产生向上的精神状态，一切都不是问题。这只是前提，更重要的是团结员工，要做到和谐、团结。这需要很好的贯彻公司的规章制度结合好自己的人性化管理。私下的时候，和员无所不谈。但是工作的时候，奖惩分明，这是原则。同时，也只有在公平的基础上才可以激发大家的工作热情，提高业务水平。
　　营造和谐氛围。我会在大局上与*公司保持思想上的一致，落实好公司的规定和各项制度，明确员工的责任，搞好内部关系。公正、公平的处理员工之间的关系和正确的业绩评估。根据员工的性格特点进行适当分工和严格督导，激励员工的工作热情，灵活、冷静的处理突发事件。作为店长，首先要以身作则，以严谨的工作作风，塑造良性的工作氛围。
　　提高员工的综合素质，从而提高整个网吧的综合运营水平，给予员工一个培训员工的系统方法，使之在今后的工作中能够更好的和员工进行沟通协调，既做到教育的目的，又做到沟通的目的。尊重顾客，维持网吧形象，与顾客建立良好的伙伴关系，建立良好口碑，提高网吧生意，做到让顾客与老板都满意。
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餐饮升职申请书
& & & & 不管是在哪个行业，一年到头总是有人会辞职，有人会跳槽，也有的人在职场上混得如鱼得水。自然，餐饮行业也不例外。今天在红餐微杂志，小编紫苏就为大家分享几篇餐饮业的升职申请书，希望大家快快升职，赚得盆满钵满！
餐饮升职申请书格式　　
& & & & 升职申请书现有两种版式，一种是列表式，一种是书信式。但无论何种形式，内容组成都是固定的，包括申请的职位、工作业绩总结、个人能力分析与总结、结尾四部分。现伍亿人才招聘网职业编辑细讲每部分的注意事项。
1、开头写明：尊敬的XXX领导：您好!
2、申请职位
& & & & 申请职位很好理解，就是写自己需要晋升目标职位。（如：部门经理、总监、班组长等等）采用列表式的升职申请书，申请职位直接填写即可；采用书信式的升职申请书，需要简单总结陈述申请该职位能够胜任的理由与决心。
3、工作业绩总结
& & & & 工作业绩总结要实事求是，不要弄虚作假，突出重点业绩，最好能以数字量化。首都人才网职业顾问提醒职场人士，切忌不要胡子眉毛一把抓，无重点，大大小小的工作成绩都算上。这只会让上级领导反感，起到反作用。
4、个人能力分析与总结
& & & & 针对所晋升职位的要求与职责，结合个人，认真分析自己所具备的能力，突出个人优势。伍亿人才网职业顾问提醒申请人要注意，不能盲目夸大，要本着真诚的态度评价自我，同时要突出个人的大局意识与团队精神。
5、表一下决心
& & & & 正文的最后面起到画龙点睛的作用，所以也是不容忽视的。所以红餐微杂志小编紫苏给大家的建议是：简单描述自己胜任新职位后切实可行的计划，并表明实施的决心与取得的效果。
6、结尾写上恳切的语气：谢谢领导，静待您的回音！
餐饮员工晋升申请表模板
晋升领班申请书
尊敬的xx：
　　您好。
　　时间飞快，本人自xxx年x月入职xxxx到现在已经快xx年的时间了，在这期间，工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的帮助、支持，在此表示感谢。我很荣幸能够加入xxx这个团结向上的集体，也感谢您提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入xxx以来本人一直保持以为顾客服务为宗旨，将领导安排的工作都尽心尽力如期顺利完成。
　　本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，配合本组负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。并时刻铭记作为xxxx的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事忙碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚定的信心，都让我深受感动和鼓舞。我坚信xxxx未来光明的发展前途，也相信每一个想有所作为的人都能够在xxx提供的良好职业发展平台上有所成绩&&&。
　　根据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘xxxx一职。本人对目前xxx设备的使用、维护和检修等工作已经钻研学习到了一定的高度；想涉猎更多有关酒店专业技能的知识，也想为自身未来的发展迈出关键的一步。目前xxx是我的软肋但我相信凭借我对这份工作的热爱和勤勉不懈的学习态度自己定能很快跨越xxx这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。
　　下面本人浅谈一下如若接任xxx以后的一些设想，不尽完善之处还请领导批评指正：
　　1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，协助xxxx培养和招聘综合型技工，如：强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓情绪，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采取能者勤者留用；惰者、庸者淘汰的办法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。
　　2、改进班组员工工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特别前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作及时性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路线巡查，责任分区，责任到人。
　　3、按照检修保养制度抓好对大型关键设备的计划检修保养。
　　4、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并按照能源、物料、修旧利废管理制度和办法，控制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低维修成本。
　　5、采用人性化管理和制度化管理相结合的办法，鼓励优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。
　　6、协助xxx制定合理的团队目标并积极引导员工团结协作，为完成目标而努力。
　　7、培养班组成员要增强美学美感意识，学习掌握星级新标准，为酒店创建和谐的美丽环境。
　　8、希望通过本班组的一些改善，能够带动工程部其他班组成员的工作热情，去为宾客创建舒适的硬件环境，提供舒适的服务产品，使后台服务也充满浓郁的酒店氛围。
　　总之，事情无论大小，要干就干最好，我坚信，没有最好，只有更好，只有自我不断加压，寻找工作的兴奋点，对事业充满激情，对工作充满热情，才能实现自我事业的跨越。相信领导会慎重考虑我的申请。不管最终批复意见如何，我都会一如既往努力工作，争取为酒店创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者。
　　谢谢领导。敬待您的回音。
　　申请人：xxxx
& & xxxx年xx月x日
采购员晋升申请书
尊敬的领导，您好！
　 &我于xx年x月进入公司办公，根据公司的需要，目前担任工程主管一职，负责采购和工程工作。本人工作认真、细心有较强的责任心和进取心，于与他人沟通，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
　　xx年我主要负责工作是，采购助理/工程维护工作：
一、采购方面的工作
　　1）从四月份开始全面了解市场，统计、整理、各方面市场价格数据，做出前期的规划。为了降低成本，提高利润，采购部在四月份实施蔬菜改革，有以前的长兴市场购买，换到大菜市统一批发采购。五月份全面开展实施进货工作。
　　2）厂家直供物料：黄豆芽、凉粉、嫩豆腐、白醋。
　　3）大连地区总代理（一级）代理商；陈醋、盐、醪槽、老干妈、十三香、香辣酥、香辣酱、生粉、玉米粉、花椒油、花生米、白糖、粉丝、粉条、宽粉、甜玉米、黄豆酱油、老抽、火锅料、豆鲮鱼、味精、大米、面粉等，去年为企业节约成本（30000元右左） 。
　　4）十一月份开始运行***特色南方蔬菜（侧儿根/碗豆尖）至三月低结束。
　　5）十二月份签定色拉油供销合同。
　　6）一月份春节前物料储备工作，平时接收、发货物等工作，已及采购员日常管理工作，取消去大菜市采购和采购部改革的前期工作，配合财务完成采购物料表系统升级工作。
二、工程方面的工作：
　　1）零八年五月对各分店统一做了喷火枪安装工作；方便了分店的使用。
　　2）六月份对分店煤气安全改造，对有安全隐患的煤气房管道进行更换与安装。
　　3）七月份对分店做了有线电视申请及安装工作，做了黄河店门头漏水处理工作，七月中期进入啤酒节装修至到结束工作。
　　4）九月份廷安店新店的装修筹建与监督，到九月底正常营业。
　　5）十一月份做了各分店色拉油油库试制与安装工作，十一月低对各分店做了全面维修维护工作。
　　6）十二月份配合小黄做了公司及分店的网络线的整理工作，签定10年霓虹灯维护协议，零九年二月份廷安店二次改造工作。
　　7）三月份全力支持麻辣宝贝的筹建工作，三月做了各分店的地面和消防效果图，做了延安路店煤气加热器安装与试用工作，一切正常。
　　8）四月份对分店进行维修维护，已及黄河店改建总库工作。
　　9）五月份公司五常维护，配送中心重新规划工作，中心排风改造等工作。
三、总结：
　　我认为自己达到晋级标准，特此提出申请，在以后的工作学习中我将加倍努力，尽快全面开展工程部及采购部工作，在工作实践及学习中不断提高自身业务水平和解决实际问题的能力，另外还需加强与客户沟通的能力。
　　谢谢领导。敬待您的回音。
　　申请人：xxxx
& & xxxx年xx月x日升职计=目标+实干+业绩+申请策略
　　对于正式跨入而立之年的80后，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？职场专家和企业HR建议，完美的“职场升职计”包括以下几点：明确职业发展规划、业绩出色、经验丰富，又能运用正确策略与领导沟通，并表现自己。
　　壹 明确职业发展计划并踏实创新工作
　　Jonathan1980年出生，英国留学回来后，从民企上市公司到香港主板上市公司的国内子公司，再转战美国NYSE的上市公司的总部，职位则从法律部普通员工，到主管，再到更大企业的主管，最后成为总经理，职位提了两级，薪资翻了4倍。
　　Jonathan对自己的职业发展计划有明确目标，而且在每次应聘面试时，他都会跟招聘官探讨自己的职业发展规划，并询问在该企业可能的职位晋升空间。在他看来，升职的秘诀其实很简单，就是“踏实工作，创新工作流程等等，另外就是继续读书充电，当然最主要的还是为人处世”，Jonathan举了个很简单的例子，“比如公司内训轮到我的部门领导去，但领导想休假，而且以前类似的培训已经有很多，那就自己顶上去参加一周的集中培训”。Jonathan说，虽然外企大多有完善的机制，但升职更重要的因素还是直接上司。　
　　【点评】
　　内外兼修+把握机遇
　　得到提升必定是要内外兼修，加上对机遇的把握。虽说升职是以老板意志为主导的事情，但员工首先应在本职岗位上有出色的业绩，甚至超出领导的期望。在这一前提下，学会适时、主动来展现自己，让领导层对自己有更好的了解和认可。
　　贰 主管离职后恰当提出升职请求
　　1985年出生的徐莎在目前这家民企财务部已经工作了三年。前段时间部门主管离职创业，部门就剩下她一个人，主管的位置一直空缺，马上就要有新员工上班，徐莎犹豫着是不是该在新员工入职之前和经理谈谈升职。　
　　经理不常来单位，部门工作都是由主管安排，徐莎一直觉得埋头做事，把工作和经理的熟悉程度也仅限于见面打个招呼问好。
　　所以，一想起要跟经理要求升职，徐莎心里直犯憷，一是怕经理不了解自己的业务水平，另外一方面是担心主管跟经理关系不好，而且主管离职创业多少也利用公司给他的职位和权利，经理会不会“厌屋及乌”。
　　【点评】
　　应及时向领导表决心
　　这正是表决心的时候，应该利用这个机会表明自己认同该平台和老板，表明未来也会珍惜这个平台和升职机会，给老板吃个定心丸。可以把平时的工作记录、阶段性总结、曾完成过哪些重要项目或工作等列出来，出色的业绩是最佳证明。
　　叁 换个部门迂回达成升职目标
　　研究生毕业后在房地产公司做策划的许芸(化名)做事风风火火，管理和业务能力很强，入职4年，与办公室里的老员工相比，还算是个新人，虽然活干得最多，升职名额却一直没她的份，因为领导不喜欢她的处事方式。许芸觉得遇上一个不投缘的领导，正好公司销售部因为业务拓展正要扩编人员，许芸想迂回一下，想办法换个部门试试，因为销售部的领导好几次夸奖过她办事利落，考虑了几天，许芸看准了一个恰当时机，和销售部门领导表明了调岗的意愿，领导很欢迎，当即表示调动事宜全由他出面筹备。半个月后，许芸收到调岗加升职通知单。　
　　【点评】
　　第三方力量的选择很重要
　　借助第三方力量达成升职目标是个很好的途径。通过与第三方的沟通，可以是人力资源部门的力量，也可以是跟老板亲近的人，告诉老板，你有升职的意愿，而且具备承担更高职位的能力，“借他人之口”达到加薪升职的目的。不过，操作时切忌“走样”。此外，第三方的选择也很重要。该案例中，许芸升职成功与否取决于该第三方领导的沟通技巧，还是存在一定的风险。　
　　(点评专家：刘丽珍，前程无忧猎头咨询经理)
　　网友支招
　　先跟领导做前期铺垫
　　抓住时机用玩笑表达升职愿望让老板知道你在做什么别用“不升职就走人”要挟领导
　　平时瞅准机会，像吃饭或喝咖啡的时候，多跟领导聊聊天，谈谈职业理想，让领导觉得你是渴望进步的，先做好前期铺垫，那样等到有升职的时机，向领导提出就不会显得很突兀。(王娟，编辑)　
　　抓住时机用玩笑表达升职愿望
　　向老板要求升职，开玩笑应该是最好的方式。在老板心情不错、时间很多、和大家打成一片又或是当众表扬你的时候，可以开玩笑地说：“老板，我们干得这样好，给我们升职奖励一下吧！”如果是正儿八经地提这些要求，一般气氛都会颇为尴尬。开玩笑既放松了大家心情，又方便万一被拒，自己和老板好下台。
　　(薛燕，外贸公司总经理助理)
　　让老板知道你在做什么
　　老板不可能每时每刻都在留意你的表现，所以，如果你能及时向他报告工作方面他所关注的事情，那老板肯定会认为你是个有责任感，靠得住的好员工。光知道埋头干活肯定不行，要有技巧地表现自己。
　　(Lola徐，公共关系部经理)　
　　别用“不升职就走人”要挟领导
　　虽然我们常觉得自己很牛，“此处不留爷，自有留爷处”，但要求升职时，千万别要挟领导说不升职就走人，即使你已经私下里联系好了下家。因为那样即使领导考虑到工作需要勉强让你升职，他也可能很快物色后备人选随时替代你。(Gavin，销售主管)
　　- HR观点
　　鼓励通过正当途径申请升职
　　升职被拒时要理性分析原因
　　●张雅丽，EF英孚教育执行副总裁及中国区招聘和员工发展总监
　　员工的成功离不开团队中每个人的配合与支持。因此，团队精神也是能否提升某个员工时重点参考的因素之一。看其是否能为企业的整体利益有效地协调、沟通其他部门，或是帮助团队中其他员工发挥自身特长，以保证公司和个人利益的最大化。此外，我们还会关注员工是否有比较强的学习能力，是否有计划性，是否善于总结，是否能通过工作不断了解认识自我，同时具有明确的职业发展计划。
　　制度开明的企业都会鼓励员工明确表达职业发展兴趣目标，反对那些表面没有非分之想，但内心却极度渴望升职的做法。比如我们会鼓励员工跟上司保持沟通，除每年的review之外，鼓励员工在午饭或工作之余跟上司沟通自己的想法，并通过正当途径申请升职，之前可以先了解企业有哪些岗位空缺，给上司一个建议，即使不同部门之间也是可以的，但不鼓励为升职讨好上司。　
　　升职被拒时要理性分析原因
　　●吉涵斌，贝塔斯曼中国(集团)人力资源资深总监
　　首先，提出升职请求不是丢脸的事。评估员工的发展潜质，有一个指标就是该员工是否有上升的愿望。被拒时，员工要冷静分析是什么原因：是因为自我认知不够，还是因为公司目前没有合适的机会，然后再考虑怎么做。思考一下自己是否认同公司的企业文化，企业是否重视人的发展，如果是，那么金子总是会发光；如果不是，考虑自己为什么选择在这里工作，有没有除了升职之外更加吸引你的因素把你留在这里。
　　总之，不要为了升职而升职，升职本身可能带来经济和面子上的好处，但每个人要考虑的是：自己是否已经做好了升职的准备？升职是不是惟一让自己觉得拥有工作动力的因素？除了升职之外，工作环境，其他形式的发展机会等等，都可能是自我满足的方式。
　　本版采写/本报记者 缪晨霞
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【看电影】叙事：小品+广告，画蛇添足
旅游公社除了滑雪，还提供丰富有趣的度假生活
健康公社即便是雾霾天，也不能24小时不开窗一直封闭
人才周刊 每5人中就有一个害怕数学；看电影学数学颇受欢迎
地球周刊 200余高官几乎被换一半；要核武器，也要发展经济
声音话题投票
俗话说‘舍不得金弹子，打不下金凤凰’，大学生创业引领计划，就是‘打下金凤凰’的重要措施。
　　重庆人大常委会副主任谭栖伟被查，中纪委昨日通报采用的措辞是最严重“级别”——“涉嫌严重违纪违法”。谭是十八大后重庆首位被查的省部级官员，其干了7年重庆市副市长，曾分管三峡移民工作，坊间猜测其被查极可能与三峡移民工作有关。
赞同。露天烧烤不健康，且影响周边环境。
不赞同。夏天吃露天烧烤是一大享受。
说不清。得看具体执行情况。
在法律上规范城管的职能与执法手段
政府加大对小摊小贩的照顾与扶持
城管与小贩应该互相理解
先观望一段时间再说。
5月5日图片精选
4月30日图片精选
4月29日图片精选您现在的位置是：
如何向老板提出加薪？加薪申请怎么写？
字体: 【】 【】 【】 　
摘要 : 如何向老板提出加薪,加薪申请怎么写,加薪申请书范文
　　最近一个哥们跟我吐槽：遇上心烦的事情，详细了解了以下，原来是他下属项目成员接连辞职对他打击比较大。详细状况是这样的：这哥们今年春节后被提拔为项目负责人，既高兴又压力巨大，一头扎进项目中忙于搞调研、写报告，以及与客户周旋，谁知干到年中项目组的两个成员就辞职了&&
　　他一边郁闷一边思考缘由，后来看到工资单才恍然&&这两个小伙子和自己一样春节后升职但是薪水没有跟着涨上来，因为没到公司调薪的时点，所以还拿着去年项目助理的工资心里当然不满了。我哥们是个不知挣利的人，自己未调薪完全没放在心上，加上工作压力注意力全部在客户那边，也就没有注意小组成员的不满。他觉得自己作为小组领导没有为成员牟利确实做得不对，但是离职的组员如果跟他沟通过这件事情是可以处理的，比如讲明公司调薪的制度，不是纯粹为难两位，另外通过补贴和奖金弥补下调薪前的落差，毕竟制度是人来定，总有很多解决办法。
　　通过这件事我突然觉得，中国人传统上很难开口谈利益，在职场自己也是单位发多少就拿多少，顶多不满了拍屁股走人，从来没想过和公司进行沟通提涨薪的问题，如果遇到这哥们的情况升职不加薪一定暗暗生气公司欺负人，觉得是boss对自己有意见，谁能想到很多情况下boss根本没有意识到这个问题，需要你去提醒争取呢。
　　所以谈薪水这个事情应该做到知己知彼，自己心里有目标是对的，但同时也要了解整个行业、区域的薪酬水平，了解自己公司所在公司的薪酬制度，并且最好能站在老板的立场考虑、评估谈薪水的胜算。这样和领导、HR经理沟通薪水的问题才能做到有的放矢、有凭有据，别显得幼稚偏激，提薪不成反而干下去也别扭了。
　　薪水的影响因素
　　一般薪酬水平由所在行业、职位、区域，以及企业的薪酬体系决定。
　　行业和职位基本决定了薪水的区间，比如金融行业受到年轻人追捧很大程度上就是薪酬水平高，发财机会大的缘故;而在企业里如果你只是个普通职员，也很难谈到太高的薪水，这就是受到了职位的限制。区域对薪水影响也很大，比如一线城市的薪酬水平会比小城市高一些，这与生活成本是紧密相关的。如下图是2014年全国各大城市平均月薪的排名，有网友感叹这同时也是房价的排名啊~
　　有些企业在行业中给的薪水较高，处于上限区间，这与企业的薪酬政策以及市场策略有关;还有作HR的朋友告诉我，老板对职位的需要程度往往也是给出高薪的原因，时间不等人就会愿意付出更高成本挖到合适人才。
　　摸清薪酬水平的渠道
　　如果我们入职谈薪水或者找boss要求加薪，就需要了解所在行业以及职位的薪酬水平。不能无的放矢，张口要个不可能的高价企业不满自己也被动;或者心理预期太低，谈下来的工资处于下限，往往会影响到未来数年的收入水平，除非你用跳槽来修正错误。
　　1. 招聘网站
　　一般招聘网站上搜索出的职位需求也会有相应的薪酬区间，这个价格可以作为参考。比如拉钩网、智联招聘、51job之类网站，不过这个薪酬区间往往比较大，普通职位月薪也会有几千元的上下差额。有做HR工作的朋友讲，可以向这类网站或类似机构购买薪酬水平的统计报告，不过这些数据只能参考，误差还是比较大，市场也在时时变化中。
　　2. 招聘会
　　人才市场经常举办招聘会，如果想了解企业的心理价位去招聘会现场看最直观，还可以和招聘人员聊天扯淡，是一探虚实的法子。
　　3. 同行
　　同行在一起交流时是很容易聊到工资多少这个话题的，大家萍水相逢，换名片、混脸熟、互通有无，最关心的往往就是这同样职位&在贵公司价值几何呢?&不要觉得这样聊天很无礼，其实越是不熟悉的人越容易开展这个话题。
　　4. 猎头
　　如果你已经不是刚毕业没多久的新新人类了，有些经验的人认识个把猎头都算是人生标配。与一两个猎头保持顺畅的互动沟通，是了解薪酬变化和不同企业薪酬水平的好途径。只不过人到了这个阶段往往处于人生最焦灼阶段，忙得千头万绪就顾不上与猎头交流感情了。
　　5. 测算
　　如果你能够站在boss，不!是公司最高管理者的角度想问题，公司经营不过就像家里过日子一样，投入产出、量入为出&&你的工作为公司产生了多少收益，那么扣除硬成本、管理成本、利润提留能够发给你的比例是多少就能有个估算，放在整个行业，你干出这么多活儿来就能值多少钱心里就有谱儿了。不过这只是相对于项目制或市场人员等容易核算所创造价值的职位。
　　反正关于薪水这档子事儿，平日里多想想多打探总是没错的，别净顾了低头干活儿，到提薪时纠结又茫然!
那么下面我们来具体讲解下：加薪申请怎么写
　　公司一般不会主动给员工加薪，所以，员工如果觉得自己干得好，或者是来的时间长的话，也可以主动给公司写加薪的申请。那么，怎么写这个加薪申请呢?今天一起来分享。
　　首先，要明确，自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。明确了什么人可以直接左右你的工资后，那么，就要在申请书的前面写上这个部门的领导的名称以示尊敬。
　　写好了开头后，就要在接下来的一段里，明确你进入公司的具体时间，例如，你是2008年进入公司，以此来证明你对公司的忠诚，也可以表达你在公司里待的时间。这样，让看你申请加薪的人一目了然，对你有一个初步的了解。
　　写完了入职的时间，不用另起一段，直接在这一段里，进行你在公司后的工作总结，工作总结，可以从三个方面入手，最重要的就是你的公司业绩，业绩一定要把自己最优秀的一面展示给写申请的那个人。二是你来公司后处理过公司哪些困难或者是问题。这个虽然与业绩没有关系，可是却能证明你个人的能力。三就是你进入公司后的人际交往关系。这三点，也足以让看你申请的人对你的工作能力有所了解。
　　写完了上面的三个方向后，接下来你就要说明你的意图了。这个申请书根本不需要标头，所以另起一段再写自己的目的。总结了工作后，你就要告诉他们，你这次是想要以加薪的方式写的这个申请书，希望能得到领导的认可和关注并批准。当然，你也要以自己的劳动成果最好写出希望加薪的程度。
　　以上把主要的目的都写完了，最后要记得，一定要给予未来你要在公司做出怎样的贡献或者是继续以怎样的面貌去面对公司的业务和绩效，就是写一下自己对加薪后未来工作的规划，这点，领导也是会看的，也是会考虑的。毕竟，他们希望你能给你所要求的一个高工资的稳定承诺。
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